政策工具视域下县级纪检监察干部队伍建设的动力、目标与策略——基于扎根理论的探索性分析

县级纪检监察干部队伍是开展党风廉政建设与反腐败斗争的重要力量,其高素质专业化建设对优化基层政治生态至关重要。本文对S省关于开展县级纪检监察干部队伍建设的政策文本进行扎根分析,尝试从政策工具视角对此予以回应。研究发现,县级纪检监察干部队伍建设遵循“动力识别—目标分解—策略组合”的系统逻辑。首先,纵向科层压力与横向竞争压力的双向压力传导、领导权威赋能与现实治理需求的双重动机形塑,构成政策工具配置的初始动力。其次,县级纪检监察机关将干部队伍建设目标分解为政治建设、能力建设、廉政建设三项子目标,有效提高了政策工具配置的针对性与可操作性。最后,组合配置资源引导型、激励塑造型、环境优化型政策工具,从多元治理资源支撑、内部激励结构形塑、外部发展环境优化三个方面促进政策协同发力,有效推动了干部队伍高质量建设。

日军细菌战部队相关人员的类型化——以抵抗、不合作的事例为中心

对于隶属于七三一部队等日军细菌战部队的人员,除了阐明以军医和技师为中心进行人体实验和细菌攻击相关的实态之外,土山秀夫还提出了与此相关的人员的类型化。这当然是非常重要的,但笔者认为仅凭这些并不能构成“车的两个轮子”,不能只局限于对七三一部队进行探讨,应该把对象扩大到围绕日军细菌战部队的相关人员。基于此,对未进行充分研究的另一个重要视点,即对人体实验和细菌攻击直接抗争的人、因精神和心理上的窘迫而自杀或放弃医学道路的人、不迎合日本医学界的风气不配合细菌战部队的人等分别具体进行研究,并提倡继承土山的研究成果,将这些人加入相关人员的类型中。另外,通过探讨当时日本医学界将年轻的医学者派遣到七三一部队时期的风气,考察对人体实验和细菌攻击直接抗争的人以及不迎合日本医学界的风气、不配合细菌战部队的人的意义。

新时代乡村振兴干部队伍建设

干部队伍是乡村振兴工作的直接推动者、组织者、实践者,是推动党的“三农”政策落地生根的中坚力量。建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍,具有必要性和紧迫性。应从制度上、思想上发力,从“选、培、管、用”四个环节入手,打造干劲足、实力硬的乡村振兴干部队伍,强化全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的智力支持和人才支撑。

构建“六大体系” 锻造高素质干部队伍

成都体育学院深入学习贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要指示精神,聚焦政治、顶层等六个方面构建“六大体系”,着力锻造一支政治坚定、结构优良、素质过硬、活力进发的高素质专业化干部队伍。

部队官兵科技素养内涵分析和提升路径

基层官兵只有具备较高的科技素养,才能熟练掌握新武器、提高新技能、探索新战法,才能使新装备加速形成战斗力。研究从科技素养的概念、官兵科技素养的基本内涵出发,分析了新时代官兵科技素养的能力谱系及提升官兵科技素养的重要意义,从机理研究、知识供给、学习形式和环境政策等方面为官兵科技素养提升提出对策建议,为多方位培塑官兵科技素养提供参考借鉴。

融入武装部队的鲸鱼优化算法用于社区发现

针对于鲸鱼优化算法(WOA)多样性不足、两搜索阶段信息交流效率低、不平衡的问题,这里借用武装部队协同作战机理,提出一种新的WOA用于社区发现。为解决包围捕食阶段多样性不足的问题,引入“邻居潜力”学习模型,提高WOA的全局搜索能力和学习广度;为解决两捕食阶段信息交流效率的低问题,提出鲸鱼指挥官领导的气泡网捕食,确保搜索信息能有效利用;为解决两种捕食机制不平衡的问题,采用改进的学习自动机引导鲸鱼种群向有希望区域移动。同时,考虑到复杂网络社区发现是离散问题,提出了一种基于拓扑特性的新编码离散演化规则。最后,通过真实数据集测试并与其他算法比较,结果表明,该算法相较于对比算法具有更优的寻优能力,验证了算法的有效性。

五大体系视域下加强高校干部队伍建设研究——以天津某高校为例

党的二十大报告指出:“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。”因此,全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。以天津某高校为例,以习近平总书记提出的干部工作五大体系为指导思想,对当前高校干部队伍存在的问题进行深入调研和分析,提出针对性建设举措,为同类高校进一步加强干部队伍建设,下好“长远棋”指明具体路径,有一定的借鉴和参考意义。

医院干部队伍监督管理的实践与思考

医院干部队伍是医院管理的核心力量,文章采用经验总结法,对干部队伍基本情况、制度建设、监督格局等方面现状进行归纳总结,分析存在问题及原因,运用工作实践法,通过深入开展经常性纪律教育,正反两面典型案例,增强廉政教育实效性,加强对“关键少数”干部,作风建设、履职情况等监督管理力度,进一步完善监管方式,提升医院干部监管质效。结合实际工作经验和思考,提出医院干部队伍监督管理需要做好“四个突出”,即:突出落实组织的监管责任、突出教育引导监管自觉性、突出制度保障管理监督常态、突出群众监督形成合力。本研究探讨医院干部队伍监督管理的实践,为推进全面从严治党,促进医院高质量发展提供借鉴。

稳定伊犁州青年干部队伍的策略思考

在第三次中央新疆工作座谈会上,习近平总书记提出了“稳定新疆干部人才队伍”的要求。本文立足伊犁州实际和干部队伍建设实际,对伊犁州青年干部队伍稳定现状进行理论分析和实证分析,概括总结伊犁州青年干部队伍不稳定的常见表现、原因及负面影响。提出要将顶层设计、中位推动、基层落实有效结合,坚持改善政治生态、优化干部管理、拓宽引人渠道、突出自我教育等多项措施一体化推进,着力解决好“留人”“用人”“引人”等问题,力求对稳定伊犁州青年干部队伍的策略选择作出有益探索。

高校知识产权转移与转化的制度与机制研究——以武警部队院校的管理范式创新为切入

区别于普通高校高度市场化参与的知识产权开源、运作与保护模式,武警部队院校在开展知识产权转移与转化管理的过程中面临着因自身特殊性带来的资源供给、运作驱动、成果转化等界域壁垒。在高校知识产权管理陷入创新同质化的今天,推进武警部队院校知识产权转移的整合管理,应关注管理要素与资源整合的特殊性,明确机构混乱、人员缺乏、事务交杂等建设推进难点,推动知识产权管理制度与机制建设的范式转型。保障技术产出与信息传递环境中各项管理要素的安全、高效运作,建设和优化同受众需求与开发支持相契合的、内部自研与技术转移相结合的管理体系,并通过全视角的资源整合与合规优化等,完成对现有管理平台的硬性改革与软性治理。

加强干部队伍建设

习近平主席在中央军委政治工作会议上体系部署新征程上推进政治建军要抓好的6个方面重点工作,其中之一就是加强干部队伍建设,这是习近平主席站在新时代党和军队事业发展全局高度作出的战略判断。学习领悟这一重要部署,必须把培养干部、培养人才摆在更加突出的位置,加快锻造忠诚干净担当、堪当强军重任的高素质干部队伍,为强军事业提供更加坚强的组织保证和有力人才支撑。

作战保障部队军官岗位胜任力指标体系的构建

随着新的军官政策制度改革,军官岗位管理制度逐步走深走实,岗位胜任力评定工作的作用愈发显现。本文结合Z部队实际,构建了以5个一级指标、19个二级指标为基础的4类军官岗位胜任力指标体系,运用德尔菲法和层次分析法综合确定相应指标权重,并通过Z部队案例进行了实证检验,探索了相关指标体系在联指保障部队的运用可行性,也可为其他军队基层单位提供参考。

“铁军精神”融入培养高校学生干部队伍路径探索

高校学生干部作为高校师生之间的桥梁和纽带,在加强思想政治教育、推动校园文化建设等方面发挥着至关重要的作用。在新时代背景下,学生干部队伍也面临着一些新的问题和挑战。本文提出“铁军精神”融入培养高校学生干部队伍路径:以“坚持真理、坚守理想”的精神筑牢学生干部理想信念之基;锤炼意志、不惧挫折,引领学生干部担当和进取精神;以“铁的纪律”规范学生干部的言行规范。

提升教育培训质效 建设高素质党务干部队伍

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。机关党务干部教育培训是整个干部教育培训的重要组成部分,是建设高素质党务干部队伍的必然要求,是促进机关党建高质量发展的重要举措。

浅析提高基层部队饮食保障质量的路径

基层部队的饮食保障质量直接关系着官兵的身体健康和部队的战斗力,是军队管理中不可忽视的重要工作。然而,在实际运行过程中,基层部队饮食保障工作存在一些问题,不仅会影响官兵的生活质量和单位的正常运转,还不利于部队的长远发展和持续建设。本文对加强基层部队饮食保障的重要性进行了论述,分别从后厨管理、炊管人员素质,以及食品卫生问题等方面探讨了基层部队饮食保障存在的问题,并结合基层部队的饮食特点提出了相关改进路径,以期为提高基层部队饮食质量保障提供理论指导。

基于改进人工大猩猩部队算法的移动机器人路径规划研究

针对传统人工大猩猩部队优化算法在移动机器人路径规划问题中存在前期全局寻优能力较弱、后期收敛能力不强、容易陷入局部最优等问题,提出一种改进的人工大猩猩部队优化算法。在改进算法中,为提高初始种群质量,采用Logistic混沌映射生成种群;引入新的计算公式改进控制参数W的值,使其随着迭代次数增加而线性增大;融合鱼鹰优化算法的位置更新策略,以增强算法中个体之间交流信息;在算法开发阶段后期,应用莱维飞行策略更新个体位置,以保证算法后期的种群多样性。仿真实验结果表明,与SSA算法、GTO算法和GWO算法相比,改进算法在M1地图环境中得到的平均路径分别缩短了9.72%、6.07%和7.99%;在M2地图环境中得到的平均路径分别缩短了22.04%、44.16%和50.3%,具有明显优势。

坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍

为政之要,惟在得人。坚持聚天下英才而用之是中国共产党的成功之道,坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍是习近平总书记关于党的建设的重要思想的主要内容之一。踏上全面建设社会主义现代化国家新征程,必须下大力气建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

新常态下企业干部队伍素质和能力要求

党的二十大报告指出,“在推进高质量发展进程中,人才引领驱动是战略保证”。优秀的企业领导是推动企业发展的重要力量,从疫情期间的亏损企业调研情况分析来看,在干部队伍建设上,要把握三个环节,突出三个素质,采取四项措施,这对于增强企业发展后劲提供了可靠的组织保证。

以“四个举措”强化干部队伍建设

国有企业强化干部队伍建设对于提升企业竞争力、推动改革发展、确保政策有效执行以及维护国家利益和社会稳定具有重要意义。河南能源集团永煤股份有限公司新桥煤矿以思想铸魂、素质固本、对标对表和夯实作风“四个措施”入手,不断深化内部管理,提升干部队伍素质,走出了一条独具特色的新时代干部培养和提升新路子,为企业的可持续发展奠定了坚实基础。

以铁的纪律锻造忠诚干净担当的干部队伍

党员干部“破法”,无不始于“破纪”。加强纪律建设是全面从严治党的治本之策。以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业,必须以铁的纪律努力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。广大党员干部应以开展党纪学习教育为契机,自觉用党规党纪校正思想和行动,进一步强化纪律意识、加强自我约束,增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,始终做到忠诚干净担当。