人民公社时期队干部政策执行中“变通”问题研究——以河北省部分地区包产到户为中心的考察

人民公社时期,队干部虽不是国家行政系统中的组成人员,却是贯彻和落实党的农村政策的神经末梢,因此,在"变通"执行政策问题上有着举足轻重的作用。当时,尽管上级的教育和整训比较严格,实践中广大队干部与农民一起,采取多种应对策略,对集体经营等比较硬性的农村政策进行了修改"变通"。探究原委,维护村庄稳定与社员生活是"变通"的主要原因;疲于应付十分棘手的经营管理是"变通"的主观原因;费力不讨好、经常被问责是"变通"的社会心理动因;乡土村落中重人情往来的传统文化使队干部尽可能地向农民靠拢。总之,研究这一问题,不仅有利于我们反思集体化时期的乡域治理,同时也对理解现今农村基层干部"有选择性"地执行政策问题提供了历史的借鉴。

军队技术院校要加强对学员队队干部的选拔、培养和使用

一些军队院校尤其是部分技术院校对学员队干部的重要性认识不足 ,在学员队干部的选拔、配备上把关不严 ,以致出现了队干部军事素质较差、理论水平偏低、管理能力不强的普遍现象。本文主要从四个方面重点论述技术院校对学员队干部的选拔。

论军校研究生学员队干部的基本理念与素质

军校学员的成长进步是包括学员队干部在内的机关行政管理干部和教员工作的目的。研究生学员队干部工作的落脚点就在于提高研究生学员以学习科研和管理能力为重点的全面素质上,队干部要树立"以学员全面进步为中心"的理念,加强自身修养,练就全面过硬的素质和能力,坚持以学员自我管理为主的管理方式,加强对学员的指导和服务,促进研究生学员的全面发展和进步。

新时期院校学员队干部必备的能力素质

学员队的主要职能是教学管理工作,而作为教学管理工作的执行者,学员队干部必须具备全面过硬的能力素质,一是院校学员队干部必须具备哪些过硬的自身素质,二是院校学员队干部必须掌握科学的管理方法,三是院校学员队干部必须提高思想政治教育的能力。从而在教育管理上发挥作用,为院校发展提供基础支撑。

学历型院校学员队干部队伍建设

军队院校的基层重点在学员队，学员队建设重点在学员队干部。部分学历型院校对学院队干部队伍建设重要性认识不足，本文从实际出发，对抓好学员队干部队伍的选拔、培养和使用，对提高学员队干部的能力素质，进行了探索。

谈生产队干部以地谋私现象的遏制

谈生产队干部以地谋私现象的遏制李云翔李国祥目前，黑龙江垦区普遍实行了土地租赁制，但由于土地租赁制尚不完善，因而产生了以地谋私、权地交易的现象。笔者对遏制此风略叙管见。一是加强制度建设，在土地出租中建立与之相配套的廉政制度和廉洁自律规定。第一，制定土地...

队干部要练好帮助“合训”学员完成学业的基本功

队干部要把帮助初级指挥“合训”学员完成学业作为履行职责的核心任务，帮学员确立成才目标、帮学员掌握科学的学习方法、帮学员养成良好学习习惯、帮学员解决学习中的困难与问题。要具备“四会一能”的基本功，即会分析教学形势、会组织教学活动、会指导学员学习、会调动学习积极性、能示范教学。练好基本功，靠组织抓、靠自己练，自己练，主要从敬业、学习、实践三方面下功夫。

树形象 立标杆 做优秀队干部

学员队干部是学员在校学习生活的良师益友,是成才的带路人,作为学员最直接的领导人,队干部本身理论素质的提高,管理方法的得当,直接影响到学员的成才。本文从队干部如何“树形象、立标杆、做优秀队干部”阐述队干部在学员思想政治工作中的做法。

从周大勇到梁三喜——连队干部英雄形象巡礼

新中国是在硝烟弥漫的革命战火中诞生的.建国初期,反映革命战争题材的作品占有显著的位置,这是因为,我们的不少作家是在战火纷飞的年代成长起来的,有的本身就是战士.有些青年作者虽然未受过革命战争的洗礼,也是在英雄事迹的感召下进行创作的.当时影响较大的作品有刘白羽的《火光在前》、马加的《开不败的花朵》。

搞好社队干部岗位责任制

安徽滁县地区一条重要经验就是,把社队干部岗位责任制与生产责任制、合同制作为发展农业经济的三根支柱。他们认为这“三制”是缺一不可的。生产责任制是发展农业经济的基础,合同制是实现计划经济的关键,而社队干部岗位责任制则是搞好责任制和合同制的重要条件。由于该县推行社队干部岗位责任制,现在那里没有基层组织瘫痪半瘫痪的问题,出现了生气勃勃的景象。

基层中队干部不稳定的原因及对策

基层中队干部是消防部队训练、教育和管理工作中一支最积极、最有朝气的生力军,在他们中间,蕴藏着很大的潜力和创造力。因此,了解和掌握基层中队干部的思想情况,有针对性地做好他们的思想政治工作,最大限度地调动他们的积极性创造性,对于加强基层中队建设,

谈谈少先队干部的能力

邓颖超同志向少先队提出的“三个创造”的口号,对队干部能力提出了更高的要求。为了带领广大少先队员开展创造性活动,我们的队干部不仅应该具有创造的精神和志向,更重要的是要有创造的才干。这种创造才干就是创造能力。队干部的创造能力实际上就是具体的工作能力,即组织管理能力、宣传表达能力和社会交往能力。多年来,我们的一些辅导员往往多从性格、气质上来衡量某个队员能不能当干部。如干部应该是学习成绩好、文静、听话、安份守己的。这一标准也影响了广大队员,使他们在选举时跳不出这个框框。另外,有的辅导员曾提出过一个合理的队委会成员结构的设想:大队长应沉着干练。

假如我不幸当上中队干部

中队干部?当然是谁都想当喽!那为什么我还要说当上中队干部是"不幸"的事呢?如果你想知道答案,就听我讲吧——假如我不幸当上了中队干部,就要常常开会。开会一般会选择午休甚至上课时。

基层中队干部的榜样——王积福

1998年4月1日,公安部召开电视电话表彰大会,对奋战在基层一线的全国公安边防、消防部队和警卫系统的75名优秀基层干部和51名优秀班长进行了表彰,通令分别给予荣记二等功一况。我省消防部队受到表彰的优秀基层干部白银市支队平川中队队长王积福同志和优秀班长金昌市支队河西堡中队班长、专业警士高岁才同志,是我省消防部队基层建设和开展“双争一优”,立足岗位学雷锋、创英模活动中涌现出的诸多先进中的典型代表。他们的事迹值得推广和学习。4月2日,省消防总队召开在兰部队向优秀基层干部优秀班长学习报告会,会上下发了“关于开展向优秀基层干部优秀班长学习的通知”。为了配合开展这一学习活动,本期特刊出《基层中队干部的榜样——王积福》一文以飨读者。优秀班长高岁才的事迹今年本刊第一期已刊出,学习时可查阅。

由发放队干部标志引发的思考

通过民主选举产生的队干部都需佩带相应的队干部标志，辅导员发放队干部标志后都向他们收取一定的成本费用。如此做法是否有种卖官的感觉，不利于队员的心理健康成长。

兵团连队干部“走读”现象面面观

兵团农业连队干部"走读"是指连队现任干部白天在连队上班,晚上回到连队以外的地方居住生活。"候鸟"式职工是指农业承包土地的职工春、夏、秋来连队工作劳动,入冬后回到连队以外的地方居住生活。

让后进队员担任少先队干部的积极意义

所谓后进队员,广义上指学习差、纪律差、道德品质差的队员;狭义上单指学习差的队员。学生的主要任务是学习。一个队员,尽管在其他方面表现挺好,但如果学习差,往往就被看成是后进队员。在少先队组织中,后进队员占有一定的比例。我认为,让后进队员也有机会担任少先队干部,对于促进后进队员的转化,对于活跃少先队的组织生活,都有积极意义。 一。

连队干部替困难职工垫交承包金

2月21日一大早,在农二师二十九团园九连办公室,职工蒋青紧紧拉着书记潘维琴的手,激动地说"