《集体合同规定》廿年:画好劳动关系同心圆

《集体合同规定》自2004年5月1日起施行至今已经20年,作为蕴含劳动团结权、集体谈判权以及集体行动权外化体现的集体合同制度,是否发挥着制度构建的理论和实践功效,现如今面临着怎样的时代挑战,未来将如何发展以及完善,是本文重点思考的方向。

集体合同可以代替劳动合同吗

胡某于2023年3月25日入职某公司担任文员,双方未签订书面劳动合同。11月22日,胡某离职。胡某向公司索要其在职期间公司未与其签订劳动合同的二倍工资,遭到公司拒绝。公司认为,公司已与职工代表签订《集体合同》,该集体合同对包括胡某在内的全体员工适用,属于已签订书面劳动合同,无需向胡某支付未签劳动合同二倍工资。请问,公司的做法合法吗?

集体合同与劳动合同约定不一致时以何为准

2023年10月王某入职公司已满1年,按照其公司集体合同的规定,凡是入职满12个月的员工,都可以在每年年底额外得到一个月的工资作为年终奖金。2023年年底,公司并未向王某发放此笔奖金,王某向公司索要亦遭到拒绝,理由是公司与王某签订的劳动合同中并没有约定过年终奖金。请问,公司的说法正确吗?

“全域协商”找到职企双方“最优解”——兰州诞生首份地域性快递行业集体合同

迈入2024年,刚刚生效的《兰州地域快递行业劳动保护集体合同》(以下简称《集体合同》)为甘肃兰州的1.3万多名“快递小哥”送上了权益保障“幸福礼包”。2023年12月,兰州地域快递行业一届一次职工代表大会暨劳动保护集体协商签约仪式顺利举行,在兰州市总工会、市人社局、市邮政管理局等单位的共同见证下,在150多名职工代表的现场注视下。

论集体合同的级别和内容

我国目前迫切需要推行行业集体合同、地区集体合同和专项集体合同,建议我国制定<集体合同法>时明确规定这三种合同,完善集体合同制度.另外,笔者认为,集体合同的条款依其性质基本上可分为标准性条款、目标性条款、保障性条款、运行性条款四类.

厘清集体合同误区 构建和谐劳动关系

企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以订立集体合同。实行集体合同的目的在于维护劳动者整体利益,促进劳资双方协调发展,从而构建更加和谐的劳动关系。但在实践中,有的用人单位因对集体合同理解存在误区和偏差,甚至“断章取义”将此用作规避法律责任。

覆盖300万骑手的集体合同签订,为上海工会点赞

日前,来自“饿了么”平台全国7大片区的175位全网职工代表,参加“饿了么”平台(全网)一届一次职代会(扩大)会议,现场审议通过全网《集体合同》及《工资专项集体合同》《女职工专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》3份全网专项集体合同,覆盖该平台自有职工及全国1.1万个配送站点超过300万名外卖配送员。

建国初期集体合同制度的发展评析及其现实意义

建国初期,我国把曾经作为解决劳资纠纷的形式集体合同制度作为建立正确劳资关系的途径之一,从而使集体合同制度成为当时新的劳资关系起到了重要作用。但是,该制度一度被取消,到20世纪80年代才渐渐恢复起来,而在当今建立和谐社会的背景下,继续完善集体合同制度,则具有极大的现实意义。

和谐劳动关系视野下的区域性行业性集体合同

随着我国非公有制企业迅速增多,劳动关系矛盾相对突出,劳动合同法规定了区域性行业性集体合同的法律地位。推行区域性行业性集体合同是破解中小企业维权难、构建和谐劳动关系的重要条件。

论集体合同的订立程序

根据我国《劳动法》和《集体合同规定》我国的集体合同订立程序大致可分为六个步骤。本文在具体分析这六个步骤的基础上,建议我国制定《集体合同法》时,明确规定集体合同主体双方的集体谈判义务、工会方谈判代表的选举程序、集体合同的审议程序,并保留集体合同审查制。

集体合同制度的历史发展及其启示

目前 ,几乎所有实行市场经济体制的国家都实行集体合同制度。纵览集体合同制度的发展历史 ,我们能够得到许多有益的启示 :集体合同制度是市场经济的必然产物和客观要求 ,它在市场经济条件下的劳动关系调整中发挥着至关重要的作用 ;集体合同制度是工会用来维护职工权益的最重要的法律武器 ;集体合同制度的国际立法在推动各国实行集体合同制度方面发挥了巨大作用 。

关于集体合同若干法律问题的探讨

集体合同是指企业、雇主或雇主团体为一方,工会、工人团体或职工推举的代表为另一方,经过集体谈判所签订的关于劳动者就业、劳动、工作等条件和标准的书面协议.集体合同制度起源于18世纪末叶的英国,在19世纪中后期得到了较大发展.第一次世界大战后,逐渐走向成熟.二战以后,集体合同制度在绝大多数资本主义国家和许多社会主义国家都受到法律的承认和保护,国际劳工组织也加强了这方面的立法工作,几十年来先后通过了《集体协议建议书》(1951年)、《促进集体谈判公约》(1981年)和《促进集体谈判建议书》(1981年)等三个文件。

论集体合同的效力

从集体合同的效力范围来看,集体合同具有一定的溯及力,还常常具有延续力和扩展力,建议我国制定《集体合同法》时规定集体合同的延续力和扩展力,从集体合同的效力形式来看,集体合同的债权效力是集体合同对于集体合同的双方当事人所具有的约束力,而集体合同的物权效力是集体合同对于劳动合同的双方当事人所具有的约束力,建议我国制定《集体合同法》时明确规定集体合同对于双方当事人均有约束力,并明确规定集体合同的补充性效力.

尽快制定《集体合同法》 完善我国集体合同制度

我国制定《集体合同法》具有必要性、紧迫性可行性 ,建议尽快制定《集体合同法》 ,完善我国集体合同制度。

集体合同契约调节机制的实现途径

集体合同契约调节机制的实现途径朱超集体合同契约调节机制．建立于代表各自利益的劳动关系主体双方既相互独立又相互依赖的企业劳动关系的动态稳定之上，它除要求满足主体独立、权力地位对等的必备条件外，工会对应的行为能力的培养、工作格局的创新也是决定的因素。首先...

论集体合同的若干问题

从集体合同的履行及其监督检查来看 ,我国制定《集体合同法》时应明确规定集体合同的履行原则 ,并确认集体合同双方联合监督检查制度和劳动行政部门对集体合同履行的监督检查权。从集体合同的变更和解除来看 ,我国制定《集体合同法》时应分别规定集体合同的约定解除和法定解除。从违反集体合同的责任来看 ,我国制定《集体合同法》时应对企业和工会一视同仁 。

推行集体合同制度协调企业劳动关系

推行集体合同制度协调企业劳动关系方丹平等协商和集体合同制度是调整劳动关系的重要法律制度，是建立协调稳定的企业劳动关系的合理机制，是职工群众和工会依法享有的一项基本权利。在企业推行集体合同工作中应注意把握５个问题：１．明确签订集体合同的主体依照《劳动法...

集体合同制度不断充实

劳动保障部召开第7次部务会议,研究通过了修订的《集体合同规定》,并定于2004年5月1日起实施。这次修订,主要是考虑原集体合同规定一些条款已不适应劳动关系协调形势变化的要求,应当进行修改、充实和完善。修订过程中,充分听取了地方劳动保障部门、全国总工会、中国企业联合会/企业家协会、国家安全生产监督管理局和卫生部等部门的意见。

劳动合同法中的“蜜糖”与“毒药”——中英集体合同制度比较

集体谈判制度被公认为是劳工联合对抗强大雇主争取劳动条件改善的有力武器,以英国劳工团体最具代表性,但这种传统是劳工自我团结和立法司法不尽人意相互作用的产物。立法者曾试图以法律关怀来保护劳工群体的利益,却收效甚微,"蜜糖"变"毒药"。在我国,对劳工保护尤其是集体协商制度的法律日趋成型,劳工自我团结和保护的意识也渐趋加强,集体协商制度成为企业大规模签订劳动合同的首选。

物业服务合同作为集体合同:以《民法典》规范为中心

物业服务合同具有集体合同的特征,贯穿于《民法典》关于物业服务合同的规定中。物业服务合同中会出现订立主体和约束主体的分离,建设单位或者业主委员会订立的合同对业主具有约束应当具有一定的前提,以满足法律的基本原理。物业服务人公开作出的承诺在有利于业主的前提下,成为物业服务合同的组成部分。业主委员会在涉及业主共同利益事项中已作为原告提起诉讼的,单个业主的权利受到限制。支付物业费的义务主体适度扩大,拒交物业费的抗辩也应当具有正当理由。不允许单个业主解除物业服务合同,业主只能依照法定程序共同决定解聘物业服务人。