南通青年干部理论学习现状调查研究——以市卫健系统为例

为深入了解南通青年干部理论学习现状,增强南通青年干部理论学习的实效性和针对性,文章通过对南通市卫健系统青年干部理论学习现状进行调查研究,分析当前青年干部理论学习中普遍存在的困难和问题,由此探讨不断强化青年干部理论学习的创新方法和对策。

高校青年干部队伍建设实践进路研究

高校青年干部是学校事业发展的生力军和中坚力量,是推动学校各项改革发展的突击队和主攻手。但是由于受社会风气、工作压力等外部环境和自身职业倦怠、个人成长迷茫等内部因素的影响,高校部分青年干部存在主动作为意识不强,干事创业精神气不够,创新能力不足,服务师生热情不高等问题。这些问题不仅影响了青年干部自身的成长和发展,更不利于学校事业的全面进步。当前,高等教育正处在高质量发展的关键时期,加强高校青年干部队伍建设,进一步提升其履职能力,助力高等教育高质量发展显得尤为重要。

稳定伊犁州青年干部队伍的策略思考

在第三次中央新疆工作座谈会上,习近平总书记提出了“稳定新疆干部人才队伍”的要求。本文立足伊犁州实际和干部队伍建设实际,对伊犁州青年干部队伍稳定现状进行理论分析和实证分析,概括总结伊犁州青年干部队伍不稳定的常见表现、原因及负面影响。提出要将顶层设计、中位推动、基层落实有效结合,坚持改善政治生态、优化干部管理、拓宽引人渠道、突出自我教育等多项措施一体化推进,着力解决好“留人”“用人”“引人”等问题,力求对稳定伊犁州青年干部队伍的策略选择作出有益探索。

习近平关于青年干部重要论述及其时代价值

实现中华民族伟大复兴,归根结底在于培养造就堪当时代重任的接班人。基于领导科学理论分析框架,习近平总书记关于青年干部的系列论述围绕青年干部培养何以重要、培养何种能力、如何加以培养等重大问题,涵盖战略层面、个人层面、组织层面,形成了富有科学性、全面性、系统性、实践性的理论体系。这一体系从青年干部成长规律和队伍建设的客观实际出发,在吸收马克思主义青年干部观、总结中国共产党百年干部培养实践经验、着眼两个大局及世情国情党情深刻变化的基础上,为青年干部成长成才提供了科学指引,深化了对政党执政规律的科学认识、顺应了国家治理现代化的客观需要,也为新时代做好青年干部选人用人工作指明了前进方向。

中坚青年干部治村的实践样态与作用机制研究——基于赣鄂两个村庄的调查

农村青年干部是基层干部队伍中的新鲜血液,也是推进乡村发展、乡村建设、乡村治理的生力军和中坚力量。通过对赣南F村和鄂南T村两个村庄的案例剖析,探讨青年村干部助推乡村有效治理的内在作用机制。结果表明:村干部队伍中存在一定数量的青年干部,但并不是所有的青年村干部都会在乡村治理实践中积极主动作为,只有部分具有较强责任认知和治理能力的中坚青年干部可以助推乡村治理效能提升;中坚青年干部提升乡村治理绩效的作用机制具体表现为在包容性的制度环境和治理环境下,以个体正向责任认知形塑村干部群体履责行为,以聚合性治理能力强化基层组织治理能力。基于此,建议充分发挥中坚青年干部的引领带动示范作用,构建老中青干部梯次配备的干部架构,优化青年干部的在地化培养机制,以促进村干部群体积极有效作为,增强基层组织治理能力。

本然·实然·应然:新时代青年干部担当精神培育的三重逻辑论析

敢于担当是中国共产党人的优良传统和精神特质。青年干部是中国特色社会主义事业的生力军,肩负着以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的重任,积极担当作为、敢于善于斗争是其本然之义。现实中部分青年干部存在担当动力不足、能力不足的实然困境,要进一步全面深化改革,健全干部担当作为激励保护机制,着重从思想引导、基层培育、制度保障的应然路径,促进其担当精神的养成,让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

基层青年干部心理健康状况与心理疏导

党中央高度重视干部心理健康工作。党的十八大以来,习近平总书记反复强调要“关心关爱干部”“在心理上关怀”“关注干部身心健康”。《2023年度中国精神心理健康蓝皮书》显示,我国18-24岁年龄组的抑郁风险检出率高达24.1%,青年群体心理健康问题亟需高度关注。

黄文秀优秀品质促进青年干部成长的价值逻辑与实践路径

青年干部的成长事关党和人民事业的兴旺发达。黄文秀是新时代青年党员干部的优秀代表。学习黄文秀先进事迹,就是要深刻理解黄文秀“不忘初心、信念坚定,不辱使命、敢于担当,不畏艰辛、奋勇拼搏,不负韶华、甘于奉献”的优秀品质的丰富内涵,继续弘扬传承黄文秀优秀品质,从榜样中汲取前行力量。新时代的青年干部要主动将时代价值与青年担当相结合、社会价值与民族精神相融合、个人价值与社会发展相联结,自觉担负起党和人民赋予的历史重任,做到坚守初心,对党忠诚;情系群众,不辱使命;扎根基层,攻坚克难;勇担重任,奉献青春。

市统计局青年干部在“学思践悟月读悦美”读书分享集中展示活动中获佳绩

4月19日,市直机关党建工作第五协作组在市人大四楼会议厅组织开展“学思践悟月读悦美”读书分享集中展示活动,来自10个市直机关单位的16名青年干部代表分别作了分享交流。市统计局杨陈、尹梓俨作为青年党员代表参加活动,分别荣获二等奖、优秀奖的佳绩。

高校青年干部政治能力的内涵与提升路径探讨

政治能力是高校青年干部干好各项工作所需具备的首要能力,是其综合素质的重要组成部分,事关党对高校的全面领导和教育方针政策的落实。高校作为为国育才、为党育人的主阵地,必须将旗帜鲜明及政治贯穿青年干部教育培训始终,以增强他们的政治判断力和政治领悟力,提高政治执行力,这既是对青年干部政治能力提升的内涵要求,又能促使他们在思想上、在政治上、在行动上自觉与党中央保持高度一致,为办好人民满意的高等教育,办好中国特色社会主义高校贡献自已的力量。基于此,探讨高校青年干部政治能力内涵与提升路径,对培养一支对党忠诚、为党分忧、为党尽职,永葆共产党人政治本色的高素质干部队伍,全面贯彻落实立德树人根本任务,助力高校教育的高质量发展均具积极而深远的意义。

中坚青年干部治村:何以可能与何以可为——基于中部地区农村治理实践的考察

随着基层治理现代化转型,农村基层干部队伍结构呈现出年轻化、知识化趋势。基于中部地区农业型村庄青年村干部治理实践的田野调查发现,村干部队伍中存在一部分中坚青年干部,他们不仅改变了村治主体结构,同时也影响了村庄内部治理生态。制度性吸纳、在地化培养与多重性激励共同构成中坚青年干部治村的现实基础。中坚青年干部群体能够更好地适配治理事务的政务化与服务化、治理过程的规范化与文牍化等基层治理转型带来的新变化,并且在推动乡村治理数字化平台建设与推进数字技术赋能乡村治理、培育乡村新产业新业态与助力村民实现共同富裕等方面发挥着积极正向的治理功能,在一定程度上能够助推乡村治理绩效的提升。在实践中,要充分发挥中坚青年干部的引擎功能与示范效应,创新培养方式,不断优化个体治理能力结构,建立更加有效的差异化激励机制。

强化引领带动青年干部 学深悟透三中全会精神——中注协党委理论学习中心组和青年理论学习小组联合开展党的二十届三中全会精神集体学习研讨

中国注册会计师协会党委扎实推进学习贯彻党的二十届三中全会精神,在前期动员部署、组织参加培训与党员干部自学、7月24日开展党委理论学习中心组专题研讨的基础上,进一步把青年干部学习党的二十届三中全会精神作为理论武装的重要任务,9月29日下午,围绕“深刻领会把握党的二十届三中全会重大部署,以进一步全面深化改革促进各项工作提质增效,推动行业高质量发展,助力中国式现代化建设”主题,联合青年理论学习小组开展集体学习研讨。领导班子成员、党支部书记、40岁以下青年干部及参加财政部三中全会精神轮训班学员参加研讨。中注协党委书记、秘书长江湧主持研讨并作总结发言。

江苏省档案馆召开青年干部座谈会

6月14日,江苏省档案馆召开青年干部座谈会,围绕“省档案馆事业发展和青年干部成长进步”进行座谈交流。省档案局局长、档案馆馆长顾俊主持会议并讲话。全馆“85后”青年干部40余人参加。座谈会上,青年干部们结合部门职责、工作实践,交流思考感悟。

青年干部开展调查研究的“四忌”与“四要”

深入学习习近平总书记关于调查研究的重要论述,对于新时代青年干部摆脱调查研究能力的“贫困”,做好各项工作,具有十分重要的借鉴意义。(一)忌急于求成习近平总书记指出,许多青年干部“新官上任三把火”,认为占有了大量第一手资料就可以“烧火”了,结果在情况不明、心中无数的前提下,求成心切,操之过急,作出错误决策。“三把火”该不该烧,什么时候烧适宜,都要通过详细而周密的调查研究来决定。

新形势下加强税务青年干部队伍建设的思考

税务事业的长足发展和税收现代化目标的实现与税务部门自身的队伍建设息息相关.长期以来,税务部门始终将青年干部队伍建设作为工作重点,并取得了显著成效.在经济全球化和大数据时代背景下,青年干部的自身特点、实际需要与现有的人才培养模式之间仍存在多方面的问题亟待解决.探究了当前税务部门青年人才队伍建设中普遍性存在的现实问题,对强化青年人才队伍建设提出了对策.

长春市档案馆举办青年干部专题学习培训班

4月2日,长春市档案馆举办2024年干部教育培训暨青年理论学习小组专题学习班。学习培训采用“理论培训+实地教学”的形式,促进青年干部的积极参与和深度互动,实现理论与实践全方位结合。本期学习培训的理论教学部分由全国档案业务专家赵欣同志和长春市档案馆档案信息化工作处三级调研员张祥顺同志主讲。赵欣同志以《何以档案》为题,对什么是档案、档案馆发展历程、如何成为一名合格的档案人三个方面进行深入浅出的阐释,精彩的讲解在青年干部心中播种了一颗名为“兰台”的种子。张祥顺同志从自身信息化工作经验出发,以我馆信息化工作为蓝本,畅谈档案信息化工作的“昨天、今天和明天”,启迪青年干部应对档案信息化建设新挑战、新难题的思路,提振青年干部在推陈出新中赢得新发展的信心与干劲。

让“四下基层”助力青年干部成长成才

一直以来,党中央高度重视青年干部队伍建设,始终坚持把基层作为青年干部干事创业、成长历练、服务发展的实践平台。特别是习近平总书记在福建宁德工作时总结出的“四下基层”工作法,即宣传党的路线、方针、政策下基层,调查研究下基层,信访接待下基层,现场办公下基层,对于新时期培养和打造一支高素质专业化青年干部队伍具有重要指导作用,值得认真学习、推广应用与传承发展。

媒介信息与认知态度:青年干部清廉感知的影响机制研究——基于反腐新闻“框架效应”视角

近年来,年轻干部贪腐“低龄化”问题折射出青年干部清廉感知弱化的心理状况。青年干部的清廉感知状况受反腐新闻媒介接触和个体认知态度两个因素的影响。在“框架效应”理论视角下,媒介从反腐新闻的议题、情感、价值和评价4个方面进行框架建构,青年干部在信息接收过程中呈现政治知识解读、情感定向反应、政治立场判断、政治效能评价等一系列心理反应过程,最终表现为信息认知、情感认同、意志塑造、行为意愿偏好的不同选择。这一过程构成青年干部清廉感知“信息—态度—感知”的影响机制。强化青年干部清廉感知,需要从反腐新闻媒介框架和青年干部认知态度两个影响因素着手优化,锻造一支清正廉洁的青年干部队伍。

中国共产党青年干部思想政治教育的实践历程及启示

中国共产党在开展思想政治教育的过程中始终坚持抓住青年干部这个“关键少数”,将培育青年干部作为一项重大的基础性工作推进。青年干部思想政治教育的对象兼具青年和干部的双重性质,事关党的干部队伍后继有人和党在各阶段的事业发展。百年来,党立足不同历史时期实际,对青年干部进行了卓有成效的思想政治教育,为党和国家的建设事业凝聚了青春力量。今后的青年干部思想政治教育仍要坚持思想政治工作的“生命线”地位不动摇,坚持方式方法的多样性和丰富性,高度重视教育机构及教育工作者队伍建设,推进青年干部教育科学化、规范化、制度化,不断提升青年干部思想政治教育的实效性。

新时代青年干部政德建设的三维探析

文章从价值、内容以及实践三个维度出发,对新时代青年干部政德建设进行研究。从价值维度来看,新时代青年干部政德建设在提升青年干部政治能力、推进党的建设以及引领社会道德建设方面具有重要意义。从内容维度来看,在新时代新征程中,党的历史使命对于新时代青年干部政德建设提出了新内涵,就是要明大德、守公德和严私德。从实践维度来看,新时代青年干部政德建设的实现路径离不开个人修养、组织培养和社会监督。