“回归社会”:非公经济组织党建的理念变革与创新

非公经济组织党建是党的组织扩张和组织覆盖的重要内容。过去的非公经济组织党建工作过于强调"自上而下"的组织推进,强调党组织对非公经济组织空间的组织统合与组织嵌入,但是非公经济组织党建工作依然面临"三难"困境。新时期推进非公经济组织党建工作需要一种"回归社会"的视角,关注政党对社会的"回归"、关注政党社会组织属性及其社会功能的挖掘,以及在非公经济组织这一新社会空间中政党与各方面关系的重新调适。

非公经济组织科技工作者职称评定现状、问题及对策

目前非公经济组织科技工作者普遍存在职称评定障碍,这成为导致非公经济组织发展缺乏自主创新的主要因素之一,影响到非公经济的可持续发展,不利于国民经济的和谐稳定发展.通过对山东省的科技工作者,尤其是济南市的非公经济科技工作者,进行电话调查、问卷调查和现场访谈,就非公经济科技工作者的职称评定存在的问题进行调查和分析,就如何解决非公经济科技工作者的职称评定问题提出四方面对策建议.

整合视野下非公经济组织中党组织拓展研究

非公经济组织中党的组织扩张和组织覆盖是党组织建设的重要内容。通过执政党的组织拓展,可以发挥政党组织的政治整合、社会整合、组织整合与意识形态整合功能,从而弥合社会转型与社会分化所带来的利益冲突与价值分裂,引导非公经济组织健康发展,进而有效地巩固和扩大党长期执政的组织基础、群众基础和社会基础。

非公经济组织党建工作创新探索

张雄和张克文的“非公经济组织党建工作创新探索”指出,党的十六大以后,非公经济组织党建工作深入推进,但是在推进过程中面临的问题也逐渐凸现,有必要进行深入探讨研究。文章分析了当前非公经济组织党建工作面临的主要问题、非公经济组织党建工作成效不理想的原因、解决中小非公经济组织党的组织构建的基本思路以及当前非公经济组织党建工作的具体构想。

利益逻辑与政治逻辑:非公经济组织中政党组织扩张的张力与弥合

在非公经济组织政党组织扩张的生态中,企业主、群众、党员、党组织是几个相关方,他们各自有不同的行动策略,体现为利益逻辑与政治逻辑,这是非公经济组织党组织扩张的主要矛盾,非公经济组织党组织扩张的关键是寻找两大逻辑的最大公约数。要推动非公经济组织中的政党功能调适以增强服务功能;同时,要适应非公经济组织中的非权力化、社会化党建的要求注重政党组织功能开发。

加强非公经济组织党建 巩固和扩大党的执政基础

随着非公有制经济的发展壮大,如何巩固和扩大党的执政基础已经成为摆在全党面前的一项重大历史课题。为了解决这一课题,我们必须要积极开展和大力加强非公有制经济组织的党建工作,这也是巩固和扩大党的执政基础的逻辑要求。具体地从巩固和扩大党执政的经济基础、阶级基础、群众基础和组织基础的逻辑要求来阐述。

制度嵌入下非公经济组织党建面临的困境及化解

近年来．加强制度建设日益成为非公经济组织党建工作重要取向，其中，“嵌人性制度”概念的引入为新时期党建研究提供了全新的理论视角．成为加强非公经济组织党建工作的重要取向。

当前企业人才激励的八大问题——以非公经济组织为例

当前,我国人才激励特别是非公经济组织的人才激励取得了长足的进步,但仍然存在一些急待解决的难题。根据我们的长期观察和调查研究,主要表现为＂四大失衡＂和＂四大不足＂。

新时期非公经济组织党员教育工作的调查与思考

在非公经济组织中开展和加强党员教育工作，是新形势下加强党的思想建设的重要方面和客观需要。前不久，我们对无锡市非公经济组织党员教育工作进行了调研。

关于非公经济组织建立妇联组织的思考

非公经济组织建立妇联组织具有现实的必然性,但也存在一些问题和障碍。非公经济妇联组织要有效地发挥作用,一是将性别意识纳入政府、人大、政协决策的主流——政策和法律保障;二是党建带妇建——组织保障;三是合理地利用妇联组织的两种身份——策略保障;四是协调好与工会的关系——机制保障。

全党一盘棋:非公经济组织党建工作的创新选择

当前非公经济组织党建工作存在的共性问题很多，主要表现为：一是企业主对建立党组织的态度持不积极不主动无所谓甚至反感的态度；二是除了比较特殊的少数企业党组织能发挥较大作用外，大多数企业党组织没有真正发挥应有的作用；三是企业党组织开展活动没有制度和经费的保障。

连云港市非公经济组织党建工作创新发展研究报告

随着非公经济的地位更加突出,非公经济组织党建工作日益重要。连云港市非公经济组织党建工作存在党组织组建率较低、党组织定位不准,党员发挥作用不突出、支部开展活动效果不明显、党务工作者队伍整体素质有待提升等问题。应从党建工作的综合评价模式、党建工作"两个作用"的发挥、紧扣文化抓党建、探索"青春党建"模式等方面创新党建发展思路。

非公经济组织参与社会管理创新的思考

非公经济组织既是社会管理创新的责任者、参与者、推动者,也是自身发展的迫切需要,同时非公经济组织自身的不足也给社会管理创新增添了难度和复杂性。非公经济组织参与社会管理创新存在四大障碍:即非公经济组织管理模式落后、政社不分;相关法律法规不健全,法制化程度低;非公经济组织自身的不足;非公经济组织发展极不平衡。促进非公经济组织积极参与社会管理创新需要,制定和完善社会组织发展的相关法律政策,为其参与社会管理创新提供法律保障;正确处理政府与非公经济组织之间的关系,明晰其在社会管理创新中的角色定位;加强非公经济组织的自身建设,增强非公经济组织参与社会管理创新的能力;加大非公经济组织参与社会管理创新的支持力度,为非公经济组织参与社会管理创新提供良好的氛围和环境;不断提高非公经济组织的企业管理水平,为参与社会管理创新作贡献。

加强非公经济组织党的建设,落实“两个基础”

江泽民同志在“七一”重要讲话中明确提出了在新的历史条件下,必须加强和改进党的建设,不断增强党的阶级基础,扩大党的群众基础,提高党的社会影响力,巩固党的执政地位的新要求。

非公经济组织中党员对党组织拓展态度的调研

对非公经济组织中党员展开了调研，从党员对党组织活动的态度、党员的身份意识、党员对企业党建的态度、党员的政治态度等方面，分析了非公经济组织中新社会阶层党员对执政党组织的拓展态度。并探讨了影响当前非公企业中党组织拓展的主要因素。

非公经济组织人才政策问题浅探

近年来,非公有制经济已成为国民经济持续发展中最具活力的生力军。随着非公经济的发展,对人才的需求越来越大,人才瓶颈制约了非公经济组织的成长与发展。本文试对非公经济组织人才引进、培养、评价、选拔、激励存在的政策问题进行研究,提出一些政策方面的建议。

建立非公经济组织参与精准扶贫的长效机制

非公经济组织在精准扶贫中具有稳定农村社会结构、提升抵御社会风险、构建贫困户发展的社会网络、提供贫困户发展所需的资本等功能。因此,我们要立足基层协商民主实施协同科学决策,拓宽推进贫困人口能力发展的社会网络,强化贫困人口发展的社会资本支撑,建立风险共担、利益共赢的"联合体",强化贫困户的主体意识和责任担当,助推贫困户可持续生计模式的建立。

探索非公经济组织党风廉政建设的新机制

本文认为构建非公经济组织党风廉政建设的新机制,要以性恶论为核心,以系统论为模型,并从影响非公经济组织党风廉政建设的主要变量入手,通过对各要素辩证关系的动态考察,提出主要应从企业内部关系、企业与企业之间的关系以及企业与政府之间的关系这三个方面来构建非公经济组织党风廉政建设的新机制,党组织的职责就是使系统中的每个要素有效衔接运转,使整个系统拥有独立运行的能力。

加强非公经济组织党务工作者职业化建设——以江苏为例

近年来,江苏省针对非公经济组织党务工作者在"选、育、管、用"诸环节存在的突出问题,探索实施职业化管理,已经初步形成了一支政治上靠得住、业务上有本事、方法上会创新、群众中有威信、单位中有地位的非公经济组织党务工作者队伍,取得了良好的经济效益和社会效益。江苏对非公经济组织党务工作者进行职业化建设方面的经验,一是思想重视,筑牢基础;二是组建队伍,积蓄力量;三是开展培训,提高素质;四是优化待遇,提供保障;五是强化考核,确保实效。

党建促非公企业发展——省非公经济组织党工委工作纪实

截至今年,青海非公有制经济人士已超过1．4万人，非公经济的总体发展态势良好，存新青海建设中发挥了很大作用。但当前一些地方和单位对非公企业党建工作认识不到位，党建工作力量薄弱，工作进展不平衡。非公企业党组织建设滞后，已建立党组织的企业不到总数的10％，小微型企业中开展党建工作难度较大。非公企业党组织普遍存存缺场地、缺经费、缺教育资源的问题，党务工作者队伍亟待加强。