德性领导的比较优势及领导者角色的重新定位

一、领导者的败德行为与反腐工作中的德性建设美国宪法之父麦迪逊等人曾说:"如果人人都是天使,就不需要任何政府了;如果天使统治人,就不需要对政府有任何外来的内在的控制了"(汉密尔顿,杰伊,麦迪逊:《联邦党人文集》,商务印书馆1995年版,第264页)。这种思想与西方"政府是一种必要之恶"的政治传统一脉相承,它充分认识到人性中贪婪。

领导者角色与角色艺术

尼采说过,伟大的人是自己理性形象的扮演者。社会是一个大舞台,社会中的人都是这一舞台上的角色,每一个角色都进行着自身的特定表演。社会角色(social role)是与人们的某种社会地位。

变革时代与领导者角色的重塑

变革时代从技术、观念等层面对现实管理世界产生了一系列影响,“知识员工”的出现,使权力重心由职位向“草根”转移;“顾客导向”的价值迁移,领导者由“长官”变为“仆人”;关系重于技术,领导者角色由英雄型、全能型向以价值观为基础的教师型转变;速度致胜,学习力是领导力的基础。领导和变革相互作用,变革改变领导,领导促进变革,21世纪领导者角色重塑呈现为激情式领导、交换式领导和成长式领导的趋势。

论领导者角色的特殊性及其合理定位

在社会组织中,领导者与其他社会角色相比,具有自身的特殊性。本文应用哲学、社会学、领导科学的原理.分析了领导者角色的特殊性及其合理定位,并对领导者定位的现实选择提出了看法。

领导者角色品格测评

一、测试说明 1.先审览量表中的各个选项,将其中与你的情况相吻合的选项在A、B、C、D之间选择其中一个划勾。 2.A代表“不是或没有”;B代表“是或有,但程度浅”;C代表“是或有,而且程度较深”;D代表“是或有,而且程度极深”。

领导者角色不为与角色不当的原因及防范措施

一、领导者角色不为与角色不当的实质（一）职责与地位的失衡——领导者角色不为领导者在履行职责的过程中所要扮演的有两种不同角色：制定目标的决策者和实现目标的组织者。这就涉及其管理的综合能力。能否有效协调两种角色的扮演也就成为影响领导职责履行的关键因素。

论领导者角色心理品质的自我意识和完善

领导者的心理品质指的是领导者在心理过程和个性心理特征方面表现出来的根本特点,它是领导者进行领导活动的重要前提。只有具有较完备的心理品质的领导者,才能更有效地进行领导工作。领导者要扮演好自已的角色,必须充分意识到自己扮演角色所需要的心理品质以及如何完善这些心理品质,自觉地使自己心理品质与所扮演角色相符。

论中层领导者角色能力的培养

一个单位的事业要取得成功，除了有一个强而有力的领导班子进行科学决策外，还必须有一批角色能力较强的中层领导者有效地实施决策。因此，作为一个单位的上层领导者，必须对中层领导者角色能力的培养引起高度重视。一、中层领导者角色能力培养的意义中层领导者角色能力，...

论领导者角色

领导者和领导行为都是人类在长期共同劳动和共同生活中相互交往、分工合作的产物。它所体现出的社会关系，不仅有着广泛的社会心理基础，而且也存在着一套有关行为的社会标准。领导者的角色心理和角色行为，是由领导者的角色地位决定的。研究领导者的角色特征，恰当地把握领导者的角色心理和行为规范，将有助于领导者深刻地认识自己在群体中的特定地位和作用，更有效地发挥作为领导者的影响力，提高领导效能。

领导者六个角色

任一角色缺失都会造成领导作用严重弱化。领导作用至关重要,但领导者究竟应该承担什么角色,各角色行为有哪些要求?明确领导者的角色及其行为有助于更大限度挖掘和发挥领导作用。一些身处领导岗位的领导者未能发挥领导作用,其深层原因即在于未能理解和扮演好领导者角色。领导者角色意识缺失、不到位或不完整,会给组织造成严重的生存和发展缺陷,影响组织工作开展和组织目标实现。

领导者的新角色

在置身于企业实践的几年间,可以清晰地感受到,“变化”已经无法定义现在的环境,只能选择以“不确定性”来定义环境。它比“变化”更能突显环境改变的剧烈。在一个需要挑战自我、不断自我变革的时代,领导者需要发挥更加重要的引领作用。这个时期的领导者,不仅要担当责任、驱动变革,更重要的是要给成员以信心,即便在黑暗之中,也能指明前进的方向。与传统的领导者角色相比,新时代的领导者需要以全新的角色出现:布道者、设计者、伙伴。

领导者角色结构与领导行为

本文根据领导职责对领导者的角色期望研究了领导者的角色结构,此外还研究了领导者角色概念的形成规律及领导群体中的权力精英问题。

领导者社会角色冲突法治化治理的方法与实现机制

领导者身兼公共服务者、普通公民、家庭成员等多种社会角色,各种角色之间可能会产生一定的冲突,这种冲突会给领导者个人和社会造成危害。当前,领导者角色冲突所导致的危害已经成为困扰国家治理的一个瓶颈,传统干部管理模式已经难以有效解决领导者角色冲突问题,

浅析市场经济环境下领导者的角色定位和领导方式的转变

十一届三中全会确定实施改革开放以后，我国从以前的计划经济体制转向更为灵活的市场经济体制，国家经济得到全面盘活，取得了丰硕的成果。但是，计划经济背景下的领导者理论显然在市场经济环境下是行不通的，阻碍了市场经济的发展。因此，思考在市场经济环境下，领导者角色的定位和领导方式的转变有着现实的经济效益。

解读《第五项修炼》之领导者新角色

正确的角色认知是进行正确角色定位的基础;正确的角色定位是践行正确角色行为的前提。对于领导者角色的认识学术界存在着各种各样的观点,而彼得.圣吉在他的《第五项修炼》一书中提出的领导者是设计师、仆人和教师,却为我们在今天这样一个瞬息万变的世界中对领导者角色的认知提供了一个全新的视角。

服务型领导与教师工匠精神的关系:工作意义和工作影响的双中介作用

服务型领导和心理授权是现代组织管理和组织行为学中备受关注的概念。研究旨在建立一个新的理论模型,采用问卷调查法探讨高职院校服务型领导、心理授权两个维度(工作意义和工作影响)和教师工匠精神之间的相互关系,以及工作意义和工作影响在服务型领导和工匠精神之间的作用机制。结果显示,服务型领导、心理授权两个维度(工作意义和工作影响)和工匠精神两两之间存在显著正相关,通过定量分析验证了心理授权作为服务型领导与工匠精神之间中介的有效性。研究结果揭示了心理授权的两个维度(工作意义和工作影响)在高职院校服务型领导和教师工匠精神之间存在并行多重中介效应,可以通过增强领导者的服务意识和对教师成长的支持影响教师的心理授权,进而加强培养教师的工匠精神。

转型期领导者的“角色委屈”与自我反思

当前，我国正处于结构调整换挡期、社会矛盾凸显期、深化改革攻坚期、社会发展转型期“四期”的叠加期，领导干部面临着从传统型向现代型、从人治型向法治型、从管理型向服务型、从官本位向民本位转型的新形势，转型期领导者角色如何才能转得快、转得好、转得稳，有效避免角色冲突、“角色委屈”，非常值得反思、深思。

通才──现代领导者角色重构

通才──现代领导者角色重构４１０００１湖南省旅游局刘汉洪一、时代呼唤通才我们正处在一个信息爆炸、知识猛增的时代。目前，世界各种学术杂志、资料超过１０万种，每小时出现近２０项技术发明，科技信息每年增加３０—４０％，几乎每２０个月就增加一倍。信息的急剧增...