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我国“双一流”建设高校高层次人才政策研究
1
作者 陈英杰 孙东东 《高校教育管理》 北大核心 2025年第1期36-48,共13页
本研究抽样选取我国4个地区17所“双一流”建设高校高层次人才政策文本,构建“政策工具政策内容要素”二维分析框架,探讨高层次人才政策工具和政策内容要素的组合方式与地区差异。研究发现,我国“双一流”建设高校高层次人才政策的环境... 本研究抽样选取我国4个地区17所“双一流”建设高校高层次人才政策文本,构建“政策工具政策内容要素”二维分析框架,探讨高层次人才政策工具和政策内容要素的组合方式与地区差异。研究发现,我国“双一流”建设高校高层次人才政策的环境型政策工具使用不足,尤其是西部高校的环境型政策工具亟待加强;需求型政策工具中教师培育政策子工具使用不足;南部、西部和北部地区高校对人才培养政策的关注度不够。我国“双一流”建设高校在制定高层次人才政策时,应适度增强环境型政策工具的运用,进一步完善和充实教师培育相关政策;西部地区高校应改善办公实验条件,提高团队建设水平;南部、西部和北部高校应加快制定人才培养相关政策。 展开更多
关键词 “双一流”建设 高层次人才 政策文本分析 政策工具 政策内容要素 二维分析框架
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省属高校高层次人才队伍建设:初步共识、问题审思及发展对策 被引量:1
2
作者 申寅子 邹曌 《现代教育科学》 2024年第2期23-28,共6页
人才是促进高校高质量发展的核心支撑点,随着大学治理的重心下移和高等教育内涵式发展的不断推进,做好省属高校高层次人才队伍建设工作成为加快实施人才强省战略、建设新时代人才聚集高地的重要保障。以J省为例,省属高校高层次人才队伍... 人才是促进高校高质量发展的核心支撑点,随着大学治理的重心下移和高等教育内涵式发展的不断推进,做好省属高校高层次人才队伍建设工作成为加快实施人才强省战略、建设新时代人才聚集高地的重要保障。以J省为例,省属高校高层次人才队伍建设已形成初步共识,聚焦队伍建设过程中的难点和堵点问题,分析其中症结,从推进人才政策落地、人才驱动式发展机制完善、人才流动服务体系构建、加大经费投入使用力度、科研平台统筹共建、人才引进方式转变等方面提出省属高校高层次人才队伍建设的对策建议,以期为建设具有影响力的重要人才中心和创新高地夯基蓄力。 展开更多
关键词 省属 高层次人才 人才政策 人才队伍建设 经费投入
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高职院校高层次人才工作现状与提升路径探析 被引量:1
3
作者 陈琤 张阳明 《九江职业技术学院学报》 2024年第1期34-39,共6页
高层次人才是高职院校实现内涵式发展的关键资源,是实现现代职业教育高质量发展的核心驱动力。当前高职院校存在高层次人才类别层次不高、引培进度不均、引领作用不强等问题,可通过坚持系统谋划塑造工作格局、聚焦发展目标激活引培动能... 高层次人才是高职院校实现内涵式发展的关键资源,是实现现代职业教育高质量发展的核心驱动力。当前高职院校存在高层次人才类别层次不高、引培进度不均、引领作用不强等问题,可通过坚持系统谋划塑造工作格局、聚焦发展目标激活引培动能、注重分层分类完善评价制度、强调精准思维优化成长环境等实践路径来提升高层次人才工作质量。 展开更多
关键词 职院校 高层次人才 系统谋划 分层分类
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高校高层次人才作用发挥的路径和机制研究——以浙江大学强化高层次人才“主人翁”地位为例 被引量:1
4
作者 许翾 张应强 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2024年第4期1-7,共7页
高层次人才已成为重要战略资源,对于国家发展和高校发展具有关键作用。当前高校引进的高层次人才在融入学校事业发展中呈现出多方面的“悬浮”特征,成为阻碍高层次人才作用发挥的重要因素。浙江大学通过强化高层次人才“主人翁”地位,... 高层次人才已成为重要战略资源,对于国家发展和高校发展具有关键作用。当前高校引进的高层次人才在融入学校事业发展中呈现出多方面的“悬浮”特征,成为阻碍高层次人才作用发挥的重要因素。浙江大学通过强化高层次人才“主人翁”地位,建设和优化“四重机制”,有效解决了高层次人才作用发挥所出现的制度、价值、能力等方面的“悬浮”问题,激发了高层次人才的主体能动性和行动积极性,实现了高层次人才个体与学校、国家三者价值的融合和统一。 展开更多
关键词 人才队伍建设 高层次人才 “主人翁”地位 浙江大学
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高校高层次人才引育问题与对策研究 被引量:2
5
作者 张丽萍 《办公室业务》 2024年第11期111-113,共3页
作为吸纳、汇聚、培育人才的高地,高校在国家高层次人才工作中起着举足轻重的作用,高校高层次人才队伍建设是新时代高校提升核心竞争力、实现可持续发展的重要保障。文章通过明晰高校高层次人才概念界定与高层次人才引育工作的重要性,... 作为吸纳、汇聚、培育人才的高地,高校在国家高层次人才工作中起着举足轻重的作用,高校高层次人才队伍建设是新时代高校提升核心竞争力、实现可持续发展的重要保障。文章通过明晰高校高层次人才概念界定与高层次人才引育工作的重要性,分析当前高校高层次人才引育工作现状,并提出可行对策,为高校高层次人才引育工作提供参考。 展开更多
关键词 高层次人才 引进 培育 问题与对策
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公立医院党委领导下高层次人才队伍建设研究 被引量:1
6
作者 李娜 《中国管理信息化》 2024年第3期127-130,共4页
高层次人才是保障公立医院高质量发展的关键因素,高层次人才队伍建设工作直接影响公立医院的发展速度,也直接影响公立医院的医疗质量。当前公立医院的高层次人才队伍建设面临着一定的问题,出现了人才素质不适应社会发展以及不适应公立... 高层次人才是保障公立医院高质量发展的关键因素,高层次人才队伍建设工作直接影响公立医院的发展速度,也直接影响公立医院的医疗质量。当前公立医院的高层次人才队伍建设面临着一定的问题,出现了人才素质不适应社会发展以及不适应公立医院高质量发展的实际需求,高层次人才匮乏的现象。因此,本文从阐述加强党委领导高层次人才队伍建设的重要战略意义入手,分析公立医院高层次人才队伍建设存在的问题,并提出党委领导下,公立医院高层次人才队伍建设的路径。 展开更多
关键词 公立医院 高层次人才 党委领导 人才培养
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高层次人才引进政策的问题与建议——以哈尔滨市为例 被引量:1
7
作者 王曙光 许泽旌 《商业经济》 2024年第3期101-103,107,共4页
哈尔滨市实施“人才强市”战略以来,制定了相应的引进人才政策,注重高层次人才引进的数量与质量,从而为其经济发展提供更多的基本动力。建设哈尔滨“七大都市”,必须强化“人才强市、科技强市”战略,不断完善引才政策,改变其长期存在人... 哈尔滨市实施“人才强市”战略以来,制定了相应的引进人才政策,注重高层次人才引进的数量与质量,从而为其经济发展提供更多的基本动力。建设哈尔滨“七大都市”,必须强化“人才强市、科技强市”战略,不断完善引才政策,改变其长期存在人才结构不合理的问题。针对哈尔滨市高层次人才引进政策存在的科学性有待加强、政策内容缺乏比较优势和政策宣传力度有待加强等问题,提出提高政策制定的科学化水平、强化政策的吸引力与竞争力以及加大引进人才政策宣传力度等对策建议。 展开更多
关键词 哈尔滨市 高层次人才 引进政策
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政策工具视角下西藏高校高层次人才引进政策研究 被引量:1
8
作者 朱华鹏 李晓洁 《西藏教育》 2024年第4期8-12,共5页
高层次人才引进政策作为高校吸引、培育和留住人才的强力依托,为西藏高等教育人才集聚提供了强有力的政策支撑。本文基于政策工具、人力资源管理和“人才强校”政策目标三维分析框架,利用编码技术和内容分析法,对2015—2022年西藏高校... 高层次人才引进政策作为高校吸引、培育和留住人才的强力依托,为西藏高等教育人才集聚提供了强有力的政策支撑。本文基于政策工具、人力资源管理和“人才强校”政策目标三维分析框架,利用编码技术和内容分析法,对2015—2022年西藏高校高层次人才引进政策文本展开描述性统计和量化分析,并探讨了政策工具的使用情况与存在的短期缺陷。对此,新时期引才政策的策略性调整,要在完善政策工具、优化比例结构,改进管理机制、规范“引育用留”和锚定“人才强校”、加大政策供给上下功夫。 展开更多
关键词 西藏 高层次人才 人才引进 政策工具
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面向高质量发展与高水平对外开放的高层次国际标准化人才培养创新体系构建
9
作者 苏宏业 谢磊 +1 位作者 徐巍华 王一钦 《中国标准化》 2024年第15期49-57,64,共10页
本文主要探讨构建面向高质量发展与高水平对外开放的高层次国际标准化人才培养创新体系的内涵及路径。首先介绍高质量发展与高水平对外开放的背景和内涵,并强调培养高层次国际标准化人才的必要性。接着,分析当前高层次国际标准化人才培... 本文主要探讨构建面向高质量发展与高水平对外开放的高层次国际标准化人才培养创新体系的内涵及路径。首先介绍高质量发展与高水平对外开放的背景和内涵,并强调培养高层次国际标准化人才的必要性。接着,分析当前高层次国际标准化人才培养体系存在的问题和挑战,并提出创新实践的方法和建议,包括完善国际标准与人才对接机制、加强国际合作与交流、提升师资队伍水平、加强课程体系建设、鼓励学生参与实际项目、加强终身教育与培训等。最后,通过案例分析,总结成功因素和经验教训,并提出对高层次国际标准化人才培养体系创新实践的建议。 展开更多
关键词 质量发展 水平开放 国际标准化 高层次人才培养体系改革
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“双一流”建设背景下人才队伍建设优化改革方案对某高校附属医院高层次人才队伍建设的影响
10
作者 谢玉梅 冯美珊 +2 位作者 景琳 何欣蔚 周文婧 《广西医学》 CAS 2024年第1期168-172,共5页
目的探讨“双一流”建设背景下人才队伍建设优化改革方案对某高校附属医院高层次人才队伍建设的影响。方法将某高校附属医院的306例高层次人才随机分为观察组(n=153)和对照组(n=153)。观察组给予人才队伍建设优化改革方案进行干预,对照... 目的探讨“双一流”建设背景下人才队伍建设优化改革方案对某高校附属医院高层次人才队伍建设的影响。方法将某高校附属医院的306例高层次人才随机分为观察组(n=153)和对照组(n=153)。观察组给予人才队伍建设优化改革方案进行干预,对照组不进行相关干预。比较干预前及干预3年后两组人才队伍建设考评表评分。结果干预前,两组人才队伍建设考评表评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);干预3年后,观察组的人才队伍建设考评表评分高于干预前和对照组(P<0.05)。结论基于“双一流”建设背景下的人才队伍建设优化改革方案可以有效提升高校附属医院的高层次人才队伍建设水平。 展开更多
关键词 “双一流”建设 高层次人才队伍建设 校附属医院 改革
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江苏高水平大学学科高层次人才引进政策与策略研究
11
作者 盛永祥 徐淑艺 吴洁 《高教学刊》 2024年第34期168-171,176,共5页
2021年江苏省政府启动江苏高水平大学建设高峰计划,进一步明确江苏高水平大学建设的总体目标、主要任务、实施项目和保障措施,加快推进江苏高等教育内涵式发展,不断提升高校服务高质量发展的能力和水平。高校高层次学科带头人引进和培育... 2021年江苏省政府启动江苏高水平大学建设高峰计划,进一步明确江苏高水平大学建设的总体目标、主要任务、实施项目和保障措施,加快推进江苏高等教育内涵式发展,不断提升高校服务高质量发展的能力和水平。高校高层次学科带头人引进和培育,可以提升高校的学科水平和国际竞争力。通过选取江苏高水平大学22所高校,分析高校的学科点和博士点建设情况,高层次人才引进政策和领域以及高层次人才引进“五唯”现象,提出学科博士点建设、建立灵活多样人才引进制度以及健全学科高层次人才评价体系等对策建议。 展开更多
关键词 江苏 学科 高层次人才引进 政策 对策建议
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学科分析方法在高层次硕博人才培养中的应用研究
12
作者 刘瑞华 郑瑜 谭雯 《产业与科技论坛》 2024年第23期121-123,共3页
研究生作为青年人才队伍的核心中坚力量,在当前的科技创新领域,已经成为主力军。研究生教育作为国民教育的最高层次,是高层次创新人才培养和科学技术创新创造的重要途径。随着研究生招生规模的不断扩大,如何保障和提升培养质量也越来越... 研究生作为青年人才队伍的核心中坚力量,在当前的科技创新领域,已经成为主力军。研究生教育作为国民教育的最高层次,是高层次创新人才培养和科学技术创新创造的重要途径。随着研究生招生规模的不断扩大,如何保障和提升培养质量也越来越受到社会各界的关注。本文在理清学科建设与研究生培养的内在有机联系基础上,阐述了研究生教育在高层次创新人才培养中的重要性,以学科分析的作用为切入点,重点探讨了学科分析方法在研究生培养过程中的具体应用及其价值。 展开更多
关键词 学科分析 高层次人才 人才培养 硕博人才 研究生教育
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高层次人才兴国的理想图景与现实作为
13
作者 罗生全 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2024年第1期19-29,68,共12页
高层次人才是实现民族复兴和国家富强的关键性人才资源,新时代高层次人才在中华民族伟大复兴的强国战略中应有主动作为。高层次人才是实现兴国理想的关键主体,其核心素养应当以强国战略对高层次人才的素养要求为基点,体现出人才的时代... 高层次人才是实现民族复兴和国家富强的关键性人才资源,新时代高层次人才在中华民族伟大复兴的强国战略中应有主动作为。高层次人才是实现兴国理想的关键主体,其核心素养应当以强国战略对高层次人才的素养要求为基点,体现出人才的时代属性、中国属性、引领属性和创新属性,遵循个体在精神、内容、发展三个维度的生成逻辑,构建以政治道德为本、社会责任为引、专业能力为基、育人立言为用“四位一体”的核心素养。中国高层次人才在成长进阶过程中应当充分认识和理解自身在推动民族复兴和新时代中国特色社会主义现代化进程中的战略意义,以“五个致力”自我塑造,主动作为、实干报国、奋斗圆梦,达到自我价值与兴国理想的实现。 展开更多
关键词 高层次人才 兴国理想 核心素养 现实作为
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依托技能大师工作室培养高层次技术技能人才的探索与实践
14
作者 彭志强 曾树华 樊辰 《产业与科技论坛》 2024年第20期99-101,共3页
技能大师工作室是高职院校培养高层次技术技能人才的重要平台,随着湖南省打造国家重要先进制造业高地不断深入,在高层次技术技能人才供给过程中,技能大师工作室运行缺陷和发展困境逐渐凸显。近两年,工作室团队从创新工作室运行模式、运... 技能大师工作室是高职院校培养高层次技术技能人才的重要平台,随着湖南省打造国家重要先进制造业高地不断深入,在高层次技术技能人才供给过程中,技能大师工作室运行缺陷和发展困境逐渐凸显。近两年,工作室团队从创新工作室运行模式、运行方式、工作内容等方面进行探索,有效发挥工作室在培养高层次技术技能人才中的现实作用,切实提升人才培养质量。研究成果成功复制到其他省级、市级院校及企业技能大师工作室,育人、技改成效显著,表明本文所述策略能有效培养高层次技术技能人才。 展开更多
关键词 技能大师 工作室 高层次 技术技能 人才培养
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高校青年高层次人才党员发展的难点问题与实践探索——以华南师范大学心理学院为例
15
作者 林德丰 蔡晓平 《南方论刊》 2024年第5期55-58,共4页
加强高校青年高层次人才发展党员工作是新时代党的高校人才工作面临的新课题,对凝聚各方面优秀人才到党和国家的伟大事业中来具有重要意义。文章聚焦高校青年高层次人才重点群体,以华南师范大学心理学院为例,通过对青年高层次人才发展... 加强高校青年高层次人才发展党员工作是新时代党的高校人才工作面临的新课题,对凝聚各方面优秀人才到党和国家的伟大事业中来具有重要意义。文章聚焦高校青年高层次人才重点群体,以华南师范大学心理学院为例,通过对青年高层次人才发展党员难点分析、机制重构和实践创新形成了“政治引领为核心、强化三个导向、抓好五个途径”的发展党员路径,以期为推动高校高层次人才发展党员工作探索提供有益借鉴。 展开更多
关键词 青年高层次人才 发展党员
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“双一流”建设背景下工科研究生高层次人才培养方式的探索
16
作者 姜毓君 满朝新 +2 位作者 邵美丽 张微 任静 《中文科技期刊数据库(全文版)教育科学》 2024年第5期0021-0024,共4页
“双一流”建设对工科研究生的培养方式提出了更高的要求。研究参照教育部、财政部、国家发改委联合印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设实施办法(暂行)》,围绕当前“产学研”转型和“双一流”背景下食品学科研究生的培养方向,提... “双一流”建设对工科研究生的培养方式提出了更高的要求。研究参照教育部、财政部、国家发改委联合印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设实施办法(暂行)》,围绕当前“产学研”转型和“双一流”背景下食品学科研究生的培养方向,提出研究生培养的知识结构体系、科研创新训练平台与方法、个性化培养模式,探索学科交叉的研究生培养机制与个性化培养途径,为培养食品学科尤其是乳品学科研究生创新人才提供思路。 展开更多
关键词 “双一流”建设 工科研究生 培养方式 高层次人才
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高职院校高层次人才引进及培养对策
17
作者 宋丽丽 《辽宁高职学报》 2024年第10期1-5,10,共6页
高层次人才是高职院校高质量发展的核心驱动。新时期高职院校争相引进高层次人才,但在高层次人才引进及培养过程中却存在着引进渠道不畅、培养环节脱节、服务体系不健全、管理机制落后等诸多问题。高职院校要想借助“人才高地”实现重... 高层次人才是高职院校高质量发展的核心驱动。新时期高职院校争相引进高层次人才,但在高层次人才引进及培养过程中却存在着引进渠道不畅、培养环节脱节、服务体系不健全、管理机制落后等诸多问题。高职院校要想借助“人才高地”实现重点突破与层级突围,应拓宽引才渠道,畅通育才路径,创新留才举措,强化管才机制,坚持引育并举,提升高层次人才的用人质效,从而达成高层次人才为高职教育注入发展动能,蓄积发展后劲,实现新时期高质量发展目标的初衷。 展开更多
关键词 职院校 高层次人才 人才引进 培养
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湖北省属公办高职院校高层次人才队伍建设的思考
18
作者 吕娟 《长江工程职业技术学院学报》 CAS 2024年第3期54-56,共3页
梳理了高职院校高层次人才队伍建设存在的5个方面问题,分析了规划制定、考核机制、绩效考核等3个方面原因,并从强化党的领导、坚持协同推进、推进“高端引领”工程、拓展选才荐才机制、构建多方位保障体系、完善考核和退出机制等6个方... 梳理了高职院校高层次人才队伍建设存在的5个方面问题,分析了规划制定、考核机制、绩效考核等3个方面原因,并从强化党的领导、坚持协同推进、推进“高端引领”工程、拓展选才荐才机制、构建多方位保障体系、完善考核和退出机制等6个方面提出了高层次人才队伍建设对策。 展开更多
关键词 职院校 高层次人才队伍 建设
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高层次人才队伍建设的关键要素与策略探析
19
作者 雷俊峰 周泽华 +1 位作者 王毅楠 张德崇 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2024年第2期0093-0096,共4页
当今的世界已迈入知识经济时代,科技创新的实力在诸多领域中发挥着日益重要的角色,成为国家间竞争的关键因素。这种创新实力,不仅仅局限于个人的才智和技能,更包括整个社会对科技创新的重视程度和推动力度。因此,我国全面部署建设创新... 当今的世界已迈入知识经济时代,科技创新的实力在诸多领域中发挥着日益重要的角色,成为国家间竞争的关键因素。这种创新实力,不仅仅局限于个人的才智和技能,更包括整个社会对科技创新的重视程度和推动力度。因此,我国全面部署建设创新型国家的时代背景,对于加强高层次创新科技人才队伍的建设这一战略任务的紧迫性和重要性不言而喻。 展开更多
关键词 高层次 创新科技人才 队伍建设
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在更高层次上巩固和完善农村基本经营制度
20
作者 魏后凯 《农村农业农民》 2024年第20期4-6,共3页
以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制,是中国农村的基本经营制度。这一制度是党的农村政策的基石,符合中国国情农情实际,适应社会主义市场经济发展要求,极大地解放和发展了农村社会生产力,必须长期坚持并不断巩固完善。
关键词 家庭承包经营 农村政策 统分结合 农村基本经营制度 双层经营体制 高层次 社会主义市场经济 农情
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