高校财会工作在服务党和国家重大战略中的角色与实践

文章通过梳理高校财会工作在财务管理、预算编制、资源配置以及风险防控等关键领域的不可或缺性,深入探讨了高校财会工作在服务党和国家重大战略中的核心角色与实践策略,并提出在服务党和国家重大战略过程中,高校财会工作必须不断创新,积极应对诸如财税体制改革、资源约束和风险管理等多重挑战。同时提出为更好地契合国家战略需求,高校应强化财会工作的顶层设计和战略规划,加强内部控制体系建设,并着力提升财会人员的专业素养和综合能力。通过这些举措,高校财会工作能够更有效地服务于党和国家重大战略,为推动教育高质量发展和社会经济进步贡献力量。

基于信息化建设的高校财会监督体系研究

财会监督是党和国家监督体系的重要组成部分,建立健全高校财会监督体系,不仅是高校提升自身治理水平的内在需求,更是国家推进监督体系建设的外在要求。文章通过分析高校财会监督工作现状,发现其存在组织架构有待完善、信息化建设不能满足需要、未形成财会监督体系、财会监督人员业务能力有待提升等问题,并从信息化建设角度提出搭建数据共享中心、建设财会监督平台、完善财会监督机制等措施。

新时期推进高校财会监督工作的几点思考

作为保障学校资金安全及合规使用的重要环节,财会监督工作的重要性日益突出。站在全新的历史节点和时代发展征程,高校财会监督工作是践行党和国家监督体系要求的有力举措,也是深入贯彻落实财经法律法规的必然措施,更是全面提高高校治理效能的科学方法。但结合实际,目前在高校财会监督工作中仍存在一定的不足,主要表现在:财会监督和其他监督工作暂未形成管理合力,财会监督体系建设水平有待加强,财会监督覆盖范围相对较为狭窄。为确保高校财会监督工作的科学性及有效性,高校需要建立健全财会监督体系,提高财务数据的准确性,强化科技赋能,加大对重点环节的监督和管理,注重预算绩效一体化的建立健全,保障高校财会监督工作的科学性及有效性,为高校稳定可持续发展奠定基础。

OBE理念下生成式AI技术在高校财会教育中的应用路径研究

生成式AI技术的爆发式发展,给传统教育事业带来了巨大冲击和新的机遇。高校财会教育与生成式AI技术的融合发展已成必然趋势。文章在OBE理念的指导下,深入分析了生成式AI技术与高校财会教育的契合点,通过整体框架和具体实施方式两个维度,分教育提供者、学生、雇主企业和政府监管机构四大利益相关者,覆盖了高校财会教育的主要利益主体;分教材建设、课程设计、教学方法和课外延伸四大融合点,贯穿了从课内到课外、从软件到硬件、从理论到实践的高校财会学习全流程,最终探索构建了生成式AI技术在高校财会教育中的应用路径,以期为传统财会教育寻找新的突破点,为高校教育与高新信息技术的融合提供思路借鉴。

风险导向下的高校财会内部控制优化研究

本文集中探讨了在风险导向原则下,高校财务会计内部控制体系的应用与强化措施,目的在于深度挖掘如何在现有的高校财务管理框架内建立健全以风险为中心的内部控制机制。本文指出,通过构建风险评估与内部控制体系,高校能有效识别各类财务风险并予以精准评估与管理,确保财务活动的规范性与安全性。同时,还强调了加强信息化技术的融合应用及独立内部审计机制的重要性,以此提升工作效率与精确度,使财务问题获得即刻识别与修正。此外,构建风险报告、反馈与持续改进的闭环系统,能为财会内部控制的自我优化与动态调整提供机制保障。综上所述,这些策略共同构成了提升高校财务管理效能、维护财务安全的坚固防线,为高校的长期稳定与可持续发展奠定了坚实的财务基础。

优化企业财会决策及高校财会教学中AI应用的研究

AI技术近年发展迅速,在企业财会决策与高校财会教学中被重点应用。但同时AI技术也给企业财会部门与高校财会教学带来挑战。因此,企业需制定规划实现财会部门革新,高校会计教学应帮助学生适应当下数智化改革的大环境。文章通过阐述企业财会决策与高校财会教学中AI的作用与面临的瓶颈,并通过问卷调研,对AI在企业财务决策与高校财会教学中的应用提出了改进建议。

新高校财会制度框架下财务信息化系统的重构

针对新高校财会制度的要求,结合高校在财务业务流程、管理制度、信息资源整合等方面存在的具体问题,分析了借鉴业务流程重组(BPR)理论重组高校财务业务流程的步骤和优化关键业务及控制点的方法,探讨了运用价值链分析法,通过信息技术和关键业务流程优化,融入内控机制,采用三层架构,构建财务业务一体化的财务管理信息化功能平台的方法步骤,从而提出了重构高校财务信息化系统的初步设想。

地方高校财会队伍建设现状、问题及对策研究

高校财务工作是高校管理工作的重要组成部分,建设一支高素质的财会队伍,是加强高校管理,提升综合实力的必备条件。本文对我国30所地方综合性大学财会队伍建设现状进行调研,分析地方高校财会队伍建设的现状、问题及对策,以期为我国地方高校加强财会队伍建设提供借鉴。

高校财会人员工作绩效与组织支持感关系研究

根据社会交换理论,提出组织支持感与员工工作绩效的关系分析框架,给出工作满意度和组织承诺中介作用模型,并通过河北省23所高校180名财会人员的问卷调查结果来进行关系检验.检验结果显示:组织支持感对员工工作绩效没有直接影响,而是通过工作满意度和组织承诺间接地影响工作绩效,组织支持感对员工满意度和组织承诺具有显著地正向影响.工作满意度对工作绩效的影响并不显著,而是通过组织承诺间接地影响工作绩效.工作满意度则对组织承诺具有显著地正向影响.总而言之,高校财会人员组织支持感对工作绩效并非直接影响,而是通过组织支持感——工作满意度——组织承诺——工作绩效的路径加以作用.

高校财会人才培养转型方案探究

当前,面对会计行业由财务会计向管理会计的转型,作为承担培养管理会计人才的大学教育是十分重要的力量之一。基于管理会计人才需要具有的素质和能力,高校需要从构建社会需求为导向的人才培养逻辑、优化课程结构、构建"四类课堂"及改革教学方式等人才培养模式方面改进,从而适应新形势的需要。

新经济条件下加强高校财会队伍建设之思考

进入知识经济时代 ,随着高等教育改革的深入开展 ,高校内部经济活动日益复杂 ,传统的财会管理模式已不能适应高等教育日益发展的要求。管理的革新和进步要求具有高素质、精业务、善创新的高校财会队伍。而现有的财会人员素质不高、知识陈旧、能力不强 ,严重制约着高等教育事业的发展。为适应知识经济时代 ,推进高等教育事业的发展 ,各高校必须加大力度 ,采取有效措施 ,加强财会队伍建设 。

努力将高校财会部门建设成“学习型组织”

党的十六大将'形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展'作为'全面建设小康社会'的目标之一。作为负责高校资金管理的职能部门,高校财会部门也必须建设成'学习型组织',这既是贯彻落实创建'学习型社会'的具体行动,也是提高财会管理和服务绩效的有效途径。

人口统计特征对高校财会人员工作满意度的影响研究

本文通过对来自河北省23所高校的180名财会人员的问卷调查,研究了人口统计特征对员工工作满意度的5个维度的影响。研究发现:性别因素对报酬满意度的影响显著;而年龄因素对于报酬、晋升、上级和工作本身等满意度的四个维度均具有显著影响;教育背景因素对报酬满意度、晋升满意度和工作本身满意度变量具有显著影响;职称因素对报酬满意度和晋升满意度变量具有显著影响;工作年限因素对各个变量的影响都不显著。

现代高校财会队伍建设问题分析

目前由于我国财政制度的系统性因素,导致高校的财务管理工作越来越重要,让其财务工作压力不断提升,传统的财务管理制度和目前的财务人员业务能力,会阻碍我国高校财务工作的有效开展,不能用于处理目前产生的财务管理问题。本文主要研究了高校财务管理工作出现的问题,并且提出了相应的解决方案。

取消《会计从业资格证》背景下高校财会队伍建设研究

本文主要在会计从业资格证取消这一大背景下,对高财会队伍的建设问题进行研究,分析了学校财会队伍的现状,进而提出高校财会队伍建设的几个建议,旨在为高校财会队伍的更好发展提供参考。

新《政府会计制度》的影响及对策研究――以高校财会工作为例

我国高等教育综合改革工作正如火如荼地开展,在建设中国特色"双一流"高校的大背景下,作为高校基础工作之一的财会工作必定需要进行更深层次地改革和调整。我国高校应在深刻领会本次政府会计制度改革指导思想的基础上,认真研究新旧会计制度具体内容的异同,努力做好财务软件调整、会计科目调整与设置、资产负债盘点清查等新旧会计制度的衔接工作。

高校财会人员心理健康状况实证调查

目的:调查高校财会人员的心理健康状况。方法:采用自编调查问卷对158名高校财会人员进行调查。结果:(1)高校财会人员的工作意愿显著高于一般水平,心理压力普遍偏大,对工作的难度有较正确的认识;(2)不同工龄、职称、学历的高校财会人员的工作意愿及主观工作难度不同,压力来源不尽一致;(3)高校财会人员的主观工作难度能有效预测其心理压力。

信息化环境下高校财会专业实践教学模式创新

目前我国已经进入了信息化的时代,在这个信息化时代的社会对于财会人员也提出了更为严格的要求,财会人员要具备会计知识和新的财务理念,同时也要对现代化信息和网络技术充分的进行理解和掌握.各大高校是培养高等财会人才的核心,实践教学环节对于财会人才的培养也是相当重要的.本文是以天津工业大学商学院的财会信息实验室的建立和财会实践教学模式为讨论点,对当下信息化环境中高校财会专业实践教学模式创新进行探讨和研究.

试论高校财会人员职业倦怠状况及影响因素

随着高等教育发展规模的不断扩大,会计事务复杂化和工作量增加,高校财会人员也出现了职业倦怠现象。本文从实证调查入手,在掌握高校财会人员职业倦怠现状的基础上,剖析成因及影响因素,提出缓解和消除高校财会人员职业倦怠策略。

知识经济条件下如何加强高校财会队伍建设

目前高等教育体制的改革和市场经济的发展，给高校的快速发展创造了前所未有的机遇，同时也给高校的财会工作带来了一系列的影响和挑战，面对知识经济的挑战，管理的革新和进步，要求具有高素质、精业务、善创新的高校财会队伍。而现有的财会人员素质不高、知识陈旧、能力不强，严重制约着高等教育事业的发展。为适应知识经济时代，推进高等教育事业的发展，高校必须加大力度，采取有效措施，加强财会队伍建设，全面提高财会人员素质。