走进麻醉医生的世界

麻醉医生是手术的幕后英雄,是“生命的守护者”,有了麻醉医生的保驾护航,外科医生才能在手术台上从容不迫地进行各项操作,病人才能平稳度过手术操作中最危险的阶段,当今外科手术才有了突飞猛进的发展。手术麻醉对于患者而言似乎只是睡一觉那么简单。其实,在“简单”的背后,有无数麻醉医生在幕后默默地守护着。

手术室中麻醉护士与麻醉医生配合对麻醉安全的影响分析

探讨手术室麻醉护士和麻醉医生的配合对于麻醉安全的影响;方法 本研究以2022年3月至2023年3月间住院病人100名为研究对象,将其分成两组(对照组和观察组),并将两组病人的各项指标进行对比。结果 观察组在并发症、舒适度和护理满意度等指标上明显好于对照组。结论 麻醉护士与麻醉医生的配合可以有效提升麻醉安全性。

麻醉医生手中的神奇“牛奶”——丙泊酚

“哎呀!我刚刚做了一个美梦,梦见我在搓麻将呢!手术这么快就结束了?这觉睡得真舒服,真的不想这么快就醒过来呢!”这是刚做完无痛胃肠镜的一位患者醒来后带着遗憾的表情跟笔者说的话。麻醉医生究竟给这位患者用了什么药,让他能美美睡上一觉的同时还能保证手术的顺利实施呢?

麻醉医生,手术室的无名英雄

医院里,有一群默默无闻却至关重要的英雄,他们被誉为手术室中的隐形守护者--麻醉医生。每当手术灯亮起,无影灯下外科医生忙碌的身影背后,总有麻醉医生那双警觉的眼睛和那双稳定的手,默默守护着患者的生命安全。麻醉,这个听起来既神秘又略带几分畏惧的词汇,实际上是现代医学不可或缺的一部分。而麻醉医生,正是这一领域的专家,他们不仅负责让患者在手术中无痛无感,更承担着维护患者生命体征稳定、确保手术顺利进行的重任。

麻醉医生,手术室的无名英雄

医院里,有一群默默无闻却至关重要的英雄,他们被誉为手术室中的隐形守护者——麻醉医生。每当手术灯亮起,无影灯下外科医生忙碌的身影背后,总有麻醉医生那双警觉的眼睛和那双稳定的手,默默守护着患者的生命安全。

麻醉医生术前访视在手术安全中的作用

麻醉医生是每一例手术麻醉的设计者和管理者。术前充分与病人、家属及手术医生沟通交流,是提高麻醉质量、保障手术安全的重要环节,同时也是减少和杜绝医疗纠纷的重要措施之一。

麻醉医生与围手术期患者的人文关怀

围手术期患者紧张、忧郁、焦虑和恐惧等心理反应会对其生理功能产生巨大的不良影响,这对于麻醉和手术极为不利。为了降低围手术期患者心理应激产生的不良影响,同时适应生理—心理—社会医学模式的转变,麻醉医生在围手术期必须对手术患者实施有效的人文关怀。麻醉医生可以在三个阶段对患者实施相应的人文关怀。

非麻醉医生对全麻患者两种方法置入Proseal喉罩的对比研究

目的比较非麻醉医生对全麻患者使用钢丝塑形置入法与食指推送法置入Proseal喉罩(PLMA)的有效性和安全性。方法将120例行择期腹腔镜胆囊切除手术患者按随机数字表法分为改良组和对照组,每组60例。由20位没有使用喉罩经验的非麻醉医生在麻醉医生带教下行PLMA置入操作,每人随机选择6例患者行喉罩置入(其中改良组3例,对照组3例),改良组使用钢丝塑形置入法,对照组使用食指推送法。记录两种方法置入PLMA的成功率、置入时间、置入前后1min心率(HR)和平均动脉压(MAP),以及置入后胃管插入成功率,行纤维支气管镜(FOB)定位评分,测定口咽漏气压(OLP)、气腹前气道峰压(PIP)、气腹后PIP,观察有无术中漏气及反流误吸、术后喉罩沾血和咽喉疼痛等并发症。结果改良组置入喉罩首次成功率及总成功率均高于对照组(P<0.05或0.01),置入时间明显少于对照组(P<0.01)。两组患者置入喉罩前后1min的HR和MAP变化均无统计学差异(均P>0.05)。两组患者均顺利插入胃管,OLP、FOB评分≥3分例数、气腹前PIP、气腹后PIP、术中漏气更换气管插管例数比较均无统计学差异(均P>0.05),术中均未发生反流误吸。术后改良组喉罩沾血和咽喉痛例数均少于对照组(P<0.05或0.01)。结论相对于食指推送法,没有喉罩使用经验的非麻醉医生采用钢丝塑形置入法能迅速有效地对全麻患者置入PLMA,成功率更高,时间更短,术中气道管理安全有效,术后咽喉并发症也较少。

太原市三甲医院麻醉医生职业倦怠及相关因素分析

目的了解麻醉医生职业倦怠现状及职业倦怠与年龄、学历、工龄、性别的关系。方法采用马斯勒职业倦怠量表,对78名麻醉医生进行调查。结果麻醉医生的情绪衰竭和去人性化明显高于国内常模,低成就感明显低于国内常模。年龄与职业倦怠成负相关;学历高者情绪衰竭和去人性化要高于学历低者;工龄短者在情绪衰竭和去人性化要高于工龄长者。结论麻醉医生职业倦怠较严重。应重点关注学历高、工龄短的麻醉医生,以提升医疗质量,缓解医患矛盾。

浅淡手术室护士与麻醉医生的配合体会

目的提高与麻醉医生配合的护理质量。方法注意手术室的温度和湿度,协助麻醉医生配合好体位,做好输液和输血的配合,积极参与抢救工作。结果手术病人得到良好的护理,麻醉和手术顺利进行。结论手术室护士与麻醉医生配合是手术顺利完成的重要因素之一。

麻醉医生与人文关怀

在围手术期倡导人文关怀是必须的,麻醉医生从技术至上走向人文关怀将成为现代医学模式在实践中转化的必要条件,具体表现在术前、术中、术后三方面。麻醉医生只有富于人文修养,方能营造良好的医患关系。

麻醉中麻醉护士与麻醉医生的配合

探讨麻醉中护士如何与麻醉医生更好的配合。采用文献回顾和经验分析方法,对麻醉护士如何更好配合麻醉医生进行探讨。本文在麻醉前的准备(如认真执行查时制度、心理护理、建立静脉通道,保持通畅、温度和湿度)、术中体位、全身麻醉、输液和输血、病情观察和抢救工作等方面阐述麻醉护士如何能够更好地配合麻醉医生的工作。并提出加强对麻醉护士继续教育的重要性。

麻醉医生如何成为围术期医生——机遇与挑战

围术期患者之家和舒适化医疗的理念为麻醉医生向围术期医生转变提出客观要求,围术期医学成为麻醉学的发展方向。但转变成为围术期医生,又受传统观念、体制、医生数量和技术水平等多方面的限制。我们可以从以下几方面入手,脚踏实地、循序渐进地向围术期医生转变:尽量做好麻醉科普教育;推进麻醉门诊建设,加强术前访视;强化对患者的人文关怀,细化围术期麻醉管理;强化多学科疼痛管理;进一步加强麻醉住院医师规范化培训。

麻醉医生是外科的内科医生——浅谈21世纪麻醉医生的责任与义务

在科学技术高速发展的21世纪,西医外科学取得了相当大的成绩。心脏直视手术,器官移植的巨大成功标志着外科学已经进入了一个崭新的时代。但这些成绩的取得离不开麻醉学科的发展。麻醉医生是外科的内科医生,这句话里有两层含义,一是表明了麻醉医生在外科领域里所要承担的责任;二是在今后的医学发展中麻醉学研究的方向及自身的义务。本文将从麻醉学科的历史定位、现代定位和责任与义务三个层面展开讨论,为中国麻醉事业美好的明天而努力。

四川省凉山州麻醉医生心理健康调查分析

目的了解四川省凉山州麻醉医生心理健康状态。方法采用问卷调查法,应用90项症状自评量表(SCL-90)进行调查,分析四川省凉山州麻醉医生心理健康状态。结果 102名麻醉医生中SCL-90总分超过160分的有12人(11.76%),最高分300分;12人均存在不同程度的心理健康问题,主要表现为抑郁、敌对、强迫、焦虑和偏执等。结论凉山州麻醉医生存在一定程度的心理健康问题,应引起个人、医院及社会的高度重视。

齐齐哈尔市麻醉医生工作倦怠调查

目的:了解齐齐哈尔市麻醉医生的工作倦怠现状。方法:采用马斯勒倦怠量表(MBI)对77名麻醉医生进行问卷调查。结果:有22.1%的被试者有一定程度的情绪衰竭现象;有68.8%的被试者有一定程度的去个性化现象;有92.2%的被试者有低成就感;有宗教信仰的麻醉医生在个人成就感方面要显著低于无宗教信仰的麻醉医生;睡眠情况差的麻醉医生在去个性化方面要显著高于睡眠情况好的麻醉医生;在家中有老人需要照顾的麻醉医生在去个性化方面要显著高于在家中无老人需要照顾的麻醉医生。结论:齐齐哈尔市部分麻醉医生存在工作倦怠现象,应引起卫生管理部门的重视,立即采取有效措施进行干预和预防。

麻醉医生在腰椎手术患者人文关怀中的作用

目的观察麻醉医生在因腰椎病损需要手术治疗的患者人文关怀中的作用。方法选择60例按照ASA分级Ⅰ~Ⅱ级,因腰椎病损,需要择期在全麻下行手术治疗的男性患者,随机分为2组(n=30):对照组(A组)采用常规工作模式;试验组(B组)在A组基础上全程加入人文关怀细节。记录患者的血压、心率,时点为术前基础值(T0)、诱导前(T1)、拔管后(T2)。记录患者的拔管后15 min躁动评分。使用焦虑自评量表和抑郁量表对患者的心理状态进行评价。结果 B组诱导前和拔管后的血压和心率低于A组,差异有统计学意义(P<0.05);B组拔管后15 min躁动评分低于A组,差异有统计学意义(P<0.05)。B组SAS评分和SDS评分均优于A组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论麻醉医生参加对腰椎手术患者的人文关怀,能够增加患者围手术期的舒适度,减轻患者的紧张情绪。

我国麻醉医生亚健康问题及对策

医疗人员由于工作压力等原因已经成为亚健康易感人群,而麻醉医生由于工作环境及工作性质的特殊性,更容易处于亚健康状态。本文通过亚健康状态的分类及麻醉医生亚健康状态的具体表现,分析麻醉医生亚健康状态产生的常见原因,并从麻醉医生自身、医疗服务对象、科室管理者、医院领导层、卫生管理行政部门等方面提出合理缓解其亚健康状态的应对策略。

某地级市三甲医院麻醉医生压力情况调查分析及对策研究

目的了解四川省某地级市三甲医院麻醉医生压力现状,分析压力来源的主要因素,并提出解决对策。方法采用普查方法,应用"生活事件评定量表(LES)"和自制"压力因素调查表"等测量工具,对某三甲医院麻醉科全体医生的压力现状、压力来源等进行问卷调查。结果LES统计结果显示,该三甲医院内麻醉医生压力状况明显高于平均健康水平,压力主要来源是工作、学习和健康;压力因素调查表统计结果显示压力因素依次是:临床麻醉中的手术风险、医院内薪酬水平、工作时间长度、职称晋升、睡眠时间、论文、工作环境和心理健康。结论某院麻醉医生的压力情况不容乐观,压力来源有多重因素,建议医院在有条件允许的情况下,适当提高麻醉科人员现有的薪酬水平,改善手术室现有的工作环境,邀请心理专家定期咨询和辅导,以减轻麻醉医生的心理压力。