随机通货膨胀率下DB养老金计划中指数化调整期权的价值

养老金计划根据给付确定的方法主要分为固定收益计划(DB计划)和固定缴资计划(DC计划);主要运用了风险中性资产定价的方法,分析了在随机通货膨胀率下DB计划中隐含的由雇员工资引起的指数化调整期权的定价,最后通过固定某些参数对所得结果进行数值模拟,并进行相应的解释,而所得模拟结果可以插入到该计划的资产负债表中,形成整体资产负债表,从而对该计划发起人进行有效的资产负债管理具有重要的意义。

DB养老金计划去风险化研究——基于buy-ins与buy-outs工具

近些年,随着资本市场发展低迷、利率持续下降、长寿风险凸显及相关监管政策的实施,很多国家的DB养老金计划面临着严重的赤字问题。通过对buy-ins与buy-outs运行结构具体阐述以及其对养老金公司的账单影响的分析发现,buy-ins与buy-outs在养老金去风险化中作用效果明显。可以通过BSM定价方式,合理确定buy-ins与buy-outs的交易价格,进一步促进其在市场合理有效交易。

随机利率和死亡率下基于终止风险的DB养老金计划保费估值

针对随机利率和死亡率以及终止风险对DB养老金计划的养老金支付问题的影响,提出了在随机利率和死亡率条件下养老金福利担保公司(Pension Benefit Guaranty Corporation,PBGC)为基于提前终止和遇险终止风险的DB养老金计划提供担保的保费估值问题。假设养老基金投资于无风险金融资产和有风险金融资产,随机利率、死亡率以及养老基金和计划发起人资产均为随机过程;提出提前终止和遇险终止触发的条件,并建立在两种终止情况下的保费估值模型;最后通过数值模拟分析了随机利率和死亡率对保费的影响,并与Qian的保费进行比较;结果表明:随机利率和死亡率的引入使得保费相较于Qian的保费有所增加,虽然这一结果给计划发起人增加了负担,但是却降低了PBGC所承担的风险。

随机通胀下基于终止风险的DB养老金计划的保费估值

针对随机通胀以及终止风险对DB养老金计划的养老金支付问题的影响,提出了在随机通胀的条件下养老金福利担保公司(Pension Benefit Guaranty Corporation,PBGC)为基于提前终止和遇险终止风险的DB养老金计划提供担保的保费估值问题;由于DB养老金计划可能发生两类终止而导致养老基金赤字和计划发起人公司破产而未能按照承诺支付养老金,就会产生支付缺口,此时,引入PBGC将缺口的养老金支付给养老金计划受益人。PBGC的引入能够充分保障受益人的利益,大大降低了受益人承担的风险。忽略通货膨胀会使结果有误差,因此,在随机通胀的基础上构建了基于两类终止风险的DB养老金计划的保费估值模型。最后,对模型进行了数值模拟。结果表明,通货膨胀的加入使得保费有所增加,虽然这一结果给计划发起人增加了负担,需要支付更多的保费给PBGC,但却降低了PBGC所承担的风险。该模型引入了随机通胀,使得研究的结果更符合实际。

雇主养老金计划的统一及定价模型

现代雇主养老金计划被广泛关注的有三种形式,即：缴费限定型(DC型)、给付限定型(DB型)、TMP型计划．这三种形式各有其优点,通过引入期权的概念,将三种雇主养老金计划的形式统一起来,并对此期权进行定价．对DB型养老金计划,给出一种缴费与给付匹配准则,在此准则下,求出DB计划的最优缴费率．

我国实施企业年金的计划及其管理模式分析

企业年金是基于国家强制性的基本养老保险之外,由企业和企业员工共同负担的旨在为职工提供基本养老保障以外的一种补充养老保障体系。DB和DC是两种不同形式的年金计划,由于我国企业年金计划是一种全新的制度设计,DC计划具有优越的一面,我国在《企业年金试行办法》中规定:“企业年金基金实行完全积累,采用个人账户方式进行管理”。因而我国企业年金主要采用DC计划。

我国企业年金计划模式的比较与探讨

企业年金计划是一种补充式养老保险计划,是在基本养老保险的基础上,由企业的雇主为雇员开立账户缴纳的。本文首先介绍了企业年金计划的基本类型,然后重点对这两种基本计划类型进行对比分析,通过分析,得出了这两种计划各自的优势和劣势,为进一步探讨我国企业年金计划模式的建立提供参考。

国际企业年金制度的发展趋势及其对我国的启示

国际企业年金制度正在从现收现付制向基金积累制转型,从单一的国家养老金向基本养老金、企业年金和个人养老储蓄金相结合的三支柱模式转型,从政府集中统一管理模式向企业年金投资模式转型,企业年金制度的受益形式也正在从待遇确定型向缴费确定型转型。我国在建立企业年金制度时,应重点考虑以下几个方面:(1)应允许缴费确定型模式和待遇确定型模式的共存和竞争,鼓励实行各种混合型模式计划,增强制度的适应性;(2)应对企业年金给予有条件免税,在制定企业年金税制时应深入考虑缴费环节、投资环节和领取环节;(3)政府应用法律手段对企业年金进行宏观调控和规范,最大限度控制企业年金制度的运行风险;(4)企业年金应坚持以信托型为基本模式,吸取公司型的优点,包容基金型和契约型,走结合型创新的道路。

企业年金对人力资本的影响研究

企业年金对人力资本的影响是双重的,一方面,它对人力资本的维护和提升具有积极的作用;另一方面,它又程度不同地限制了人力资本的流动。不同类型的企业年金对人力资本的影响差异很大。DB计划有利于企业增加培训,促进人力资本的提升;DC计划则对人力资本的提升影响不大。我国应确定合理的受益权进度表,正确评估现行的企业年金模式对人力资本的影响。

欧洲年金改革的“荷兰模式”

年金计划设计中最重要的部分就是各参与方的风险分担机制,荷兰年金计划的改革可以用三句话来概括:"下调基本养老金计算基数,确保基本养老金的发放,养老金的计发不再完全反映物价指数"。这一实践走的是一条中间道路,年金运作兼有DB计划和DC计划的特点。我国的企业年金计划虽尚处于起步阶段,短期内不会面临发达国家正在经历的给付高峰期,但考虑到年金计划的可持续性,在设计的过程中也应努力平衡各参与方的风险与利益。

两种企业年金模式的比较及对我国的启示

本文从退休保障程度、计划运行成本以及雇主和雇员所要面临的风险三个角度来比较DB计划和DC计划,探究两类计划各自的优势和劣势。笔者认为,在社会保障转轨时期,很多中老年雇员年轻时没有进行任何积累或积累有限,DC计划的特点决定了它对这部分雇员的养老保障功能要弱于DB计划,因而对那些雇员年龄结构偏重的地区和行业应适度发展DB计划。而对那些雇员年龄结构轻、流动性强的行业,建立DB计划将有碍于雇员的自由流动,此时选择DC计划就比较合适。

企业年金筹资模式选择

文章从企业年金的性质入手,比较分析了企业年金的两种筹资模式,并结合我国的实际情况,借鉴国外实践经验,对我国企业年金筹资模式的选择进行了思考。

企业年金运营模式选择对企业人力资源管理的影响

本文通过论述当前国内企业年金运营模式的不同选择,结合企业年金运营模式的分类介绍,全面比较分析DB型企业年金计划与DC型企业年金计划的优缺点,并着重阐述了企业年金运营模式的选择对其参与者———企业人力资源管理的影响。

金融危机背景下的公共部门养老金改革——以加拿大公共部门雇员养老金债务危机为例

加拿大联邦和地方政府养老金债务规模巨大,未融资债务数量逐年增加。分析债务危机的原因可以发现,职业年金制度设计不当是重要原因,人口老龄化、人为扭曲和工会势力强大也对债务规模产生影响。在制度设计方面,存在的主要问题是提前退休情况普遍、养老金待遇水平过高、请假制度设计不合理、DB型计划规模庞大和投资组合风险较高。加拿大公共部门养老保险的改革应该从主要依靠DB型计划转向依靠DC型计划,保持养老金债务的透明性、公开性,取消不合理的提前退休制度和请假制度,改变抚恤金过于慷慨的情况,同时注意养老基金投资营运风险。

中小企业建立企业年金制度的财务问题研究

目前,中小企业在我国发展十分迅速,已经成为了国民经济发展中非常重要的一部分。中小企业员工的养老问题也备受关注。企业年金作为一种有益的补充养老基金,具有抵抗老龄化风险的作用,对国民经济的发展意义重大。但我国企业年金的发展还不完善,尤其在财务运作中还存在许多问题。本文对企业年金的相关财务问题进行了一些有益探索,希望能为中小企业发展企业年金制度提供一些帮助。

企业年金模式的优化选择

企业年金计划按照筹资和运作模式的区别广义上可分为“确定给付计划 (definedbenefitplan .缩写为DB)”和“确定缴费计划 (definedcontributionplan .缩写为DC)”两种模式。本文从企业年金理论角度和历史发展沿革方面对这两种模式进行了全面的分析 ,主要探讨我国新施行的《企业年金试行办法》中所规定的企业年金运营模式的合理性。认为DC计划和DB计划各有利弊 ,应该相互补充。在我国企业年金发展初期 ,不宜将运行模式限制为单一模式 ,不宜对每一角色的定位加以严格限制 ,不应排斥DB计划 ,但从长远来看 ,DC计划应成为我国企业年金的主导模式。

试谈我国企业年金的发展

面临人口老龄化的巨大压力,中国城镇职工基本养老保险金的替代率将逐步降低,单纯依靠基本养老保险难以提供比较充足、体面的退休保障。被称为“第二支柱”的企业年金在中国发展缓慢,究其原因有企业年金的税收优惠政策不到位、投资运营模式等。本文结合和分析国外企业年金的制度和实践,提出了一些建议和思考。

随机通货膨胀下DB养老金计划风险管理—Funding期权和Buyout期权及其定价

近年来,Lin等人(2015)[1]发现固定收益DB养老金计划发起人他们用"长寿对冲"和"DB养老金收购"等策略来规避他们的计划风险的兴趣激增,DB养老金去风险化研究显得十分有意义。本文主要基于Cox等人(Cox, 2017)[2]提出的两个期权定价方式作进一步改进,在计算DB养老金资产指数时,将随机通货膨胀率考虑进去,假设通胀风险由服从几何布朗运动的物价指数来度量。然后引入一个基于模拟的定价框架,以确定funding期权和buyout期权的价格。我们在对于DB养老金计划资金充足与不充足两种情况进行了分情况讨论。数值表明,加入通货膨胀后的两种期权价格会高一点。此外,为了证明我们的结果的稳健性,我们探讨了参数中的值变化是如何影响DB养老金期权价格。灵敏度分析表明了我们的定价模型的更加可靠。

中国企业年金何去何从——从《养老保险管理办法(草案)》谈起

2004年劳动社会保障部颁布的两个《试行办法》奠定了中国企业年金的制度框架为DC型信托制,而几个月前有关部门发布了一个主张建立DB制度的政策。文章对DC和DB两个模式进行了优劣比较,分析了英美DB型企业年金模式的沉痛教训,论述了DC型的优势和发展潮流及其对中国提升企业竞争力的利处,以及它们各自对经济结果和社会发展的不同影响,阐述了不同国家继受不同法系导致的不同发展道路和中国发展企业年金应该努力的制度方向,进而分析了中国公共政策的制定过程中的博弈问题;提出了补偿老年职工企业年金权益的设想和具体办法。

论我国企业年金模式的选择

混合型计划模式较DB型计划模式和DC型计划模式在缴费、成本、投资风险、税收、适用性、可携带性、人力资源管理等方面具有独特优势，能满足我国企业年金的市场需求。因此，要进一步加强对企业年金的外部监管和内部管控，进一步推动我国企业年金市场的发展。