ADL利率的企业年金DC计划模型及预测

随着利率市场化改革的推进,如何准确预测固定收益类资产的实际利率,进而实现基金保值目标成为年金管理者面临的关键问题.本文基于年金管理目标,分析了缴费确定型计划的给付模型;通过引入自回归分布滞后利率模型,对近15年间的五年期存款基准利率进行了实证研究;利用利率-给付模型预测了年金计划的未来给付及替代率.计算结果表明:预测的实际利率能有效拟合市场真实利率;在名义利率可变的条件下。

通胀风险下基于HARA效用的DC型养老金计划

通货膨胀是养老基金管理过程中最直接最重要的影响因素之一.假设通胀风险由服从几何布朗运动的物价指数来度量,且瞬时期望通货膨胀率由Ornstein-Uhlenbeck过程来驱动.金融市场由n+1种可连续交易的风险资产所构成,养老基金管理者期望研究和解决通胀风险环境下DC型养老基金在累积阶段的最优投资策略问题,以最大化终端真实财富过程的期望效用.双曲绝对风险厌恶(HARA)效用函数具有一般的效用框架,包含幂效用、指数效用和对数效用作为特例.假设投资者对风险的偏好程度满足HARA效用,运用随机最优控制理论和Legendre变换方法得到了最优投资策略的显式表达式.

美国DC型企业年金计划投资运营与借鉴

DC型企业年金计划是美国雇主向雇员提供退休待遇的主导型工具。本文从投资管理、资产配置与投资绩效、投资工具创新与法律修订三方面对美国DC型计划的投资运营展开动态的研究,并结合我国实际,阐述了进一步提高我国企业年金专业化投资水平的思考与建议。

基于衍生品投资的DC型养老金计划均衡投资策略

研究均值-方差准则下可投资衍生品的确定缴费型养老金计划(DC型养老金计划)的均衡投资策略。具体地,DC型养老金计划的代表性参与者不仅可以投资于一个无风险资产和一支股票,还可以投资一个衍生品,其中股票的价格过程由随机波动率模型描述。在博弈论框架下,利用随机最优控制方法分别得到了有衍生品投资和无衍生品投资情形下的均衡投资策略和相应均衡有效前沿的解析式。最后,数值算例表明随机波动率和风险溢价对均衡有效前沿有显著影响,并发现有衍生品投资情形下的均衡有效前沿总是优于无衍生品投资情形下的均衡有效前沿。

Heston模型下具有违约风险的DC型养老金计划的均衡投资策略

将资产投资于无风险资产、风险资产和违约债券,在MV标准下得出DC型养老金的均衡投资策略,风险资产价格服从Heston模型。在现实中,存在缴费人提前死亡,以及在积累阶段,一部分养老金成员可能会死亡的情况,他们的保险费应被撤回,其余的尚存成员则平均分配收益和积累之间的差额。所以考虑将缴费的一部分投入到违约债券从而保护缴款人的利益。在均值方差的原则前提下,利用动态规划原理,建立了相应的HJB(Hamilton Jacob Bellman)方程并求解,得出最优的资产分配策略使得最后的收益达到最大并且损失最小。最后使用Matlab软件进行数值模拟,分析各项参数对DC型养老金最优策略的影响。

均值–方差准则下考虑多种风险的DC型养老金计划

均值–方差准则下考虑了包含利率风险、波动风险和工资风险在内的一类缴费确定(DC)型养老金最优投资策略问题.在养老金累积阶段,利率水平、波动率水平和工资水平被认为是随机的,且假设利率期限结构满足随机仿射利率模型,股票价格波动率满足Heston随机波动率模型.运用随机动态规划原理以及拉格朗日对偶原理得到了有效策略和有效前沿的显式解.通过数值算例分析了利率因素、波动率因素和工资因素对有效策略和有效前沿的影响.结果表明:随机利率、随机波动率和随机工资环境下的资本市场线在均值–标准差平面上仍是一条直线,且有效策略依赖于瞬时利率水平和瞬时工资水平,而有效前沿不依赖于利率水平、波动率水平和工资水平.

基于加权效用和VaR-PI约束下DC型养老金计划的最优资产配置

本文从养老金计划参与人和基金经理的双重视角出发,以最大化双方加权的期望效用为目标,研究了在最低保障和VaR约束下,DC养老金计划的最优资产配置问题。假设养老金计划参与人和基金经理均是损失厌恶的,分别用两个S型的效用函数来刻画双方的损失厌恶行为。VaR约束和加权的效用函数使得本文所研究的优化问题成为一个复杂的非凹效用最大化问题。利用拉格朗日对偶理论和凹化方法求得了最优财富和最优投资组合的封闭解。数值结论表明当更为看重养老金计划参与人的利益时,基金经理会采取更为激进的投资策略,VaR约束可以改进对DC养老金计划的风险管理。

激励机制和VaR约束下的DC养老金计划的最优投资

研究了DC养老金经理在单一管理费以及混合收费(同时收取管理费与绩效费)这两种不同的薪酬机制和损失厌恶下的最优投资组合问题。利用凹化方法得到了存在终端财富约束下的最优财富过程和最优投资策略的解析表达式。数值结果表明损失厌恶,VaR约束和薪酬机制会极大地影响最优终端财富的分布。特别地,在决策参照点较高时,损失厌恶会导致混合薪酬机制下最优终端财富的尾部风险较低。

随机利率下缴费预定计划职业年金的替代率研究

事业单位养老保险制度改革关系到我国基本养老保险制度的改革进程和可持续发展问题,而面对事业单位养老金替代率90%,企业单位替代率60%的差距,事业单位养老保险制度改革遇到了一定的阻力.本文考察了如果采用缴费预定计划(DC计划)建立职业年金,事业单位养老保险的替代率问题.养老金的投资收益率是影响替代率的关键因素,而这一因素受金融市场影响较大,这里假设它为随机变量。研究发现:(1)由于女性职工的法定退休年龄早,平均寿命又比较长,对于相同的缴费率,男性的养老金替代率明显高于女性的替代率;(2)缴费率是影响替代率的另一因素,为了保持较为合理的替代率,实现养老保险制度的平稳改革,我们建议合适的缴费率为11%。

确定缴费企业年金计划的人力资源管理功能分析——兼评企业年金选择效应理论

传统上认为,DC计划不具有人力资源管理功能,但企业年金选择效应理论论证了DC计划,特别是401(k)计划具有特殊分类效应,有助于企业以比DB计划更低的成本、更快速地鉴别出高生产率的员工,更能满足后工业化时期企业经营的需要。企业年金选择效应理论较好地解释了DC计划以及401(k)计划的人力资源管理功能,对该理论的理解对于企业年金制度在中国的发展具有重要意义。

我国企业年金计划模式选择

针对我国目前的国情现状和企业年金计划的发展阶段,在企业年金计划的基金积累和支付、运营、税制优惠、监管四个环节,分别采用兼容收益确定型和缴费确定型优势的模式、信托基金型模式、EET税制模式、定量限制型模式,才能从根本上促进我国企业年金计划的顺畅运行,使其真正成为我国养老金计划的"第二支柱"。

雇主养老金计划的统一及定价模型

现代雇主养老金计划被广泛关注的有三种形式,即：缴费限定型(DC型)、给付限定型(DB型)、TMP型计划．这三种形式各有其优点,通过引入期权的概念,将三种雇主养老金计划的形式统一起来,并对此期权进行定价．对DB型养老金计划,给出一种缴费与给付匹配准则,在此准则下,求出DB计划的最优缴费率．

我国实施企业年金的计划及其管理模式分析

企业年金是基于国家强制性的基本养老保险之外,由企业和企业员工共同负担的旨在为职工提供基本养老保障以外的一种补充养老保障体系。DB和DC是两种不同形式的年金计划,由于我国企业年金计划是一种全新的制度设计,DC计划具有优越的一面,我国在《企业年金试行办法》中规定:“企业年金基金实行完全积累,采用个人账户方式进行管理”。因而我国企业年金主要采用DC计划。

我国企业年金计划模式的比较与探讨

企业年金计划是一种补充式养老保险计划,是在基本养老保险的基础上,由企业的雇主为雇员开立账户缴纳的。本文首先介绍了企业年金计划的基本类型,然后重点对这两种基本计划类型进行对比分析,通过分析,得出了这两种计划各自的优势和劣势,为进一步探讨我国企业年金计划模式的建立提供参考。

考虑通货膨胀和多个风险资产的DC型养老金的最优策略：市场完备化框架(英文)

本文在不完全市场下研究了DC型养老金的连续时间最优投资问题.我们考虑了通货膨胀风险,这个因素非常重要但却在很多研究中被忽略了.与很多通常的模型不同的是,我们的模型以最大化实际终期财富的期望效用为目标,并且可以同时处理多个风险资产.通过减少布朗运动的维数使其与风险资产的数目相等,我们在完备市场下得到了一个辅助问题.应用随机动态规划方法,我们推导出相应的HJB方程,并在幂效用函数下求得了问题的显式解.最后,为了更好地理解模型结果,我们进行了一系列数值实验来说明模型主要参数对最优策略的影响.

一类随机模型下DC养老金的最优投资策略

研究了DC型养老金计划参与者的最优投资策略,其中金融市场由一个无风险资产和一个风险资产组成,风险的市场价格由仿射平方根随机模型描述。利用随机控制理论,通过求解相应的Hamiltion-Jacobi-Bellman(HJB)方程,得到CRRA效用下最优值函数和最优投资策略的解析式。最后,通过数值算例,阐述了风险资产的随机因子和漂移率对最优投资策略的影响,并发现当市场往良性状态发展时,投资在风险资产的财富比例将不断增大;但在相同的市场状态下,当初始财富足够大时,投资在风险资产的财富比例几乎与投资期限无关。

通胀风险和最低保障约束下基于二次效用函数的DC型养老金最优投资策略

本文以期望效用最大化为优化目标,研究在通货膨胀风险和最低保障约束影响下的DC型养老金最优投资组合问题.模型考虑将养老金投资于无风险资产,风险资产(股票和指数债券),缴费为随机过程.在二次效用下,运用鞅方法得出最优投资策略和期望效用值的显示表达式.最后,通过数值分析讨论通胀风险,风险厌恶系数等参数对最优投资策略的影响.

国际企业年金制度的发展趋势及其对我国的启示

国际企业年金制度正在从现收现付制向基金积累制转型,从单一的国家养老金向基本养老金、企业年金和个人养老储蓄金相结合的三支柱模式转型,从政府集中统一管理模式向企业年金投资模式转型,企业年金制度的受益形式也正在从待遇确定型向缴费确定型转型。我国在建立企业年金制度时,应重点考虑以下几个方面:(1)应允许缴费确定型模式和待遇确定型模式的共存和竞争,鼓励实行各种混合型模式计划,增强制度的适应性;(2)应对企业年金给予有条件免税,在制定企业年金税制时应深入考虑缴费环节、投资环节和领取环节;(3)政府应用法律手段对企业年金进行宏观调控和规范,最大限度控制企业年金制度的运行风险;(4)企业年金应坚持以信托型为基本模式,吸取公司型的优点,包容基金型和契约型,走结合型创新的道路。

海外企业年金发展、监管及借鉴

国外实践证明,"三足鼎立"式的养老保障体系可以大大减轻政府养老的财政压力。由于现收现付制的政府基本养老保险制度难以适应人口老龄化的需要,于是各国政府开始大力发展企业年金计划,以此来缩减国家基本养老保险的替代率,减轻政府负担。我国企业年金发展的历史还很短,但已经走上了规范、快速发展的轨道。可以预见,随着我国资本市场繁荣的延续,我国企业年金将成为资本市场的一个重要力量。

企业年金对人力资本的影响研究

企业年金对人力资本的影响是双重的,一方面,它对人力资本的维护和提升具有积极的作用;另一方面,它又程度不同地限制了人力资本的流动。不同类型的企业年金对人力资本的影响差异很大。DB计划有利于企业增加培训,促进人力资本的提升;DC计划则对人力资本的提升影响不大。我国应确定合理的受益权进度表,正确评估现行的企业年金模式对人力资本的影响。