转型:中国企业面临的新课题——对话IBM人力资本咨询服务大中华区总经理黎化民

如果说IBM是一个全面的人力资源标杆,那是不为过的。IBM因其专业的服务及创新的发展赢得了广泛的赞誉。她被Human Resources Executive(人力资源高管)评为全球"e化程度最高的人力资源机构";2004、2005年度被TrainingMagazine《(培训》杂志)评为排名第一的培训机构;IBM首席培训官Ted Hoff2005年被CLO Magazin(e《首席学习官》)杂志评为年度CLO(首席学习官)。IBM在全球不同的市场,从北美到欧洲、到亚太,乃至到中国,在过去若干年连续被评为最佳雇主,被评为最佳企业公民。凡此种种,说明一个问题,IBM在人力资源管理上的实践受到了全球广泛的关注和极高的尊重。上期,我们探讨了经济危机下人力资源如何优化,有专家提出当前经济形势下中国企业面临转型的问题。本期,我们特别邀请IBM人力资本咨询服务大中华区总经理黎化民,就中国企业转型将面临的问题及对策进行探讨,并结合IBM的实践经历对中国特色的人力资源管理体系畅谈思路与体会。

百舸争流 人才为先——中国建材集团公司人才工作纪实

围绕着把中国建材集团建设成为具有国际竞争力、在建材行业中具有引领地位的大型跨国企业集团的目标，中国建材集团一直致力于实施。人才强企战略”，并将其作为深化国有企业改革、发展壮大国有经济中的关键环节纳入企业发展战略，近年来，该集团的人才工作成效显著。

团队协作,助跑铁路提速——记中国铁道科学研究院创新团队

高速、安全和便捷的列车服务,为我国新时期的经济发展注入了新的动力。我国铁路的六次成功提速,标志着我国铁路事业的巨大成功,这其中凝聚着铁路行业诸多科技创新团队的集体智慧和汗水。在六次提速工作中,中国铁道科学研究院无疑是铁路科技创新行业的"火车头"团队。那么,这个团队在铁路提速中发挥了哪些作用?这个团队是如何运作的?又是什么赋予这个团队汩汩不绝的创新力量?带着诸多问号,记者走进了中国铁道科学研究院。

谁圆了中国人的“嫦娥奔月”梦?——走进“长征三号甲”运载火箭创新团队

举世瞩目的中国"嫦娥一号"卫星发射成功,奠定了中国航天大国不可动摇的地位,令世界各国对改革开放的中国更加刮目相看。当人们回味这项创造国际先进水平和划时代意义的科学成果时,有谁知道这项伟大工程的背后有多少动人心扉的故事?又有谁对这支劲旅的创新精神做过深入细致的挖掘?当神秘面纱揭开之后,人们才知道,是"长征三号甲"遥4号运载火箭把"嫦娥"送上了太空。那么,又是谁控制了"长征三号甲"呢?记者走进了中国运载火箭技术研究院和航天二院,采访了这支创新团队的领军人物代表和先进人物。

谱写人才研究事业的新篇章——中国人才研究会第四次会员代表大会会议综述

要加强对人事人才领域重点、难点、热点问题的研究,为政府决策提供新理念、新知识、新技术,使人才研究会成为人事人才工作的思想库、智囊团。

中国HR对话国际

作为迄今为止中国举办的最大规模的人力资源学术会议,国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会开创性地将主题定为个人、组织与国家层面的人力资源开发与管理,吸引了国内外众多学者、政府官员以及实践工作者的目光。

在奉献中实现人生价值——访中国工程院院士、杂交水稻专家颜龙安

他是我国籼型杂交水稻研究的开拓者和主要发明人之一,江西省第一位本土院士;他在杂交水稻研究与推广上的贡献,给整个人类带来了福音。2008年3月22日,江西省委、省政府发出向颜龙安院士学习的决定。

科学大家 平民本色——记中国测绘科学研究院名誉院长、中国工程院院士刘先林

他是新中国培养出来的富有创新精神的科学家,也是在我国测绘走向现代化进程中作出突出贡献的科学家。几十年来,他一直奋战在测绘科研第一线,取得了一系列重大科研成果,多项成果填补国内空白,曾两次荣获国家科技进步一等奖;在产业化方面取得巨大成功,不但结束了我国先进测绘仪器全部依赖进口的历史,产品还出口多个国家。他的人格魅力。

打造一流的职业化航天人才队伍——中国运载火箭技术研究院党委书记梁小虹访谈

航天伟业，人才为本。为了进一步促进航天人才队伍建设，为航天事业又好又快发展提供强有力的人才保障，2008年11月27日中国运载火箭技术研究院（即中国航天科技集团公司第一研究院）召开第二次人才工作会议，提出了“建设职业化队伍”的目标：利用4年左右时间，建立起与市场经济发展相适应的职业化队伍。

伟大的事业造就优秀的人才——中国运载火箭技术研究院党委书记梁小虹访谈

从两弹一星,到载人航天,再到绕月探测,一代代航天人的奋斗,创造了我国航天事业的一个个辉煌。

群策群力集思广益——中国人才杂志年会首次召开

8月4日中国人才杂志年会在内蒙古赤峰市召开。《中国人才》编委会和理事会成员以及部分特约代表共60多人参加了会议。全国人大常委、《中国人才》理事会理事长舒惠国同志出席会议并讲话。内蒙古自治区人事厅厅长赵世亮、赤峰市政府领导到会致辞。

造就自主创新中坚力量——领军人才——揭秘领军人才素质

“功以才成，业由才广”，对人才的呼唤，向来都是治国兴邦的主题。我国目前人才总体规模已6000多万，但是这个庞大的数字并不能满足对创新人才尤其是领军人才的渴望。正所谓“千军易得，一将难求。”培养造就创新型科技人才，首先要抓紧培养造就国际一流的科技尖子人才、国际级科学大师、科技领军人物，尤其要培养造就一批中青年领军人物，这是我国建设创新型国家，增强我国自主创新能力建设的内在要求。 领军人才需要具备哪些素质，领军人才在建设自主创新型国家中应该发挥怎样的作用，各部门各地区应该如何去引进、培养、评价和使用领军人才，本期聚焦与您共同探讨我国自主创新的中坚力量——领军人才的有效开发途径。

专业化与职业化:社工人才开发之路——“贯彻十七大精神,大力加强社会工作人才队伍建设”主题研讨会综述

新形势下的社会工作,要求我国必须拥有一支专业化、职业化的社会工作人才队伍。我国社会工作人才队伍现状如何,一名合格的社会工作人才应该具备什么样的专业素质,究竟该如何开发专业化、职业化的社会工作人才?本文与您一起探讨社会工作人才队伍建设这一崭新课题。

岗位设置管理——事业单位人事制度改革的一项重要基础性工作

2006年7月和8月，人事部先后印发《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（以下简称《实施意见》）。根据《试行办法》与《实施意见》精神，搞好事业单位岗位设置管理是当前政府人事部门以及事业单位的重要工作。

事业单位公开招聘问计专家

事业单位公开招聘是事业单位人事制度改革的重要举措。如何搞好事业单位公开招聘工作，在事业单位公开招聘过程中需要注意哪些问题？记者采访了公共人力资源管理领域的专家学者。

流动人员人事档案管理面对面

近日,在全国流动人员人事档案管理研讨会上,来自全国各地的人事档案管理工作同志围绕着“加强和创新流动人员人事档案管理”这个主题,通过大会发言和分组讨论,对目前流动人员人事档案管理存在的问题做了深入的剖析,对流动人员人事档案管理工作的发展提出了很多好的建议。

透视高校毕业生就业见习基地

2006年我国开始实施高校毕业生就业见习制度,全面建立高校毕业生就业见习基地,以帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生尽快实现就业。建立高校毕业生就业见习制度是疏通高校毕业生面向基层就业渠道、改善基层人才匮乏现状的重要措施。高校毕业生就业见习基地是继“三支一扶”计划之后,人事部门会同教育等相关部门服务毕业生就业的又一重要举措。据不完全统计,截至206年12月31日,全国各地人事部门已建立就业见习单位162家,确定见习基地42家,通过见习服务实现就业人数达18247人。高校毕业生就业见习基地有效地提升了毕业生的就业能力,进一步疏通了毕业生面向基层就业的渠道,为基层单位吸纳毕业生人才资源提供了一条途径。

“十五”公务员培训成效显著

“十五”期间,公务员培训服务政府中心工作,培训力度不断加大,培训管理机制不断完善,培训基础建设不断加强,培训质量不断提高……