对1956年工资改革若干政策问题的体会

中央决定于1956年,在适当提高工资水平的基础上进行一次工资改革,是完全符合当时营业鉄路的工资水平与工资制度的状况的。回顾去年在营业铁路系统所进行的工资改革工作,也应当说是正确的,必要的。

关於簽訂与貫徹集體合同的幾點體會

(一) 簽訂集體合同是蘇聯的先進經驗。我國鐵道企業在一九五○年第一次全國鐵路工會會員代表大會上製訂了‘集體合同實施綱要’接着,原中長鐵路管理局與原中長區工會在蘇聯專家的熱忱幫助與具體指導下,於一九五一年簽訂了我國鐵路史上第一個完備的集體合同。從此,在他們簽訂與貫徹集體合同的示範和推動下,其他各鐵路管理局和同級工會組織也相繼簽訂集體合同。到目前為止,已有十二個管理局簽訂了三十二期集體合同;各站、段、廠基層單位簽訂了五百六十四期集體合同。