参加地方社会医疗保险对人民银行职工医疗待遇的影响及对策研究——基于人民银行长春中心支行的实践

医疗保障制度是解决职工健康问题、维护社会稳定、构建和谐社会的重要措施,同时也是免除职工后顾之忧的重要机制。随着经济的发展以及改革的不断深入,人民银行长春中支原有的医疗保障制度在实施过程中的问题日益突出,影响着广大职工医疗权益的合理保障。本文在列举长春中支原有的医疗保障制度相关问题的基础上,结合长春中支参加地方医疗保险后的情况,分析了地方医疗保险对人行职工医疗待遇的影响,为人民银行分支机构职工医疗保险制度改革提供了一定的参考依据。

新形势下对加强人民银行系统因私出国（境）管理工作的思考——以人民银行长春中心支行为例

随着中国经济高速发展,特别是近年来中外交流日益深入,因私事出国(境)行为已经占据出国(境)的绝大部分。相较于因公出国(境),因私事出国(境)涉及的范围更广泛,规范性也较差一些。因此,研究并解决因私事出国(境)管理中存在的问题对实际工作具有指导意义。本文以人民银行长春中心支行实际情况为例,通过介绍出国(境)管理的历史沿革与现状分析,探讨目前管理中存在的问题,提出了解决对策。

对人民银行省会城市中心支行人员体制管理改革的探讨

随着人民银行体制改革的不断深入，人员体制管理改革问题已经摆上了重要议事日程。总行人事司领导在2008年年初组织人事工作会议上，提出了“人才兴行”、推行职位分类管理的理念，为人民银行分支机构人员体制管理的改革指明了方向。本文拟就人民银行省会城市中心支行人员体制管理改革进行粗浅的探讨。

基层央行审计整改评估实践与思考--以长春中心支行为例

为贯彻落实国务院和总行关于进一步加强审计整改工作的要求,长春中心支行制定了《吉林省人民银行系统内部审计整改评估办法》并进行了积极尝试,重点关注整改工作与加强管理、完善制度、追责问责紧密结合情况,切实做好审计的“后半篇文章”,提高吉林省人民银行系统内部审计工作成效。本文在总结整改评估工作主要做法和取得成效的基础上,结合基层央行内部审计的需要,提出审计整改评估工作的目标和方向。

进一步深化人民银行县支行财务报账制管理的思考

目前，费用报账制度遵循“总额控制、合理使用、严格审核、按期核销”的原则。中心支行在预算指标内，依据各县（市）支行自然状况，确定业务周转金标准，定期拨付，按月核销，年末结清。具体流程为县支行按核批指标据实列支各项费用，并按核算内容及时在财务综合管理信息系统上做记账处理，于每月末提交原始单据及相关凭证到上级行会计财务部门，

新冠肺炎疫情防控下央行机关后勤管理实践与思考——以长春中心支行为例

2022年3月,一场比“德尔塔”传染性更强、传播速度更快、潜伏期更短的“奥密克戎”新冠疫情席卷长春市,整个城市按下了暂停键。在这一特殊的严峻时期,长春中心支行后勤部门迅速行动、统筹安排,严格按照国家、省、市以及中心支行党委疫情防控整体工作部署,在总结前期疫情防控成功经验的基础上,及时调整防控策略,细化工作措施,完善应急体系,确保金融服务不停摆、不间断。

充分发挥人民银行分支行职能作用全面服务于社会主义和谐社会建设

党的十六届六中全会《决定》全面深刻地阐明了社会主义和谐社会的性质和定位，指明了构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、原则和总体要求，及时就加强和谐社会建设进行了全面部署，这对于全面推进和谐社会建设，不断开创具有中国特色社会主义事业新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

基层央行新形势下构建业务竞赛长效机制的可行性研究——以长春中心支行“网格化”业务竞赛模式为例

近年来，随着人民银行社会管理职能的不断加强以及工会作用的日益凸显，业务竞赛活动被赋予了更加深刻的文化内涵，特别是“十二五”竞赛规划的出台和“两创一促”主题竞赛活动的开展，逐步使业务竞赛活动成为新时期央行工会提高业务水平、推动金融机构创新金融产品和服务、促进经济转型发展的重要载体。几年来，中国人民银行长春中心支行工会立足实际，按照总行工会和中心支行党委的要求，边摸索边实践，逐步创建“工会＋业务＋金融机构”的网络化业务竞赛模式，带动各金融机构投身业务竞赛活动，实现业务竞赛与业务工作的深度融合，积极探索业务竞赛长效机制的有效路径，初步形成“工会统领、条块结合、业务抓点、机构出果、共赢发展”的良好局面。

加强人民银行县支行会计业务管理的思考

人民银行县支行会汁部门承担着会计核算、财务核算、帐户管理等工作，同时负责组织各金融机构参加的同城票据交换。会计工作足人民银行各项业务工作的基础，是服务货币政策、维护金融稳定的重要手段。会计部门在履行中央银行职责中，发挥着重要的作用．似是在一些地方，县支行会计业务管理中暴露出一些问题，资金安全存在风险隐患，应引起各级行相关部门的重视。

关于新时代下人民银行分支行青年人才队伍建设的对策探析

青年是国家发展的希望,在人才队伍建设中青年人才队伍的建设尤为关键,重视青年人才队伍建设是保障人民银行分支行工作有效开展的关键。随着职工老龄化情况加剧,高质量的青年人才队伍逐渐成为人民银行分支行可持续发展的核心力量,根据目前青年人才队伍结构,再结合社会发展形势,打造一支优秀青年人才队伍是实施青年人才队伍建设工作的目标。

浅谈关于加强人民银行系统县支行队伍建设及强化履职能力的思考

人民银行县支行是人民银行系统的基层组织,在贯彻落实货币政策,做好金融稳定和金融服务工作方面发挥着重要作用。随着金融体制改革的深入,也给县支行带来了一系列全新的挑战,其中队伍建设无疑就是加强县支行履职能力的关键、决定和根本所在。本文以吉林省为例,分析县支行在队伍建设中存在的问题,并提出了相关建议。一、县支行在队伍建设及履职过程中出现的问题未来五年内将面临人员集中退休、工作人员缺少风险。

基于绩效视角下的人民银行部门预算管理研究

人民银行的部门预算支出管理长期以来遵循的是"投入控制型"的预算管理模式,这种管理模式强调资金的投入和对过程的控制,而对于预算执行的过程要完成什么,最终达到的效果如何却少有关注。针对传统模式的弊端,绩效视角下的部门预算的核心就是关注预算的产出和结果,将效率问题与产出管理结合到了一起。

人民银行国库部门直接支付的前景

为了更好地发挥人民银行国库服务政府、服务百姓、促进经济发展的作用,人民银行总行在认真贯彻落实国务院关于向地震灾区困难群众发放补助金的决定后,为确保补助金快速、准确、

管理会计在基层人民银行应用探析

近年来,随着我国财务预算管理改革步伐的加快,人民银行各级分支机构会计财务部门履职的内外部环境发生了较大的变化,会计财务部门参与管理决策的职能和责任有所加强。为适应深化预算管理体制改革的要求,各级人民银行紧紧围绕现代央行履职需要,积极探索会计财务工作转型,转变传统思维和管理的方式、方法,探索由核算型向管理型转变的途径,来实现不断优化财务资源配置、协调业务活动有序开展、服务央行履职决策的目标。

2017年人民银行货币政策简析及2018年展望

2017年,人民银行围绕人民币币值稳定以及供给侧结构性改革等目标,结合国际国内形势,采取了稳健中性的货币政策,综合运用价格型和数量型货币政策工具,积极有效应对美联储的三次加息操作,维护了人民币汇率的基本稳定。针对国内经济运行情况,采取逆周期操作,削峰填谷,保持了市场资金流动性基本稳定,市场资金价格有所提升,经济保持了稳定增长的态势。2018年,人民银行货币政策将保持稳健中性,以有效支持实体经济的适度发展,促进经济的稳定增长。同时,继续加强宏观审慎管理,金融去杠杆趋势不变,积极防范系统性金融风险的发生。

人民银行零星采购管理及路径选择

近年来,随着人民银行采购规模不断扩大,采购活动逐步规范,零星采购的重要性越发突出。本文在对基层央行零星采购业务状况进行充分调研的基础上,分析零星采购管理工作中存在的问题,并结合实际情况,提出改进工作的合理化建议及措施。

迎接新时代内部审计工作新征程——内部审计工作新规发布对基层人民银行的启示

《审计署关于内部审计工作的规定》（审计署令第4号）自2003年发布实施以来,为开展内部审计工作提供了有力的制度支撑。但随着我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,内部审计的内、外部环境随之发生了相应的变化,同时审计法及其实施条例也先后进行了修订,特别是党的十八大以来,

基于多重备份策略的人民银行四级高清电视会议数字化级联

一、总体思路 近年来,随着党和国家精简会议活动相关方针政策的出台,人民银行各级单位和部门切实贯彻执行中央规定,电视会议系统使用频率明显增加,大幅节约办公费用。面对日趋增加的使用需求,对电视会议系统的稳定性和实效性提出了更高的要求。

基层人民银行会计财务工作转型的思考

2016年中国人民银行总行向基层各支行下发《中国人民银行会计财务工作转型规划（意见征求稿）》,希望基层人民银行会计财务工作能改变履职现状。因此基层人民银行应抓住当前会计财务工作转型机遇,跟随国内外现代央行管理的完善模式,进行自主转型工作,并在会计财务全面转型工作中,针对我国基层央行管理情况,找出更加适合自身发展的空间与道路。

对人民银行开展绩效审计工作的思考

绩效审计兴起于20世纪40年代的西方国家，70年代以来成为大多数发达国家内部审计的主体形式。当前，绩效审计已经在世界范围内得到了广泛开展，在许多国家的审计工作中占有相当大的比重，并呈现出不断增加的趋势。而在我国，绩效审计的理论研究和实践都还处于起步阶段，对于人民银行而言更是一个新课题。