人行大理州中心支行扶贫帮困动真情、重实效

1999年,大理州人行在1998年扶贫工作取得系列成绩、多次受到各级党政部门表彰的基础上,不断巩固,完善已有成果,动真情,重实效,多角度、多渠道地扶贫帮困。具体做了以下5件事:一、1999年1月14日至16日,该行领导会同三个部门的同志深入南涧县浪沧乡扶贫挂钩点,将全行职工14200元捐款购买的大米,分送给142户结对户,并深入新合、中山等边远村公所,了解、察看贫困户的生产、生活情况,随后为11户特困户增加了2200元救助款,又为残疾人送上了3600元慰问金。

加强地州中支科级领导干部考核管理的探索和实践——以大理中支为例

为贯彻落实中央、总分行全面从严治党、从严管理干部要求,根据中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,大理中支党委积极探索,2015年10月在云南省人行系统率先首次出台了《大理中支加强科级领导干部考核管理暂行办法》,2016年1月结合年度考核顺利组织实施,取得了显著成效。大理中支党委通过加强对中支科级领导干部的考核管理,逐步形成了能上能下的选人用人机制,完善了从严管理干部队伍制度体系。

白族之乡盛开文明花——人民银行洱源县支行创建“双文明单位”纪实

中国人民银行洱源县支行,植根于高原明珠洱海的源头,这里素有'鱼米之乡'、'白族文化宝库'等美誉。多年来,该行在创建'双文明活动'中,注重地域经济和民族文化特色,始终坚持'两手抓,两手都要硬',深入细致地贯彻执行党的路线、方针、政策和金融法律法规,加快支行改革步伐,加大金融监管力度,努力改善金融服务,确保了一方金融平安,促进了当地民族经济持续、快速、健康的发展,10多次受到县、州、省级党政部门及人民银行上级行的表彰和奖励:1994年,该行获云南省'先进职工之家'称号;1996年被评为省级'模范职工之家';1997年,获'省级文明单位'称号;1999年,通过了'省级文明单位'复检;2000年,又率先被评为人民银行成都分行级'双文明单位'。