北京军区文职护士卫勤保障能力现状调查分析

目的了解军队医院文职护士卫勤保障能力现状。方法采用自设问卷对2010年参加卫勤保障任务的北京军区3所军队医院41名文职护士进行调查,内容包括一般资料和卫勤保障能力,其中卫勤保障能力包括政治素质、军事素质、业务技能和心理素质4方面。结果本组文职护士4项一级指标得分从高到低依次为:政治素质(4.62±0.58)分,业务技能(3.80±0.73)分,心理素质(3.73±1.16)分,军事素质(3.43±0.93)分。结论文职护士的政治素质总体较高,但存在着特殊业务知识与技能掌握不够、战备观念等军事素质欠缺及心理素质欠佳方面的不足。提出了应加强军事素质训练,建立规范的专业技能培训机制和积极开展心理素质训练等相应策略。

5所三甲医院533名聘用护理人员离职原因分析

目的分析三甲医院聘用护士离职原因。方法采用自制问卷对5所三甲医院2013年1月—2014年12月离职的533名聘用护理人员主要离职原因进行调查。结果在影响聘用制护士离职的因素中,最重要的是基本福利待遇,其次是工作氛围、工作压力、职业发展、个人因素。结论应建立合理薪酬保障制度;创造公平公正竞争环境;建立护理人员流失预警机制;重视护士地位,以维护护理队伍稳定,促进医院的可持续发展。

军队医院文职护理人员管理体系的构建

军队医院聘用文职人员是军队人事制度改革的重大举措。我院经过连续2年对178名文职护理人员的选拔录用、培训和使用,建立了一套科学的文职护理人员队伍管理体系,加强了整体队伍的建设,以确保医院护理质量的可持续发展。

军队医院慢性病患者连续护理干预的实效评价

目的探讨对军队医院保障对象慢性病患者实施连续护理干预的有效方法与效果。方法对慢性病患者进行系统、全面评估,由经过培训的护士按照连续护理干预方案为慢性病患者提供专业的连续护理干预,并对患者连续护理认知水平、自理能力、自我护理能力、依从性等指标进行效果评价。结果经过干预,患者的连续护理认知得分较干预前提高,自理能力、自我护理能力和依从性均有显著改善(P<0.01或P<0.05)。结论基于科学评估制订的连续护理计划的有效执行,对于提升慢性病患者连续护理认知水平、自我护理能力、自理能力及依从性具有积极作用,有利于改善疾病预后,提高患者生活质量。

应用Delphi法构建三级甲等医院科室分类模型护理指标体系的研究

目的建立三级甲等医院科室分类模型的护理指标,为合理优化配备护理人力提供理论依据。方法采用文献回顾法、小组讨论法拟定科室分类模型框架中的护理活动项目,通过Delphi专家函询法对20位专家进行函询,确定指标体系结构内容及各指标的权重系数。结果经过两轮专家函询,形成含有4个一级指标、12个二级指标和65个三级指标的三级甲等医院科室分类模型护理指标体系。结论专家意见一致性好,形成的三级甲等医院科室分类模型护理指标体系具有一定的可靠性和实用性,为下一步分类模型的构建提供科学的理论基础。

护理部督导临床护理教学查房的实践效果

目的探讨实施护理部督导临床护理教学查房的时间效果。方法通过实施护理部督导教学查房,规范临床护理教学查房人员职责、查房流程、评价标准,查房时采取启发互动式、有实物和图谱教学的示范及运用多媒体的演示,激发护士的学习兴趣。结果护理教学查房的质量与实施护理部督导前相比有很大的提高,差异有统计学意义(P<0.05),实际开展护理教学查房的次数较督导前增加(P<0.01)。结论护理部教学查房督导组对科室护理教学查房的指导及点评,避免护理教学查房流于形式,同时对教学查房的效果进行点评,及时录入护理综合信息系统的护理教学查房评价系统,持续改进护理教学查房质量。

军队医院非现役护理文职人员执业感受的质性研究

目的了解军队医院从事临床护理工作文职人员的执业感受,为完善文职人员管理提供理论依据。方法采用质性研究中的现象学研究方法,对9名军队医院护理文职人员进行非结构访谈,并用现象学分析法对获得的资料进行分析和整理,提炼出主题。结果文职人员执业感受的4个主题:自身地位重新确立、适当压力成为良性刺激、现实与期望存在差距、对职业前景感到迷茫。结论军队医院文职人员的职业感受以消极为主,应合理使用与管理文职人员,重视其地位转变后的身份确立、压力缓解、保障落实、职业规划,以稳定护理队伍,促进军队医院护理水平的整体提高。

军队医院整体护理现状调查与分析

对 2 1所军队医院整体护理现状调查显示 ,开展整体护理的护理单元有 2 65个 ,占护理单元总数的 92 %。医院各级领导对整体护理认识到位 ,护理部监控管理基本到位 ,整体护理保障也基本到位。但是 ,护理人员数量不足 ,2 1所医院展开床护比为 1∶0 .3 4,未达到国家规定标准 ;护士学历结构偏低 ;年龄结构与西方国家相比护士比较年轻 ,部分医院护士角色功能定位不准确等 ,对整体护理的深入开展形成制约。建议医院保留护理技术骨干 ,培养专科护士 。

护理改革适应医院全面发展的调查与思考

对 2 1所医院的护理改革现状进行了调查。结果显示 ,医院平均展开床护比为 1∶0 .3 4;护理设备总值达到 687 11万元 :各医院收容呈逐年上升趋势 ,但护士人数总体流动入大于出。分析 :护理改革适应医院发展 ,护理管理适应医院大局 ,护理质量适应医疗负荷。存在问题有 :对护理服务与定位的认识 ;护理价值与医院经济效益的比值 ;

应用质量管理系统提高医院护理质量

质量管理系统是《医院护理综合信息管理系统》的子系统 ,医院针对当前护理管理工作中存在的问题 ,结合实际 ,紧紧地把握“以病人为中心”的质量重点 ,对护理质量控制方法、检测内容等进行了科学改进。调整了各项护理指标检查权限 ,修订、完善了护理检查、评价内容。通过《医院护理综合信息系统》中的质量管理子系统实现了护理管理改革的目的 ,形成了一套科学、规范、高效率的质量管理策略与制度 。

北京市军队医院首批非现役文职护士的工作、生活状况调查

目的了解军队医院首批非现役文职护士工作和生活状况,对非现役文职护士的管理给予针对性分析并为实现非现役文职人员的规范化管理提出建议。方法采用问卷调查法对北京市驻地5所三级甲等军队医院临床一线328名首批非现役文职护士的基本资料和工作、生活状况进行调查分析。结果军队医院首批非现役文职护士能胜任本职工作,自我发展需求高,能积极面对困难、有效应对压力。结论首批任用的非现役文职护士的前期培养任务基本完成,目前的人员队伍较稳定;但管理者仍需进一步完善对非现役文职护士的管理,注重专业素质和综合能力的培养,科学建设非现役文职护理队伍。

关于加强护理部自身建设之我见

当前,医院护理部的管理职能作用尚未摆到应有的位置上,管理水平与管理手段有待于进一步提高。因此,充分认识护理部的地位与职能,大力加强护理部的自我建设,提高其组织管理能力,是摆在我们面前的一项重要任务。一、充分认识护理部的地位与职能,发挥参谋决策和组织协调作用党和政府对护理事业是十分重视的。

集束化干预在护理中的应用研究进展

目的综述集束化干预在护理领域的应用研究。方法对集束化护理在呼吸系统、消化系统以及其他方面的应用进展进行了归纳。结果目前集束化干预策略在我国主要应用于感染的预防与控制,就如何将集束化护理措施向更广领域推广和深入提出了建议。结论集束化护理在改善患者预后及医疗服务质量的同时,还带动了整个学科乃至医疗事业的发展。

医院高危药品管理模式研究

目的:探索并建立适合北京军区总医院的高危药品管理模式,保障病人用药安全。方法:以近年来国内外发表的文献为依据,进行分析、整理和归纳,结合本院高危药品管理的实际,探讨并建立高危药品管理模式。结果和结论:高危药品管理模式应结合医院实际和专科特点,通过筛选确定高危药品品种、限制同品种数量、设定专区专柜、完善药房药品货位标识、落实责任制等管理措施、建立信息支撑体系、制定各项工作的标准流程等来实现。

老年心血管病患者回归社区后连续护理的SWOT分析

目的探索老龄社会来临后应对社区老年心血管病患者康复需求的有效措施。方法运用SWOT分析法,对老年心血管病患者回归社区后开展连续护理的内部优势和劣势以及外部环境存在的机会和威胁进行识别,并就老年心血管病患者的社区连续护理提出相关建议。结果对老年心血管病患者开展社区连续护理的优势明显,同时也受一定客观条件的制约;政策和专业发展为连续护理的实施创造了良好机遇,但是需要应对管理机制、服务模式、社会认可度等方面的挑战。结论社区开展连续护理需要结合实际,通过充分利用政策优势、加强人员培训、完善相关制度等,促使连续护理理念和实践在社区老年心血管病患者康复进程中发挥应有的作用。

心血管疾病患者康复期连续性护理认知状况的调查

目的全面了解即将出院的心血管疾病患者对出院后康复期连续性护理的认知状况,为患者回归社会后实现护理的连续性提供依据。方法 2009年1-8月,采用问卷调查法对101名即将出院的心血管病患者进行疾病、治疗、康复、社会生活等4个方面知识和技能的认知进行调查与分析。结果心血管疾病患者的连续护理认知水平总体偏低,经过住院期间的治疗与护理,回归社区后难以实现持续的自我护理。结论心血管疾病患者对于连续护理的相关知识和技能掌握不足,应强化患者住院期间的健康教育,提高患者对连续性护理的认知水平,强化其自我管理意识和能力,进而促进患者的康复。

PDCA循环在国内护理领域应用的新进展

通过对PDCA循环理论的学习和查阅有关文献,综述了PDCA循环理论在护理管理、护理教学、临床护理、护理文书书写质量等方面的应用,了解了PDCA循环在国内护理领域的新进展,揭示了当前存在的问题,并阐明了研究方向。