与祖国共奋进——庆祝北京市工会干部学院建校60周年

2009年是北京市工会干部学院建校60周年,走过了与祖国共奋进的辉煌历程。60年来,北京市工会干部学院实现了一次又一次历史跨越,工会干部教育培训稳步推进,首都职工素质教育工程方兴未艾,成人学历教育和社会教育成果丰硕,校园文明建设欣欣向荣。在新的历史起点上,学院将以视野开阔的战略思维、勇于创新的开拓精神、忠于职守的责任理念和务实高效的科学管理,为北京市的工会教育事业做出更大的贡献。

规划发展蓝图 确定发展方向——《北京市工会干部学院(北京市总工会职工大学)2011—2015年发展规划》获教代会通过

为深入贯彻落实北京市总工会6项重点工作实施方案即“1＋6”文件精神，充分发挥工会“大学校”的作用，更好地为北京市工会事业发展服务，学院制定了《北京市工会干部学院（北京市总工会职工大学）2011—2015年发展规划》（以下简称《规划》），并在2011年6月28日召开的学院第六届教职工代表大会第二次会议上获全票通过。

北京市工会干部学院建校60周年庆祝大会隆重举行

2009年10月28日，北京市工会干部学院建校60周年纪念大会隆重举行。300多名嘉宾、校友和教职工欢聚一堂，共同庆祝学院60周年华诞。

北京市工会干部学院隆重庆祝第二十八个教师节

2012年9月10日上午，北京市工会干部学院举办庆祝第二十八个教师节大会，学院全体教职工和离退休人员约200人参加了教师节庆祝活动。北京市总丁会党组书记、副主席、北京市工会干部学院院长曾繁新，北京市总工会副主席陆晓光，北京市教育工会常务副主席刘欢出席了庆祝活动。庆祝活动由北京市工会干部学院党委书记范秉珍主持。

推行事业单位组织绩效管理的基本途径——以北京市工会干部学院组织绩效管理的实践为例

绩效管理是事业单位管理的一个新课题,绩效考核的结果对完善事业单位各项管理工作具有重要的作用。在战略性人力资源管理的理论支撑下,北京市工会干部学院自2008年起尝试在事业单位实施了组织绩效管理制度,在实践过程中探索出了一条事业单位绩效管理的路径。

半壶水、一盏灯、两面纸——北京市工会干部学院推行低碳办公,节能增效

2009年12月7日，在哥本哈根召开的联合国气候变化大会上提出了低碳生活的必要性。2010年3月5日，温总理在第十一届全国人民代表大会第三次会议上作政府工作报告时强调，要努力建设以低碳排放为特征的产业体系和消费模式，积极参与应对气候变化的国际合作，

北京市工会干部队伍状况调查

当前首都发展进入新时代,首都工会工作面临产业结构、劳动关系、职工队伍等一系列深刻变化。工会干部作为工会工作的组织者、推动者和实践者,是新时代工会工作的主力军和关键要素。因此,加强工会干部队伍建设对于促进新时代首都工会工作发展具有极其重要的作用。本文在对北京市工会干部队伍状况调查的基础上,系统梳理了北京工会干部队伍的基本情况和总体特征,旨在把握工会干部队伍发展的新情况、新问题,并针对调查中发现的主要问题和工会干部队伍建设的时代要求,提出了相关建议。

工会如何维护快递员群体的劳动权益?--基于北京市快递员的调查研究

基于北京市快递员群体的调查数据,对工会是否能在维护快递员群体劳动权益方面起到积极作用,本文从工作时间、收入及劳动安全保护三个权益类型进行研究。结果表明,工会可以显著降低快递员的周工作小时数,改善快递员普遍的过劳现象;能够显著提高快递员的工资水平,并保障快递员获得应有的加班工资,但是并不能显著增加其获得底薪的概率;能够显著提高快递员获得免费劳动保护用品、职业安全卫生培训、社会保险、意外伤害保险的概率,但是对工作疾病经历和工作意外伤害的影响并不显著。进一步提升工会对快递员群体的维权实效,应发挥工会源头参与作用,推动快递行业有关政策法律的完善;扩大工会组织覆盖面,提升快递企业建会和职工入会力度;做好快递行业职工精准化服务,增强工会组织的吸引力和凝聚力;推动建立行业集体协商制度,促进企业劳动关系的和谐稳定。

以服务站为载体创新工会工作模式——以北京市怀柔区工会服务站建设的实践为例

工会服务站是提升工会服务效能的新尝试,是工会参与社会建设的重要载体。怀柔区总工会自2007年起,就开始着手工会服务站的相关工作。在全力以赴抓好建站工作的同时,特别强调建成后的服务站要切实发挥作用,坚持"建成一个,完善一个"的原则,逐渐摸索出一条具有鲜明区域特色的工会服务站的发展模式。

工会参与社会建设的路径分析——以北京市怀柔区总工会社会建设的实践为例

根据党的十七大关于社会建设的统一部署,结合北京市怀柔区总工会参与社会建设的实践,本文从工会参与社会建设的思路和理念、夯实工会参与社会建设的基础、加强服务以拓宽工会参与社会建设的途径等方面,对工会参与社会建设进行了研究,在找准定位、创新工作机制和健全运行体制等方面提出了一些政策建议。

北京市互联网行业工会运行的实践与思考

互联网行业作为首都新兴业态的代表者之一,其建会工作及工会运行方式是做好新时代首都工会工作的重要基础。如何调动互联网行业管理部门的积极性,找准工会工作与行业需求的契合点,探索建立产业工会与行业管理部门、区总工会"条块结合"的工作模式,是我们进一步做好工会工作需要着重考虑的问题。

北京市工会工作强化内涵式发展道路的问题研究

研究以工会内涵式发展为视角,提出北京市工会应侧重加强自身建设,提升服务职工质量。当前北京工会工作面临"服务大局,顺应国际潮流,回应职工期待"等新要求,但工会在机构设置、服务方式、资源分配、干部选用等方面存在诸多掣肘工会发展的问题。研究提出,"十三五"期间北京工会工作要实现从"侧重外延式向内涵式、侧重封闭式向开放式、侧重行政指令向需求导向"的三重转型。在阐述工会工作内涵式发展内核的基础上,提出了加强北京市工会内涵式发展的改革路径。

北京市激发非公企业工会活力的现状、问题和对策研究

当前非公企业组织机构基本健全,工会在协调劳动关系中发挥一定作用,绝大多数职工和工会干部对工会发挥作用给予积极评价。但激发非公企业工会活力仍存在亟需破解的难题:工会当前顶层体制机制亟需完善以满足形势发展需要;非公企业工会基础薄弱成为制约非公企业工会活力的内在原因;低龄、低收入、低学历群体对工会作用评价低。未来应创新工会体制机制,为激发非公企业工会活力做好源头顶层设计;加强非公企业工会基础建设,增强非公企业工会内动力;构筑普惠化、精准化、常态化工会服务体系,提升“三低”职工群体获得感、幸福感和安全感。

何以“用心用情”:基于工会干部共情能力及影响因素的探讨

中国工会十八大报告指出,工会干部在维权服务工作中要“用心用情”,这就要求我们在工作方式上要对职工群众感同身受、全面融入,有更高的共情能力。共情能力是工会干部履职尽责应具备的关键胜任能力,有助于取得职工信赖、聆听基层声音、积极排忧解困,从而使维权服务提质增效,增强工会的影响力。文章基于北京市1012名工会干部的样本数据,研究其共情能力及相关影响因素,并探讨了人际获得感在共情能力与亲社会行为之间的中介作用。实证分析发现:工会干部的共情能力在不同群体间存在差异;提高共情水平能够促进工作中的亲社会行为;共情能力与亲社会行为之间存在感恩和社会支持的链式中介。因此,一是应在工会干部选聘时考虑个体胜任能力差异,选拔任用内驱型干部;二是应对在任干部加强积极心理训练与组织支持力度,培育提升其感同身受的能力。

北京市工会社会工作者职业心理健康现状研究

工会社会工作者是服务型工会建设的基础力量,其职业心理健康状况如何直接影响着工会工作的落实和工会品牌的打造。本文根据对北京市专职工会社会工作者进行职业心理健康的普测,结合深入访谈,通过对他们的心理健康现状、职业压力源、压力反应、基本诉求等的调查研究和分析提出了相应的建议和对策。

北京市工会社会工作者心理资本、情绪劳动与工作倦怠关系研究

工会社会工作者是工会业务开展的重要基础力量,更是服务型工会建设的主力军,工会社会工作者的能力素质、服务质量对工会品牌的打造和树立有着重要的直接影响。而社会工作的职业特性之一就是高强度的情绪劳动,如果从业者缺少充分的内在资源,就很容易产生工作倦怠和职业枯竭,从而影响工会工作的落实和从业队伍的稳定。因此,本研究通过对北京市工会社会工作者展开调研,以期掌握该群体心理资本、情绪劳动和工作倦怠的基本情况与相互关联,从而为北京市工会社会工作者队伍建设和服务提升提供决策参考。

经济新常态下北京市高端制造业人才培养研究

在经济发展新常态下,制造业正发生着深刻变革。面对资源环境约束不断加强、人口红利逐渐消失等多重因素的影响,人才资源是第一资源的重要性更加凸显。从北京市高端制造业人力资本现状分析入手,指出当前高端制造业人才队伍存在的现实困境,提出加大对高端制造业的扶持力度、完善人才培养体系、创新人才评价机制和优化技能使用制度等路径,系统地培养高素质复合型技术技能人才,以精准对接高端制造业人才需求。

新时期工会干部教育培训流程体系研究

本研究根据培训管理相关理论,提出建立以需求为导向的工会干部培训运行机制,对工会干部培训在培训需求调研、组织管理、流程规范等方面进行了全面梳理。构建规范化、程序化、专业化的培训流程体系,以推进新时期工会干部教育培训工作改革创新,不断提升培训质量。

工会干部系统型培训模式多元化特性初探

2010年是"十一五"工会干部教育培训规划的收尾之年,同时也是筹划"十二五"工会干部教育培训规划的关键时期。系统型培训模式是目前国外企业较多使用的一种高效的培训模式,在体现工会干部培训多元化特性前提下引入这种培训模式对提高教育培训质量、培养高素质工会干部队伍、推动工会工作创新发展具有重要意义。

论新形势下工会干部培训工作的创新

新形势下,党和国家对干部素质提出了更高要求,全总也提出要把工会干部培养为“政治家”、“社会活动家”和“协调劳动关系的专家”。而传统的工会干部培训模式已经无法满足现实的需要,培训工作只有不断创新才能真正发挥理论指导实践的作用。