建设世界一流企业需要完善的公司治理

2024年《政府工作报告》指出,要“完善中国特色现代企业制度,打造更多世界一流企业”。完善的中国特色现代企业制度是作为打造世界一流企业的必备要件而提出的,而公司治理是现代企业制度的核心,这意味着,一流企业需要一流的公司治理制度。

董事会治理、产权性质与代理成本——基于中国上市公司的实证研究

本文利用2012年中国沪深A股上市公司的相关数据,实证检验董事会治理对代理成本的作用与效果,以及产权性质对两者关系的影响。研究发现:董事会治理水平与代理成本显著负相关,高水平的董事会治理能有效抑制管理层的利益侵占行为,其中,合理的董事激励与约束机制能够对代理成本起到直接的抑制作用。进一步的研究表明,非国有控股公司董事会治理对代理成本的抑制作用更为有效。而在国有控股公司中,代理成本与董事会治理关系并不明确,完善董事会结构的投入反而增加了代理成本。本文解释了国有控股上市公司董事会治理对代理成本抑制作用的原因,并对发挥董事会治理作用、降低代理成本,提高上市公司的运行效率提出了建议。

中国上市公司企业家能力指数研究

企业家是一种特殊的、稀缺的、具有不可替代性的社会资源,在中国经济转轨的背景下,企业家作为经济发展的关键角色,其成长对经济快速发展和竞争机制逐步完善起着至关重要的作用。研究发现,东部地区上市公司企业家能力水平较高,但企业家能力指数的区域间差异并不是很明显;金融保险业、其他制造业和建筑业的企业家能力水平较高,而房地产业、水电煤气业、石化塑胶业的企业家能力水平普遍较低;无国有股份公司、国有参股公司和国有绝对控股公司的企业家能力水平较好。

国有资产监管企业治理结构的实证分析——以北京市为例

Corporate governance in the state-owned assets supervision enterprises is an important aspect of establishing a modern enterprise system. The 77 questionnaires have been analyzed on corporate governance in state-owned assets supervision enterprises in Beijing.The results showed that enterprises restructuring greatly affects governance performance;internal governance improves business performance;external governance has little function on enterprise performance. Finally,the paper provided some advices for improvement of corporate governance in state-owned assets supervision enterprises.

劳动雇佣资本:正在兴起的公司治理新范式

随着知识和技术成为经济增长的主要驱动力,企业家等高能力人力资本作为知识和技术的载体,将推动公司治理范式以“劳动雇佣资本”为主,“劳动雇佣资本”有望成为新时代的公司治理新范式和新质生产力发展的重要支撑大数据与知识经济时代背景下,人力资本在经济发展和财富创造中的作用日益凸显,尤其是企业家的战略领导能力和创新创造能力成为推动企业发展的重要源泉,高能力企业家凭借其对市场敏锐的洞察力、对技术创新的深刻理解以及对资源的优化配置能力,成了经济发展的重要驱动力。

中国上市公司财务治理指数研究

财务治理是公司治理的子系统,是关于企业财务权力配置、财务控制、财务监督和财务激励的一系列正式和非正式的制度安排。较高的财务治理质量不仅能够合理配置各财务主体的权责利,有效监督财务行为,还能适当激励财务主体,是公司正常运行的关键保障。研究发现,中国上市公司财务治理指数基本符合正态分布,但大多数上市公司财务治理指数处于不及格区间,财务治理质量令人担忧。具体而言,中部地区上市公司财务治理水平较高,但财务治理指数的区域间差异不明显;金融保险业、传播文化业和运输仓储业的财务治理水平较高,而制造业的财务治理水平普遍较低;国有上市公司的财务治理水平明显高于民营上市公司的财务治理水平;创业板上市公司的财务治理水平较高。

以公司治理引领中国上市公司高质量发展

习近平总书记在二十大报告中提出,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。实现高质量发展是中国式现代化的本质要求之一。企业高质量发展是其他方面高质量发展的基础,中国企业高质量发展是中国式现代化的题中应有之义。上市公司是企业中的标杆,提高上市公司质量对其他企业具有引领和示范作用。而且,上市公司利益相关者波及范围广。

公司特征与证券分析师关注度——基于中国上市公司的实证研究

证券分析师在上市公司和投资者之间扮演着重要角色。在现实生活中,由于证券分析师的行为会受到一些主客观因素的影响,因而他们所做出的预测往往是有偏的,也必然影响到资本市场配置的效率。通过实证分析发现,中国证券分析师在被关注公司的行业选择上存在"趋同效应",证券分析师对上市公司的基本信息和财务信息高度重视,但对公司的治理信息则重视不够。

企业空心化影响因素分析--来自中国1682家上市公司的证据

从企业层面分析空心化的问题是为了寻找中国企业空心化的微观机制和影响因素。研究认为,目前,中国上市公司的整体空心化程度还比较低,多数企业只是把金融资产作为财务工具来使用,宏观层面的空心化没有在上市公司出现,上市公司没有出现大规模非实体化趋势;中国企业空心化程度很不均衡,少数上市公司拥有了较多交易性金融资产、金融衍生品和投资性房地产,且这种趋势与企业的上市年限、企业家的关系网络、地区市场化程度,以及部分治理因素关系密切,这些因素既是影响企业空心化微观层面的重要原因,也是经济发展和企业演化过程中的重要参数,需要我们持续关注和观察。

论国有企业分类改革和分类治理

2013年11月12日,中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,明确提出要准确界定不同国有企业功能,进一步深化国有企业改革。无疑,基于国有企业的本质属性和中国国有经济的发展历史,根据不同国有企业的功能定位,对国有企业进行分类改革和分类治理是国有企业改革的必然选择。

中国公司治理实践中的十个误区

如果从1990年上海证券交易所建立算起,中国公司治理改革和发展已历经33年;而从1993年新中国第一部公司法诞生算起,则恰好30年。回顾这30多年的历程,有利于中国公司治理不断实现规范化和现代化。公司治理是企业改革和发展的基石,它的好坏直接关系着企业改革和发展的成败,尤其对混合所有制企业和上市公司来说,更是如此。然而,长期以来,我们对公司治理存在着一些错误的认识,致使企业改革在很大程度上仍在“传统”与“现代”之间绕圈子.

完善公司治理 优化营商环境

10月22日,李克强总理签署国务院令,发布《优化营商环境条例》。营商环境是企业等市场主体在市场经济活动中所涉及的体制机制性因素和条件。在各种体制机制因素和条件中,公司治理是不可忽视的因素和条件。甚至可以说,完善的公司治理是企业最好的营商环境。公司治理是依赖于制度尤其是法律制度的一套体系,如公司法、证券交易法、破产法。

依法治企,强化公司治理 杜绝国企利益输送关键一招

不仅国有企业的高管有政府背景,民营企业同样希望有更多的具有政府背景的人员担任公司高管,这反映了中国企业与政府难以割舍的关系。公司治理行政化是官商勾结的根本原因之一,而杜绝官商勾结必须强化公司治理。

政府介入公司治理的错位

政府可不可以直接介入公司治理?回答是肯定的。公司治理和公司管理不同,政府不可以直接介入公司管理,但却可以直接介入公司治理。原因在于:公司治理是通过建立一套制度安排或制衡机制。

如何有效遏制大股东侵害企业?

思维上的谬误,行为上的自利,法治上的薄弱,导致大股东侵害企业的情况屡禁不绝。改变这一公司治理顽疾,现阶段更现实的做法,是需要强化外部治理机制,推动制度安排趋于完善、监管效力极大提升。在包括上市公司的中国企业中,大股东侵害企业的现象比较普遍。以2024年为例,国家金融监管总局、中国证监会等监管机构通报或者处罚了多起股东违规案件,例如威创股份遭大股东掏空、ST摩登等9家公司被控股股东非经营性占用大额资金、安通控股对大股东违规大额担保。

北京市国有资产授权经营制度研究

北京市国有资产授权经营取得明显成效,但问题也很突出,如对国有资产授权经营的认识不统一、资产评估不科学、竞争性和公益型国有资产没有分开、授权企业治理结构不健全、考核体系不完善等。对此,应当从市国资委和授权企业的定位和权利界区、市场化资产评估、授权企业法人治理、授权合同和国有资产经营责任、经营者激励等方面完善国有资产授权经营制度。

“劳动雇佣资本”公司治理范式的特征、适用环境和治理机制研究

在当今科技革命和产业变革方兴未艾的时代背景下,知识和技术成为经济增长和财富积累的主要驱动力,企业家等高能力人力资本作为知识和技术的载体,在企业的经营决策和创新创造中占据主导地位。同时,企业家人力资本的稀缺性和专用性及其风险承担能力和创造能力的提升使得企业家人力资本相对价格提高,财务资本相对价格降低,从而促使公司治理范式从“资本雇佣劳动”向“劳动雇佣资本”变革。高科技时代背景、资本市场完善导致的股权多元化以及企业较高的创新发展需求为“劳动雇佣资本”治理范式发展提供了适用环境。此外,“劳动雇佣资本”治理范式不仅会极大地激发企业家能力,也会引发企业各治理主体权益发生变化,进而能够通过提高治理效率和实现制度革新推动新质生产力的发展。

审计委员会与信息披露质量:来自中国上市公司的经验证据

本文选择深交所信息披露考评结果与证券分析师盈余预测精度作为上市公司信息披露质量的衡量指标,使用2006年深市上市公司的相关数据,实证检验了审计委员会与上市公司信息披露质量之间的关系。研究发现,与未设置审计委员会的上市公司相比,设立审计委员会的上市公司具有更高的信息披露质量,审计委员会的独立性对提高上市公司信息披露质量有着积极的促进作用。本文的政策含义是,在进一步完善资本市场的过程中应重视上市公司审计委员会建设。

政府支持、贷款可获得性与中小企业研发决策

利用一项企业调查数据,实证检验了政府支持和贷款可获得性对中小企业研发决策的影响.研究发现,政府支持和贷款可获得性对中小企业研发决策有着显著正向影响,提高了中小企业进行研发的概率;政府支持和贷款可获得性对研发决策的这种正向影响在融资困难的子样本中更加显著;在政府支持方式中,政府补贴对研发决策的正向影响要显著高于税收优惠和土地优惠.研究结果对有关决策部门具有重要的启示意义.

垄断企业高管薪酬：不足还是过度？

垄断的"放大效应"使垄断企业业绩对高管努力的敏感度大于非垄断企业业绩对高管努力的敏感度。本文用模型证明了,当高管能力相同、努力程度相同时,资产规模相同的垄断企业的业绩大于非垄断企业的业绩,主要是因为垄断企业天生被赋予的垄断优势。因此,当垄断企业和非垄断企业业绩相同时,支付给垄断企业高管的薪酬应该低于支付给非垄断企业高管的薪酬。论文还用2008年上市公司的数据验证了垄断的"放大效应",检验了当前垄断企业高管薪酬水平的合理性,最终发现目前垄断企业的高管薪酬相对于其业绩来说是过高的,存在激励过度问题。