高校学生党支部建在班级的组织模式及运行保障机制探索——以华南师范大学经济与管理学院为例

探讨了在高校学生党支部建在班级的情况下如何理顺组织建制冲突、建立新型的组织运行模式等问题,并对党支部建立在班级的运行保障机制提出了建议。

华南师范大学经济与管理学院

华南师范大学是国家“211工程”重点建设的大学之一，位于广东省广州市，建立于1933年。如今的华南师大是我国人才培养的一方重镇，是具有综合特征的文化名庠。

对当前“考研热”的调查与经济学分析——以中山大学、华南师范大学两校为例

纵观改革开放后的考研史,经历了“热”(１９７８－１９８６)、“冷”(１９８７－１９９３)和再“热”(１９９４年至今)的过程。笔者对中山大学和华南师范大学两校在读研究生的身份(应届生或在职人员)、生源地(城市或县镇乡、东部或中西部)、在职人员的工作情况和考研次数。

研究生择业观与就业特点的实证研究——以华南师范大学经济类专业研究生为例

我国自2003年开始实施研究生扩招政策以来,随着研究生招生规模的不断增加,研究生就业率开始逐步走低。了解研究生入学目的 ,系统调查研究生就业地区流向、就业单位类型和就业后的工作转换率等就业特点,并据此分析研究生的择业观与就业心理,可使研究生管理部门有针对性地开展就业指导工作,提升研究生就业水平。

华南师范大学人力资源管理专业设置现状调查报告

华南师范大学人力资源管理专业,是广东省最早开办的本科层次的专业。本专业立足于广东省外向型经济的特征,按照市场经济发展的需要,根据"宽口径、厚基础"的指导思想,培养学生成为既掌握人力资源管理基本理论和基本技能,又有相关学科领域的专业知识,了解人力资源管理理论前沿与发展动态,具有较强的实践和适应能力的复合型管理人才。

大学图书馆发展趋势调查报告——以华南师范大学图书馆为例

论文以华南师范大学图书馆为例,通过对读者、教师及馆员三类群体利用图书馆相关情况的调查,预测未来大学图书馆的发展趋势,同时也找出其当前工作中存在的问题,并提出具有针对性的建议,为我国大学图书馆事业的建设发展提供参考依据。

“新商科”复合型人才产学研协同培养研究——来自华南师范大学的探索与实践

“新商科”是结合现代新技术的交叉融合学科,以培养复合型创新人才为目标,需要产教深度融合的全新人才培养模式与之相匹配。当前“新商科”人才培养存在着人才培养与社会需求匹配度不高、人才培养体系构建与平台资源建设滞后、商科专业与其他专业难以交叉融合等问题。总结了华南师范大学经济与管理学院的研究和实践成果,提出从六个方面构建基于产学研协同平台的复合型“新商科”人才培养模式,以期在创新教学范式和人才培养方面有所裨益。

高校图书馆空间改造的实践及思考——以华南师范大学图书馆为例

空间再造是高校图书馆创新发展的重要趋势。通过介绍分析华南师范大学图书馆空间改造的案例,归纳出其在空间改造方面的经验。提出高校图书馆进行空间改造需要开展读者需求调查、实施空间再造评价、优化空间功能设计、提升资源设备配置及拓宽多方协作路径。

新时代高校学术型社团发展的困境与路径探析——以华南师范大学为例

在新时代高等教育改革及群团改革背景下,高校引导学术型社团发展,既有利于促进校园文化建设,又有利于加强高校人才培养。以华南师范大学学术型社团发展为例,对社团发展条件有限、社团活动缺乏思想引领和学术依托等困境进行分析,提出新时代高校学术型社团应注重思想引领和学科引领,走"双向引领"的发展路径。

BBS帖子点击数和回复数的影响因子分析——以华南师范大学新陶园BBS为例

运用因子分析法分析了BBS论坛活跃程度的影响因子,探讨了影响点击数和回复数的因素,从中找出了对点击数和回复数影响最明显的几大要素。

运动会承载仪式教育功能对高校学生归属感的影响研究——以华南师范大学为例

运动会作为高校的集体活动之一,是仪式教育的重要载体,也是高校体育文化精神的重要来源。本研究以华南师范大学全体学生为研究对象,通过文献检索、问卷调查、对比分析和个别访谈的研究方法,发现高校运动会承载的仪式教育功能与学生归属感具有密切相关性,根据分析结果对运动会组织者、高校学生及学校三方提出一系列建议,推动运动会的传承与创新来突出学生主体地位,提高其参与积极性,感受体育文化的魅力。

数字经济内涵及测度指标体系研究综述

数字经济已经成为全球经济增长的新引擎。文章通过梳理已有文献,归纳数字经济的基本范畴和内涵特征,发现其具有生产要素的价值创造效应、促进产业效率提升和经济结构优化的媒介效应,以及推动全球资源供需契合的平台效应。选取全球范围内主流的数字经济测度方法进行述评和比较分析发现,鉴于基础数据获取、指标体系构建以及理论视角的差异,目前常见的方法包括指数法、增加值法和编制卫星账户等。通过对比这些方法的测度价值和应用意义,提出我国构建数字经济测度指标体系的基本思路和相关建议。

基于核心竞争力的大学院系绩效管理研究

我国现有行政主导"管理主义倾向"外部绩效评价,对大学核心竞争力提升效果并不明显,主要问题是,我国大学绩效评价方式没有与高等院校战略结合,绩效管理多关注学校层面而非内部院系层次。本文在大学核心竞争力文献和国外经验研究基础上,探讨大学核心竞争力与大学绩效管理、大学内部院系绩效管理和大学绩效管理的关系,借鉴企业平衡计分卡绩效管理工具,探讨构建基于动态核心竞争力的大学内部院系绩效管理的思路。

社会保险缴费调整、企业资源配置效率与宏观经济效应

文章实证检验了社会保险缴费调整对企业资源配置效率的影响及其宏观经济效应。研究发现,社会保险费率上调挤出了企业资本要素投入,企业难以维系过度依赖人口红利的增长模式,企业整体资源配置效率显著下降;社会保险费率上调通过提高劳动成本,降低企业内部现金流和增加外部融资约束,从而对投资产生了挤出效应;社会保险费率上调通过增加实际缴费额,受融资约束的企业以降低参保程度的方式降低劳动投入。此外,养老金费率降到16%时,样本期间所有企业的总量生产率年均提升了4.24%,说明社会保险降费有助于从成本端提升企业的中长期竞争力。该研究对深入理解社会保险降费引致经济增长的微观企业传导路径具有重要意义。

金融经济管理中信息化的应用与实现途径研究

在进行金融经济管理的时候,如果要很大程度地提升信息化水平,就必须要保证网络通信设备能够满足实际需要,这样才能让信息统计更加便利,数据汇总更加完备。与传统的方法相比,我们可以看到,在金融管理的信息化水平被有效地提升之后,能够跟上时代发展的实际需求,公司的经济效益变得更好,而且,有关人员的工作强度也会大幅度地下降。本文通过对金融经济管理的实际情况进行了详细的剖析,并从中找到了一些切实可行的方法和途径。

“广东低空经济率先‘起飞’”专题③ 广州市打造全球领先低空经济发展示范区的策略研究

2024年以来,低空经济热度不断攀升,全国各地纷纷抢抓低空经济发展机遇期。广州市在低空经济方面持续发力,召开推动低空经济高质量发展加快全空间无人体系建设大会,提出了奋力打造全球领先的天空之城、智驾之城的目标。本文紧紧围绕广州市的发展目标,从广州市低空经济发展的现状入手,分析存在的短板和瓶颈,探索打造全球领先的低空经济发展示范区的发展路径,形成低空经济高质量发展的“广州模式”。

澳大利亚大学图书馆危机管理实践及启示

文章通过对澳大利亚10所大学图书馆和4个大学图书馆联盟以及评估机构TEQSA的危机管理实践进行调查,分析了澳大利亚大学图书馆危机管理现状,概括其危机管理实践具有受重视、较完善、重视合作等特点,并结合我国图书馆危机管理实际,得出了提高危机意识、明确部门职责、提高预案针对性、扩大危机管理范围、发挥联盟优势的启示。

神经经济学和神经管理学的前沿

认知神经科学是一门阐明心理活动的脑基础,以揭示心理与脑的关系的科学。近年来,它与经济学、管理学等学科的交叉与融合,使得神经经济学、神经管理学等交叉学科进入人们的视野,并随之不断发展壮大。神经经济学与神经管理学的产生与发展给传统的经济学和管理学带来了极大的挑战,也出现了不少创新,在一定程度上促进了经济学和管理学的发展。

人员管理的经济方法:过去的成就与未来的方向

人事经济学是最近不到20年在经济学和人力资源管理的交接地带兴起的一个新领域,它将经济学用于考察企业内部组织和人力资源管理问题,对现代人力资源管理产生了深远影响。本文对该领域过去的主要成就和未来的研究方向和国内研究动态进行综述。