南京市总工会加快推进产业工人职业教育现代化

江苏省南京市总工会韦婷报道近年来,江苏省南京市总工会探索高素质产业工人队伍的职业教育途径,通过职业教育现代化与产业工人提质增素相结合,推动南京产业工人队伍建设迈上新台阶。坚持培养人才导向。坚持立德树人,培养产业工人坚定理想信念、坚守社会道德,树立工匠精神、

南京市总工会聚焦城市“五型经济”发展

江苏省南京市总工会程军战报道今年以来,南京市总工会聚焦城市"五型经济"(创新型、服务型、枢纽型、开放型、生态型)发展战略,发挥自身独特优势,加大职工素质提升力度。开展职工技能培训。通过"百万职工大练兵,百场技能大比武"活动,组织职工立足岗位学知识、练技能、提素质,适应南京市调整经济结构、发展"五型经济"需要。今年前8个月已完成在岗职工培训13.4万多人。举办职工职业技能大赛。

南京市总工会首批建立50家“爱心母婴室”

近日,南京市总工会在乐金化学(南京)信息电子材料有限公司举行首批"爱心母婴室"授牌仪式。这是南京市总工会兑现每年为百万职工办好12件实事承诺中的一件。今年将支持建设50个"爱心母婴室",为职场女性提供人性化的关爱服务。母乳喂养关系到婴儿发育和母亲健康。南京市总工会提出用3年时间(2014至2016年),在全市生产工作一线女职工人数较多。

南京市总工会新年工作有新意

1月15日,南京市总工会召开党组(扩大)会议,确定了2015年工作思路:围绕南京经济社会发展目标和要求,团结带领广大职工充分发挥主力军作用。一是开展劳动竞赛活动。着重从工业企业、科技研发、服务行业和重点工程建设等层面分头推进,建会企业劳动竞赛参与率达80%以上,开展劳动竞赛1500场以上;着力建设技能型、效能型、管理型、

南京市总工会为国企改革职工权益保驾护航

江苏省南京市总工会研究室张涛报道近日,为配合南京市二轮国有企业改革,南京市总工会上门为100多家企业进行改革改制过程中如何保障职工权益、促进企业平稳过渡与发展的辅导,指导企业在改革改制中如何利用职工代表大会平台,广泛开展协商、对话,促进双赢。国有企业在改制过程中。

南京市总工会出台审计整改督查细则

近日，江苏省南京市总工会针对个别单位审计问题和审计意见整改落实难的情况，在充分调研、广泛征求意见的基础上，出台了《南京市总工会审计整改督查细则》。

南京市总工会突出职工参与 优化“南京工匠”选树模式

江苏省南京市总工会韦婷报道近日,江苏省南京市总工会经过广泛调研,确定了2018年度“南京工匠”选树工种,分别为“砌筑工、工业涂装工、环卫机扫工、炒茶工、工程测量员、无线电装接工、班主任(小学)、医师、南京金箔锻制技艺、南京云锦织造技艺”十个行业(工种),2018年度“南京工匠”选树工作预计将在2019年4月完成.

南京市总工会构建“三位一体”新型创业帮扶模式

江苏省南京市总工会办公室报道江苏省南京市总工会构建具有南京工会特色的＂创业指导→创业实践→创业帮扶＂的＂三位一体＂造血型新型创业帮扶模式。目前,与133名创业初始者签订了创业技术对口帮扶协议书,带动就业2.1万人次。解决创业选项难点,强化创业技术指导。选择投资适中、收益较快、易被创业者接受的创业项目,建立创业项目库,注明创业的内容、需投入资金、人力及办公体量等,

南京市总工会倡议沿街商铺为环卫工开“清凉”之门

江苏省南京市总工会办公室报道近日,南京市总工会下发《关于组织开展2015年度夏季高温慰问工作的通知》。通知提出,要特别关注高温作业的环卫工、建筑工人等群体,倡议沿街商铺单位给环卫工提供一个地方歇歇脚。通知提出,要特别关注、关心农民工和环卫工人等特殊工种职工。各级工会组织要因地制宜的创造条件,在报亭、银行、商铺等沿街单位,开辟场所,建立、设立"安康驿站(点)",供环卫工人等高温作业特定人群休息、纳凉。

南京市总工会完善工会组建绩效评估体系

江苏省南京市总工会办公室报道江苏省南京市总工会逐步完善工会组建工作绩效评估体系建设,提升建会质量、建家效能和干部能力。健全评估方式“一个规则”。探索转变自上而下的传统评估规则,逐步建立上级工会主导评估、职工参与评估机制,将组建数量、会员数量的定量分析与工会运转情况、会员诉求实现情况等定性分析相结合,统筹组建的数量与质量。

南京市总工会出台职工文化与服务阵地建设奖励办法

江苏省南京市总工会办公室报道近日,南京市总工会发布《关于推进职工文化与服务阵地建设奖励试行办法》(以下简称《奖励办法》),着力提升工会组织服务职工能力和社会影响力。《奖励办法》包括总则、奖励对象、奖励条件、奖励金额和申领程序5个部分。对各区总工会在所在城区内新建或改扩建职工文化与服务阵地,总建筑面积达到2000平方米(含)

南京市总工会:注重自身防控 助力抗疫大局

江苏省南京市总工会坚定从自身做起加强办公区域疫情防控工作,为工会承担起防疫职能、引导职工做好自我防控、有力服务防疫大局提供内部保障。一是防患未然,严肃相关检查。严格开展体温测量和佩戴口.罩检查,落实上班签到测温,常态巡查口罩佩戴,对办公人员累计测温439人次,指导正确佩戴口罩25人次。建立发热症状紧急预警报告机制,对因车内空调等因素导致体温误差的,设置隔离等待复诊区域。

履职尽责勇担当——记江苏省南京市总工会党组成员、副主席 刘辉

"业务要精湛,服务要精准,队伍要精干,工作要精彩。"这是刘辉对工会财务工作的要求和期望。作为分管财务、资产管理、保障等工作的江苏省南京市总工会党组成员、副主席刘辉以严谨务实的工作态度,认真履行职责,所分管的各项工作均取得了显著成绩。在他的带领下,南京市总工会在江苏省总工会财务会计工作竞赛中名列前茅,被中华全国总工会评为"市级工会财务工作先进单位"。

南京市总工会开展关爱农民工系列服务活动

江苏省南京市总工会研究室报道2015年,南京市总工会职工援助中心将"关爱农民工服务年"作为年度工作的主题,并围绕这一主题深入开展系列服务活动。主要内容包括:对农民工保洁员的住宿问题开展专项调研,了解现状,提出建议;争取将外来南京求职的农民工纳入同城失业人员范围,享受政府购买的培训,解决农民工的低成本就业的问题;加大对农民工的技能转岗和技能提高培训,确保农民工的稳定和持久就业;把在企业就业的农民工纳入工会的服务体系,让他们享受到同城职工的服务;

南京市总工会出台《法律援助实施与管理办法》

江苏省南京市总工会办公室报道为规范工会法律援助工作的实施与管理,江苏省南京市总工会出台《法律援助实施与管理办法》,由市总工会成立法律援助团,加强对被市总工会聘用、为工会及广大职工提供无偿法律服务的人员的管理、规范和激励.

南京市总工会经审工作做到“四个创新”

一、创新审计技术和方法。未配置手提电脑以前，在对被审计单位进行就地审计时，往往采取在审计现场携带大量的表格，进行手工填写，回来后再进行复核的办法，效率低，差错率高，耗费时间长。为改变这一状况，2004年市总工会经审办采用计算机辅助审计的方法，设计开发出会计科目结存表、财务收支决算表、内控制度测试表等一整套16张电子表格。

南京市总工会召开区级工会财务工作互查互审会议

3月22日，江苏省南京市总工会财务部召开了区级工会财务工作互查互审会议。市总工会财务部相关人员和各区总工会财务人员参加了会议。会议通报了2011年各区总工会经费收缴情况，并对各单位经费完成情况进行评价。

南京市总工会启动服务职工“智慧工会”项目

江苏省南京市总工会 程军战报道 日前，江苏省南京市总工会启动南京工会服务职工“智慧工会”项目建设。该项目旨在运用互联网思维和大数据理念，将工会基本职能与互联网技术相融合，将工会工作与党政部门及各类社会资源相融合，更好地服务职工，充分激发职工群众建设新南京的积极性。

南京市总工会开展“阳光就业”援助活动

近日，江苏省南京市总工会举行2016年“阳光就业”援助普惠活动启动仪式。当天的招聘活动中，60家企业进场，吸引失业职工和高校毕业生5000多人前来应聘，1004人当场与用人单位达成就业意向。

南京市总工会坚持人、财、物向基层工会倾斜

会以增强基层组织活力、发挥基层工会作用为目标，坚持人、财、物向基层工会倾斜。干部向基层调配。南京市总工会推行街道（镇）工会一名高配的主席、一名专职副主席、一名工会干事、一名职业化社会化工会工作者的“四个一”标准配备。选调市总工会机关干部到基层挂职服务和锻炼，同时加强基层工会干部到市总工会机关进行挂职交流，加强工会干部培养的上下互动、内外交流。面向社会公开招考职业化、社会化工会工作者74人，配备到基层街道和镇一级工会，