从“中国威胁论”到“中国责任论”:西方冷战思维定式下的中国发展安全

中国在国际金融危机中的突出表现,招来了国际上以"中国模式"或"中国道路"为代表的种种赞誉,一时间盖过了早些年沸沸扬扬的"中国威胁论"。尽管全球化加深了世界各国的相互依赖,然而西方国家固守冷战思维,打着"普世价值"的旗号,并不惜以武力强行推销西方价值观。西方价值观的全球扩张具有强烈的意识形态倾向,且完全无视正义、国际道义、甚至国际法的制约而随心所欲地在全球强行展开军事行动。美国战略重心东移,是其全球战略调整的重要内容,亦是其冷战思维定式的逻辑结果。在西方霸权逻辑中,无论中国做什么,无论中国怎么做,都是错的。从"中国威胁论"到"中国责任论"的走向可知,后危机时代中国和平发展面临的外部挑战依然十分严峻。然而,中国独特的发展模式取得的巨大成功,是人类文明与社会进步的重要成果,无论是赞誉还是抵毁,无论是效仿还是围堵,中国的和平发展依然步履坚定。

论我国劳动关系协调机制的完善与创新

市场经济国家的劳动关系协调,主要包括国家立法规范、劳资双方自治、社会力量参与劳动关系协调等三种机制。三种机制的作用机理和适用范围存在差异性和相互关联性,其作用能否得到充分发挥,成为和谐劳动关系构建的关键。目前,我国劳动法律法规不完善和劳动执法不到位,降低了国家立法规范机制的有效性;劳动关系趋向短期化和工会、雇主组织协调劳资矛盾的作用发挥不充分,限制了劳资双方自治机制的有效性;社会共同治理劳动关系的体制机制不健全,限制了社会力量参与协调机制的有效性。政府需坚持多元化路径协同共进,在整体推进中升级劳动关系协调机制,同时因地因企制宜,在差异化推进中完善中国特色的劳动关系协调机制。

构建和谐劳动关系的中国探索及其内在逻辑

党的十六届六中全会提出发展和谐劳动关系以来,我国在推动工会改革和构建中国式集体协商制度、推动企业实行民主管理、完善协调劳动关系三方机制、完善劳动法律和劳动争议调处机制、推进基本公共服务一体化、支持企业健康发展、推行企业经营者政治安排与履行社会责任挂钩、推动劳动关系状况纳入党政考核目标体系等方面进行了许多有益探索,释放出了构建和谐劳动关系的正能量。中国探索和谐劳动关系构建的内在逻辑,可概括为完善和谐劳动关系构建的制度基础、夯实和谐劳动关系构建的物质基础、建立和谐劳动关系构建的良性动力机制等三个方面。构建和谐劳动关系的中国探索还"在路上",需要在完善制度基础、夯实物质基础、健全动力机制等方面做出新的探索。

论马克思劳动关系理论在当代中国的拓展

当代中国在劳动关系领域的目标任务应该是研究劳动者和资本等其他生产要素所有者平等合作、互利共赢、和谐发展的必要性和可行性,努力构建社会主义初级阶段和谐劳动关系。这是马克思劳动关系理论没有阐述且是当代中国亟待拓展的重要内容,是对马克思劳动关系理论时代化和中国化的合理发展。

破解“四个悖论”与推动实现更高质量的就业

党的十八大报告提出"推动实现更高质量的就业",反映了全面建成小康社会对劳动就业工作的新要求。我国推动实现更高质量的就业,突出地面临着劳动者"加班悖论"、企业"加薪悖论"、产业升级提高就业质量的可能性悖论和政府干预劳动关系的可能性悖论。究其成因,主要是劳动力总量供过于求和劳动者人力资本水平不高、部分企业竞争力与盈利能力不强、产业升级的时机和路径选择不当、劳动关系调整机制不完善造成的。破解"四个悖论"、推动实现更高质量的就业,需要在鼓励劳动者提高就业能力、鼓励企业自主创新、选择好产业升级的路径和时机、完善劳动关系调整制度等方面协同努力。

论我国劳动关系协调机制的完善与创新

市场经济国家的劳动关系协调,主要包括国家立法规范、劳资双方自治、社会力量参与劳动关系协调等三种机制。三种机制的作用机理和适用范围既存在差异性又有相互关联性,同时并存和共同作用于企业劳动关系协调。目前,我国劳动法律法规不完善和劳动执法不到位,降低了国家立法规范机制的有效性;劳动关系趋向短期化和工会、雇主组织协调劳资矛盾的作用发挥不充分,限制了劳资双方自治机制的有效性;社会共同治理劳动关系的体制机制不健全,限制了社会力量参与协调机制的有效性。为此,我国需要多元化路径协同共进,在整体推进中升级劳动关系协调机制,同时因地因企制宜,在差异化推进中探索构建中国特色的劳动关系协调机制。

道路·体系·制度:中国共产党人对社会主义的伟大贡献

胡锦涛在"七一"重要讲话中归结了90年来所取得的三大成就:中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系以及中国特色社会主义制度,以上三者的统一是对中国特色社会主义的科学定位。中国特色社会主义道路是社会主义运动和人类现代化进程中的伟大创新,中国特色社会主义理论体系是与中国革命和建设内在逻辑相一致的理论指南,中国特色社会主义制度是当代中国发展进步的根本保证。

构建和谐劳动关系需认清的几个问题

构建社会主义初级阶段和谐劳动关系,需要认清马克思劳动关系理论对社会主义初级阶段和谐劳动关系构建的重要价值,认清劳动者报酬与企业利润之间的对立统一关系,认清劳动争议多发频发对和谐劳动关系构建的双重影响,认清和谐劳动关系构建中政府行为的应然定位和优化路径,认清不断完善中国特色社会主义工会体制的必要性和紧迫性。

社会主义革命和建设时期(1949-1978年)我军反腐倡廉建设述评

反腐倡廉建设,是执政的中国共产党面临的重大课题,也是和平条件下人民解放军建设的重大课题。社会主义革命和建设时期(1949-1978年)是我军反腐倡廉建设探索与发展时期。这一时期,我军反腐倡廉建设经历了新中国建国初期的全新探索、全面建设社会主义时期的曲折前进、"文化大革命"时期的内乱挫折、两年徘徊时期的初步整顿等发展阶段。纵观这一时期,在党中央、中央军委的领导下,针对不同发展阶段党和军队建设的新形势、新任务、新情况、新问题,军队反腐倡廉建设进行了新的探索,有了新的发展,积累了宝贵的经验。

先进军事文化：培育战斗精神的沃土

我军先进军事文化是在长期革命斗争实践中总结提炼出来的精神财富，为确保新形势下强军目标的实现，应当牢牢抓住用先进军事文化强化官兵战斗精神的着力点。

构建新型的外贸增长方式

党的十六届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》,是指导今后一个时期我国经济社会和谐发展的纲领性文件。贯彻落实党的十六届五中全会精神,推动经济社会平稳较快持续发展,关键是要坚持以科学发展观统领经济社会发展全局,切实把经济社会发展转变到以人为本、全面协调可持续发展的轨道。加快建设资源节约型、环境友好型社会是从我国的国情出发而提出的一项重大决策。我国的改革仍处于攻坚阶段,面临着经济全球化浪潮中产业结构调整和转移的挑战。建设资源节约型、环境友好型社会,就是要全面树立和落实科学发展观,大力发展循环经济,形成节约型经济增长方式和健康文明的消费模式,着力提高自主创新能力,构建新型外贸增长方式,深入推进经济体制创新。本刊特别推出一组专稿,以期能对读者学习领会“建设资源节约型、环境友好型社会”精神有所帮助。

党的执政方式现代化的文化制约因素分析

对照科学化、民主化、法治化的要求,当前党的执政方式还存在不小的差距和不适应的地方。这些问题的主要文化制约因素是:一、封建政治文化传统是制约党的执政方式的历史文化因素;二、党的高度集权的传统领导方式是重要的影响因素;三、不良的执政亚文化的侵蚀是重要的官场文化生态因素。对产生这些问题的深层文化原因进行深刻的总结和分析,对于推进党的执政方式在更加科学、民主、法治的轨道上运行具有重要的现实意义。

用先进军事文化加强军队思想政治教育文化生态建设

我军先进军事文化是在长期革命和建设历史实践中凝练出来的宝贵精神财富,涵盖了我军思想政治教育内容、手段、方法、模式等诸多方面,其所彰显的"以文化人"之功效,使其成为加强我军思想政治教育文化生态建设的重要文化资源、文化手段和文化场域。当前,我军思想政治教育文化生态建设面临着诸多考验,大力发展先进军事文化加强军队思想政治教育文化生态建设具有极为重要的理论价值和现实意义。

和谐劳动关系构建中的政府行为优化研究

和谐劳动关系构建中政府行为的应然定位,主要包括依法调整劳动关系、提高劳资双方自主协调劳动关系的能力、引导社会力量参与和谐劳动关系构建等三个方面。近年来,政府在构建和谐劳动关系方面进行了有益的实践探索,但在角色定位和职能履行上还存在缺位、错位和越位现象。政府需要纠正"错位点"、补上"缺位点"、退出"越位点",履行好依法调整劳动关系的规制者、提高劳资自治能力的促进者、社会力量参与和谐劳动关系构建的引导者等职能。

和谐劳动关系的生成逻辑:一个理论分析框架

市场经济条件下,企业和谐劳动关系生成的内在逻辑是:思想理论基础是劳动和资本之间存在统一性、依存性与基于劳动力成本二重性的互利合作空间;物质基础是企业可持续发展;制度基础是公平的劳动力市场、公正的分配与管理制度、完善的劳动关系协调机制;动力机制是经济上的内源性动力与劳动伦理上的促进性动力。市场经济条件下,企业和谐劳动关系的构建,可以建立"思想理论基础—物质基础—制度基础—劳动关系和谐度"的现代分析框架。

坚持把以人为本作为建军治军的新理念

科学发展观是指导发展的世界观和方法论。“科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。”军队建设贯彻科学发展观最重要的是必须始终坚持人民军队的根本性质,全心全意为人民服务,坚决维护人民群众的根本利益。对军队自身建设来说,坚持以人为本,就是要尊重官兵的主体地位,发挥他们在军队建设中的主体作用。在军队建设中贯彻落实科学发展观,就要坚持把以人为本作为重要的建军治军理念。

全球化时代军事文化安全内涵刍议

军事文化安全具有鲜明的政治性、突出的精神性、深层的隐蔽性、明显的综合性。维护军事文化安全,是构筑国家安全屏障的重要支撑,是实现强军目标的坚强保证,是提升军事软实力的必然要求,是促进战斗力生成模式转变的有效途径。在全球化背景下,维护中国军事文化安全,核心是维护军队核心价值体系,本质是捍卫军事文化主权,标志是树立军队良好形象。