大学生就业社团在促进大学生就业中的作用研究——以南京理工大学经济管理学院职业发展促进协会为例

目前大学生就业已经成为举国上下关注的焦点，如何调动大学生求职积极性和提高大学生求职技能已成为影响大学生就业的重要因素。本文以南京理工大学经济管理学院职业发展促进协会为例，分析研究了大学生社团应如何在促进大学生就业中发挥特殊作用，以期能够对各高校大学生就业工作提供一些借鉴。

地方应用型本科院校会计人才培养模式探索——以南京理工大学泰州科技学院为例

依托地方产业办专业,服务于区域经济发展,是应用型本科院校人才培养的根本任务。文章以南京理工大学泰州科技学院会计学专业为例,研究地方应用型本科院校会计人才培养的相关问题,并结合用人单位对应用型会计人才的需求,从人才培养方案设计、师资队伍建设、实践平台构建、综合素质训练等方面提出了可行建议。

浅析国际经济与贸易专业实践教学改革——以南京理工大学的创新人才培养模式为例

我国开放型经济的发展要求越来越多的创新型国际经贸人才。实践证明,完善的实践教学体系、合理的教学内容、精干实践教学指导队伍及科学的实践教学评估体系是创新型国际经贸人才培养的重要途径。

图书馆网站用户技术接受影响因素研究——以南京理工大学图书馆网站为例

针对如何促使投入巨大成本建设完成的信息资源被用户有效使用的问题,本文对图书馆网站用户技术接受影响因素进行了深入研究,首先对图书馆网站与企业信息系统之间的用户技术接受差异进行了分析,其次对南京理工大学图书馆网站资源及服务使用现状进行了调研,再次通过调研结果及理论分析,构建了图书馆网站用户技术接受影响因素结构模型,最后以南京理工大学图书馆网站为例进行了实证研究。研究结果表明,模型中提出的多数变量都对用户积极使用图书馆网站意图具有直接或间接的显著影响,这对于图书馆促进用户有效使用网站具有重要意义。

双一流建设高校本科教学满意度实证研究——以南京理工大学为例

本科教学在高校人才培养工作中具有核心地位,高校应高度关注本科生对教学的满意度,并力求建立科学的评价体系。本文通过调查样本数据分析,对本科教学满意度的影响因素进行实证研究,提出对学生进行个性化培养、改进课堂教学方式、促进高校真正树立以学生为本的教学管理理念,建立更加科学合理的“四位一体”教学评价体系等建议。

基于SPSS统计分析软件的高校图书馆读者满意度调查与分析——南京理工大学图书馆为例

以南京理工大学图书馆读者满意度调查为例,介绍图书馆调查问卷指标体系,并利用SPSS统计分析软件对结果进行统计分析.主要包括期望值和差值分析列联表分析及因子分析.最后对分析得到的问题提出改善建议.

打造交叉特色鲜明的经济管理学科,助力学校世界一流大学建设

建设一流经济管理学科是建成世界一流大学的必备条件。南京理工大学拥有将经管类学科与理工类学科深度交叉融合的优势条件,培育工科底蕴的经管类人才、发掘更多的学科交叉方向、加强跨学科师资队伍建设是南理工经管类学科发展的必然趋势。基于学校现有基础,从建设“智能+”经管专业群、加大学科交叉领域科研支持、加强跨学科高端人才引进等角度提出建设交叉特色鲜明经济管理学科的路径。

数字经济与新型城镇化的耦合协调关系及空间效应——以长江经济带为例

文章以长江经济带11个省份为研究对象,构建数字经济发展指数和新型城镇化指数指标体系,利用熵权-TOPSIS法、耦合协调度模型、空间杜宾模型等,对长江经济带两系统耦合协调关系及空间效应进行分析。结果表明:长江经济带两系统为“新型城镇化建设主导、数字经济发展滞后”发展模式,数字经济发展与新型城镇化建设均面临突出的不平衡问题,极化现象较为明显。两系统的耦合协调状态由轻度失调状态发展为勉强协调状态,在空间上呈现“下游>中游>上游”的发展格局,且具有显著的空间相关性。增强技术创新能力、优化产业结构、完善交通基础设施、提高对外开放水平和提升政府能力对两系统耦合协调发展具有显著的正向驱动作用。其中,优化产业结构、完善交通基础设施和提高对外开放水平会对邻近地区的两系统耦合协调发展产生正向空间溢出效应。

人工智能算法在信息资源管理学科中的扩散

人工智能算法在信息资源管理领域被广泛应用。文章利用发表于1990—2022年14种信息资源管理领域代表性期刊中的25,851篇英文论文,从全文内容中抽取人工智能算法,探讨不同算法在年度频次、总频次、篇章结构中的位置频次等方面的扩散情况。研究发现:支持向量机(SVM)等算法在本领域学术论文中呈现成功扩散的显著趋势,BERT等新兴算法亦呈现出上升潜力;这些算法集中在论文的文献综述、方法和评估与结果等部分,表明人工智能算法在信息资源管理领域论文篇章结构中的扩散趋势。

用户信息行为研究的新环境、新方法、新方向--2017南京大学用户信息行为研究海内外青年学者论坛圆桌会议纪要

1引言 用户信息行为研究一直以来都是图书情报领域的主要研究方向,同时与信息系统、市场营销、组织行为学、传播学、医疗健康等领域形成一定的学科交叉。几年来,随着社会化媒体、移动互联网、物联网、智能穿戴设备等信息通信技术的普及和发展,用户信息行为研究的研究对象、研究层次、研究方法和研究环境都发生了不同程度的变化.

麻省理工大学与清华大学技术转移做法比较研究及启示

知识经济时代,大学技术转移已成为世界各国关注的重要问题。本文通过对美国MIT的技术许可的体制机制进行分析,并通过与我国清华大学技术转移体系的比较研究,提出促进我国大学技术转移的相关政策建议。

以就业为导向,加强经济管理类学生的实践教学

在分析经济管理类牛业生就业压力和职场变化的基础上，论述通过加强实践教学环节，提高学生在经济管理领域的应用技术水平和实际操作能力，以利于牛业生的就业和工作。

论技术经济与管理

技术经济学是一门新兴的、具有独立地位的应用经济学理论学科,其理论源于工科的管理工程与技术分析。技术经济与管理是技术经济和管理相结合,技术因素的作用渗透到管理学理论的大部分研究领域之中,在技术经济学科、技术管理科学及技术创新理论的推动下,迅速成长为一门应用型的经济理论学科。

管理会计工具及应用案例——综合环境与经济的全成本评估法(TCA)及应用

有效地运用管理会计工具来综合评价项目的经济与环境效益,满足利益相关者的需求,有利于企业及人类社会的可持续发展。文章详细介绍了全成本评估法的目标、流程、效果及意义,并通过案例分析说明全成本评估法能够综合考虑投资项目的环境影响与经济绩效,对项目进行科学的评价有利于环境绩效的改善。

“经济价值增值”(EVA)—— 一个值得引进的管理评价概念

EV a管理评价体系是一种90年代由美国SternStew ard公司创立并在西方国家迅速推广、取得引人注目的成功的企业内部管理评价系统。本文阐述了EV a概念的特点及计算方法，说明了EV a管理评价体系建立的步骤以及它的应用的有效性，并分析了我国引进EV a评价体系对国有企业深化改革、转变经营理念的重大意义。

心理学和经济学视角下的人力资源管理

人力资源管理是一门年轻的边缘性学术领域,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。心理学主要研究人力资源管理过程中人的心理动机,经济学则侧重进行制度设计。另外,两者各自所擅长的人力资源管理问题的领域也不尽相同;在人力资源管理问题的研究上,两者都不是尽善尽美的。

物业管理服务需求层次的经济分析

物业管理服务大都具有公共物品的性质 ,因而具有非排他性。而对于不同收入层次的居民 ,其对同一项物业管理服务的要求及深度广度不同 ,因此对物业管理服务应针对不同的需求层次区别对待 ,即“有钱多享受 ,无钱不享受”。

人力资源管理研究中的心理学与经济学

一般来说,研究方法体系可分为三个层次,即方法论、研究方法和具体方法。人力资源管理作为一门年轻的边缘性学术领域,其研究方法较多地取自于心理学、经济学、教育学、法学等学科。其中,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。心理学主要研究人力资源管理过程中人的心理动机,经济学则侧重进行制度设计。另外,两者各自所擅长的人力资源管理问题的领域也不尽相同;在人力资源管理问题的研究上,两者都不是尽善尽美的。

南京市大学生体育消费现状调查研究

运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法,对南京市13所高校大学生体育消费现状进行调查研究,分析南京市大学生体育消费动机、结构、项目、消费金额,结果发现,多数学生还是选择较为经济的体育项目活动,体育消费水平总体偏低。体育运动能缓压解乏,调节身心,应正确引导南京市大学生进行适当的体育锻炼,逐步提高体育消费层面,合理充分利用高校的体育资源,促进大学生终身体育消费行为的形成。