智勇双全两护士 爱心无限两天使——记广州军区武汉总医院“人民好护士”陈礼彬和张丽平

2011年12月16日，广州军区武汉总医院眼科护士陈礼彬和张丽平勇助武汉警方成功生擒“12·1”特大爆炸案犯罪嫌疑人王海剑．随后将警方奖励的10万元奖金全部捐献给爆炸案遇难人员家属和武汉市见义勇为基金会。她俩的英雄壮举和大爱情怀感动了江城．

广州军区武汉总医院简介

广州军区武汉总医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、急救为一体的大型综合性军队医院,先后被评为三级甲等医院、爱婴医院、全国百佳医院,是湖北省(武汉市)城镇职工基本医疗保险首批定点医院。

2014年全军转化医学学术研讨会在广州军区武汉总医院召开

2014年3月28日,由全军医学科委会转化医学专业委员会主办、广州军区武汉总医院承办的2014年全军转化医学学术研讨会在该院学术报告厅隆重召开,来自全军50多个单位的80余名专家和代表参会。全军转化医学委员会主任委员、中国工程院陈志南院士,总后卫生部科训局石虹局长,广州军区联勤部卫生部王焕春副部长,湖北省科技厅郑春白副厅长,湖北省卫计委张瑜副主任,湖北省医学会潘旭初秘书长,广州军区武汉总医院浦金辉院长等出席大会开幕式并讲话,樊光辉副院长主持开幕式。

武汉市三级甲等医院护士护理伦理问题认知现状调查

[目的]了解武汉市三级甲等医院护士护理伦理问题的认知现状并分析其影响因素。[方法]采用自设护士对护理工作中伦理问题认知问卷,对按年龄、工龄分层抽取的500名护士进行调查。[结果]99.8%的护士认为高尚的医德对于医护人员来讲是必要条件;39.7%的护士自评自身道德水平一般或不确定;对当前护理伦理状况满意的护士比例不到50.0%;不同护龄、不同职称、不同学历、不同婚姻状况护士对护理工作中保护病人隐私及慎独因子的认知比较差异无统计学意义(P>0.05);护龄越长、职称越高、已婚护士对护理工作中基本操作因子伦理问题的认知越高(P<0.05)。[结论]临床护士对护理工作中伦理问题认知有待进一步提高,应进一步加强护理伦理再教育和道德素质培养,使护士形成正确的伦理道德观和职业观,提高其伦理行为水平。

武汉市三甲医院住院患者对护理伦理的认可调查

目的了解住院患者对护理伦理的认可现状并分析其影响因素,为进一步规范护士伦理道德行为提供参考。方法采用自行设计的患者对护理伦理认可问卷,对武汉市3所三甲医院402例住院患者进行调查。结果患者对护理伦理总体及交流沟通、基本护理操作、平等对待、静脉(口服)给药、保护患者隐私、护理特殊患者的认可得分分别为3.96±0.34、3.98±0.47、4.01±0.54、4.18±0.52、3.87±0.72、4.14±0.47、3.47±0.83;在沟通交流、保护患者隐私及护理特殊患者方面,不同文化程度患者的认可度比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);在基本护理操作、平等对待及保护患者隐私方面,不同婚姻状况患者的认可度比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论住院患者对护理伦理的认可水平尚可,但是仍然有提升的空间。护理管理者在加强护士伦理道德教育,落实人文关怀和责任制整体护理的同时,要注重伦理学相关知识健康教育,不断提高患者对护理伦理的认可度,减少护患矛盾,提升患者满意度。

武汉市5所三级甲等医院男护士需求调查

目的了解现阶段武汉地区综合医院的男护士需求、接受及认知情况,并提出对策,为男护士招生和培养模式的创新提供依据。方法采用自制问卷对武汉地区5所三级甲等综合医院患者及家属、医护人员、护理管理部门进行男护士认知、接受和需求相关情况调查,并对数据进行统计和分析。结果患者、家属和医护人员对男护士的总知晓率为66.7%,其中医护人员高于患者及家属(P<0.01);急诊科、骨科、手术室、泌尿外科、监护室和精神科患者及家属对男护士的接受率较高(62.7%),总受调查者中不接受男护士服务的比例占25.0%,其中妇产科比例较高(84.6%),高于其他科室(P<0.01);认为男性非常适合和适合从事护理工作的分别占12.3%和84.1%;身体素质好、心理承受能力强、能承担更多责任、有胆量被普遍认为是男性从事护理工作的比较优势;281名受调查者中认为需要男护士的占55.2%;最需要男护士的科室分别是急诊科、精神科、手术室、骨科、监护室和泌尿外科;5所医院对男护士的剩余需求量约为100名;目前男护士紧缺的原因在于护士地位、收入待遇、社会歧视、传统思维等因素的影响。结论武汉地区现阶段对男护士有较大需求,各院校需加大培养力度,优化培养模式,促进男护士队伍的健康快速发展。

1982～1997年军区(军种)总医院生物医学论文产出分析

16年来 ,我军军区 (军种 )总医院生物医学论文发表的数量以及被中华、中国系列杂志收录的数量逐年增加。不同总医院论文产出差异较大。总的来看 ,总医院生物医学论文产出较好 ,总体质量较高 ,反映总医院有较强的科研实力和较高的科研水平。与全国相比 ,在 80年代末、90年代初总医院生物医学论文数增长较快 ,但近几年增长速度正明显降低。简要分析了影响总医院生物医学论文产出的主要因素并提出了相应的建议。

2008～2013年武汉地区32家医院喹诺酮类药应用分析

目的：评价近6年武汉地区喹诺酮类药应用状况及发展趋势进行分析评价。方法：采用限定日剂量法，对2008～2013年武汉地区32家医院喹诺酮类药的用药频度（DDDs）、总消耗金额、限定日费用等进行统计分析。结果：武汉地区医院近6年喹诺酮类药销售总金额分别为11519．92、11507．52、12565．62、11412．57、11032．24、11906．78万元，其中左氧氟沙星、莫西沙星名列前茅，二者的销售金额总和占总份额的70％～80％，并持续增长；帕珠沙星、加替沙星、司帕沙星、洛美沙星的销售金额和DDDs大幅下降；普卢利沙星、巴洛沙星、吉米沙星、芦氟沙星、妥舒沙星已逐渐退出该地区。结论：受几年来抗菌药专项整治的影响，该地区临床使用喹诺酮类药品种减少显著，药品的用量变化较大。

武汉市3所三级甲等医院临床工勤人员心理状况分析

目的了解工勤人员身心健康状况。方法运用症状自评量表对武汉市3所三级甲等医院临床支助中心的185名工勤人员进行调查。结果 185名工勤人员在躯体化、恐怖、精神病性因子分及总分均高于全国常模(P<0.05);护理专业毕业者全部因子分均高于非护理专业毕业者(P<0.05);有护士执照者全部因子分均高于无执照者(P<0.05);不同年龄工勤人员在躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对5个因子及总分差异有统计学意义(P<0.05),30岁以下的工勤人员各因子得分均高于30岁以上的工勤人员;不同学历工勤人员除恐怖因子外,其余各因子分及总分差异有统计学意义(P<0.05),大专及大专在读者各因子分均高于其余两组工勤人员;对目前收入满意的工勤人员仅占5.4%;对目前生活现状不满意的工勤人员占78.9%。结论工勤人员心理健康状况不容乐观,有护士执照、护理专业毕业的工勤人员身心健康状况相对较差,提示应针其心理特点开展心理卫生教育,以提高其整体心理素质。

对我军军区总医院现状与发展的思考

分析了目前军区总医院发展的优势因素,提出了当前军区总医院所承担任务、保障范围与医院实际保障能力的不适应,军队医院技术人员队伍的不稳定性与医院长期建设和持续发展的不适应,军费供应的特定保障机制与军队医院实际承担任务的需求的不适应,平时卫勤保障阶梯形式的存在与实际运行过程中难以落实的不适应,和平时期按照市场经济规律运作模式与高科技战争的卫勤需要不适应。并就医院编制、卫生联勤、补偿机制、人事制度、卫生战备等同题进行了探讨。

武汉总医院收费系统概述

收费系统作为医院对外的窗口软件，成为医疗信息管理系统的一个重要组成部分，实现方法有很多，本文结合武汉总医院收费系统运行的实际情况，就收费系统在设计与实现中出现的典型问题，进行了必要的论述，并提出了自己的解决方案。

“2012年中澳亚太地区暨全国微创妇科新进展论坛”在中国武汉成功举行

由著名微创妇科专家，澳大利亚新南威尔士大学Felix Wong教授为主席的“论坛专家委员会”（Forum of Expert Committee，FEC）、《中国微创外科杂志》编辑部和广州军区武汉总医院联合主办的“2012年中澳亚太地区暨全国微创妇科新进展论坛”于2012年10月19～21日在广州军区武汉总医院成功举行。来自澳大利亚、韩国、中国香港、北京、上海等地的近20位专家到会进行专题讲座和手术演示，有近500位代表参加了会议。

脑血管意外合并糖尿病患者医院感染分析

目的 探讨脑血管意外（CVA）合并糖尿病者临床、预后及诸多因素与医院感染（NI）的关系。方法 对788例CVA患者进行NI多因素分析。结果CVA医院感染率为14.21％,CVA合并糖尿病感染发生率34.12％,与未合并糖尿病组的感染率差别具有极显著性意义（P<0.005）,CVA合并NI病情恶化率高于非NI组（P<0.01）。结论 CVA的 NI发生率与临床类型、糖尿病、住院日程、病情严重程度及手术密切相关。

医院感染监控软件在医院感染信息管理中应用

目的 应用“军卫一号”医院感染信息管理系统 ,提高医院感染信息管理水平。方法 采用解放军 30 4医院研制的医院感染监控管理软件 ,对医院患者感染资料进行监测、分析、统计、查询。结果 该软件可用于调查医院内抗菌药物物的使用状况 ,评价抗菌药物物作用合理性 ,监测医院感染发生率 ,分析医院感染发生危险因素等。结论 医院感染监控软件使用方便、操作简单 ,提高了医院感染管理工作效率和工作效果。

基于信息化平台的数字化医院架构研究

目的探讨信息化基础上的数字化医院建设的整体思路及设计方案。方法分析国内外数字化医院建设经验,评估医院现有信息化基础及存在的整体架构设计缺乏、信息技术陈旧、集成手段落后等关键问题,从顶层设计的角度把握数字化医院的要素,提出整体设计方案。结果阐述了构建数字化医院的物理和信息的两个层面及经营管理、决策支持、门急诊、临床医疗、医疗质量管理、支撑保障、区域协同、客户关系八个主题与实现的关键技术。结论开展数字化医院架构研究,利于建设以全流程数字化为基础,以电子病历为核心,以精细化管理为导向,面向医疗业务、医院管理、患者服务、内外互联互通的数字化环境。