农业科研院所产业研究院建设探索与实践——以江苏省农业科学院为例

新型研发机构产业研究院是科技创新与产业发展融合的新载体,是成果转化的重要平台。科研院所作为国家创新体系的重要组成部分,加强产业研究院的建设,必将促进成果转化率的进一步提高。文章结合江苏省农业科学院近年来产业研究院建设方面的主要做法,分析了产业研究院发展现状、取得的初步成效以及存在的主要问题,提出了明确产业研究院建设原则、创新产业研究院组织形式、加强产业研究院运行管理、强化经费保障顶层设计、优化人力资源配置等加强产业研究院建设的对策建议,以期为农业科研院所产业研究院建设提供参考。

基于短视频的农业科技科普化路径研究--以江苏省农业科学院农业科技科普系列短视频为例

科技资源科普化是新时代科普工作在科研单位的具体实践。以短视频的方式进行农业科技科普,可以把抽象的科学技术具象化、可视化,对推动科技创新和社会进步,提高全民科学素养,促进科技成果的转化和应用,营造崇尚科学、创新进取的社会氛围具有重要意义。文章分析了以短视频为载体的农业科技科普化面临的挑战,并以江苏省农业科学院农业科技科普系列短视频为例,介绍了其创制与传播实践及取得的成效,从创新农业科技科普化机制、提升农业科技科普创作能力、构建农业科技科普传播矩阵等方面提出了推动农业科研单位基于短视频的农业科技资源科普化的对策建议。

科研院所与高校联合培养研究生创新管理机制探析——以江苏省农业科学院与高校联合培养研究生为例

当前,联合培养研究生是产教融合背景下科技创新人才的常见培养模式,也是提升研究生培养质量的有效途径。文章围绕制度体系、管理模式、奖助机制以及生活保障等方面总结了近年来江苏省农业科学院联合培养研究生管理工作的探索与实践,分析了当前形势下管理工作暴露出来的突出问题,从加快管理工作的信息化建设、健全导师评价体系以及加强辅导员队伍建设等方面提出了高质量推动联合培养研究生管理工作的对策,以期为科研单位推动研究生协同创新培养提供参考。

浅析科研院所基层党建品牌创建路径——以江苏省农业科学院后勤处“最美后勤人”党建品牌为例

党建品牌是基层党组织在建设中形成的在党内和社会上具有一定影响力和声誉的特有标识和形象,党建品牌创建是提升基层党组织党建水平的有力举措。文章以江苏省农业科学院后勤处党建品牌为例,以创建过程中“人物选择难”“品牌定位难”“系统关联差”等问题为导向,基于对品牌生命周期理论的理解,通过借鉴基层组织党建品牌历年建设的经验,提出强化组织实施、注重顶层设计、加强制度建设等加强党建品牌建设的方法和策略,以期更好地推进基层组织党建工作。

农业科研院所管理部门标准化建设研究——以江苏省农业科学院为例

农业科研机构的管理部门为各项事务运行履行管理职能、提供服务保障,加强管理部门标准化研究、全面提升管理服务工作效能,对保障科研事业高质量发展至关重要。文章分析了管理部门标准化建设的重要意义,并以江苏省农业科学院为例,在系统梳理管理部门标准化建设发展历程、分析标准化建设存在问题的基础上,从加强组织建设、规范运行管理、优化决策执行、完善管理制度等方面提出了管理部门标准化建设提升路径,以期为推进科研院所治理体系和治理能力现代化提供参考借鉴。

农业科研管理人员参与土壤三普工作的实践与思考——以江苏省农业科学院农业资源与环境研究所为例

第三次全国土壤普查是一次重大国情国力的调查,时间紧、任务重、要求严、标准高。江苏省农业科学院农业资源与环境研究所统筹调配人员以确保人员力量到位,积极动员科研管理人员参与,全力支撑土壤三普工作。文章介绍了江苏省农业科学院农业资源与环境研究所科研管理人员概况,阐述了该所科研管理人员参与土壤三普工作的实践,并从农业科研管理人员是科研事业的重要参与者、新时期需要多元化高水平复合型科研管理人才、深度参与科研事业是培养新时期科研管理人才的重要途径等方面对农业科研管理人员参与土壤三普工作展开思考。

农业科研院所科技服务体系创新发展路径--以江苏省农业科学院亚夫科技服务体系为例

农业科技服务是推动农业科技成果转化运用,促进农业农村科技水平提升的有效途径。文章介绍了江苏省农业科学院“亚夫科技服务体系”有关机制,从以支持鼓励为动力建立农业科技服务激励机制、以产业需求为导向构建农业科技转化服务平台和以农民增收为核心设立农业科技服务评价体系等方面提出了农业科研院所科技服务体系创新发展路径,以期为科教单位开展农业科技服务及有关管理工作提供借鉴。

新兴交叉学科农业科研院所青年人才队伍建设的实践与思考——以江苏省农业科学院休闲农业研究所为例

学科交叉融合发展是当前科技发展的重要特征,文章以江苏省农业科学院休闲农业研究所为研究对象,重点阐述研究所成立5年来,在人才队伍建设过程中存在的问题和实施人才培养计划取得的实效,并从政治引领、因才施策、内培外引和文化建设等方面提出了加强新兴交叉学科青年人才队伍建设的建议,以期为新兴交叉学科农业科研院所的发展提供参考和借鉴。

新时代农业科研院所思想政治工作实践路径研究——以江苏省农业科学院为例

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是科研工作的生命线。进入新时代,随着农业科研单位基层党组织角色定位的转变,思想政治工作也面临着诸多新挑战和新问题。文章以江苏省农业科学院为例,通过调研分析该院职工思想情况、基层党组织开展思想政治工作现状,查找存在的问题,从强化科学理论武装、强化工作机制构建、强化工作方式创新、强化特色载体引领等方面提出了新时代思想政治工作的实践创新路径,以期为农业科研院所加强基层党组织工作提供参考。

新形势下青年科技骨干人才培养路径探析——以江苏省农业科学院为例

青年科技骨干人才是国家科技事业发展的战略力量。新形势下,科技创新工作对青年人才队伍建设提出了新要求。农业科技自立自强是当代农业科技界的责任使命,而农业青年科技骨干人才则是农业高质量发展的技术支撑和智力保障。以江苏省农业科学院为例,采用文献综述、实地调研、案例分析等方法,阐述青年科技骨干人才培养的重要性,并对青年科技人员队伍现状及培养成效进行了总结。从不同视角分析发现,青年骨干人才培养的影响因素主要是政治观念、自我价值、组织纪律性、工资薪酬、晋升渠道、学术水平及科研配套条件等,梳理了青年科技人员成长成才的发展需求以及存在的主要问题,提出了创新培养机制、拓宽成长空间、营造良好氛围、提高待遇条件等建议,旨在促进青年骨干快速成长成才,也为江苏省农业科学院及其他同类型科研院所人才队伍建设提供理论参考。

乡村振兴背景下农业科技服务体系建设的思考——以江苏省农业科学院亚夫科技服务体系为例

农业科技服务是加快农业科技成果推广应用,把科技成果转化为现实生产力的重要环节。农业科技服务体系建设在推动农村社会进步、促进农业发展、培育和发展农业新质生产力等方面发挥重要支撑作用。新时代背景下,实施乡村振兴战略对农业科技服务体系建设提出新要求。文章以江苏省农业科学院亚夫科技服务体系为例,采用文献综述、实地调研、案例分析等方法,总结了亚夫科技服务体系总体建设情况,分析了取得的主要成效、典型模式经验和建设过程中存在的主要问题,结合新时期农业科技服务新要求,从进一步健全完善“三位一体”体系、进一步推进亚夫工作站与地方贯通融合、进一步提升科技特派员履职能力等方面提出了高质量推进亚夫科技服务体系建设的对策与建议,旨在为农业科研院所科技服务工作提供参考。

农业科研试验基地农田水利建设实践与思考——以江苏省农业科学院六合动物科学基地为例

农业科研试验基地作为农业科研工作的重要载体,在科技创新、成果转化和科普教育等方面发挥了重要作用。文章以江苏省农业科学院六合动物科学基地(以下简称“六合基地”)为例,结合日常运行管理工作,总结了六合基地农田水利建设现状,分析了基地在农田水利系统设计、建设及管理中存在的问题,并有针对性地提出了农田水利系统科学规划、规范建设施工过程、培育专业团队、创新维修期管理制度等加强农业科研基地灌排系统建设及管理的建议和对策。

农业科研单位加强新时代廉洁文化建设的路径探索——以江苏省农业科学院为例

对农业科研单位而言,加强新时代廉洁文化建设既是“润心工程”,更是“治本工程”,具有十分重要的现实意义。文章以江苏省农业科学院为例,从加强新时代廉洁文化建设、推动全面从严治党向纵深发展的实际需要出发,深入开展调查研究,分析了当前形势下廉洁文化建设质效不强的原因,探索提出“内化于心、外化于行、固化于制”三位一体工作法,并介绍了“涵养廉洁文化,充盈正气清风”主题纪律教育月活动、年中全面从严治党专项督查的相关实践探索,以期为推动农业科研单位高质量发展、高效能治理提供有力支撑。

加强国家自然科学基金项目申报组织管理工作探讨——以江苏省农业科学院为例

国家自然科学基金项目是科研单位和科研团队基础研究和源头创新能力的重要标志。文章简要回顾了江苏省农业科学院近年来获科学基金资助总体情况,分析了其保持增长态势的客观因素,总结了加强科学基金项目申报组织管理工作的主要做法,指出作为一家以应用研究为主的省级农业科研单位,江苏农业科学院之所以能够保持获科学基金资助的良好势头,主要得益于科学基金的品牌效应和国家持续加大投入力度,以及江苏农业科学院院所领导重视、优秀科技人才的引进和培养及配套考核激励政策等。

加强农业科研单位学科建设工作的探讨——以江苏省农业科学院为例

学科建设是科研单位增强科技竞争力的必然选择,也是提升科技创新能力的重要载体。文章简要回顾了江苏省农业科学院学科建设基本情况,总结了加强学科建设的主要做法,分析了学科建设过程中存在的问题,在此基础上提出了明确学科建设目标、加强院所协调联动、优化资源配置、完善运行机制等对策与建议,以期为农业科研单位加强学科建设提供借鉴。

新时代农业科研单位干部队伍建设初探——以江苏省农业科学院为例

中国特色社会主义进入新时代,对干部队伍建设有了新要求.新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布实施,体现了党和国家对选人用人工作的重视,更显示了在中国特色社会主义建设进入新时代后,党和国家对干部队伍建设有了更高、更严、更全面的要求.文章以江苏省农业科学院开展的干部队伍建设工作为例,总结了在实践探索中取得的初步成效,分析了当前仍然存在的主要问题,从制订干部队伍建设规划、加强优秀青年干部培养、强化干部能力素质培训、建立干部能上能下机制等方面提出了进一步加强高素质专业化干部队伍建设的建议,以期为新时代农业科研单位干部队伍建设提供参考.

农业知识产权成果可持续转化模式与路径研究——以江苏省农业科学院为例

农业知识产权成果转化是农业创新发展的主要驱动力。文章以江苏省农业科学院为例,对知识产权成果转化的现状、问题进行了剖析,并据此提出知识产权成果可持续转化的模式、路径及对策建议,并指出农业知识产权成果可持续转化还需要在规章制度、成果推介、转化条件、服务体系、资金投入与人才建设等方面做好保障工作。

基于科研协作组的协同创新模式探讨——以江苏省农业科学院为例

协同创新是提升农业科技创新水平的重要途径,江苏省农业科学院长期以来通过科研协作组的模式对协同创新进行了实践与探索。文章阐述了协同创新的内涵与模式构建,介绍了江苏省农业科学院科研协作组的发展历程,并总结了科研协作组在协同创新模式构建、项目申报、团队培养、平台搭建、成果产出等方面取得的成效。

农业科研单位干部人才队伍建设的实践与思考——以江苏省农业科学院为例

农业科研单位是农业科技创新的重要载体,人才工作更是科研事业发展的基础和关键,建设一支高素质、专业化的干部人才队伍对引领农业科技创新发展具有重要作用。以江苏省农业科学院为例,分析农业科研单位干部人才队伍建设的意义、特点及存在的问题,在此基础上探讨干部人才队伍建设的相关措施,旨在为农业科研单位干部人才队伍建设提供一定参考。

院基金管理实践对加强探索项目管理的启示——以江苏省农业科学院为例

文章介绍了江苏省农业科学院科研基金(以下简称"院基金")在2002～2008年对项目资助的总体情况,从拓宽农业科技投入渠道、促进人才培养、增强科技创新能力等方面分析总结了院基金设立以来所取得的主要成效,并结合院基金的管理实践,从项目定位、项目功能、投入机制、项目管理等方面对江苏省农业科技自主创新资金探索性项目的进一步开展提出了相关建议。