灌南县总工会对基层工会实行“分类升级”指导

江苏省灌南县总工会针对基层工会不同情况,开展＂分类升级＂活动,促进基层工会大发展。分层推进,把准基层工会的特点。坚持把分类标准作为重要前提,划分企业工会、机关单位工会、事业单位工会、联合工会、乡镇工委、工会联合会和村（社区）工会6个类别,从组织健全、服务科学发展、和谐劳动关系建设等不同方面细化指标、赋予分值、考量等级,按照百分制制定分类定级标准体系,变＂一把尺子＂为＂多把尺子＂,

灌南县总工会8个“回头看”为2016完美收官

江苏省灌南县总工会花红斌徐能如报道年末岁尾,江苏省灌南县总工会开展8个回头看为今年工作的完美收官,为明年鼓劲。工会组织建设工作回头看。今年,全县新建基层工会122家,行业工会1家,新发展会员10537人,其中农民工会员7954人。全县70%以上基层工会已建成＂六有＂工会。建成市建筑行业工会和李集乡等3个乡镇总工会＂社会化工会工作者派驻示范点＂。宣教工作回头看。加大宣传力度,保证职工知道工会,做的事情要及时报道,传递工会正能量。

灌南县总工会强化维权机制建设

江苏省灌南县总工会花红斌报道灌南县总工会按照"防范在先、化解在小、处置在早"的思路,强化工会维权机制建设。强化劳资纠纷隐患排查。摸清企业特别是规模企业的工资水平、用工管理、工资集体协商建制等情况。对工资水平偏低、用工管理不规范等容易引发劳资矛盾的企业,进行重点监控,及时分析研判形势,加强预警预防,确保做到早发现、早介入、早解决。2014年共检查企业138户,涉及职工4011人,依法责令补签劳动合同2373份,清理拖欠职工工资85万元。

灌南县总工会“三送三帮”助推下岗、失业人员就业创业

近年来,灌南县总工会把帮助下岗、失业人员就业创业作为一项"惠民工程"来抓,通过扎实开展"三送三帮"活动,助推下岗、失业人员就业扶贫工作。送政策,帮服务。对从事个体经营的下岗、失业人员,联系协调工商、税务等部门免收各类行政性费用;对有自主创业愿望的贫困下岗、失业人员,给予2000元-4000元的创业帮扶资金;对灌南县内福利企业及下岗。

服务老乡·服务他乡·服务家乡——灌南县总工会做好外出农民工“三服务”工作纪实

针对灌南县输出到杭州市的农民工相对集中、人数众多的实际,灌南县总工会及时与杭州市下城区总工会联合建立"共建共管"新模式,实施服务老乡、服务他乡、服务家乡的"三服务"系列行动,让灌南县"输杭"的2万余名农民工及时得到工会组织的关爱,确保在外农民工工作安心、生活舒心。服务老乡——确保"输杭"农民工入会全覆盖按照"哪里有农民工,工会就组建到哪里"的要求,建立"灌南-杭州"两地共建共管流动工会。

灌南县总工会尝试“约谈制度”破解工作难题

江苏省灌南县总工会花红斌报道灌南县总工会针对企业职工劳动保护、五险缴纳、职工维权、工会组建和工会专兼职干部配备不到位、工会经费征收难、工会主席履职难、依法推行工资集体协商难、企业职工各种利益诉求频繁等诸多问题,尝试建立"约谈企业主制度",以此破解工会工作的一些难题。目前"约谈"有三种形式:"邀请式"约谈。针对出现的问题,主动联系,不断沟通。

灌南县总工会启动关爱农民工“四大工程”

江苏省灌南县总工会花红斌徐能如报道为帮助农民工顺利融入城市,日前,灌南县总工会推出关爱农民工的"四大工程"。学习培训工程。灌南县总工会联合有关部门利用职工书屋、农家书屋为农民工学习提供场所,开展读书征文比赛、送法到基层,举行一系列文体趣味活动,让他们感受到工会浓浓的情谊。联合有关部门安排一系列培训套餐,有常规的养殖、缝纫、家政、电商,还有一定"含金量"的电焊、农业科技、叉车驾驶、书法等,让农民工按需学习。

新常态下维权新思路——灌南县总工会创新“四种听证方式”维护职工权益

灌南县总工会根据当下劳资关系的新变化新情况,坚持创新思路解决新问题,创新开展职工维权听证制工作,取得了显著成果。辩论听证,讨论化解问题。问题越辩越清楚,答案越辩越准确。灌南县总工会成立劳动法律监督委员会并积极行动,深入全县服装、酿酒、板材、机械等重点行业的代表性企业,通过现场辩论形式,分析了企业在贯彻执行劳动法律中存在的问题,让企业用人更规范,让职工工作更放心。

灌南县总工会让经审成为规范财务工作的一道防线

江苏省灌南县总工会认真抓好基层工会的财务经审工作，定期不定期对乡镇、园区、部门工会费用进行审计，严格管好工会经费，最大限度的发挥工会经费作用，让工会经费取之于职工，用之于职工，服务于职工，让经审成为规范财务工作的一道防线。

灌南县总工会“联合助学”注重四效应

江苏省灌南县总工会花红斌徐能如报道灌南县总工会今年的金秋助学工作,采取联合助学模式,产生了四个效应。规模效应。灌南县总工会主动对接团委、妇联、住建、教育、扶贫工作队等单位,为贫困职工子女、单亲女职工子女考入高校提供入学帮助,让困难职工及其子女感受到党的温暖、各级政府的关爱、工会浓浓的亲情服务。联动助学,产生了规模效应。集聚效应。灌南县总工会考虑到目前高等教育趋向普及的实际,联合基层工会及有关企业、行业,确保金秋助学能够全覆盖。

灌南县总工会为职工心理疏导提供帮助

江苏省灌南县总工会针对职工任务繁重，压力较大，工作疲劳，容易出现职业倦怠的实际情况，为职工心理疏导提供帮助。开设心理咨询室，让职工有地沟通。灌南县总工会在四大园区、12家规模以上企业开设心理咨询室，安排有心理资质的同志定期与职工沟通，让职工的心里话有地方说，心理压力有人排解。今年灌南县总工会将举行优秀职工心理咨询室评选，并筹集资金15万元为6个心理咨询室提档升级。

灌南县总工会多举措让零就业家庭“清零”

江苏省灌南县总工会联合有关单位,千方百计让困难职工、零就业职工家庭动态＂清零＂。自助餐式培训。灌南县总工会针对县域困难职工的实际,通过问卷调查、上门走访,认真听取职工意见,开展自助式培训。近期举办了电商、叉车、电焊、缝纫、蘑菇栽培等一系列培训,让困难职工、零就业家庭学到技能本领,促进就业。

离乡不离党 流动不流失——记中共十九大代表、江苏省灌南县驻杭流动工会主席邵中国

2017年10月18日，党的十九大代表、江苏省灌南县驻杭流动工会主席邵中国在人民大会堂，聆听了习近平总书记三个半小时的精彩报告，他激动万分，心潮澎湃。

灌南县总工会“早细快实”解决职工信访问题

面对供给侧结构性改革不断深入、劳资矛盾不断增多、信访I＇．-J题时有发生的实际，江苏省灌南县总工会主动担当，“早细快实”解决职工信访问题。未雨绸缪早安排。灌南县总面针对县域企业与职工的实际，未雨绸缪，抓早抓小。县总工会、园区、乡镇、机关、企业均建立信访接待制度，把矛盾早化解，尽量做到小问题不出厂，大问题不出园区，重大问题不出县，确保职工权益不受伤害。

灌南县总工会维权工作“变事后监督为观念引导”

江苏省灌南县总工会针对新形势下职工法律工作的具体情况，把问题前移，注重观念引导，帮助企业和职工学法、用法、守法。多方联动。营造法律氛围。把劳动法律监督行为的关口前移，变事后监督为观念引导和过程监督。对民营、私营企业，与劳动部门共同组织法律培训，对企业负责人进行专项培训，增强企业负责人的劳动法制观念和人本意识，引导企业履行法定责任。

灌南县总工会以三种方式、三个结合升华约谈企业主制度

江苏省灌南县总工会根据新常态下工会实际,以三种方式、＂三个结合＂升华＂约谈企业主制度＂。三种方式：一是＂服务式＂。结合＂面对面、心贴心、实打实服务职工在基层＂活动,县总工会、各乡镇、园区工会领导到企业中与企业主进行动之以情、晓知以理、示之以法的＂约谈＂;二是＂邀请式＂。

灌南县总工会建立职工情绪变化信息员制度

江苏省灌南县总工会花红斌徐能如报道10月8日,华源机械公司的职工情绪变化信息员张磊,发现女工孙秀凤在操作车床时神情发呆,立即向公司工会做了汇报。公司工会迅速安排女工委员找孙秀凤谈心。原来,孙秀凤在前天晚上因家务活儿与婆婆吵了一架,一夜没有休息好,在班上还想着下班后再和婆婆理论。女工委员唐凤丽除了开导孙秀凤,还做了家访。

灌南县总工会“五化”服务困难职工

江苏省灌南县总工会花红斌徐能如报道江苏省灌南县总工会针对困难职工的实际，实现“五化”服务困难职工。

灌南县总工会开展“你幸福·我买单”系列活动

江苏省灌南县总工会花红斌报道灌南县总工会为了更好地联系职工、服务职工、关爱职工,联合基层工会举办了一系列职工"你幸福·我买单"活动。你读书,我买单。灌南县总工会重视职工素质提升工程,联合国税局、教育局等基层工会,开展"你读书·我买单"活动并及时进行读书比赛,激发了职工读书热情。读书活动促进了职工书屋创建,丰富了职工业余生活。

灌南县总工会为驻杭农民工开展零距离服务

江苏省灌南县总工会闻舞通军德平报道近日,江苏省灌南县总工会组团前往杭州市下城区朝晖街道梨园社区,现场举办法律维权咨询、为农民工赠书、走访一线环卫工人等活动,并对26名困难职工进行了慰问。灌南县输出杭州农民工相对集中、人数众多。为让灌南县输杭的近3万余名农民工及时得到工会组织的关爱,确保在外农民工的权益得到及时维护。按照'哪里有农民工,工会就组建到哪里'的要求,2005年灌南县总工会与杭州下城区总工会积极探索两地工会'共建共管'新做法,签订了相互支持。