努力推进新时期人民武装工作科学发展 中共江西省委人民武装委员会召开全体会议

前不久，中共江西省委人民武装委员会在南昌市召开全体会议。会议着眼新时期人民武装工作建设新目标和新任务，全面总结了近年来江西省人民武装工作情况，

推动大学生士兵征集培养使用安置工作健康发展

大学生携笔从戎,改善了军队人员结构,推动了战斗力增长。但从近年来大学生士兵征、补、退工作实践看,高学历士兵征集难、保留难的问题突出。去年某省征集的新兵中,大专以上文化程度新兵仅占两成,而服役满两年即退役的大学生士兵超过九成,不利于部队战斗力持续增长。为此,应坚持部队、兵役机关、社会三方联动、综合施策,推动高素质兵员征集健康发展。改革征集方式,着力解决"征得到"的问题。征兵方式决定征兵效益、影响征兵质量。必须着眼国防和军队现代化建设对高素质兵员的需求,针对近年来征兵工作出现的新情况新问题,加大研究探索力度。

“五位一体”:高效推动征兵工作有效落实

征兵工作是国防和军队建设的"源头工程、造血工程、希望工程",做好征兵工作是省军区系统践行强军目标的应有之义。本文从加强征兵工作组织领导、宣传发动、程序规范、末端落实和征兵安全等五个方面,介绍了整体推进新形势下征兵工作的有益经验和做法。

适应信息时代要求 粗探网上民兵建设

信息时代,网上舆情斗争十分激烈。应坚持以军民融合战略思想为指导,立足信息社会发展大势,科学定位职能任务、确定力量来源,统筹抓好编组、训练、管理、使用、保障,努力造就一支平战结合紧、专业素质优、整体功能强、信息含量高的网上民兵队伍,平时用于遂行网络涉军舆情监控引导任务,战时用于遂行网络防御任务。

谈谈对新形势下民兵工作调整改革的几点认识

新形势下,要适应国防和军队建设战略转型形势,围绕加快转变战斗力生成模式,调整民兵职能任务、优化民兵组织结构、改革民兵军事训练。(一)职能定位向支援保障转变。破除充当现役部队"二梯队"、直接参战"预备队"的传统观念和惯性思维,把主要任务定位在"防、修、供、保"等支援保障行动上。任务对象由直接参战为主向支援保障军兵种部队、机动过境部队和目标协防部队遂行任务为主转变;任务重点由人力物力财力等常规支援保障为主向科技信息和装备技术支援保障为主转变;任务样式由动员支前为主向警戒勤务、交通管制、机动支援、抢修抢救等为主转变。

着眼新情况新特点 创造性地做好高校毕业生征集工作

在今年高校毕业生征集工作中,江西省人民政府征兵办公室(以下简称"省征兵办")着眼新情况新特点,创新工作思路,采取新的举措,为征集更多高素质兵员打下了良好的基础。一、针对征集对象主体调整带来的新情况。

围绕强军目标 积极主动作为 努力提高大学生兵员征集水平

江西省积极适应征兵工作调整改革新形势新任务的要求,以强军目标为统揽,以大学生兵员征集为重点,统合军地力量,充分挖掘潜力,合力攻坚克难,去年全省大学生兵员征集比例有所提高。

弘扬红色传统 为实现强军目标输送优质人才

2013年，江西省征兵工作积极适应调整改革，超前谋划，主动作为，圆满完成了1．86万名新兵征集任务，其中大学生占36．8％。我们的主要做法如下。

着眼平战需要建设民兵应急工程力量

加强民兵应急工程力量建设,是提升后备力量遂行平时、战时急难险重任务能力的有效途径。本文从抓好民兵应急工程力量建设的现实作用、建设重点和抓建方法等方面,探讨和交流了建设平战一体民兵应急工程力量的思路和做法。

发挥优势 开拓创新 积极推动学生军训工作健康发展

学生军训是国防教育的重要内容,是征兵工作的源头工程,对于增强广大青年学生国防意识、激发参军热情具有重要作用。本文从如何用好红色资源、培养师资队伍、拓展组训模式和维护军训形象等方面,介绍了江西省创新开展学生军训工作的思路和做法。

从“青萍之末”抓起

战国时期的宋玉在《风赋》中说“风生于地，起于青萍之末”。这里所说的“风起于青萍之末”．是指微风。意即大自然的大风是从微风开始的．大风一来，屋倒、人倒．这样好辨别．小风却不易辨别。因此，一个事情刚露头，还处在萌芽状态，就应敏感地预见到可能发生的情况而采取果断措施，把事情解决在萌芽状态。笔者以为，做好基层“两防“工作，同样要做到见微知著，也就是见到一点苗头就要知道它的发展趋向或问题的实质，及时从“青萍之末”抓起，把问题解决在萌芽状态。

积极推进民兵组织进“三区”

近年来,江西省城市化、工业化进程加快,城市化率达到41.36%,现有工业园区(经济技术开发区)132个,各类企业13100余家;教育事业迅速发展,各类高校达到69所,在校大学生78.17万人;城市社区建设蓬勃兴起,各类社区4014个,大量适龄人口涌入城市,给后备力量建设带来了诸多新情况新问题。面对新的形势,全省各级认真研究探索,积极推进民兵组织进园区、校区和社区。

转变认识积极作为 努力选送优质兵员

新兵为部队输送新鲜血液,为部队战斗力的持续生成提供人力基础。新兵质量至关重要,新兵强,则加速部队战斗力生成;新兵弱,则给部队战斗力生成和提高带来不利影响。客观认识"当兵冷"、"征兵难"问题。近些年,全国大部分地区出现"当兵冷"、"征兵难"问题,正确认识这一问题,是做好为部队选送优质兵员的前提。一是"

加强小散远直单位正规化建设的几点思考

小散远直单位是部队基层建设的重要组成部分,也是制约其发展的"短板"。加强小散远直单位的正规化建设,对于贯彻依法从严治军方针、促进强军目标在基层落地生根具有重要意义。必须积极适应依法治军从严治军新要求,找准建设的"突破口",多措并举促落实,努力提高部队基层建设的质量效益。

“以劳养武”好处多

20世纪80年代中期，在“以劳养武、富民强兵”的号召下，人武系统因地制宜兴起了很多“以劳养武”实体，在当时的条件下，在一定程度上弥补了民兵工作经费不足，为国防后备力量建设起到了积极的作用。上世纪90年代末期，由乡（镇）武装部办起的“以劳养武”企业，也因为失去上级人武部门的指导和支持，大多销声匿迹了。但是，笔者认为，乡（镇）武装部的干部属地方编制，他们在做好本职工作的同时，完全可以带领民兵预备役人员适当开展一些“以劳养试”活动。