郑州市总不断深化工会法治化建设

河南省郑州市总工会不断创新工作思路,改进工作方法,有序推动全市工会法治建设工作健康发展。落实主体责任,注重在严格依法决策上建章立制。认真履行“一岗双责”,对法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办,把法治建设工作与工会各项业务紧密结合。坚持民主集中制,修订完善《党组议事规则》《工会行政事业型资产管理办法》等,突出“三重一大”,广泛征求意见,确保决策的科学性、正确性、合法性。

郑州市总工会增强集体合同实效

日前,郑州市总工会就进一步规范企业工资集体协商行为,提升集体协商质量、增强集体合同实效,专门下发意见。意见指出,各级工会组织要切实做好以下工作:一是选好配强职工方协商代表。确保选出来的协商代表能够代表职工、敢于为职工说话、依法维护职工权益;要优化职工方协商代表结构,增强职工方协商代表的广泛性、专业性、互补性,充分发挥职工方协商代表的团队优势;二是切实加强对协商代表的保护。

郑州市总工会“金秋助学”突出“走、进、送”主题

今年郑州市总工会金秋爱心助学活动突出"走党的群众路线,进困难职工家门,送工会助学服务"主题。自8月22日始,由郑州市总工会领导班子成员带队、各部处室人员广泛参与的9路金秋助学"走、进、送"队伍先后奔赴寒门学子家中,为今年考入大学的约4000名寒门学子送上每人5000元的学费和装满新学期生活学习用品的旅行箱。金秋助学"走、进、送"活动形式灵活、突出主题。

郑州市总工会制定5年发展规划

河南省郑州市总工会政研室报道日前,郑州市总工会印发《组建工会和发展会员五年规划(2014—2018年)》。《规划》提出,2014年至2018年5年内,实现郑州市法人单位应建尽建,建会率动态保持在90%以上,郑州市法人单位职工入会率动态保持在90%以上。

郑州市总工会开通职工网上入会申请渠道

河南省郑州市总工会政研室报道为扩展职工入会渠道,河南省郑州市总工会开通职工网上入会申请渠道,建立线上申请、线下办理的工作流程,打通职工入会＂最后一公里＂,为职工入会提供便捷服务。突出入会实效性。职工网上提交入会申请后,县（市）区工会组织要在规定的时限内,及时核实信息,并将相关信息发送到所属区域（行业）基层工会联合会、乡镇（街道）工会、村（社区）工会、基层工会,确保符合入会条件的职工在规定期限内加入工会。尤其针对小微企业职工、

郑州市总工会推动职工收入分配工作取得成效

近年来,河南省郑州市总工会先后两次开展对企业职工收入分配情况的大调研,分行业形成了《郑州市企业职工收入分配情况》等调研报告,为市委、市政府就企业工资收入分配宏观调控决策提供了具体详实的依据。切实做到＂两个推动＂。推动职工工资高于最低标准。

郑州市教科文卫体工会开展劳务派遣工维权调研

日前,郑州市教科文卫体工会下发通知,就开展劳务派遣工权益维护情况调研作出部署。本次调研规定了11项内容,主要包括:单位劳务派遣工人数、年龄结构、学历层次、分布岗位,所用劳务派遣公司全称、公司性质,劳务派遣工是否签订有劳动合同、

郑州市党政赋予工会参与社会管理资源手段

郑州市委、市政府把更多的资源和手段赋予工会,工会主动作为参与社会建设管理,形成了工会与党委、政府互联互补互动的社会管理网络。今年初,郑州市委常委会专题听取了工会工作汇报,省委常委、市委书记连维良指出,要为工会组织参与社会管理创新搭建平台,赋予更多的资源和手段。一是工会每周向市委督查室上报民生热点问题,督促有关部门解决。截至目前,工会上报民生问题265个。

巩义市总工会构建网格化社会服务体系

巩义市总工会以网格化管理为基础,以全程化服务为核心,以工会工作评价民主化为支撑,"三化"合一着力构建全方位覆盖、全过程跟踪、全天候服务的网格化社会服务体系。以网格化管理为基础。巩义市总以"网格化进社区联企业"为基础思路,以"服务群众精细化、信息管理数据化、矛盾化解及时化"为工作理念,按照"网格覆盖、条块融合、责权明晰"的原则,构建三级网格。确立了"市总为第一级网格,镇(街道)为第二级网格,村(社区)、规模企业等为第三级网格"。三级工会主要领导分别对本区域工作承担直接责任。全市划分出二级网格20个、三级网格(基础网格)640个,其中行政村292个、社区10个、规模以上企业338个。以全程化服务为核心。巩义市总认真践行"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动。

郑州市八部门联合发文部署宣传贯彻《河南省工资集体协商条例》

《河南省企业工资集体协商条例》已于2014年1月1日起施行。日前,郑州市委宣传部、市人大常委会内司委、市人大常委会法制室、市司法局、市人社局、市总工会、市企联/企协、市工商联八部门联合下发通知,要求充分认识《条例》颁布实施及工资集体协商工作的重大意义,切实抓好《条例》的学习宣传和贯彻实施,全面推进企业工资集体协商工作。

中牟县总工会形成网格化管理工作体系

中牟县总工会按照"上下联动,差异履责,条块融合,网格管理"要求,将工会工作融入全县网格化管理体系,进一步发挥工会联系职工群众,服务职工的职能,形成了初具特色的网格化管理工作体系。

郑州市教科文卫体工会创新管理办法 推进工作上台阶

河南省郑州市总工会政研室报道近日,河南省郑州市教科文卫体工会出台《关于调整基层工会部分成员单位的通知》（一下简称《通知》）,改变领导和联系方式,推进系统工会工作上台阶。《通知》指出,根据2016年基层新增工会组织、工会换届主席变动等实际情况,按照系统同类、性质相近、就近分片、便于管理的原则,将188家基层工会优化组合为13个协作组,

郑州市教科文卫体工会加速建设职工服务体系

河南省郑州市总工会政研室报道近日,河南省郑州市教科文卫体工会下发《关于加快推进会员信息录入、办卡用卡、签约优惠商家工作的通知》,明确除有保密规定的部分科研单位外,所有基层工会单位信息和会员信息录入率达到100%;凡办理过会员卡的单位要确保卡的激活率、使用率达到100%。12月20日前再签约优惠商家6家。《通知》强调,各基层工会要指定工作认真、计算机技术熟练的同志专门负责此项工作,

郑州市建立工会工作示范点制度

河南省郑州市总工会政研室报道日前,郑州市总工会下发《关于在全市基层工会开展达标创优建立工会工作示范点活动的实施意见》,力争用三至五年的时间,使郑州市基层工会的达标率达到85%以上;基层工会的创优率达到60%以上;同时选树一批硬件完善、软件规范、特色鲜明、成效显著的工会工作示范点。《实施意见》明确,基层工会达标的基本要求是"

郑州市工会实施统一社会信用代码登记制度改革

河南省郑州市总工会政研室报道河南省郑州市总工会按照《国务院关于批转发展改革委等部门法人和其他组织统一社会信用代码制度建设总体方案的通知》和全国总工会、质检总局《关于基层工会组织实施法人和其他组织统一社会信用代码制度的通知》要求，对全市工会组织实施统一社会信用代码登记制度，将工会法人登记证书、组织机构代码证合并为加载有统一社会信用代码的工会法人资格证书，实行“两证合一、一证一码”的登记新模式。

郑州市各级工会组织传达学习贯彻中国工会十七大精神

中国工会十七大闭幕后,郑州市各级工会第一时间精心组织、周密安排、扎实推进,迅速掀起学习宣传贯彻中国工会十七大精神的热潮。及时汇报好大会精神。将中国工会十七大精神特别是习近平总书记重要讲话、李克强同志的经济形势报告、王沪宁同志代表党中央的致词和王东明同志的报告精神及时向郑州市委汇报,并结合实际提出具体贯彻意见,进一步争取党委和政府对工会工作的重视和支持,为工会工作的顺利开展创造更加有力的环境。

郑州市工会开展“就业创业援助月”活动

近日,河南省郑州市总工会发出通知,为促进化解过剩产能企业分流下岗职工实现再就业,帮助农村转移劳动力、困难职工家庭高校毕业生及其他各类求职人员顺利就业,缓解春节后外出务工人员集中求职的压力,从2月10日至3月10日,在郑州市开展2017年＂工会就业创业援助月＂系列就业服务活动,为广大求职者＂送岗位,送技能,送创业项目,送维权服务＂。

助职工把理想做成“产品” 中牟县总工会设立创业创客室

5月11日，由河南省中牟县总工会设立的创业创客室正式建成并投入使用。创业创客室位于中牟县职工之家一楼大厅，室内设有办公区、交流区、会议室、图书室、信息屏、休闲区，为有创业意愿和能力的创业者搭建一个创业平台，推动该县创业创客活动快速健康发展。

郑州市各级工会集聚优势资源推动志愿服务活动

河南省郑州市总工会政研室报道为喜迎新中国七十华诞,河南省郑州市各级工会集聚优势资源,以平台建设为支撑,重点打造两支队伍,强化四项保障,培育叫响工会志愿服务品牌。截至目前,全市各级工会组织活动3967次,16447名职工志愿者主动参与。一是建好一个平台。建好用好爱心驿站平台,使之不仅成为户外劳动者的驿站。

新郑市总工会“三个结合”扎实开展“送清凉”活动

河南省郑州市总工会政研室报道连日,持续高温,热浪袭人。河南省新郑市总工会采取'三个结合'的方式,在全市广泛开展'送清凉'活动,把党和政府及工会组织的关怀送到奋战在高温一线的职工群体中。与一线职工需求相结合。此次'送清凉'活动慰问物资的确定,在种类选择上.