济宁医学院附属医院预约挂号的实施与思考

传统人工挂号的排队时间长,已经成为社会大众对医院产生不满意的主要因素之一,而预约挂号模式则是其有效解决的方法之一。本文立足于济宁医学院附属医院的预约挂号实施情况,介绍了医院实施预约挂号的模式选择,同时分析了附院在预约挂号中出现的问题,并提出相应的对策建议。

应用型院校交叉学科创新创业教育体系构建——以济宁医学院市场营销专业为例

创新创业教育体系的建设是开展创新创业教育的重要保障,本文以应用型院校交叉学科作为研究对象,在对创新创业教育内涵、应用型院校交叉学科开展创新创业教育的优劣势分析的基础上,提出了创新创业教育体系的构建原则,并提出构建双体互促多方协同的创新创业教育体系。

济宁医学院附属医院的员工激励问题研究

医疗服务质量是医院的核心竞争力,而提供服务的医务人员是医院提升核心竞争力的关键要素。该研究采用问卷调查和个人访谈的方法,对济宁医学院附属医院医务人员的服务质量进行了调查研究,从中发现其员工的具体需求,并提出相应的激励建议。

“三位一体”阅读推广模式可行性研究——以济宁医学院图书馆为例

介绍了我国阅读推广现状,阐述了高校开展阅读推广的意义,以济宁医学院图书馆为例,对高校图书馆开展“三位一体”阅读推广模式的实践情况作了详细介绍,并以此对“三位一体”高校阅读推广模式的可行性作了分析评价。

供给侧改革视域下医学院校劳动与社会保障专业教学体系优化研究

医学院校劳动与社会保障专业学生实践能力欠缺,就业形势不容乐观,亦需进行供给侧改革。从供给侧改革的角度,分析了教学体系改革的重要性,并提出优化教学体系的对策建议。

某医学院校市场营销专业课程整合初探

根据某医学院校市场营销专业课程整合的现状与问题,提出了课程整合顺利开展的前提条件是广泛的调研、健全的规章制度与一线教师积极性的挖掘与合作文化的培养,并通过建立模块课程群来促进课程整合的进一步完善与顺利实施。

浅析医学院校青年教师综合素质培养

医学教育的发展关系着我国未来卫生事业的发展,高等医学院校承担着培养医药卫生人才和创新知识的重任,而医学院校教师的综合素质则直接影响医学教育质量和医学卫生人员的发展方向.为了适应现代社会医疗卫生事业的需要,必须加强医学院校教师队伍综合素质的建设,特别是青年教师素质的培养,才能有效提高医学教育质量,促进医学院校以及医疗事业的发展.

本科医学院校非医学专业校企合作初探——以山东省独立设置的本科医学院校为例

地方性本科医学院校是指省属的独立设置的本科医学院校,这些院校大多属于地方二类本科院校。目前这些学校大多都在原来医学专业的基础上开设了非医学专业,这些专业的报考率、报到率都不高,社会认可度不高。关键原因是这些专业的培养模式没有特色,没有突出的优势,与知名度高的大学相比没有高度,与办学灵活的高职院校相比没有广度,很难实现为社会经济服务的目标。非医学专业只有以就业为培养目标,吸收职业教育的优点,加大实践教学环节,积极开展校企合作,才能改变当前的窘况。

全面规培背景下省属医学院校临床本科生职业发展认知研究

目的:了解全面规培背景下省属医学院校临床本科生的职业发展认知。方法:随机抽取700名临床本科生进行问卷调查,所得数据使用SPSS 24. 0分析。结果:择业标准以薪酬水平为主,职业选择变动较大,对规培制度认识薄弱但总体理性,"四证合一"专硕成为毕业后首选,三甲医院成为规培后就业热门选择,职业发展信心不足。建议:培养职业使命感,学习规培政策,建立能力评估体系,推广订单式培养。

门诊患者满意度调查对医院管理的几点启示

目的为了使各级医院为患者提供高质量的医疗服务,从而更好的发展。方法研究采用面访的形式收集195份问卷,有效问卷134份。使用方差分析、独立样本检验、交叉列表和z检验进行数据分析。结果各级医院的门诊患者满意度、就医推荐率没有显著性差异;满意度的影响因素与就医推荐行为的影响因素不一致,其中医院的有形展示和人性化服务对就医推荐行为没有影响。结论各级医院需要管理患者的期望;要客观看待患者的忠诚度;在患者最关注的方面努力。

第三方调处是化解医患纠纷的创新之举——以济宁市医患维权协会为例

医患纠纷是我国社会长期存在而又难以化解的社会矛盾之一。近年来,国内不少地方相继探索第三方调处医患纠纷的新途径。实践证明,第三方调处医患纠纷不失为化解医患纠纷的创新举措。

发挥社会团体在医患纠纷调处中的作用——以济宁市医患维权协会为例

随着我国公民社会的形成和发展,社会团体在社会事务中的作用日显突出。本文结合济宁市医患维权协会调处医患纠纷的实践,探索发挥社会团体在调处医患纠纷中作用的新模式。

医学生一般自我效能感、自我和谐与应付方式的关系研究

目的探讨医学生的一般自我效能感、自我和谐与应付方式及其相互关系,为医学生的人格培养和心理健康建设提供依据。方法采用分层随机抽样方法,抽取某医学院300名在校大学生进行一般自我效能感量表、自我和谐量表和应付方式问卷调查。结果医学生一般自我效能感与自我和谐状况得分分别为(2.64±0.46)分,(86.51±12.10)分,均处于大学生群体的中等水平。一般自我效能感与解决问题、合理化呈显著正相关(r=0.382,P<0.01;r=0.174,P<0.01),与自责、退避呈显著负相关(r=-0.170,P<0.01;r=-0.127,P<0.05);自我和谐总分与自责、幻想、退避呈显著正相关(r=0.363,P<0.01;r=0.379,P<0.01;r=0.282,P<0.01),与解决问题、求助呈显著负相关(r=-0.388,P<0.01;r=-0.247,P<0.01)。结论医学生的应付方式与一般自我效能感和自我和谐密切相关,要引导医学生采取积极的应付方式、提高心理健康水平,医学院校应注重提升医学生自我效能感、促进自我和谐的发展。

医学生职业生涯规划现状调查与分析

通过对济宁医学院医学专业4个年级大学生职业生涯规划现状调查,了解医学生职业生涯规划现状,找出医学生职业生涯规划存在的问题,进而提出改进和加强医学生职业生涯规划教育的建议。

新时期高校人力资源管理模式创新探讨

本文通过对创新高校人力资源管理模式的重要性和我国目前高校人力资源管理存在的问题进行分析,提出了新时期我国高校人力资源管理模式创新的政策建议。

《美国医学信息学会杂志》载文研究热点分析

以2006-2015年《美国医学信息学会杂志》刊载论文为样本来源,提取文献记录中的主要主题词进行频次统计后截取高频主题词,形成高频主题词-论文矩阵,根据高频主题词在同一篇论文中的共现情况对其进行聚类分析,根据高频主题词聚类分析结果,分析10年期间该刊的主要研究方向。结果显示,该刊近10年的研究主要集中于临床相关软件或平台开发设计、数据挖掘在医学领域中的应用、临床决策支持系统等8个主题。

企业高级管理人员薪酬激励及其决定因素的指标体系

对企业高级管理人员薪酬的研究日益热烈,但是不同结论之间差异较大。文章在水平、结构和风险三个角度界定薪酬的基础上,分析了影响高管人员薪酬的各个因素,构建薪酬决定因素的指标体系,以期全面而系统地反映我国企业高管人员薪酬激励的真实测度,为开展薪酬制定和激励措施提供参考。

医院微机化管理后乱收费的表现及治理对策

随着微机在医院收费管理中的广泛应用,出现了各种新形式及名目的乱收费现象。文章对医院微机化管理后乱收费的主要表现进行了分析,提出了遏止医院乱收费的对策及建议。

浅论科学规划医学伦理学教学内容

医学伦理学作为高等医学教育中的一门重要课程,有其独有的理论体系和教育、教学规律。科学设计医学伦理学的教学内容,是提高其教学效果、促进德智体美全面发展的高素质医学专门人才的培养、更好地实现医学伦理学教学目的的重要环节。

从三鹿破产看农业产业化龙头企业经营风险管理

作为我国乳业巨头三鹿集团破产了,其破产根源是什么?我们应从中吸取哪些教训?成为目前许多专家学者关注和反思的问题。该文以三鹿为案例,剖析了其经营风险因素,认为风险管理失控是其破产的根源,目的在于为我国农业产业化龙头企业风险管理提供参考。