2019-2023年度浙江省医药卫生科技项目中护理科研项目的相关特征分析

目的对2019-2023年度浙江省护理人员申报浙江省医药卫生科技项目特征进行分析,为各级各类医疗机构和护理人员进一步推进和开展护理科研活动、申报省医药卫生科技项目提供参考。方法采用回顾性分析法对2019-2023年度浙江省医药卫生科技项目护理人员参与护理科研项目的申报和立项、护理科研项目主题分布等情况进行统计分析。结果浙江省医药卫生科技项目中护理科研项目从2019年的518项增长到2023年的1797项,增长246.91%,立项数量也随之逐年增加。护理科研项目立项率与职称和文化程度呈正比。护理科研项目的研究热点为护理管理、护理评价和护理产品研发等。结论浙江省护理科研项目申报数量呈逐年增长趋势,护理研究方向呈现多样化,护理人员科研参与度仍需加强,要积极开展以临床实践为基础的护理技术研究,并注重护理质量的提升,护理管理、护理评价和护理产品研发等是近几年的研究热点。

浙江省住院医师规范化培训师资培训中开展医学伦理教育的探索

在浙江省试点推进住院医师规范化培训的背景下,在全国范围内首次提出"浙江省住院医师规范化培训师资培训"方案。通过分析研究医学伦理教育在住院医师规范化培训师资培训中的必要性;师资培训中医学伦理教育的要求以及师资培训中医学伦理教育的手段,从而达到既提升了师资医学伦理学知识,又学习掌握了传递医学伦理学的教学方法和技巧,达到师资培训的目的。

2007-2017年浙江省医药卫生科技奖获奖项目分析

目的通过浙江省医药卫生科技奖获奖项目整体情况的系统分析,为浙江医药卫生科技成果管理和政策研究服务。方法收集2007—2017年浙江省医药卫生科技成果获奖资料,分析浙江省医药卫生科技奖的获奖数量、获奖率、获奖单位、奖项分布及获奖项目后续在更高级别获奖情况。结果 2007—2017年浙江医药卫生科技奖的获奖项目总计1 612项,其中包括特等奖3项,一二三等奖比例分别为9.06%、32.07%、58.68%;申报获奖率为51.20%(95%CI:48.06%~54.98%)。获奖单位覆盖10家浙江省卫计委直属医疗卫生单位、4所高校及14家高校附属医院、123家市县级医疗卫生机构,29.03%的获奖项目有协作单位参与完成。获奖项目的分布特点上,市级单位获奖数量最多、市县两级单位获奖数占总数的61.72%,但是三等奖项目占其获奖总数的比例超过70%;高校和委直属单位获得全部的特等奖项目、91.78%的一等奖项目和51.84%的二等奖项目,二等奖以上项目分别占高校和委直属单位获奖总数的69.57%和58.85%。浙江医药卫生科技成果后续还获得浙江省科学技术奖405项、中华医学科技奖20项和国家科技奖19项。结论浙江省医药卫生科技奖励工作激发全省各类医疗卫生单位积极参与科技成果研发,提升了浙江医药卫生科技成果的数量和水平,促进了全省医药卫生科技创新。

长三角地区医院科技创新竞争力与发展对策研究

以中国医学科学院医学信息研究所公布的中国医院科技量值数据,分析长三角地区医院和学科科技创新竞争力。结果表明,长三角地区百强医院和学科均占全国的近1/3,多于京津冀地区,其中上海实力最强且趋于稳定,浙江上升趋势明显。长三角地区传染病学和整形外科学连续三年居全国第一,优势明显;内分泌病学与代谢病学、消化病学、眼科学、结核病学连续三年排名全国前二,且至少三家医院的同类学科进入前十,呈现优势学科聚集的特征。长三角地区医院科技资源聚集,江浙沪皖发展各有特色,医院学科优势明显。建议各省差异化发展的同时,联合优势学科协同发展,合力建设国家重大创新平台,把各自优势变为区域优势,提升区域发展的整体效能和核心竞争力。

浙江省医疗器械产业发展调研报告

该研究通过比较浙江省与国内经济发达省份医疗器械行业发展现状,依据行业数据,具体分析了浙江省医疗器械企业数量及构成、拥有注册证数量及构成、生产运营情况,以及产业发展支撑情况、第三方服务情况、医疗器械产品应用推广情况,深入剖析了浙江省医疗器械产业发展面临的问题,提出浙江省医疗器械产业发展建议,为浙江省医疗器械产业发展提供参考。

绿色理念在会展经济可持续发展中的应用研究

会展经济不仅促进商业交流与合作,而且有利于塑造城市的国际形象,推动地方经济发展。随着会展行业的蓬勃发展,其对环境的影响日益显著,绿色会展理念应运而生,旨在通过采用可持续的管理和操作方法,减少对环境的负面影响,同时提升会展活动的环境和社会价值。这一转变不仅是对传统会展模式的挑战,也是对整个行业未来发展方向的一种积极探索。随着全球对环保和可持续发展的重视加深,会展经济面临转型的压力与机遇。本文探讨了会展经济在全球环境保护趋势下,如何通过绿色发展实现可持续,深入分析了加强技术创新、宣传教育引导及构建监管评估体系等优化路径,从而显著提升会展活动的环保效率和社会责任感,增强行业的竞争力和公众形象,推动会展经济向着绿色、可持续方向发展。

德尔菲法在医学科技计划绩效评价指标体系构建中的应用

本研究运用德尔菲法建立医学科技计划绩效评价指标体系,并计算了专家积极系数、权威程度、协调系数等,为德尔菲法在医学科技计划绩效评价中的应用提供借鉴与参考。

浙江省农村卫生适宜技术的供方需求调查

目的:调查浙江省农村卫生服务提供者的卫生适宜技术需求及其原因。方法:以分层随机抽样的方法,对来自浙江省两样本县的135位县乡卫生机构技术骨干和16位村卫生室负责人进行有关卫生适宜技术需求和需求原因的问卷调查。结果:县乡卫生机构的技术需求集中在西医技术。技术需求的主要原因是病人多、目前缺少其他有效的技术以及现有同类技术成本高,病人经济负担过重。村卫生室负责人最希望学习治疗肩周炎、哮喘和高血压病症的有关中医技术。部分村卫生室负责人因为没有基础、学习困难,无法承担相应费用和没有时间学习等原因不愿意接受医疗相关的学习或培训。结论:本研究反映了浙江省农村卫生服务提供者对农村卫生服务利用情况的经验判断和技术需求等相关问题,为政策制定者快速评估卫生适宜技术提供相关参考信息。

浙江省卫生人力的供给和需求分析

为了解我省高、中医药院校卫生人力的培养现状和卫生机构对人才的需求状况,分析卫生人力培养和需求之间存在的问题和矛盾,提出合理化建议,以缓解供求矛盾。普查了全省23所高、中等医药院校,分层抽样我省3个市、9个县(区),调查我省卫生人力供求状况。结果显示:2000～2005年我省毕业生数量明显增加,毕业生总体学历有所提高,三级卫生机构对卫生人力的需求有较大差异。由此可见,总体上我省卫生人力专业分布逐步趋向合理,学历层次也有所提高。全省每年对卫生人力的需求稳步上升,幅度有限,但由于培养数量增长过快,总体上将进一步呈现供过于求的局面,预计今后几年应届毕业生的就业率将有一定幅度的下降。

浙江省住院医师规范化培训招录人才分析与思考

住院医师规范化培训的招录数据与医学人才队伍结构、医学人才需求、医疗服务发展等有着密切关联。文章通过对2011-2015年招录数据分析,探讨目前浙江省新进医学人才队伍的现状及存在的主要问题,为医学人才培养和政策引导提供决策参考依据。

浙江省卫生高层次创新人才培养绩效分析

目的:通过对浙江省第一批"卫生高层次创新人才"培养对象(90%在各级医院从事临床、检验、科研等工作)的绩效进行评价,为卫生高层次人才培养项目的设计和考核提供科学依据。方法:收集培养前5年与培养期5年培养对象的科研业绩、学术地位提升、临床业绩等数据,汇总对比相关资料并进行统计学分析。结果:20位培养对象共获科研经费资助16540.42万元;发表论文490篇,其中SCI论文359篇;获各类科技奖励52项、专利23项;担任各级学术委员会职务59个,比培养期前显著增加。临床型人才在门诊人次、住院患者人次、区域外住院患者占比、危重病抢救成功率、入出院诊断符合率等指标上均有显著提高。结论:浙江省"卫生高层次创新人才"培养项目实施绩效显著,培养对象在科研水平、业务能力上有较大的提高,在人才层次、团队建设上有较大提升,但也发现一些问题,今后将以领军人才培养、完善评价指标和加强培养管理为发展方向。

浙江省创新医疗器械应用现状调查与分析

为加快我国创新医疗器械战略新兴产业的培育和发展,重点解决我国具有自主知识产权的国产医疗器械（即创新医疗器械）存在质量不高、核心技术不足、使用不广泛等问题,浙江省医学科技教育发展中心组织开展了创新医疗器械产品与技术成果转化工程。为了配合创新医疗器械产品与技术转化工程的实施和评价,我们组织了创新医疗器械应用现状调查,旨在全面了解和掌握全省各级医疗机构创新医疗器械的应用现状和需求,

浙江省农村中医适宜技术人才培训的实践与思考

目的通过对浙江省农村中医适宜技术被培训人员的调研,了解农村中医技术培训现况,对我国农村中医技术人才的培养提出可供借鉴的建议。方法采用现场问卷调查的方法,对浙江省中医适宜技术被培训人员开展调查。结果 95.0%的被培训医技人员认为对培训有需要,不同专业技术资格的被培训人员对培训的需求差异有统计学意义(P<0.001);被培训人员当中75.3%对所培训的适宜技术基本掌握或者熟练掌握。但各地的掌握程度差异有统计学意义(P<0.001);不同技术的掌握状况差异具有统计学意义(P<0.001)。结论中医适宜技术的培训要充分考虑被培训者的专业技术资格、培训具备的条件、不同技术本身的特征等进行有针对性的培训,同时还应建立培训的配套政策。

浙江省“双提升—体系化—纠偏性”住培高级师资培训方案的探索和实践

随着住院医师规范化培训制度实施的不断深入,师资队伍能力薄弱已制约着培训质量的有效提升。浙江省在实施5年基础性师资培训的基础上,于2016年着手探索"升级版"高级师资培训方案,按照"聚焦短板、紧绕需求、系统连贯、分层递进"的原则,紧扣师资管理与教学两大核心能力,培训内容体现系统性和递进性,培训模式突出实践与纠偏性,以切实保障住院医师规范化培训同质化目标。

浙江省全科医生队伍流动及原因调查

为加强和推动全科医学发展,国务院于2011年出台了《关于建立全科医生制度的指导意见》,明确了全科医生培养培训、执业方式、使用激励等机制。浙江省近年来在全科医生培养培训、签约服务、分级诊疗方面开展了大量探索工作,截止2016年上半年,浙江省全科医生超过了1.7万人,按照全省人口5500万计算,达到了每万人口配备3.1名全科医生,率先完成国家预定2020年每万人口3名全科医生的目标。

医学科技计划绩效评价的研究综述

医学科技计划绩效评价是当今医学科技计划管理的热点。文章回顾了国内外有关科技计划绩效评价方面的研究,并结合医学科技发展趋势和科研特点,对医学科技计划绩效评价的产生与发展、评价指标体系的构建等进行了文献综述,从中发现研究不足,提出改进思路。

新型冠状病毒肺炎疫情对毕业后医学教育的启示

新型冠状病毒肺炎(新冠肺炎)疫情是新中国成立以来在我国发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件。无数医者义无反顾、"最美逆行",或就地抗击疫情,或紧急驰援湖北,无私奉献、日夜奋战,发挥了主力军和先锋队作用,向党和人民交出了一份满意的答卷。此次疫情防控,总结形成许多宝贵经验,如"坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策"总要求,"坚决遏制疫情蔓延势头、坚决打赢疫情防控阻击战"总目标,"早发现、早报告、早隔离、早治疗"的防控要求,"集中患者、集中专家、集中资源、集中救治"和"应隔尽隔、应收尽收、应检尽检、应治尽治"的救治要求,发挥全科医师在社区防控中的基础保障作用等,对住院医师规范化培训和专科医师规范化培训的内容安排、临床轮转、应急管理等提供了诸多启示。笔者审视疫情防控中卫生人力资源的调配、诊疗措施的完善和防控策略的改进,对毕业后医学教育提出的新问题新挑战,针对性地提出对策措施,以推动毕业后医学教育高质量发展。

浙江省卫生人力的供求分析

目的:了解浙江省高、中等医药院校卫生人力的培养现状和卫生机构对人才的需求状况,分析卫生人力培养和需求之间存在的问题和矛盾,提出合理化建议,以缓解供求矛盾。方法:普查全省23所高、中等医药院校,分层抽样浙江省3个市、9个县(区),调查浙江省卫生人力供求状况。结果:2000-2005年浙江省毕业生数量明显增加,毕业生总体学历有所提高。二级卫生机构对卫生人力的需求有较大差异。结论:总体上浙江省卫生人力专业分布逐步趋向合理,学历层次也有所提高。全省每年对卫生人力的需求稳步上升,幅度有限,但由于培养数量增幅过快,总体上将进一步呈现供过于求的局面。

浙江省创新医疗器械产品与技术成果转化工程实施及成效分析

通过浙江省创新医疗器械产品与技术成果转化工程的实施,总结浙江省创新医疗器械推广应用的做法、经验以及成效,探索有效的创新医疗器械推广应用模式,提出目前创新医疗器械发展存在的不足与问题,建议政府进一步加强对创新医疗器械产业的政策扶持、提升企业的研发能力,特别是重大创新医疗器械的研发力度,建立创新医疗器械产品推广应用示范平台,完善售后技术服务体系和应用评价机制,促进创新医疗器械产业整体健康发展。

基于“中国(浙江)卫生健康科技研发与转化平台”的护理专利现状分析

目的了解在“中国(浙江)卫生健康科技研发与转化平台”注册护理专利的现状,分析其技术领域、地域分布、每千名护理工作者专利数以及护理专利所属机构。方法统计2012-2018年在“中国(浙江)卫生健康科技研发与转化平台”注册有转化需求的有效专利数,并在国家知识产权局专利库检索数据,使用Excel进行数据处理。结果2012-2018年浙江省有转化需求的有效护理专利共计756件,其中实用新型专利为693件、发明专利为45件、外观设计专利为18件。护理专利集中在A类,专利主要集中在三级医院及绍兴、湖州、杭州、嘉兴、金华地区。结论浙江省护理专利质量有待提升。