聚焦“三支队伍” 推动淄博市人才链产业链融合发展

发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。立足新发展阶段,聚焦青年人才、技能人才、专业技术人才“三支队伍”,山东省淄博市人社部门坚持首创精神,创新工作思路,创造性采取系统举措,开展系列活动。去年初,瞄准全市20条重点产业链发展需求,联合工信、财政部门出台“人才强链17条”,全方位推动人才链产业链加速融合、互促共进,持续为淄博经济社会高质量发展提供人才支持和智力支撑,推动人才链产业链融合发展。

技展风采 能创未来——淄博市在第二届全国技能大赛中实现新突破

“淄博市参赛选手以斗志昂扬的精神风貌和精湛高超的技艺水平,勇夺1金1银14个优胜奖,参赛项目全部获得奖项,为山东代表团争了光、添了彩。优异成绩的取得,是淄博市委、市政府对技能人才工作高度重视的结果,其间凝聚着各级人社部门、参赛单位的不懈努力,饱含着参赛选手、教练团队的辛勤汗水。”9月24日,山东省人社厅向淄博市人民政府发来贺信。

人力资源管理信息化系统的研发与设计

作为现代企业管理的一个重要组成,人力资源管理对优化企业资源配置、降低企业管理成本、提高企业管理效率等方面具有关键作用。伴随着信息化技术的不断发展,人力资源管理信息化技术和水平也日益完善。人力资源管理信息化对于改变企业传统人力资源管理观念和方法,有效的将企业人力、财力、物力以及信息的结合,实现企业管理信息化具有积极意义。本文就是在介绍人力资源信息化管理现状基础上,对人力资源管理信息化系统含义和作用进行分析,着重探讨了人力资源管理信息化系统设计方案。

开路先锋勇担当 踔厉奋发谱新篇——记“山东省人民满意的公务员集体”淄博市交通运输局

全市干线路网持续优化,城市公交不断完善,交通执法刚柔并济,疫情防控“逆行冲锋”,先后获得全国交通运输行业文明单位,全省人民满意的公务员集体,全省抗击新冠肺炎疫情先进集体等荣誉,央视、新华社和大众日报等媒体多次报道……近年来,作为“现代化开路先锋”的淄博交通人,在助力全市转型发展征途中交出了圆满答卷。

实施总额控制付费改革的实证分析——基于淄博市的实践

淄博市实施"预算管理和总额控制下的复合式支付方式改革"5年来,在人头人次比总体下降的情况下,次均医疗费用上涨速度、职工住院自费费用占比均明显下降。但在医疗资源布局失衡的环境下,仅靠医保支付制度改革控制医疗费用过快增长显得势单力薄,迫切需要其他医改措施配套联动。

淄博市医疗保险分担机制应用实践

淄博市在实施医疗保险政策过程中,合理设计起付线、共付比例、封顶线"三条线"标准,推行付费方式改革,建立合理的医疗费用负担机制,对控制医疗费用不合理增长、提高医疗保障绩效、促进制度可持续发展具有重要作用。

淄博市 让参保居民用嘴评价社区用脚选择首诊

山东省淄博市2011年实施城镇基本医疗保险门诊统筹时，确定了“保障基本、统筹共济、依托社区”的原则。用什么办法才能把依托社区的原则变成行动和实效呢？一方面，加大政策引导力度，发挥双向转诊的杠杆作用，引导社区居民优先选择社区首诊；

淄博市 通过签订连环协议引导社区就医

在实施职工医保和城居医保门诊统筹中，山东省淄博市为合理引导就医流向、建立社区首诊和双向转诊制度而实行的连环签约机制成为突出特点之一。

在医药管理服务中提升经办能力——基于淄博市医保经办机构的实践

定点药店准入实行招投标机制,废除行政审批;对在监管中发现有违规苗头的定点机构实行负责人约谈机制,共同分析原因,提出措施;向定点医院派驻医保协管员,实行监管关口前移、预防为主,等等。这些创新性管理举措发挥了事半功倍的作用,有效提升了经办能力和效率。

淄博市实施尘肺病康复的实践与思考

我国的尘肺病病人占职业病人数的80%以上,如何控制或延缓尘肺病病情进展、减少病人痛苦、提高病人生命质量是工伤保险面临的重要课题。山东省淄博市坚持"医疗与康复并重、先康复后鉴定"的康复原则,建立了"以医学康复为主、职业康复为辅"的康复机制,制定了以尘肺病为主轴的《职业病康复技术规范》,为开展我国工伤康复工作提供了有益参考。

门诊统筹:效益初显 难点尚存——以淄博市为例

在建立城镇基本医疗保险普通门诊统筹制度的过程中,诸多因素影响该项制度的顺利推进和长期平稳运行。通过对淄博市全面开展普通门诊统筹工作一年多以来的调查研究,分析制度运行的现状、存在的问题和困难,并有针对性的提出解决问题的办法和措施。

淄博市 打造人力资源服务亮点品牌

人力资源服务业作为生产性服务业的重要门类,对促进人力资源有效开发和优化配置,提升企业劳动生产率具有重要作用。近年来,淄博市人社局制定《淄博市人力资源服务业发展实施方案》《人力资源服务机构三年行动计划方案》,健全人力资源开发机制,激发人力资源创新创造活力,促进人力资源服务业健康快速发展。截至目前,全市形成以11个公益性人力资源市场为主,1个省级人力资源服务产业园区、1个市级人力资源服务产业园、1个区县级人力资源服务产业园、1个专业人才市场.

社会保险基金运行现状及对策研究

延迟退休,已成为当今社会议论的热点话题。热议的这些内容都是社会保险基金管理的内涵,是社会保险基金管理中的一个环节、一个侧面、一项内容。我国社会保险虽然起步较晚,但发展较快。在社会保险基金管理运行现阶段仍存在问题,针对这些问题,文章提出以下建议,自上而下地设立统一的社保经办机构;实行养老金改革,解决财政可持续问题;健全基金预决算系统,增强基金管理的科学性和准确性;健全和完善法律制度,加强基金管理和监督;加强社会保险的宣传力度,让参保单位和个人认识到社会保险的重要性,自觉履行社会保险义务,营造良好的社会保险基金管理和管理氛围。

淄博市:有效发挥社会保险征缴稽核保障作用

由于受多种因素影响,社会保险稽核工作还存在许多操作阻力和环境阻力,未能有效发挥应有作用。淄博市人社局面对基金收支压力,结合当地实际,在发挥社会保险征缴稽核作用方面进行探索和实践,取得一定成效。社会保险稽核工作面临困难执法缺乏社会支持。由于各地区执行社会保险有关业务的标准不规范、不统一,一些用工单位把瞒报、漏报社会保险费作为降低成本、

培训工作在企业人力资源管理中的作用探讨

随着经济社会的不断发展,现代企业也在加快转型步伐,科技和人才都成为企业竞争的重要因素,但最根本的还是人才的较量。企业转型中发挥人力资源优势尤为关键,而人力资源的有效管理离不开企业培训工作的实施。在新时代背景下,本文重点探讨了员工培训工作对人力资源管理改革的作用,并提出了相关对策,为促进企业转型和发展提供参考。

如何做好被征地农民社会保障工作

随着城镇化建设进程的加快,被征地农民越来越多,被征地农民社会保障工作成为各级政府的重要工作之一。被征地农民社会保障工作涉及农民的切身利益,事关改革发展、脱贫攻坚、社会稳定大局,可谓牵一发而动全身。同时,又因被征地农民社会保障工作环节多,牵涉部门多,征地情况复杂,工作往往难以顺利开展。笔者结合淄博市被征地农民社会保障工作中的做法谈几点体会。

以更加昂扬姿态推动淄博人社事业乘势而上

百舸争流千帆竞,攻坚克难奋者先。淄博市各级人社部门勇于担当、加压奋进,主动融入全省绿色低碳高质量发展先行区建设,承办“春风行动”山东省现场推进活动获省委书记林武同志批示,参加第二届全国职业技能大赛实现历史性突破,人社部副部长俞家栋同志来淄博调研,对淄博市工作给予肯定。2024年,淄博市将围绕发展新质生产力进一步加强人力资源开发利用,努力找准自身优势和全省工作的结合点,着力在规范、创新、提升、作风四个方面下功夫、求实效,以更加昂扬姿态推动人社事业乘势而上,为全省人社事业高质量发展增光添彩。

干在群众心坎里 乐在城市变迁中——记山东省“人民满意的公务员”张店区综合行政执法局谭延聆

谭延聆,张店区综合行政执法局党组书记、局长、一级主办。他秉持“为党尽忠、竭诚为民、奉献张店”的信念,像装了马达一样,不知疲惫地破解城市“顽疾”、扮靓城市“容颜”,提升城市品质。2022年9月,他被中共山东省委、山东省人民政府表彰为山东省“人民满意的公务员”。

淄博市:击鼓催征再出发 勇毅前行开新局

党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。为深入学习贯彻党的二十大精神,推动党的二十大精神在山东人社系统落地生根、见行见效,本刊特刊发各市人社局主要负责同志署名文章,谈感悟话落实,引领激励全省人社系统党员干部用党的二十大精神武装头脑、指导实践,奋力推动山东人社事业“走在前、开新局”。

打好助企“主动仗” 稳住就业“基本盘”——记“山东省就业创业工作先进集体”淄博市人社局

稳就业,关键在稳企业。淄博市人社局以暖心助企、支持发展为着力点,构建起政策、服务、资金“主动找企”三位一体模式,稳住就业基本盘,筑牢民生“压舱石”。政策找企全力支持稳岗 “我们公司收到一笔24万余元的稳岗补贴,‘零跑腿’就享受到了。”山东金晶科技股份有限公司人力资源部经理王建民有些出乎意料。