地球气候变化已到临界点

2021年8月9日,联合国政府间气候变化专门委员会(IPCC)正式发布了气候变化第六次评估报告的第一工作组报告《气候变化2021:自然科学基础》。这份关于全球气候变化的最新最权威的报告认为,全球气候变化已经进入了最危险的红色警报时代。与气候变化相关的31个地球“生命体征”已经有18个突破了创纪录的数值。人类的活动正以前所未有,甚至是不可逆转的方式改变了全球气候。

我们赖以教学的隐喻--统编初中道德与法治教材中的隐喻研究

作为人类认知的基本方式,隐喻广泛地存在于人类文化中。承载着人类文化精华的中小学教材中也存在着大量的隐喻。运用内容分析法对统编初中道德与法治教材中的隐喻进行研究,发现其中共有169个隐喻,平均每课有3.2个隐喻。这些隐喻的源域主要是生活中的事物和行为以及自然事物和现象,目标域涉及个体(学生)、青春、梦想、生命(人生)、他人、家庭、集体、法律、社会、国家、世界11个主题,主要集中于抽象和宏大的概念。教材中的隐喻具有多样性和系统性的特点。教师在教学中应关注和使用教材中的隐喻,有效发挥其在促进学生认知和道德教化中的作用。

建筑项目与再现的作用——以波兰新胡塔为例

本文基于列斐伏尔的学说探讨再现在空间生产中的能动作用。列斐伏尔认为,再现是空间生产的必然组成,它既来自建筑师的劳动,也缘于居民的创造。不同再现间相互竞争,共同协商。这种协商和竞争最终会消耗建筑师的劳动,但同时也是现实的空间生产推力。本文以波兰第一座"社会主义新城"新胡塔为研究对象,从"住宅问题"和"玫瑰巷项目"两个具体实例出发,观察并探讨了1989年后相互矛盾的空间再现如何介入后社会主义时期空间生产的发展过程。

公平与公平不尽相同:组织公平对加纳政府雇员行为与态度的独特影响

我们基于社会交换与积极情绪理论,研究了组织公平对347名加纳公共部门雇员在工作投入和组织承诺方面的不同影响。我们假设组织公平的三个不同组成部分(分配、程序和互动)将对工作投入和组织承诺产生不同的影响,并通过回归测试来探究这些影响。尽管存在细微差别,但研究结果表明,分配公平和程序公平与活力、奉献和专注呈正相关,互动公平与任何工作投入要素均无相关性。我们进一步观察到,虽然分配、程序和互动公平与情感承诺呈正相关,但与持续承诺和规范承诺却无相关性。总体而言,不同类型的公平对职场行为产生的影响并不相同。此外,我们还讨论了研究启示和不足。