重庆市总工会出台《基层工会主席问责制实施办法》

重庆市总工会办公室报道为切实提升基层工会主席履职能力,重庆市总工会出台《重庆市基层工会主席问责制实施办法（试行）》（以下简称《办法》）。《办法》指出,问责制是指基层工会主席（含副主席,下同）在其工作职责范围内,因不履行或不正确履行职责,导致出现工会形象受损害、职工利益受侵害、引发群众性事件、造成不良社会影响等情形,

重庆市总工会助推微型企业发展

重庆市总工会围绕经济发展中心,发挥工会工作的优势,工会通过输送创业人员、抓好创业服务、提供后续支持等项措施,助推微型企业发展。输送创业人员。广泛收集重庆市困难职工子女中的大中专毕业生、有创业意愿的下岗失业人员、返乡农民工、劳模先进人物"四类人员"创业培训意愿,建立台账,做好政策咨询等相关服务,主动与工商部门对接。

重庆市总工会扮演三种角色参与社会治理

重庆市总工会办公室报道重庆市总工会围绕当好"普法宣传员"、"矛盾协调员"、"权益维护员",积极参与社会治理,确保职工队伍总体稳定。"普法宣传员"。组建工会普法讲师团,将工会公职律师、援助律师以及工会法律工作者最大限度地吸纳到普法队伍中来,定期到企业、区县开展普法宣传、案件解答等活动。

重庆市总工会启动实施基层工会阵地建设提升计划

近日,重庆市总工会全面启动实施基层工会阵地建设提升计划。该计划旨在提升区县工会服务基层和职工的能力,解决服务职工最后一公里问题。做实调研,统一规划。抽调了相关部门人员组成4个调研组,对各区县阵地建设情况开展了为期1个多月的实地调研考察,全面摸清了办公用房、职工服务(帮扶)中心、文化宫、俱乐部、职工学校等方面建设情况,形成总体调研报告,同时在重庆市总工会层面帮助各区县制定改造提升方案。因地制宜,分步实施。

重庆市总工会实现业务、服务、阵地、资讯“四上网”

重庆市总工会办公室报道重庆市总工会积极推行“互联网＋工会”，实现业务、服务、阵地、资讯“四上网”。

重庆市总工会“三法”并举推进依法治会

为认真贯彻党的十八届四中全会精神和重庆市委四届五次全会精神,重庆市总工会"三法"并举将依法治会融入到依法治国、依法治市大的框架体系,运用法治思维和方式推进工会工作。动员干部学法。将《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的学习,作为工会干部上岗培训的必备内容,通过考核后上岗。2014年在产业工会、区县工会。

重庆市总工会建立四项机制培育创新型职工队伍

重庆市总工会办公室报道重庆市总工会紧扣创新驱动发展战略,以解决问题为突破口,建立健全四项机制,激发职工创新活力,打造知识型、技术型、创新型职工队伍。2014年实现职工技术革新1.8万项、发明创造1.1万项、获专利3000多项。劳模创新工作室累计实施技术创新和攻关1363项,为企业创造经济效益近120亿元、节约成本约30亿元。围绕"想不想"创新,建立氛围营造机制。

重庆市总工会打造“三位一体”职工服务中心

重庆市总工会通过建立星级动态评选、能上能下考评机制,加大困难职工帮扶中心规范化建设,计划从2013年起利用三年时间将所有困难职工帮扶中心打造成为救助、维权、服务"三位一体"的职工服务中心,全力打造服务职工新平台。

重庆市总工会以“七个融入”促企业安全生产

重庆市总工会围绕"亲情文化"主线,以"七个融入"为主题,发动职工的配偶、子女、父母、退休老职工积极参与企业安全文化建设,有力促进了企业安全生产持续健康发展。一是亲情安全文化融入制度规范人。坚持每年根据工作安排和发展要求。

重庆市总工会正风肃纪保障群团改革顺利实施

重庆市总工会办公室报道重庆市总工会正风肃纪保障群团改革顺利实施。整顿干部作风。针对市总机关机构编制改革中可能出现人心涣散、作风松散等问题,及时加强作风建设,新制定《重庆市总工会机关工作人员考勤管理办法》《日常工作会议制度》《兼挂职成员管理暂行办法》等工作制度,进一步规范干部出勤、请假、工作和会议纪律,避免干部精神状态“疲软松懈”。

重庆市总工会十大主题活动庆“五一”

为庆祝"五一"国际劳动节,重庆市总工会精心谋划了十大主题活动。一是举行劳模风采展示屏揭幕仪式。邀请重庆市党政领导和劳模代表出席揭幕仪式,并共同出席剪彩揭幕。劳模风采展示墙(LED户外全彩屏幕)以连续循环播出的方式,向广大职工群众公开展示和广泛宣传重庆市自建国以来评选表彰的省部级以上的劳动模范及先进集体。二是举办庆祝"五一"表彰大会暨职工文艺汇演。广泛征集重庆市各县区、产业工会有特色的文艺节目,与文化宫艺术团整合力量,共献一台反映职工文化和企业特色的专题文艺演出。同时对全国和重庆市五一劳动奖章、奖状、工人先锋号进行表彰。

重庆市总工会抓难点促非公企业民主管理

重庆市总工会办公室报道重庆市总工会紧扣难点,加大非公企业厂务公开民主管理制度推进力度,通过党建带工建、工资集体协商倒逼建会并拓展民主管理形式载体。推动非公企业普遍建制。实行建制工作"三同时",即企业建立职代会、厂务公开制度与建立工会组织、开展集体协商同步进行。截至2013年底。

重庆市总工会采取“零容忍”措施强化企业安全生产

重庆市总工会办公室报道最近,重庆市总工会采取零容忍态度强化企业安全生产,切实保障职工生命财产安全。对安全意识松懈滑坡"零容忍"。开展职工公共安全知识普及竞赛活动以及"我的安全家园"征文、企业班组安全管理成果展示活动,参与职工100多万人。督促企业以安全工作手册、"岗位描述"

重庆市总工会倡导树立“四大意识”扮演“四种角色”

在学习贯彻习近平总书记在全国劳模座谈会上讲话过程中,重庆市总工会倡导树立"四大意识",扮演"四种角色"。树立标杆意识,扮演振兴经济的"排头兵"。一是组织开展各类劳动竞赛。在全市重点工程、主导产业、中心城市建设和非公企业等经济建设领域,广泛深入开展"当好主力军,建功‘十二五’"创先争优劳动竞赛,确保全市劳动竞赛参赛企业覆盖面达到82%以上,参赛职工达到530万人次以上。二是开展经济技术创新活动。以创建"工人先锋号"为载体,开展合理化建议、技术攻关、节能减排等经济技术创新活动,培育"创新能手""、创新示范岗位"和"创新班组",组织开展职工技术创新活动的面达到70%

重庆市总工会借力服务职工

重庆市总工会办公室报道重庆市总工会紧扣普通职工需求,借助社会力量,运用更多资源和手段服务职工。成立重庆市温暖基金会。积极筹建"重庆市温暖基金会",拓宽社会化募集资金渠道,运用市场化手段,加大对困难企业和职工扶助力度。目前,已做好了机构组织、章程制定、原始资金筹集等前期准备工作,并通过了重庆市政府批准。启动职工医疗互助活动。针对职工普遍反映的看病难看病贵问题,创新开展了职工医疗互助活动。首批在市级产业工会、市直机关工会、主城九区及北部新区、

重庆市总工会搭建三平台推动职工大众创新

重庆市总工会办公室报道今年以来,重庆市总工会搭建了3个平台,推动职工创造创新,为创新驱动发展战略助力。政策支撑平台。制发《重庆市劳模创新工作室创建办法》,推动劳模创新工作室集群化发展。设立创新资助专项经费,对命名的劳模创新示范工作室,给予20万元经费补助,用于支持开展设备购置、技术创新、项目攻关及人才培养等,目前已累计投入经费近2000万元。修改《职工优秀技术创新成果评选方案》。

重庆市总工会构筑“三网”推动维权维稳工作

重庆市总工会办公室报道重庆市总工会构筑"三网",将法治思维融入到维权维稳工作中,切实维护职工队伍稳定。构筑诉求联系网。制定下发了《重庆市总工会关于工会干部直接联系职工群众的实施意见》,建立机关联系企业、干部联系职工的"双联"制度,明确了走访的联系形式、期限、要求,并将其纳入对机关和干部的年终考核。搭建了职工维权中心、工会信访接待室、12351维权热线。

重庆市总工会破解难点问题促基层工会焕发活力

重庆市总工会办公室报道重庆市总工会坚持问题导向,切实解决制约基层工会作用发挥的难点问题,促进基层工会焕发活力。破解职责定位不清问题。根据不同基层工会的具体实际,分类提出工作标准。同时,把切实担当和认真履行工会的维护、建设、参与、教育四项职能作为对各类基层工会的共性要求,把建成职工群众信赖的"职工之家"

重庆市总工会围绕“三谈”推进工资集体协商工作

重庆市总工会办公室报道重庆市总工会围绕"谈什么"、"谁去谈"、"怎么谈"在企业中推动工资集体协商工作,着力保障职工参与管理和监督的民主权利。突出协商重点解决"谈什么"。参照非公法人数据库建立企业台账,针对性确定协商重点。国有及控股企业重点谈管理人员与普通职工工资结构比例以及新一轮国企改革中职工经济利益;生产经营正常的非公企业突出谈工资增长。

重庆市总工会联合多部门把好“三关”保障职工生命安全

重庆市总工会办公室报道针对近期安全事故易发等现状,重庆市总工会联合多部门严把教育关、参与关、监督关,切实保障职工生命安全。教育关。与安监局等部门联合开展"安全在我心中美术书法创作"比赛、"我的安全家园"征文以及"安康杯"职业卫生知识竞赛等活动,参与职工达100多万人。督促企业以安全工作手册、"岗位描述"等方式规范职工安全行为。