新质生产力与国企党建工作的融合思考

随着科技进步的加速,我们正处在一个变革的时代。新的生产力要素不断涌现,对经济的增长方式、国企的组织结构以及工作方式都产生了深远的影响。国有企业如何抓住新质生产力的发展机遇,实现高质量发展,成为一个必须面对的重大课题。探讨新质生产力与国企党建工作之间的内在联系,分析二者融合的必要性与可行性,探索具体的实现路径,并就如何深化这种融合提出具体建议,希望为国企在未来的高质量发展中提供一些有益的参考和启示。

新时代国企落实党管干部原则的路径探索

社会主义公有制经济的属性要求国企必须实行党管干部原则,以发挥维护国民经济稳定、合理获取经营利润的作用,不断强化国企在公有制经济中的主导地位。基于此,重点探讨在经济发展新常态的背景下国企落实党管干部原则的有效路径,详细分析了在国企中落实党管干部原则的必要性,并从有机融合党委建设、完善国企管理制度、重视反腐倡廉工作三方面提出了具体应对措施,以期为国企的高质量发展提供参考。

中国式现代化背景下乡村全面振兴的现实困境及路径探索

2024年发布的中央一号文件提出乡村全面振兴计划,目标是加快农业农村现代化进程,而乡村全面振兴与中国式现代化具有内在一致性,应牢牢把握二者的关系,解决乡村全面振兴的现实困境,积极采取抓好粮食安全、提升乡村产业发展、提升乡村建设水平、提升乡村治理水平和加强对“三农”工作的全面领导等应对措施,为乡村的可持续发展提供有效参考。

互动仪式链视角下的党报微信公众号互动机制

微信交流与互动是目前比较受大众欢迎的一种社交方式,其为党报宣传提供了新途径。要想进一步扩大党报的影响力,充分发挥微信公众号的互动作用,需要积极探索社交媒体与受众的互动关系。本文分析了互动仪式链理论内容和社交媒体时代的党报微信公众号特点,并以微信公众号“人民日报”为例,探索新媒体时代下党报微信公众号互动机制。

乡村振兴背景下农村基层党组织建设的路径

农村基层党组织是引领农村发展、构建新型乡村治理体系的核心力量,在乡村振兴的宏观政策中,肩负着促进农民增收致富、改善农村生产生活条件等重要责任,因此应当把握其建设路径,为加快农村现代化进程提供理论支持与实践指导,为乡村振兴贡献智慧和力量。针对农村基层党组织建设过程中面临的政治格局不足、服务意识淡化、组织结构不合理、制度体系存在短板等不符合乡村振兴发展的问题,从以政治、治理、制度、人才为主题的建设性内容出发,综合审视农村基层党组织建设的实际困境,结合乡村急剧变迁的时代特征,可从整合乡村资源、打破城乡交互壁垒、强化全局统筹能力等方面“增力”“提能”,切实保障农民的主体利益,提升乡村整体的文明程度、经济发展水平。

学在首要、干在前列、改在实处--陕西建工集团抓实主题教育,助推企业发展

党的十九大以来,陕西建工集团有限公司(以下简称“陕建”)紧跟新时代步伐,奋勇向前,开拓进取,不但在市场开拓、经营理念、发展战略、文化选育等方面与时俱进、为之一新,在党建工作中也积极发挥主动性、创造性思维,特别是在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,在做好规定动作的基础上,结合企业实际开展了以党建引领、实业支撑、文化选育为特点的许多富有特色亮点的工作,充分发挥了党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用,极大的助推了企业改革发展。

新时代国有建筑企业党建思政工作与企业文化建设的融合路径

国有建筑企业承担了我国大部分房屋建设的重担,为我国的基础设施建设做出了巨大的贡献。国有建筑企业的健康稳定发展对我国经济和社会的稳定有重要意义,需要通过加强党建思政工作和企业文化建设来保障国有建筑企业与国家战略决策一致。同时,党建思政工作与企业文化建设在队伍稳定和提质增效等方面发挥了重要作用。进入新时代,面对新基建浪潮和社会多元化价值观的冲击,国有建筑企业党建思政工作与文化建设工作应当适应时代发展的需要,与时俱进。但是,当前国有建筑企业党建思政工作与文化建设工作的融合还存在一定的问题,需要依托新思路,进一步加强二者之间的融合,为工程项目建设的顺利开展提供坚强的思想政治保障。

后疫情时代国有建筑企业远程办公的趋势探析

疫情让各个企业都受到了影响,其中也包括国有建筑企业。在后疫情时代,远程办公无疑会成为主要趋势,它能够降低诸多不利因素的影响,让国有建筑企业确保各部门的运维稳定性,这对于建筑企业的发展至关重要。

新时代国有企业廉洁政治文化建设面临的机遇、挑战与路径

新时代廉洁政治文化建设是全面从严治党的实施基础,属于国有企业反腐斗争的基础工程。廉洁政治文化建设的成效,与国有企业党风廉政建设、反腐败工作实施效果之间存在直接关联。应加强顶层设计、注重方法创新和完善国企廉洁政治文化建设的体制机制,探索新时代国有企业廉洁政治文化建设的新路径。

基层党建政工工作的现状与解决之道

一个国家治理体系和治理能力的现代化水平很大程度上体现在基层。基础不牢,地动山摇。要不断夯实基层社会治理这个根基。要推动党组织向基层延伸,把基层的工作做好,这样才能“任凭风浪起,稳坐钓鱼台”。这个比喻形象地指出了基层社会治理的“根基”作用,同时也道出了基层党组织工作的重要性。本文以某国有企业为例,探讨基层党建政工工作的现状、共性问题,并提出解决之道。

“智慧党建”提升国有企业党建科学化水平论析

为更好发挥基层党组织的战斗堡垒作用,进一步提升国有企业党建科学化水平,推动国有企业深化改革和健康发展,国有企业需顺应“互联网+”发展趋势,与时俱进地搭建“智慧党建”平台,让新时代国有企业党建工作从线上和线下两种渠道同步开展。文章概述了国有企业党建工作具有的为国有企业发展提供政治保障、增强职工凝聚力和向心力等重要作用;从改进党建工作质量、彰显党建工作时效、提升党员学习成效等方面,分析了“智慧党建”在提升国有企业党建科学化水平方面的独特优势;从实际出发,总结了以“智”助学、以“智”创新、以“智”促能等“智慧党建”经验,为新形势下国有企业用好“智慧党建”提升党建科学化水平提供了经验借鉴。

全国政协委员张义光:修改法律法规 推进项目审批制度改革

全国两会期间,全国政协委员、陕西建工集团有限公司党委书记、董事长张义光联名全国政协委员、西安建筑科技大学副校长郝际平,带来了《关于修改工程建设项目审批制度改革涉及的法律法规的建议》。

工程项目“最低价中标”有碍高质量发展

“最低价中标”的初衷是使评标工作简便易行,能最大限度地节约建设资金,从而起到防范腐败和利益输送的作用。然而,这种招标法貌似公开、公平、公正,实则有悖于＂优质优价”的基本常识,给工程项目建设的质置安全埋下隐患。“最低价中标”重价格、轻质量,不但阻碍正当竞争,还无益于工匠精神养成,更无益于消费升级和经济转型。在西安地铁3号线“问题电缆＂事件中,假冒伪劣产品堂而皇之被采购使用.

聚焦工程品质提升 推动行业高质量发展 《安装》杂志与企业领导人对话(一)

党的十九大提出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段;二十大报告强调,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。推动高质量发展成为“十四五”乃至更长时期中国经济发展的主题。今年2月,中共中央、国务院印发了《质量强国建设纲要》,作为指导我国质量工作中长期发展的纲领性文件,掀开了新时代建设质量强国的新篇章,对我国质量事业发展具有重要里程碑意义。质量强国建设也对建筑业提出了提升建设工程品质、增加优质服务供给等明确要求,为安装行业提升工程质量提供了重要遵循。在此背景下,《安装》杂志围绕“工程质量创优”书面采访了部分单位的相关领导,他们从国家层面,企业层面以及建筑全生命周期等视角分享了心得和实践经验。截至目前,杂志社收到了几十家企业的书面采访答卷。从本期起,我们将在《特别关注》栏目陆续刊登,供大家交流互鉴。也欢迎更多的企业在这里发声,为安装行业的高质量发展建言献策。

新时代国有企业廉政文化建设面临的困境与路径

作为国民经济的支柱,国有企业承担着保护国有资产、提升资产价值的重任。在国有企业党员干部廉洁建设工作中,廉政文化既是工作导向也是工作动力,通过系统化地构建廉政文化能够为国有企业全面从严治党的落实产生驱动力,并能推动“三步”基础工程实施,还能促进企业文化建设的全面性。本文立足新时代背景,阐述了廉政文化建设对国有企业产生的影响,分析了当前国有企业廉政文化建设面临的具体困境及可行性措施,旨在发挥文化建设作用,实现党员干部廉政建设目标。

新媒体在企业党群工作中的作用及实现路径

随着5G、大数据、物联网、人工智能等新技术的不断发展,新媒体已经成为社会信息传播的重要载体。充分发挥新媒体的正能量,可以有效推动企业和谐稳定发展,促进企业党群工作顺利开展,为发挥党在企业中的领导核心和政治核心作用奠定了坚实基础。对新媒体进行正确规范和引导,可以激发潜能,使其发挥最大效益。

国企党建工作与企业文化融合探析

坚持不解将党建工作做细做好,是新时代企业培育健康企业文化、提高风险抵御能力、增加生产经营效益的重要法宝。当前,在经济运行压力增大的情况下,企业面临的挑战更加艰巨,只有推进企业党建工作与企业文化互融互促,才能用党建优势激发企业文化优势,进而转化为企业高质量发展优势。随着形势的变化,通过加强企业党建工作与企业文化深度融合来推动企业的发展,势在必行。

论中国共产党做到“两个维护”的历史进程与基本经验

两个维护”是在中国革命、建设和改革的历程中不断完善的。确保“两个维护”的生根落地,是做到不忘初心、牢记使命的重要前提,是推进伟大事业,开展伟大斗争的重要法宝。为此,文章梳理了“两个维护”的历史演进进程,提炼了百年大党做到“两个维护”的历史经验,这无论对坚定新时代党员干部传承红色基因、发扬革命精神的思想意识,还是对推进中国特色社会主义建设都是大有裨益的。

完善专业作业企业体系建设,助力建筑劳务规范化管理

积极推进建筑劳务用工制度改革，坚持政府引导、行业指导、企业主导的原则，在深入推进“大众创新、万众创业”过程中，进一步加大在税收、社保、培训等方面的政策引导及资金支持力度，通过劳务孵化、培训、用工三大平台，整合、优化建筑工人队伍及专业作业企业，逐渐由低层次的体力型、数量型向高层次的技术型、质量型转变。

最低价中标有悖高质量发展的根本要求

工程项目“最低价中标”在建筑市场屡见不鲜，普遍被施工企业所诟病。“最低价中标”的初衷，在于使评标工作简便易行，寄望最大限度地节约建设资金，从而起到防范腐败和利益输送的作用。这种招标法貌似公开、公平、公正，实则有悖于“优质优价”的基本常识，给工程项目建设的质量安全埋下了隐患，犹如一颗颗夺命的炸弹，严重威胁着公共安全。