“以本为本”背景下工商管理类课程课堂教学需求调查与分析——以青岛理工大学两专业为例

"大众创业、万众创新"时代,社会对工商管理类人才的需求愈益迫切,而工商管理类课程课堂教学效果如何,将直接影响到该类人才的培养质量。响应陈宝生部长在新时代全国高等学校本科教育工作会议上的讲话精神,就工商管理类本科课程的课堂教学现状与改进需求开展调查,得出相应的调查结果和结论,并在调查结果基础上,提出改进课堂教学方式、提高课堂教学质量的建议。

构建移动互联网驱动的大学校园零售与服务新业态——青岛理工大学大学生创新创业训练项目研究

移动互联网技术的发展使得大学生的消费形式等发生了很大的变化,产生了新的商机。如何借助移动互联网进行校园零售创新创业的探索是值得深入研究的。本文以山东省大学生创新创业训练计划项目为例,构建了移动互联网驱动的大学校园零售与服务新业态的业务流程,并对如何开展实施进行了研究,为校园零售的创新创业提供了新的思路。

地方应用型大学经管实验室发展研究——以青岛理工大学为例

随着经济管理类实验室教学与管理的不断发展,高校实验室建设呈现出多元发展态势。高校应正确把握发展趋势,积极建设虚拟仿真实验平台,丰富虚拟仿真教学资源,做好实验室日常管理和档案建设管理,建设有地方高校特色的实验室,提高教学质量,为社会培养复合型经管人才。

制造企业如何通过资源编排实现数字化转型——基于管理者认知视角

传统制造企业在数字化转型过程中,往往会面临资源与数字情境之间的匹配问题,随着数字情境的不断演变,企业资源编排行动也会相应发生调整与演化。本文通过案例研究,揭示数字经济背景下传统制造企业如何通过资源编排实现数字化转型。研究发现,管理者认知是影响企业资源编排演化的主要因素,在其影响下,传统制造企业的资源编排会经历“资源构建—资源捆绑—资源撬动”的演化过程以助力企业数字化转型。本文旨在揭示企业数字化转型过程中资源编排演化的内在机制,丰富资源编排的理论体系,深化对制造企业资源编排的认知,为制造企业数字化转型过程中的资源配置提供有力的指导。

人文素质教育:理工科大学创新创业人才培养的基石

针对理工科大学创新创业人才培养的现状,关注创业者心理特征与思维方式,以人文素质教育为基础,通过提升人文素质教育质量,强化理工科大学生对创新能力、创业思维等的理解与认识。基于灵活多样的教学手段,帮助学生构建自身特质与理工科专业知识之间的衔接,激发创新创业意识,提升创新创业能力,为"大众创业、万众创新"国家战略培养后备力量。

专项债赋能经济高质量发展的机理与成效——以青岛市为例

近年青岛市专项债发行规模持续扩张,有力促进了经济的稳定发展。同时,债务扩张引发的资源配置扭曲和金融风险累积不容忽视。解决专项债投资效率低下、债务资金空间配置失衡、信贷竞争挤出企业投融资等一系列问题,需要加强专项债项目申报审核管理,回归专项债“投资”属性,稳控债务增速,并将人口要素纳入发展规划,以优化资源配置效率、助推产业升级和激发企业创新活力。

CRIME理论下的财务舞弊案例分析

近年来,财务舞弊的阴霾笼罩着资本市场,不仅损害了投资者的利益,也严重破坏了市场公平与秩序,Z公司财务造假案例就是其中的典型。以此为例,基于CRIME理论,从造假者、造假手段、造假动机、监管机制、最终后果方面进行分析,并针对性的提出建议。

群体心理资本对员工创造力的跨层次影响

员工创造力是团队/组织创新的重要推动力,从多个层次综合考察员工创造力的影响因素具有重要意义。基于创造力成分模型、社会感染理论与组织管理领域的多层次理论,构建了群体心理资本影响员工创造力的关系模型,以103个工作团队(103名团队主管,365名成员)为样本,对研究假设及影响路径进行了实证检验。研究结果表明:1群体心理资本对员工创造力具有显著的正向预测效果;2群体心理资本对团队反思具有显著的正向预测效果,且团队反思在群体心理资本与员工创造力关系间起到了跨层次中介作用;3团队心理安全跨层次调节团队反思与员工创造力之间的正向关系,即团队心理安全越高,团队反思与员工创造力之间的正向关系越强。

区域金融中心形成理论与青岛区域金融中心建设的战略选择刍议

区域金融中心是以经济区域为基础而形成的资金融通和聚散的枢纽,具有一定经济或政治影响力。具有大量和高质量信息的中心城市应该构建区域金融中心。区位优势、经济发展水平、金融活动的广度和水平、地方政策的作用力等是影响区域金融中心建设的主要因素。青岛在区域金融中心建设过程中存在着目标定位和发展思路不能从根本上提升青岛区域金融发展的实力、采取的主要举措针对性不强和个别关键性政策性措施不到位等战略性问题,需要通过调整目标定位和发展思路、有针对性地调整主要举措和补充完善关键性政策措施等对策予以解决。

多科性大学教学团队组建战略与外部管理

目前多科性大学教学团队建设与管理存在定位不准、目标错位、规划不当、激励不足、外部管理缺位等问题,要解决这些问题应当围绕多科性大学的科学应用型人才培养目的,从战略高度制定教学团队组建战略和整体规划,同时,还需要加强教学团队的外部管理制度的设计与执行。

从员工工作幸福指数看薪酬管理机制设计

现代企业中,员工的工作幸福指数应该是人力资源管理关注的核心和基础。企业在吸引人才的同时,必须关注员工的幸福工作指数,然而,我国企业员工的工作幸福指数现状并不乐观。笔者从我国员工的工作幸福指数现状出发,通过对其影响因素的分析,从薪酬管理方面探讨了如何提高员工的工作幸福指数,做到充分合理的利用人力资源。

管理会计工具在创业企业商业模式子画布中的应用——基于要素耦合视角

创业企业由于资源有限很难初步实现商业画布所有要素的整合联动,划分不同子模块实现各子模块要素耦合可降低创业风险,助力商业模式成功。本文基于Osterwalder提出的商业模式画布,重点研究画布中明确价值和创造价值模块,从要素耦合视角探究价值主张子画布和运营模式子画布要素耦合机制,创新性的将管理会计工具嵌入耦合机制中,并对应用原理展开具体描述。研究框架为创业企业实现商业模式子模块要素耦合提供新型思路与工具,同时进一步拓展了管理会计以业财融合为核心的实践应用。

地方施工企业项目管理数字化研究

数字经济背景下,无论是新兴产业还是传统行业都在积极进行数字化转型。文章基于Q集团案例调研的具体情况,在分析当前项目管理流程中存在问题的基础上,针对地方施工企业项目管理数字化进行了研究。通过对数字经济如何促进数字化发展路径的分析,构建了Q集团项目管理数字化建设的模型,以解决信息传递的时效性和及时性、统一项目标准等问题,为Q集团“智慧工地”的建设提供了参考,也可以为其他地方施工企业的数字化建设提供借鉴。

探讨企业技术员工的职业生涯管理

一、什么是职业生涯管理 职业生涯管理（CareerManagement）是美国近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新科学。职业生涯是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历,并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义,也就是说,不论职位高低．不论成功与否．每个工作着的人都有自己的职业生涯。

制造业服务化情境下顾企价值共创路径——基于动态能力理论视角

在服务化过程中,制造业企业不再处于单一的市场主导地位,需要借助外部资源进行价值共创,顾客转变为价值共创者,互联网的发展也为价值共创提供了新的实现路径。同时制造业企业在价值共创不同阶段中需要利用对应的动态能力,建立价值共创过程中的能力动态匹配机制。为此,从动态能力视角出发,以“价值主张契合—动态能力—顾企互动”为理论分析框架,对美的进行案例分析,研究其作为制造业服务化转型龙头,在服务化不同阶段和顾客进行价值共创的动态过程。研究发现,第一,价值共创过程中,顾企价值主张实现契合后,企业会通过匹配和运用动态能力达成相应的战略部署,驱动顾企互动活动深度开展,实现价值创造;第二,服务化的不同转型阶段决定了价值主张契合方式和顾企互动方式,所利用的动态能力也有所不同;第三,服务化转型会随着顾企价值共创的不断深入而发展,价值共创越深入,越能加速制造业企业的服务化进程。

从“甲型流感”谈对大学生心理素质教育的几点认识

"甲流"是场灾难,但更是对生命的试炼,是对人们心理的一次重大考验。我们应抓住这一契机,对大学生进行心理健康教育,帮助大学生提升心理健康水平,帮助他们培养科学精神、实事求是的精神;培养他们珍惜生命、尊重生命的意识;培养他们的社会责任感;培养他们正确对待竞争与合作。

全日制专业学位硕士研究生课程设置调查研究——以地方理工科院校为例

课程设置是研究生培养模式的主要构成要素之一。文章以地方理工科院校为例,对全日制专业学位硕士研究生的课程目标、课程内容与课程结构等三方面的情况进行了访谈。访谈结果显示:课程目标定位不清晰,缺少职业指向性;课程内容老套且偏重理论,少应用训练;课程结构严重失衡。要解决这些问题,地方理工科院校必须创新课程设置理念,同时采取切实有力的创新对策。

未来学习中心语境下图书馆适应“新工科”人才培养模式的角色转变探析

当前,数字化、智能化转型正在重塑高等教育生态,“新工科”育人范式和学习方式在不断变革,基于此探索未来学习中心语境下图书馆支撑“新工科”人才培养模式改革恰如其分。文章以“新工科”人才培养改革的目标和痛点为出发点,探究未来学习中心语境下图书馆支撑“新工科”人才培养模式改革的机遇、角色转变,提出了一种具象化的图书馆支撑“新工科”人才培养模式改革的建设思路和实现路径,以期为图书馆支撑教学改革实践提供参考。

人工智能企业数据资产估值研究——以海康威视为例

在数字经济时代,数据逐步成为经济高质量发展的新型生产要素和战略资产,特别是对于人工智能企业,数据不仅是技术创新的基石,更是商业价值的核心驱动力。文章系统梳理了数据资产的概念和评估方法,分析影响数据资产价值的因素,在超额收益法的基础上引入数据资产价值变化系数,借助灰色预测和AHP层次分析法实现对企业数据资产价值的评估,以海康威视为例进行模型应用,以期为人工智能企业数据资产价值评估提供借鉴。

我国物流枢纽城市资源配置效率测度及影响因素分析——对青岛市打造国际门户枢纽城市的启发

山东省青岛市作为全国20个国家物流枢纽城市之一,近年来为提升城市能级、推动高质量发展,以高标准谋划打造国际门户枢纽城市。本文借助DEA-Malmquist模型,对我国20个物流枢纽城市的资源配置效率进行了评价。研究发现,我国物流枢纽城市资源配置效率呈上升趋势,但技术进步对经济发展的驱动力尚有不足。而青岛市作为港口型物流枢纽城市,其资源配置效率为非DEA有效,资源配置水平不高。再通过随机效应Tobit模型探讨影响因素,交通建设、物流产业实力、旅游业规模、对外开放程度都对城市资源配置效率有显著的影响。未来青岛市应从发挥技术创新驱动力、促进交通运输业高质量发展、构建海陆空铁“四港联动”高效物流体系、促进旅游业高质量发展、着力建设开放合作平台五个方面着力打造国际门户枢纽城市。