麻省理工学院斯隆管理学院 如何激活战略的想像力

在过去的20年里。事实充分表明了一点：企业必须有足够的办法去实现更多的创新、更大的灵活性和更充分的准备。虽然大多数企业开创的战略都包含了术语、模型和技术，以及企业自创的个性化实践等方方面面：但是人们还是把战略仅仅引申为计算和分析，极力避免通过激发想像力来赋予其生命力。因此，企业的领导者必须从三个至关重要的方面来改变他们的战略实施方式，尽管它们也许是违反直觉的。

斯隆管理学院免费经济学

“人生中最美好的事情都是免费的。”——这句简单的歌词．阐明了后工业市场（post-industrial marketplace）上诸多创新背后的推动力。

制造业突破库存管理瓶颈的方法及实证研究

通过分析目前国内制造业的库存现状及管理思路,找出美国卡莱公司造成成品库存积压的原因及库存积压给企业生产经营带来的不良影响。结合卡莱公司降低库存的实例,指出运用目标管理、鱼骨图、ABC分类等管理工具,是降低库存的最有效方法,成功地降低了库存量,为相关制造业进行有效的库存管理提供借鉴。

团队管理的两个关键要素

在成功团队的构建中,讲故事是一门艺术,它承载着文化的力量。麻省理工学院斯隆管理学院讲师、体育记者希拉·斯普林格(ShiraSpringer)提出,通过在团队内部讲故事,领导者可以与团队成员建立更为紧密的联系,增强团队凝聚力。他们不仅阐述自已的价值观,还通过分享个人职业生涯中的故事,包括成功和挫折,来传达自己的理念。同时,领导者还应该鼓励团队成员分享他们自己的故事。

人工智能带来物流管理新机遇

人工智能正在为物流和供应链管理带来新机遇。然而,许多组织仍不确定如何以最佳方式实施人工智能。麻省理工学院运输与物流中心执行主任克里斯·卡普利斯(Chris Caplice)说:“人工智能是一个移动的目标,它并不是静止不动的,它是有抱负的,因为30年前甚至20年前被认为是人工智能的东西,现在已经不再被认为是最前沿的人工智能了。”

数字化与后疫情时代的管理变革——专访哈佛商学院变革管理先驱罗莎贝斯·莫斯·坎特教授

著名管理学家罗莎贝斯·莫斯·坎特教授在本次专访中,分享了她最新的企业管理思想:首先,她指出了数字化与后疫情时代所带来的种种管理变革;接着,她介绍了应对管理变革的"先进领导力";最后,她向正在应对管理变革的中国管理者提出了建议。

终极竞争力:全球文化竞争力的评价与 分析

文化竞争力是一个国家的终极竞争力,是决定一个国家竞争力最重要、最持久的因素,越来越成为一个国家稳定、繁荣和持续发展的核心动力。全球有影响力的大国无不重视文化的发展,纷纷通过文化立国战略来提升文化竞争力。基于文化内核、文化资源、文化经济、文化服务和文化创新五个方面,本文提出了文化竞争力评价的“五力模型”,构建了一套系统的文化竞争力评价指标体系,对143个国家和地区的文化竞争力进行了评估和分析,以量化方式呈现了全球文化竞争力的分布状况和结构特征。研究发现:(1)美国的文化竞争力在全球具有绝对领先地位,表现出较强的创新能力,具有较强的全球辐射力和影响力。(2)发达国家表现出较强的文化竞争力,形成了群雄共生的格局,表明西方文化仍处于主导地位,这与西方经济长期在世界经济中占主导地位具有紧密的关系。(3)中国文化凭借其深厚的底蕴和经济实力日渐崛起,其竞争力位居全球第5位,不断为世界文化发展注入“中国元素”,提升中国文化软实力,助推中华民族复兴。(4)广大发展中国家在文化竞争力方面较弱,大部分国家位居30名之后,并且文化竞争力得分相对较低,在全球文化格局中被逐步边缘化,缺乏相应的话语权和影响力。(5)在当今全球化时代,影响文化竞争力的关键因素包括文化内核根基和文化资源禀赋等,但更重要是取决于文化资源转化能力、市场化能力和创新能力。本研究不仅有助于更全面地把握全球各国文化竞争力格局和结构状况,而且有助于为中国制定更有效的文化强国战略提供支撑,促进中华文化复兴。

激发中国社会创新活力的6大策略

社会创新能否顺利实现，在很大程度上取决于众多主客观因素，其中有几项因素是值得引起注意的：创新网络的经验分享、创新中介的资源整合、跨部门和领域的合作、“从下至上”和“从上至下”的融合创新。除此之外，还有一些更加深刻的文化、观念、体制基础。

什么是社会创新

社会创新的内涵界定 社会创新到底是什么？我们认为，社会创新是人类为了解决多样化的问题，由社会成员广泛参与、公开透明、自下而上、分权决策的一种创新组织范式。

收入不提升 经济难转型

二十国集团决策者最近达成一项广泛共识，即美国家庭正削减支出，影响全球，各国需要尽快适应这一前景。作为出口大国，中国已经在第一时间感受到了这一压力。中国政府和企业正努力倚重消费者支出，增加投资，减少对出口的依赖。其中提升消费者支出更是被提到经济转型的高度。

人工智能时代应深化研究生课程的学科融合--基于对MIT新工程教育改革的借鉴

通过分析人工智能时代的学科融合趋势,认为应将交叉式、贯通式、协作式的课程体系,作为中国研究生课程改革的主要目标和方向。分析借鉴了麻省理工学院(MIT)最新的NEET改革理念、方法和技术,认为以项目为中心、以串编课程为主要方式的新的课程组织模式,符合中国研究生课程改革的总体理念与实际。人工智能时代以培养高质量人才为主要阵地的中国研究生教育,应以课程改革为核心,尽快做出适应性调整乃至适度超前布局。

中国的挑战

黄亚生认为，如果中国想要构建创新型经济，就需要对政治制度进行改革。

制度、次序与利率市场化

在本文的讨论中,笔者先论证利率决定实际上一种制度,而利率由管制(计划)走向市场化(自由化)本质上是利率制度的变迁;然后通过斯蒂格利茨的信贷配给的利率理论,以及麦金农、肖关于转轨国家利率市场化的论述来进一步说明上述概念与论断;最后,对于中国利率市场化如何才能取得成功,提出五大必不可少的制度条件。

美国正给自己打鸡血

对世界经济走向，各路高手各执一词。关注新兴市场的人强调经济正在加速增长，一些人预测世界产出增长率可达5％。其他人则担忧欧洲和美国所面临的问题．预测经济增长率只有4％左右。更有甚者倾向于可能发生“二次探底”的经济衰退。

纽约股希人机大战

近期，许多银行业改革的提议胎死腹中，这证明美国金融机构在政界的支持重获新生。如果说我们的金融改革还是取得了一些进步，就得归功于一小批美国参议员的宝贵努力。

社交媒体公司应有效实施自我监管

美国国会暴乱事件发生后,Facebook、Twitter等多家社交媒体平台相继封禁了特朗普的个人账号,并作出相应的监管举措,这表明社交媒体公司针对其平台上可能产生危害的内容的自我管控出现了转折点,并预示着社交媒体在政府政策和自我监督之下将迎来变革的新时代。互联网科技公司面对其平台上发布的危害社会的内容,面临着来自政府相关部门的监管和审查。互联网科技公司应组成行业联盟,采取积极措施进行自我监管。

“大而不能倒”的法律困境

由于各国政府未能就大型金融机构跨境破产清算达成协议,包括美国在内的世界各国都未形成处理大型金融机构破产的有效方法。这就要求进一步提高系统重要性金融机构的资本金,以为其提供缓冲。而最好的方法是控制金融机构的规模。

学习精益和全球产品开发模式

在过去的10年里，全球产品开发（GPD）已经成为一种潮流。但是到了今天，全球产品开发的模式已经演化到了精益产品开发的模式。其中的推动因素就是企业需要更高效率的生产，需要做更多的产品研发工作，并且尽量利用一笔投资来完成多个研发。

捕捉同步创新的价值

与同行业其他公司协调新产品开发工作,可以获得实实在在的好处——但这种做法也具有挑战性。

客户之道胜于品牌之术

数字技术正推动着企业去重新认识和思考顾客价值，并促使其调整组织结构，塑造出更为聪明、自信的客户。现在大多数广告和营销模式部相当失败。从亚马逊CEO杰夫·见索断（Jeff Bezos）的抱怨之辞就可见一斑。贝索斯认为，亚马逊的核心价值观被误读了，“某个评论家曾写信告诉我，‘你根本不懂业务。只有史尔西，你才能碰钱。你怎么会允许网站上出现这些负面的客户评论呢？’在读这封信时，我想：我们其实小是通过卖商品赚钱，而是通过帮助消费者作出购买决定来赚钱。＂