从1+X证书制度看高职院校“双师型”教师队伍建设

文章分析了1+X证书制度的内涵,认为其对高职院校专业教师的素质要求包括观念素质、基础素质、专业素质和职业素质等四个方面。针对当前高职院校“双师型”教师队伍数量有待增加、教师实践能力有待提升、教师职业鉴定能力有待加强以及专兼结合的教师团队有待完善等现状,文章提出要以观念为先导、优化教师培训体系、强化机制建设、构建专兼职混编教师团队。

高职院校教师社会服务能力提升的现实困境与具体路径

高职院校教师社会服务能力的提升是高职院校实现社会服务功能的关键,虽然日益受到重视,但仍然面临着服务功能异化、冲突因素较多、体制机制缺失的现实困境。那么,要实现高职院校社会服务功能和推进内涵建设,必须建立教师社会服务政策导向机制、管理激励机制,激发高职院校教师社会服务的动力;转变观念,增强高职院校教师社会服务的责任感;搭建综合服务平台、职业培训与继续教育平台,畅通高职院校教师社会服务的渠道;创新优化团队,提升高职院校教师社会服务的辐射力。

提质培优行动计划下职业院校“活页”教材建设研究

加强职业教育教材建设是提质培优行动计划的关键任务,职业教育“活页”教材要主动引领职业教育现代化的发展态势。从职业教育教材建设现状驱动、国家政策的导向和国外“活页”教材开发与管理的经验启示三方面内容来看,目前,职业院校“活页”教材开发具有紧迫性和重要性。通过分析“活页”教材的内涵,认为其具有目标体现需求导向、内容体现任务导向、团队体现混编组合、设计体现活页形式等主要特征,并提出了“活页”教材建设的路径:关键引领,坚持立德树人贯穿始终;固本强基,把握定位强化类型特点;激发活力,坚持信息技术深化改革。

“一带一路”背景下的高职院校教师国际化发展

从世界一流大学教师国际化提升的经验与启示、"一带一路"建设的必然要求和高职院校教师国际化素质的主要内容三方面来看,高职院校教师国际化发展具有十分重要的意义。针对当前高职院校教师国际化发展中国际化定位认知有待明晰、国际化教学能力有待提高、国际化专业技能有待加强和国际化沟通能力有待提升的现状,高职院校教师国际化发展应完善顶层设计、深化国际合作办学、对接国际化企业、创设多元学习氛围。

职业技能大赛对高职院校专业群实践教学的推动作用——以常州纺织服装职业技术学院为例

根据常州纺织服装职业技术学院师生参加职业技能大赛的经验及从中得到的启示,以该院现代服务业专业群为例,介绍了职业技能大赛对专业群实践教学的带动和促进作用。

高职早期教育专业“政校企园”协同育人模式路径探索

高职院校早教专业人才培养是一项系统的教育实践活动。常州纺院早教专业“政校企园”协同育人模式在人才培养方案的制定、混编教学团队的打造、实践教学的创新、人才评价体系的健全等方面深入开展实践探索,切实提高早教专业人才培养质量。

多相流计量技术现状

多相流是一种复杂的流动现象，而对其的计量又必不可少。根据计量时分离程度的不同可分为全分离式，部分分离式和不分离式，以及新兴的取样分离式。介绍了各种多相流计量的原理及计量方式，并比较了各项计量的利弊，最后提出了现存计量方式存在的问题以及今后研究的方向。

基于产教融合的中高职衔接师资队伍的建设研究

师资队伍建设是中高职有效衔接和协调发展的关键,为高技能型人才的培养提供全面保障。通过分析目前中高职衔接师资队伍的现状,提出了以政校企行、工学结合、专兼职教师互动作为中高职衔接人才培养模式的切入点,同时也是提高师资教学团队水平的重要途径。

论高职幼健类专业“政校园医”混编教学团队构建

高职院校教学团队是人才培养质量的保证。文章在分析高职幼健类专业教学团队建设现状的基础上,提出了高职幼健类专业"政校园医"混编教学团队构建路径:优化混编教学团队结构,提升教学团队实力;创新混编教学团队构建模式,打造特色课程;共享混编教学团队资源,创新实践育人途径;找准混编教学团队共同利益,实现团队可持续发展。

中高本衔接视角下的合作型教学团队建设研究

中高本教学团队的建设是突显中高本衔接特色、提高技术技能型人才质量的前提和关键。为创建和打造合作型教学团队,促进中高本教师共同成长,需要从以下四个方面入手:积极营造教师合作氛围,培育教科研合作团队,健全团队评价机制,完善团队合作保障机制。

新媒体视阈下的高职院校媒介素养教育研究

新媒体的广泛应用对高职院校大学生的思维观念、心理健康和行为模式等方面产生了极大的影响。本文分析了高职学生的媒介素养现状,提出提升大学生媒介素养的途径,从根本上促进高职院校大学生在新媒体环境中的成长与创新。

“政校企行”四方联动 优化专业群实践教学体系——以常州纺织服装职业技术学院现代服务业专业群建设为例

针对现代服务业专业群实践教学中存在的一些问题,借助"政校企行"四方联动的平台,提出"一体两翼,三层次,二平台"的专业群实践教学体系优化策略,以培养面向现代服务业岗位的复合化高端技能型人才。

基于项目教学的高职课程评价体系的构建——以“纺织商务英语”为例

项目教学作为一种新型的高职教育课程模式,对课程考核的实施提出了新的要求。以高职"纺织商务英语"课程评价入手,通过形成性评价与终结性评价相结合、评价内容多样化与评价主体多元化相结合的方式对学生进行综合评价。

基于职业能力培养的中高职课程衔接研究——以早期教育专业为例

中高职教育衔接的核心是课程衔接。分析基于职业能力培养的中高职教育衔接的现状发现,目前中高职课程衔接面临人才培养目标定位失衡、课程内容重复严重、职业实践能力培养不足,职业资格证书衔接不合理等问题。基于此针对性探析以职业岗位为基点,合理定位人才培养目标;着眼职业能力,构建能力递进的课程体系;完善实践教学体系;衔接职业技能,多层面通力合作,为课程衔接提供有力保障的中高职早教课程衔接路径。

积极老龄化视阈下江苏省老年教育发展探讨

树立积极老龄化理念,加快发展老年教育是江苏省应对人口老龄化形势的一项重要战略。本文在积极老龄化视阈下,深入分析江苏省老年教育的现状,探讨加强老年教育的可行性,并探索适合江苏省老年教育的发展路径,以促进江苏省老年教育事业的可持续发展。

高职院校专业群视阈下的专业教学团队的优化研究——以常州纺织服装职业技术学院为例

高职院校专业教学团队建设是专业群实践教学改革的关键内容,是专业群核心竞争力的具体体现。专业教学团队具有多元性、多维性、结合性和发展性的特征。专业群视阈下专业教学团队的优化可以通过培育团队精神、利用社会资源、加大校企合作力度、搭建共享优质师资资源平台等方式来实现,是高职院校"双师"型教学团队建设的可行性路径。

“以学习者为中心”理念下的高职公共英语课程改革探析

强化“以学习者为中心”的高职公共英语课程改革,为高职院校公共课程的发展提供了具体的方向指引。为了体现“以学习者为中心”的特征,全方位提升高职公共英语课程的教学效果,高职公共英语课程改革必须明确四个指向,即要体现“课程思政”、课程内容要新、教学方法要优、课程评价要活;课程建设必须突破三重困境,即课程内容陈旧、课程目标缺失、课程保障缺乏;课程改革必须遵从三项维度,即兴趣是基础、效果是过程、发展是目的;课程建设必须开拓三条路径,即构建科学合理的课程体系、探索灵活多样的教学模式、强化条件保障机制。

动态多元高职英语课程评价体系提高学生自主学习能力

课程评价是课程改革的重要内容,以商务英语课程为例,探讨高职课程动态多元的评价方案的改革,不断激励学生学习,使学生获得成就感,增强自信心,提高学生的自主学习能力。

高职院校教师教学创新团队提质培优建设研究

高职院校教师教学创新团队是职业教育提质培优建设的软实力。通过分析高职院校教师教学创新团队的内涵、特征和素质结构,针对目前教师教学创新团队建设存在的结构不合理、质量不理想、发展不均衡等现实困境,提出需要从制度环境、团队结构、运行过程、评价体系等向度进行改革,推动提质培优行动计划的顺利实施。

高职院校教师企业实践管理的改革——基于“政校企师”四方联动模式

为提高高职院校教师到企业实践的有效性,要进一步加快建立政府、学校、企业和教师四方联动的长效机制,以此来提高教师企业实践效果,提升职业教育服务区域的经济发展能力。