对我国职工工资水平增长变化的认识

建国三十多年来,在职工工资水平波浪式前进和职工家庭收入直线上升的基础上,取得了具有价值的成功经验,也有深刻的教训。前事不忘,后事之师。必须科学地总结,并正确地运用历史经验,才能更大地发挥工资的杠杆的作用,推动社会主义现代化的发展。

谈谈职工工资水平增长的历史经验

确定职工工资水平的增长幅度,是一个非常复杂的问题。必须考虑生产的发展、经济效益和劳动生产率的提高、积累和消费的适当比例等客观因素,综合平衡,合理确定。决不能凭主观愿望任意提高或降低职工工资水平。否则,必然遭受客观规律的惩罚。回顾建国三十多年来职工工资水平增长的历史。

兼顾三者利益 解决三个问题

1981年以来,全国各行各业实行经济责任制的势头发展很快,继6,000多个扩权企业之后,现已发展到按行业、按专业局或公司、按县经委实行利润包干。各省,市、自治区实行的范围和比例不一,搞得好的,都不同程度地做到责、权、利统一,取得了较好的经济效果。结合经济责任制进一步贯彻按劳分配原则,较好地解决了企业吃国家的大锅饭和职工吃企业的大锅饭的问题,从而调动了企业经营管理的积极性和职工的生产劳动积极性,改变了过去企业经营好坏一个样和职工干多干少、

遼源市臨時建築工人卡片管理制度

遼源市勞動局實行臨時建築工人卡片管理制度以來,收效頗大。這種管理辦法是:勞動介紹所對臨時建築工人進行卡片登記後.即根據施工需要,按調配先、後、緩、急的原則進行卡片排隊,並按工種編號,以顏色區別居住地區。對於榮譽轉業軍人、軍烈屬、貧民等,則在同等條件下適當照顧。卡片分两個箱子存放:一個是有工作的,一個是沒有工作的.當施工單位需要進行調配工人時,則由沒有工作的卡片管理箱中取出卡片,在背面填寫施工單名稱和日期,然後隊組長通知本人。工人得通知單後,就在指定時間內去勞動介紹所報到,卡片交回勞動介紹昕,放入已有工作的卡片箱中。建築工人工作結束後,又持竣工證到介紹所申請變更卡片管理.

促进工业 支援农业 云南40多万职工投入农业战綫

在省委的領导下,云南省积极地开展了整顿劳动組織的工作。到5月底止,全省已从县以上企业的职工中調整出来45万多人,其中絕大部分回乡支援农业生产去了。經过整頓,对劳动力的分配和使用更加合理了,因而有力地促进了工业部門劳动生产率的提高。

貴州厂矿企业調整出五十万劳动力

为了合理分配和使用勞动力,促进今年工农业生产建設继续大跃进,貴州省各厂矿企业在各級党委的坚强领导下,大力进行了整頓劳动組織的工作。据初步統計,全省在1—5月份中,已先后从企业职工中調整出五十多万人,其中絕大部分投入农业战线和其他需人单位。

工资改革方向浅谈

《经济管理》杂志第二期提出探讨“我国的工资制度如何改法”的问题。这对贯彻“按劳分配”原则,发挥工资的经济杠杆作用,提高经济效益,促进四化建设,逐步改善人民的物质和文化生活,是有益的。公开探讨工资改革问题,过去太少,值得提倡和深入。现就工资改革方向谈点看法。