美国校企合作案例及评价标准研究

校企合作在提高企业技术竞争力,拓展企业技术资源方面起着重要作用。校企合作还加快了新技术市场化的进程,20世纪90年代美国的校企合作取得了巨大的成功。通过四个典型案例重点介绍了当代美国大学与企业合作研究的情况,并对校企合作中的关键问题进行了探讨。

中国绿色增长评价指标体系的构建与实证研究

本文在解析绿色增长内涵的基础上,以经济生产全过程绿色化为核心,从自然资源基础投入、增长过程绿色化、经济和社会产出3个方面构建绿色增长评价框架体系,运用相关——模糊粗糙集方法对初选指标进行定量筛选,最终确定了评价绿色增长的15个指标。运用熵权法对指标赋权并对中国2000-2012年间的绿色增长水平进行评价,实证结果表明：中国2000-2012年间的绿色增长水平整体呈上升趋势,2012年中国绿色增长水平得分最高,2000年得分最低,且自2006年后绿色增长水平显著提高;经济与社会发展程度和政府规制是加快发展绿色增长水平的关键因素。该指标体系可用于监测并指导我国绿色增长进展。

关于企业合作研发项目运作管理的案例分析

参与合作研发是企业获取新技术的重要途径之一,合作研发对于提高企业的技术能力起着关键的作用。但国内外的经验表明,在企业合作研发项目的实际运作中,普遍存在着效率低下的现象,影响了合作项目的绩效。本文以美国半导体行业技术联盟、Hoechst-Celanese公司的合作研发案例为基础,针对企业合作研发项目在组织与运作管理方面存在的问题进行分析,提出了提高企业合作研发项目绩效的若干建议。

后发企业采用外源性创新提升技术能力分析——以制造业为背景的实证研究

在资源应用全球化和技术竞争全球化情况下,后发企业如何把握机遇,充分利用外部创新成果快速提高企业技术能力,取得长期竞争优势,的确是需要认真加以考虑的问题。为此,本文以126家制造企业为背景进行了相关的实证研究,给出了一个用于识别、评价以外源性创新采用为手段,构建了对技术能力不同要素的整合后达到技术能力提升的模型。本文还对技术能力与外部技术资源应用绩效之间的相互关系进行了分析。

东北装备制造业技术外包共生强度影响因素研究

强化装备制造业与其技术外包服务商之间的共生关系,对于提高装备制造企业技术竞争力和改善区域经济效率具有重要意义。论文针对东北地区装备制造企业技术外包共生关系强度及其影响因素进行了实证研究。研究结果表明东北地区装备制造企业技术外包共生关系发展尚处在中低水平程度上,在两类不同的外包共生网络中,其影响因素表现出完全不同的趋势。制造企业与其重要技术外包服务商之间的共生关系主要受到外包服务商的服务能力、本地中介机构能力、本地技术支持能力和信息共享能力的影响;而在一般技术外包服务领域中,关系要素占主要作用。提高服务企业能力以及改善共生环境要素,将有助于提高制造企业与其服务企业之间的共生强度,从而带动制造业的区域性发展。

客观结构化临床考试的结构效度和结构模型研究

采用多质多法分析和结构方程模型,对客观结构化临床考试的结构效度进行评估,验证其测评方法和能力维度的结构模型,探讨其评分导向的特点。结果表明,客观结构化临床考试的汇聚效度较好,而区分效度并不理想。

外源性创新投入在企业技术创新中作用的实证研究

外源性创新投入是指存在于企业外部的知识与技术的总和,它在企业技术创新活动中起着越来越重要的作用。针对我国部分高、中技术企业,对外源性创新投入在企业技术创新活动中的重要程度进行了实证调查与分析,分析结果显示不同技术类型的企业,对各种外源性创新投入有不同的需求。调查结果还表明在实际创新活动中,企业创新活动的市场取向超出了创新取向。

美国公共研发知识产权政策的变迁及启示

公共资金支持的研发项目在整个国家创新体系中占据重要的地位,对这部分项目所产生的知识产权进行有效的管理,有助于提高国家的技术竞争力。重点介绍了美国政府对公共资金支持的研发项目所产生的知识产权管理政策的变化,这种政策的变化反映了政府对大学等公共研究机构在美国技术创新体系中定位的变化,以及政府对公共研发项目知识产权利益分配政策的变革。美国公共研发知识产权政策的得失,对提高我国公共研发知识产权管理效能有一定的借鉴意义。

人才测评研究进展

本文系统回顾了国内外人才测评的研究和应用情况 ,从心理测验技术、面试技术和评价中心技术三个方面阐述了人才测评的理论、方法和技术路线 ,同时分析了目前人才测评领域中亟待解决的问题。

我国临床执业医师资格考试的信度和效度研究

为评价我国临床执业医师资格考试的质量,对该考试的信度和效度进行研究。信度研究采用同质性信度、分半信度和再测信度等指标,效度研究采用内容效度、结构效度和效标关联效度等指标。研究表明,临床执业医师资格考试的信度良好,具有一定效度。

医院管理者职业人格测评量表的构建

为提高医院管理者培养、选拔、任用及考核的科学性和准确性,构建了"医院管理者职业人格测评量表"。对测评量表项目区分度的分析采用点二列相关法,对信度评定采用分半信度、重测信度和内部一致性信度指标,对效度也进行了初步评定。研究表明,本测评量表质量符合心理测量学要求。

客观结构化临床考试测评的能力维度研究

客观结构化临床考试是一种较好的临床能力评价形势,分析其所测评的能力维度具有重要意义。采用探索性因素分析抽取各考站组的主要因素,以验证性因素分析对所抽取的主要因素进行拟合检验,通过专家咨询法界定测评能力维度的内涵。结果显示,客观结构化临床考试主要测评了三个能力维度。

医院管理者职业能力倾向测评量表的构建

为提高医院管理者培养、选拔、任用及考核的科学性和准确性,构建了"医院管理者职业能力倾向测评量表"。对测评量表题目分析采用难度系数和区分度指数,对信度评定采用分半信度、重测信度和内部一致性信度指标,对效度也进行了初步评定。研究表明,本测评量表质量符合心理测量学要求。

来自24HMB医学教育部的资讯

下面是一组短文，报导了关于24HMB执业医师资格考试考前培训的事迹。其中，既有24HMB入网医院去年参加考前辅导的情况简报，又有24HMB有关部门今年考前培训的打算。正如短文所述，“佳绩的取得，得益于频道的大力支持与医院的积极配合”，这两者缺一不可。更可喜的是。今年24HMB的考前培训。不但内容种类有了增加，而且渠道也增多了。在内容种类上，不但有执业医师的，还有执业助理医师的；有综合理论考试的，也有综合理论考试前的实践技能考试培训；既有执业医师资格考试的，还有护理系列（包括护士、护师和主管护师）卫生专业技术资格考试的。在培训形式上，既有24HMB电视网。也有24HMB互联网。我们深信。只要能“积极配合”，每一位需求者均会“取得佳绩”。

我国口腔执业医师资格考试信度和效度研究

目的:为评价我国口腔执业医师资格考试的质量,对该考试的信度和效度进行了研究。方法:信度研究采用同质性信度、分半信度和再测信度等指标,效度研究采用内容效度、结构效度和效标关联效度等指标。结果与结论:口腔执业医师资格考试的信度良好,具有一定效度。

医院管理者职业兴趣测评量表的构建

为提高医院管理者培养、选拔、任用和考核的科学性和准确性,构建了"医院管理者职业兴趣测评量表"。对测评量表题目分析采用因素分析法,对信度评定采用分半信度、重测信度和内部一致性信度指标,对效度也进行了初步评定。研究表明,本测评量表符合心理测量学要求。

国际资源效率研究进展与演化趋势述评

资源效率的提升不仅是增加竞争优势、抢占未来可持续发展制高点的关键环节,更是保证区域资源与生态安全、实现可持续发展的重要基础。基于Web of Science数据库,采用多元、分时、动态的第二代信息可视化软件,从管理情境出发,对国际资源效率提升的相关研究进行信息挖掘、可视化处理和深度解析,理清资源效率领域的发展脉络、热点分布、演化路径和未来趋势,明确我国相关研究的缺陷与不足,为我国资源效率管理体系的构建和效率提升能力建设的发展方向提供理论支撑和情报支持。

医学生心理健康教育中存在的问题及对策

医学生中存在着较为严重的心理健康问题 ,但在相应的心理健康教育中却暴露出诸多不足。本文提出改进措施 :1 建立心理健康档案 ;2 普及心理保健知识 ;3 设立和完善心理健康服务机构 ;4 开通热线电话、知心信箱或网络咨询。这些措施对提高医学生心理健康水平会有所帮助。