新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作的探索实践与深化路径——以深圳市为例

“加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设”是党的二十大提出的明确要求。近年来,以平台经济为代表的新业态加速发展,聚集了大量新就业群体,他们来源广泛、流动性强,联系面广,加强对新业态的党建引领、促进新就业群体团结凝聚,事关基层治理的成效。作为最早开展新业态、新就业群体党建工作试点的城市之一,深圳市围绕加强管理、组织覆盖、关心关爱、参与治理四个方面,推动“提级管+行业管+属地管”,探索“建强头部+规范内部+灵活支部”,完善“权益保障+关心关爱”,突出“融入治理+作用发挥”,提升“三新”党建适应力、组织力、服务力、引领力。未来,加强“三新”党建工作,必须让党的组织体系“建起来、活起来”,让关心关爱“暖起来、聚起来”,让社会治理“融起来、慧起来”。

城市文化软实力测度与提升——基于多地的比较研究

城市文化软实力对城市的可持续发展和社会认同具有重要影响。本文从城市文化软实力内涵出发,建立了一套测评城市文化软实力的多指标综合性评价体系,通过对我国多个主要城市文化软实力进行测度和比较分析,得出结论认为建立完善的城市发展评价体系并纳入官员政绩考评、改善公共服务、坚持创新驱动和因地制宜的文化产业发展策略是提升城市文化软实力的主要途径。

党建引领深圳非公有制企业高质量发展研究

加强非公有制企业党建工作,以高质量党建引领非公有制经济高质量发展,既是全面贯彻落实党的二十大精神的题中之义,也是深圳建设中国特色社会主义先行示范区的重要内容。面对数量庞大、类型复杂、分布广泛的非公有制企业党组织,深圳支持引导非公企业党委根据自身生产经营与业务发展特点,探索试行与深圳总部经济、平台经济、产业链生态相适应的党建工作模式,进一步创新并丰富了党的基层组织设置和活动方式。与此同时,现阶段深圳非公党建工作也存在一些问题,文章提出从组织关系管理、党业融合发展、功能型党组织建设等方面入手,进一步优化提升非公党建工作效能。

构建党建共同体:深圳华强北商圈党建实践与启示

如何在人员、信息和资源高度流动的商圈开展党建工作,是执政党推进新兴领域党建的重要难题。深圳华强北街道党工委立足商圈实际,围绕组织整合、商圈发展、党群服务和商圈治理,形成商圈党建有机共同体:建设商圈"组织共同体",成立商圈党委吸纳党商社企群组织资源,构建"一核多元"商圈党委组织架构;打造商圈"发展共同体",吸纳商圈主体共同参与环境提升改造,通过组织资源撬动行政资源和财政资源,带领商圈企业转型升级;构建商圈"服务共同体",聚焦商圈企业商户党员需求,打造服务阵地,连接红色家园,举办创客沙龙和研修课程;打造商圈"治理共同体",通过"党建引领+"体系建设,切实把党的政治优势和组织优势转化为推动商圈走向善治的强大动力。通过探索商圈党建共同体,深圳华强北商圈全面强化了党在新兴领域的组织力、引领力、服务力和凝聚力,实现对于新兴领域的组织覆盖、工作覆盖和影响覆盖。

党建引领超大城区治理的宝安实践与启示

本文聚焦超大城区治理,以宝安区为例探讨党建引领超大城区治理的作用发挥路径。宝安区持续探索加强基层队伍培训与管理、优化党群服务阵地与项目、推动党员干部常态化服务基层等举措,取得了良好成效。这些实践启示我们,要重视基层党组织书记队伍建设,推动党群服务阵地的亲民化,将为民服务作为党员干部深入基层的根本出发点,从而加强党对基层治理的全面领导,增强人民群众的获得感幸福感安全感。