电网企业员工心理健康现状调研及影响因素分析

目的:通过调查电网企业员工的心理健康状态,分析员工心理应激的影响因素,为相应的心理干预提供理论依据。方法:通过随机抽样方法抽取2023年3—8月在岗的684名国家电网有限公司员工,采用症状自评量表(SCL-90)和员工工作压力源量表进行问卷调查,采用二元Logistic回归分析对SLC-90评分的相关因素进行分析。结果:684电网员工中,轻度倾向排名前3位的因子分别是抑郁、焦虑、偏执;中度以上倾向排名前3位的因子分别是焦虑情绪倾向、抑郁、躯体化。可能存在负面情绪(焦虑情绪、抑郁情绪)的员工超过50%。684名电网企业员工各来源的工作压力均较大,工作本身压力、技术更新与组织变革压力、角色压力、工作环境和氛围压力平均分均>4分,其中技术更新与组织变革压力平均分最高,为5.02分。女性员工SCL-90中躯体化、抑郁情绪、焦虑情绪因子评分均高于男性员工,差异有统计学意义(P<0.05);吸烟或饮酒员工SCL-90中躯体化、抑郁情绪、焦虑情绪因子评分均高于不吸烟且不饮酒的员工,差异有统计学意义(P<0.05)。Pearson相关分析结果显示,年龄、工作压力源评分与SCL-90中躯体化、抑郁情绪、焦虑情绪因子评分有相关性。非条件多因素Logistic回归分析结果显示,性别、年龄、吸烟饮酒、工作压力源是焦虑情绪、抑郁情绪、躯体化的影响因素(P<0.05)。结论:年龄、性别、吸烟饮酒、工作压力可能会影响电网企业员工的心理健康状态,应加强企业员工日常心理健康管理,提升员工的心理健康水平。

加快财政支出进度的实践与思考

在中国经济社会面临转型调整的重要时期,中国经济发展呈现新常态,政府财政收入和支出出现结构性矛盾,表现为大量财政资金沉淀闲置,财政资源利用率不高,但刚性支出持续增加。文章结合山西省财政预算资金支出工作实践,分析财政支出进度实践存在的问题、原因,提出通过加快财政支出进度、充分发挥财政部门职能作用、盘活存量财政资金、提高财政资金使用效益的建议。

关于我国国库集中支付制度改革的一些问题探析

近年来，我国虽在国库集中支付改革中获得了明显的成就，但是还有许多问题有待解决，鉴于此，本文笔者根据多年工作经验对我国国库集中支付制度改革中存在的缺陷进行分析，并对进一步完善国库支付制度提出一些建议。

公务卡制度改革的现状分析及对策探讨

国家公务消费一直以来是财政管理中的重要议题，而公务卡制度正是应对公务消费弊端、帮助国家公共单位进行财政审计的有效方式。本文对公务卡制度进行简要叙述，说明公务卡制度的基本概念、主要内容和实际作用，并说明了公务卡制度实施以来取得的成绩、所遇的困难和面临的问题，最后阐述了能够使公务卡制度有效实施的三点主要对策，希望能够为这一利国利民的财政制度的执行提供帮助和建议。

最省力原则视角下的移动搜索行为研究

移动搜索服务提升了消费者的现实体验,路径选择与信息查询行为密切相关。本文采取文献调研和问卷调查的研究方法,通过归纳、演绎和比较分析,结合社会行为学等理论与方法、语言省力法则的研究和移动搜索原理,就Zipf原则下移动用户网络消费行为的研究,提出一种基于最小努力原则下移动搜索的测评模型,深入探讨大学生的移动搜索行为以及最省力法则视角下影响移动搜索技术的主要因素,并对最短路径的选择提出指导性意见。

大学生移动搜索特征研究

通过问卷调查、归纳、演绎和比较分析,探讨大学生使用移动搜索的特征、所用移动设备的性能、对智能手机应用程序的使用情况、利用手机搜索引擎等方面对用户体验的影响,并对手机搜索存在的问题提出优化建议。认为手机搜索速度慢、准确性差严重影响了搜索体验,多开发社交软件有助于提高用户体验。