企业家权威对家族企业传承效果的影响研究

企业家权威如何促进家族企业代际传承?本研究基于社会认同理论,从企业家法定权威、职位权威和魅力权威出发,通过浙江省189位家族企业家及对应的1106位员工样本数据,实证检验了企业家权威对家族企业代际传承的影响机理。研究结果表明:(1)企业家法定权威和魅力权威显著正向影响家族企业代际传承;(2)员工的领导认同和组织认同在魅力权威和家族企业成功传承的关系之间起到完全中介作用,而员工领导认同在企业家法定权威和成功传承的关系之间也起到完全中介作用;(3)员工的领导认同和组织认同同时发生作用时,员工的领导认同作用更为重要。本研究细化了企业家权威的内涵,明确了企业家职位授予并不能导致家族企业成功传承,而企业家知识技能、社会网络和所持股份等将通过员工认同显著影响成功传承。相关研究结论对当前中国家族企业代际传承中企业家与员工之间的关系研究具有重要指导意义。

高效的电力营销稽查管理模式构建

营销稽查是电力营销工作内部控制约束机制的重要环节。由于目前中国电力企业的营销稽查工作仍然存在很多问题,因此从管理方式、管理制度、管理内容和管理手段四个方面系统性地研究如何构建高效的电力营销稽查管理模式,可以有效提高稽查管理水平。在稽查系统内施行垂直管理,同时构建电力营销稽查、电费计算和电价监管"三位一体"的稽查管理模式能够充分发挥电力营销稽查的作用,形成有利于规范、高效、有序稽核管理的长效机制。

辛伐他汀对人骨髓基质细胞Cbfa1,Cbfb和Osterix表达的影响

目的:通过对成人骨髓基质细胞(hBMSC)体外培养的观察,研究辛伐他汀(SIM)对hBMSC成骨分化,增殖的影响和作用机制.方法:取人髓腔内骨髓,采用全骨髓培养法进行原代和传代培养.传代后实验组添加10-7mol/L的SIM,同时做不加药的空白对照.应用半定量RT-PCR方法分别检测核心结合因子a1(Cbfa1),β(Cbfb)和Osterix(OSX)在成骨细胞分化过程中的表达;应用碱性磷酸酶(ALP)检测试剂盒及茜素红法检测细胞ALP比活性和细胞矿化能力;应用CCK-8测定细胞增殖情况.结果:SIM作用后第3,6,9和12日的Cbfa1和OSX表达均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.01),Cbfb差异无统计学意义(P>0.05);与对照组相比,SIM作用后的第3日[(63.54±2.99)vs(54.05±1.14),(P<0.05)];第6日[(70.39±3.98)vs(60.53±3.08),(P<0.01)];第9日[(86.28±1.20)vs(72.93±0.85),(P<0.01)];第12日[(94.99±3.20)vs(74.13±1.79),(P<0.01)],ALP比活性高于对照组.SIM能增强形成钙结节的能力并抑制细胞增殖(P<0.05).结论:SIM通过促进成骨细胞相关基因的表达从而促进hBMSC成骨分化,同时具有抑制细胞增殖的作用.

基于生长曲线的行业业扩用电趋势研究

量化业扩报装业务对电力市场的影响,是从用电根源处把控未来电力变动的关键。在参照生长曲线特性的基础上,结合客户业扩报装后用电的特点,对典型客户业扩用电生长曲线建立模型并进行算法研究,利用主元分析法汲取得到行业业扩用电生长曲线,以瞬时生长率为基值,拐点识别为依据,实现曲线的分阶段解读,完成行业业扩用电的特质剖析。结果证明生长曲线很好地反映了钢铁行业业扩用电发展趋势,对科学地预测有切实的指导意义。

基于改进型Elman神经网络的短期电力负荷预测

精确的短期电力负荷预测对电力系统的生产调度和安全稳定运行起到十分重要的作用。为提高短期电力负荷预测模型的精度,提出了一种基于Elman神经网络的改进模型。通过在输出层和隐含层之间扩展一个新的承接层,增强了Elman神经网络的动态信息处理能力。仿真结果表明,改进型Elman神经网络预测模型的预测精度要高于反向传播、支持向量机和常规Elman,同时也说明了建立改进型Elman模型用于短期电力负荷预测是可行的。

经济转型期浙江家族企业代际传承与持续成长

本文对浙江412户家族企业进行了问卷调查,数据分析显示大部分家族企业尚未进行初次代际传承,在今后5-10年内将出现权杖传承的高峰现象,家族企业也面临着诸多挑战。因此,为促进家族企业成功传承和持续成长,应该健全相关法律法规和社会信用制度,引导家族企业内部管理团队的构建,保障家族企业财产的整体性继承并尽早制定家族企业继任计划等。

家族企业子女接班意愿的影响因素分析:基于温州地区的调查

从接班人的角度出发以企业家子女为调查对象,运用因子分析得出影响企业主子女接班意愿的六大因素,并在此基础上通过多元线性回归模型分析最终确定惟有企业主子女的企业内部职业志趣(F1)对接班意愿产生显著性正相关影响。另外运用方差分析发现企业资产与员工人数等背景变量也对子女接班的意愿产生显著性影响。

家族企业代际传承方式及其路径:152个样本

对温州家族企业的调查表明,"子承父业"模式已经成为家族企业代际传承的主流模式。通过二分逻辑回归模型证明传统文化观念、子女能力与表现、企业治理模式的优越性等因素与家族企业成功代际传承呈正相关。但是在探索传承路径上,传统文化观念、家族企业治理模式的优越性等因素表现得越强烈,越会促使企业主子女在家族企业外历练。在积累相应工作经验及能力之后接管家族企业。

家族企业成功传承与继任者选拔——基于温州地区的实证分析

家族企业成功传承是企业持续成长的关键,其中继任者的选拔影响最为深远。笔者实地调研显示:1/4的家族企业曾尝试由家族外的经理人接管企业的经营,虽然总体效果颇佳,但他们对最终继任对象的选择还是偏向于家族内部。在股权传承上,受到传统的"诸子均分"思想影响。当涉及影响成功传承的要素时,家族企业非常看重家族成员间的和谐关系,赞同家族内部权力转移,而且在尊重子女意愿的前提下,有意识培养子女的综合能力,帮助其树立威信并且支持接班人继任后推行企业改革。但是调查也表明目前家族企业普遍对继任计划的重要性意识淡薄。

家族企业成功传承的标准及影响因素分析

成功传承是保证家业常青、企业持续发展的关键。由于成功传承是一个受到多因素影响的复杂过程,诸多因素有待证实。本文运用访谈和问卷的方法以温州地区152户家族企业为调查对象。调查发现,传承前后企业绩效的差异变化是区分成功传承的主要标准,接班人的综合素质、家族企业优越性的发挥以及家族成员间的和谐关系等因素,明显影响家族企业的成功传承。

中国私营企业内部信任机制的创新问题初探

经过20多年高速发展,我国私营企业已达到了一定的规模,但家族模式依然是绝大多数中国私营企业的主要特征.而由此产生的家族制问题,如普遍遇到企业内委托-代理成本过高的问题,已越来越阻碍私营企业的进一步发展.

网络环境下用户信息超载问题及对策

从网络环境和用户自身两个角度分析了出现信息超载问题的原因,并提出相应的疏通对策。

社会资本与中国家族企业生命的扩展

家族企业组织制度转换的动力来自于内部矛盾与外部矛盾的激化。一方面,市场、社会舆论和政府对企业诚信的要求迫切,而企业缺少取信于资本市场、职业经理人市场以及公众的途径;另一方面,家族制的优势随着市场环境的变化而缩小,其劣势日益显现,导致企业自愿锁定(lock-in)家族制。在内外矛盾的作用下,中国家族企业能否真正转制,使其生命得到进一步扩展的关键是主动采取社会资本积累战略、根据实际情况适时调整组织制度,自发扩展企业生命。

企业社会资本、知识转移及创新绩效——基于浙江民营企业的实证研究

企业社会资本是影响创新绩效的关键因素。在知识经济环境下,企业间知识转移如何中介作用于两者关系也成为管理领域一个重要研究话题。本文通过民营企业的大量问卷调查,对三者之间相互影响的机制进行了实证研究。结果表明:企业社会资本对知识转移和创新绩效分别存在显著正向影响;同时知识转移对企业创新绩效也存在显著正向影响;最后数据显示知识转移在企业社会资本的认知维度与创新绩效之间起到了完全中介作用,而在企业社会资本的结构维度与创新绩效之间起到了部分中介作用。这对促进我国民营企业间知识转移提升企业创新绩效在理论和实践上都具有重要意义。

民营企业政治资本代际接力研究——基于温州276位新生代企业家的调查

企业政治资本能够为企业带来丰富的政府资源,企业家参政议政是民营企业获取政治资本的关键渠道。本研究通过对“两个健康”发展先行区——温州276位新生代民营企业家进行调研分析发现:(1)上一代企业家政治身份和参政议政时长显著正向影响企业政治资本代际接力;(2)新生代企业家政治认知、企业资产和职工人数也将显著提高企业政治资本代际可能性;(3)民营企业政治资本代际存在门槛效应,只有当上一代企业家拥有省级以上政治资本时才能够显著促进新生代企业家参政议政,且上一代企业家当选为党代表、人大代表比政协委员对企业政治资本代际促进效果更强。该研究丰富了政治资本代际接力相关研究并扩展了民营企业代际要素研究。

甘肃电力营销管理信息系统建设与推广

电力营销管理作为电力工业的重要内容,是电力产、供、销的最后一个环节,是整个电力工业财政回收的基础工作。如何开发一个成功的电力营销管理信息系统,甘肃省电力公司经过充分的调研和学习,确立了合作开发的模式,这样可以充分发挥使用人员精通业务和开发人员熟悉系统开发的优势。

甘肃省电力营销技术支持系统建设与实现

甘肃省电力营销技术支持系统建设本着“先进、实用和可持续发展”的理念,着重解决业务快速发展所带来的业务处理和管理需求上的技术支持问题。介绍甘肃省电力营销技术支持系统的体系结构、主机系统、网络拓扑、系统功能和技术特点等,分析系统实用化后带来的应用效果。

企业家精神、组织创新与企业动态能力:企业家过度工作的调节中介分析

企业家精神本质上是追求企业利益最大化,本研究探讨了企业家精神对企业动态能力的影响及其内在机制.以浙江省254位企业家为样本,采用层级回归等方法对企业家精神与企业动态能力的关系、组织创新的中介效应和企业家过度工作的调节效应进行实证分析.研究结果显示,企业家精神正向影响企业动态能力,组织创新在企业家精神与企业动态能力之间起着部分中介作用,企业家过度工作负向调节企业家精神与组织创新之间的关系,亦负向调节企业家精神经由组织创新影响企业动态能力的间接效应.企业家过度工作弱化组织创新与企业持续发展的竞争优势.

解析温州民营企业走出“家族制”的尝试

当企业的资本和业务开始大规模扩张,并带来组织机构的横向和纵深发展时,家族企业的先行优势将逐步削弱,所以温州的民营企业不断进行走出家族制的尝试。但是至今尚未彻底走出家族企业这种组织形式,真正过渡到所有权与经营权分离的现代公司制企业,就其原因主要是创业者本身难以适应变化,节省委托代理成的需要,民营企业的发展时间短等要素影响。