南昌地区血小板供者HLA-A、B和HPA基因多态性分析及分型库的建立

目的通过对血小板捐献者HLA-A、B和HPA 1-6,10,15,21基因位点的检测,分析基因位点分布特点,加强南昌地区血小板供者资料库的建设,保障临床血小板输注的有效性、及时性,提高临床输血疗效。方法对南昌地区800位血小板捐献者血样,采用荧光定量PCR的方法,对HLA-A、B位点、HPA 1-6,10,15,21位点进行基因分型,计算基因频率和基因型频率。结果HLA-A、B位点共检出HLA-A、HLA-B等位基因45个,其中HLA-A等位基因16个,频率较高的有A2、A11、A24;检出HLA-B等位基因29个,频率较高的有B13、15、B40、B46。HPA 1-6,10,15,21位点不配合率较高的是HPA3和HPA15,除此之外不配合率均低于10%。结论南昌地区人群与其它汉族地区HPA-HLA基因多态性类似。考虑其它汉族地区基因资料库计算结果和南昌ABO血型分布频率,资料库总人数需要达到7000人才能比较好的满足患者需求。

血站奖励性绩效工资分配方案的实践与思考

在有限的绩效工资总量控制范围内,通过探讨建立符合血站工作实际的奖励性绩效工资分配机制,以期充分调动工作人员的积极性、主动性、创造性,促进采供血事业健康发展。方法:根据采供血工作实际,建立健全一套以工作量为基础,以工作质量和其他表现相结合的奖励性绩效工资分配方案。结果:奖励性绩效工资分配方案实施后,职工工作的积极性、主动性、创造性极大调动,血站各项事业健康发展。结论:以工作量为基础,以工作质量和其他表现相结合的奖励性绩效工资分配方案能充分体现“多劳多得,优绩优酬,奖优罚劣”和“向一线倾斜,向业务倾斜,兼顾公平”的管理目的,有效促进血站事业健康发展。

南昌地区RhD阴性献血者DEL型检测及分析

目的分析南昌地区RhD阴性献血者中DEL表型的分布及RhD基因情况。方法对经间接抗人球蛋白试验确认的RhD阴性献血者进行抗原分型;采用酸吸收放散方法从中筛选DEL型进行分型,并与其它地区进行比较;应用PCR-SSP技术检测DEL献血者RhD基因。结果 107例RhD阴性献血者中ccee 53例(49.53%),Ccee 37例(34.58%),CCee 11例(10.28%),CcEe 3例(2.80%),ccEe 3例(2.80%);检出DEL型30例,占比为28.04%,除上海外与其它地区检出比例无统计学差异;表型分布为Ccee 23例(76.67%),CCee 7例(23.33%),与各地区DEL型献血者表型分布无统计学差异;送检的5例DEL型标本第9外显子均有1227G>A突变,其中杂合子4例(DEL/d),纯合子1例(DEL/DEL)。结论南昌地区DEL型献血者表型分布与其它地区相似,RhD 1227A是南昌地区DEL表型个体的重要遗传标记。

1例B/O嵌合血型献血者的测序结果分析及临床输血策略

目的对我站检验科发现的1例ABO血型正、反定型不一致的献血者标本,通过血型血清学实验方法和分子生物学实验方法确定其血型,并对其正反定血型不一致产生的原因进行讨论分析。方法血型血清学实验方法;PCR-SSP法;PCR基因扩增测序法。结果血型血清学结果为B亚型;PCR-SSP法结果为OB;PCR基因扩增ABO 6、7号外显子测序结果为ABO*O.01.01/O.01.01;单倍测序实验中采用B基因特异性引物扩增后观察到B基因特异性序列。结论该献血者为B/O嵌合血型,存在少量B基因表达出了B抗原活性。