云南省高校离退休人群心理健康状况及影响因素

目的对云南省高校离退休人群心理健康状况进行调查,提出提高离退休人员心理健康水平的对策。方法对云南省15所高校的926名离退休人员进行问卷调查,采用因子分析法、综合评分法对影响心理健康的因素进行定量分析。结果云南省高校离退休人员心理健康状况总得分3.25,心理健康水平总体偏低,对心理健康的影响程度大小依次为:人际关系、个性、认知、意志、情感。结论高校要开展丰富多彩的文体活动,丰富老年人的精神文化生活,加大对高龄、病残和空巢老人的照顾,为其搭建老有所为的平台,提高离退休人员的心理健康水平。

云南城市空巢老人养老模式选择意愿的实证研究

随着老龄化进程的加快,家庭的空巢化日趋严重,空巢老人的养老问题已经成为社会面临的重要问题。本文以昆明市、丽江市、红河哈尼族彝族自治州、德宏景颇族傣族自治州首府所在市及市辖县的空巢老人为对象,采用自制调查问卷,对509名空巢老人就养老模式选择意愿进行了调查,结果表明:有71.2%的老人愿意选择家庭养老,15.9%的老人愿意选择社区居家养老,12.9%的老人愿意选择机构养老;婚姻状况、居住方式、儿女情况、健康水平、自理能力、医疗条件、生活环境、精神慰藉对云南城市空巢老人养老模式的选择有显著差异;而性别、年龄、民族、文化程度、工作单位、经济收入、住房条件、与子女住地的远近、文体活动对云南城市空巢老人养老模式选择无显著差异。

高校离退休人群生活质量评价体系的研究

在已有研究成果的基础上,结合云南高校离退休人员的实际,通过专家认可度的咨询与调查,建立了云南省高校离退休人员生活质量的两个层级20个评价指标。并运用层次分析法和比例分配法对评价指标进行了量化。结果表明在所构建指标中,身体健康状况最重要,其次是物质生活条件、生活环境和家庭和谐度,而精神生活和适应能力所占权重较小。最后提出了相关的建议和对策。

云南城市空巢老人养老模式选择的影响因素

随着老龄化的加速,空巢家庭的增多,空巢老人的养老问题越来越突出,以什么样的养老模式进行养老,取决于影响养老模式选择的因素。在文献研究及深度访谈的基础上对云南城市空巢老人养老模式选择的影响因素进行了研究,结论是:个人、家庭、健康、经济、社会支持是影响云南城市空巢老人养老模式选择的重要因素。

大蒜产业化问题研究——以金乡县为例

金乡县被誉为"中国大蒜之乡",大蒜是该县重要的支柱产业。文章通过对金乡县大蒜产业进行调查研究,就金乡县大蒜产业发展的现状、特点和存在的问题,以及产生的原因进行了分析,并在此基础上提出了做好金乡县大蒜产业化的对策与建议。

云南城市空巢老人养老模式选择意愿及影响因素比较研究——基于对昆明市、丽江市、德宏州、红河州的调查

笔者用自制的《云南省城市空巢老人对养老模式选择意愿的问卷调查表》,对云南省会昆明和丽江、德宏、红河三个地州市的560位城市空巢老人进行了调查和比较分析,得出目前云南城市空巢老人对养老模式的选择以家庭养老为主,但和现有养老方式相比,选择家庭养老的人数下降,选择社区居家养老和机构养老人数上升。另外云南城市空巢老人对养老模式的选择与健康状况、生活自理能力、儿女孝顺情况显著相关,与患老年慢性病多少、婚姻居住状况、收入来源、收入情况、居住地生活服务医疗条件、环境条件无显著相关;政府为老年人提供的养老保障、居住地的文体活动与昆明老年人养老模式选择显著相关,养育子女的情况、子女离父母的远近、收支结余、拥有住房情况与地州老年人养老模式选择显著相关。为此,政府及相关部门要把家庭养老作为工作重点来抓,在抓好机构养老,为特殊老人提供基本的养老保障的同时要大力发展社区居家养老,为家庭养老向社区居家养老的过度打好基础。要加大地州市养老体系的建设,缩小中心城市与地州市的差距,让全体老年人同等养老,安度晚年。

云南省高校离退休人群生活质量状况调查研究

通过对云南省高校离退休人群生活质量状况进行调查,提出提高离退休人群生活质量的对策与建议。应用层次分析和综合评分等方法对云南省高校离退休人群的生活质量状况进行总体评价。其结果是,云南省高校离退休人群生活质量的总得分为7.21分,处于中上水平。鉴于此,高校、社会应采取切实有效的措施,提高离退休人员的生活质量。

野生菌产业化问题的研究——以南华县为例

随着国内外野生食用菌市场需求量的不断增大,我国野生菌出口额逐年递增,已成为经济增长的一大亮点。南华县围绕建设"全国最大的野生菌集散中心、全国最大的野生菌加工出口中心、全国乃至世界著名的以野生菌资源为支撑的旅游中心"为目标,做了大量的工作,使野生菌产业发展取得了很大的成绩。但随着产业的发展,也出现了一些问题。本文通过对南华县野生菌产业发展现状、问题及其原因进行分析,并有针对性地提出了一些对策和建议。

以科学发展观为指导全面做好离退休工作

学习实践科学发展观活动是当前的一项重大政治任务和战略部署,深刻领会科学发展观实质、内涵,把握践行的目的、意义、是做好老干工作的前提,更新思想观念,找准差距是做好老干工作的根本,以科学发展观为指导,抓好四个坚持,搭建三个平台,建立四项制度,实现四个创新,全面做好离退休工作。

新农村建设中小型自然村问题的研究——以云南武定县大兴自然村为例

我国实施的新农村建设取得了很大成效,推动了农村经济社会的大发展,但在贫困地区,新农村建设还存在许多问题。文章围绕我国边疆彝族自然村大兴村在新农村建设中所取得的成效和存在的问题进行了探讨,提出了解决问题的对策和措施。

云南省高校离退休人群生活质量差异性分析研究

随着我国人口老龄化的加剧,人口老龄化问题越来越受到社会、政府的高度重视,高校离退休人群作为老年人中的一个特殊的群体,有其特殊性。有针对性地对他们开展研究有其重要意义。通过问卷调查方法,应用SPSS16.0统计分析技术,对云南高校离退休人群就离、退休类别、性别、身份,居住类型、地域的差异进行分析,提出相应的对策、建议,以期对提高和改善高校离退休人员生活质量,做好老年工作有所帮助。

云南省高校离退休群心理健康的差异性分析

高校离退休人群作为老年人中的一个特殊的群体，其心理健康问题越来越引起人们的关注。本文通过问卷调查，应用SPSS16．0统计分析方法，对云南高校离退休人群在离退休、性别、身份和地域上的心理健康差异性进行分析，并提出开展老年心理健康疏导，提高离退休人群心理健康水平的对策与建议。

做好老干工作构建和谐校园

构建和谐社会是全党、全社会当前的首要任务和根本目标，深入学习和谐社会理论，把握精神实质，联系实际，充分认识离退休工作在掏建和谐校园中的意义和作用，准确分析工作中存在的题，采取切实措施做好离退休工作，为构建和谐校园做贡献。

基于层次分析法的本科生导师考核指标体系构建

本科生导师考核是推进高校本科生导师制实施,培养具有实践创新型能力人才的关键。通过对当前本科生导师工作中存在问题的分析,从个人素质、工作态度、指导方法、指导效果、学生评价五个方面构建了本科生导师考核的指标体系,运用层次分析法,对本科生导师考核指标进行了量化,使考核指标更具科学性、合理性。

我国芒果产业发展问题探析

我国是芒果产出大国,截至2014年,我国芒果种植面积17.32万hm^2,总产量143.77万t。芒果在我国果业发展中占有重要的地位,对芒果产业的发展进行研究具有重要意义。通过对广东、广西、海南、云南等芒果主产区进行分析,认为我国芒果种植有气候适宜、品种多、适种面大等优势,但也存在种植品种单一,品种搭配不合理,采后处理技术滞后,标准化、产业化水平不足,信息流通不畅,基础设施薄弱等问题。对存在的问题提出了改良品种、调整种子结构、加大科研投入、促进深加工、加强合作、树立品牌、打造种植园区、培养龙头企业、优化产业结构、建立健全社会服务和营销体系,利用"互联网+"发展电子商务,促进芒果产业发展的对策和建议。

丽江市城市空巢老人养老模式选择意愿及影响因素调查

以丽江市85位60岁以上(含60岁)空巢老人为对象,从被调查对象的基本情况、家庭因素、健康因素、经济因素、社会支持、养老模式的选择意愿等方面进行随机抽样调查,用SPSS17.0进行全部数据的录入和分析,结果发现:家庭因素、社会支持因素、健康因素对空巢老人养老模式选择意愿有显著影响。建议在制定养老政策时,应巩固家庭养老的基础性地位;建立不同层次的养老机构;提高社区医疗、健康服务水平,完善社会支持系统,充分利用社会志愿者资源,实现对城市空巢老人日常关怀和照顾。

老龄化趋势下城市空巢老人生活质量调查研究——以云南省为例

为了解云南城市空巢老人生活质量状况,本文采用专家调查与比例分配的方法构建了城市空巢老人生活质量评价指标体系,并以此编制了《云南城市空巢老人生活质量调查问卷》,对云南昆明、红河、丽江、德宏等有代表性市、县的509名空巢老人进行了调查,结果显示云南省城市空巢老人生活质量总体偏低,特别是在文化娱乐活动、居住地的医疗条件、生活环境、社会提供的条件、身体状况方面得分较低。建议各级管理机构采取切实可行的措施,加大投入,改善条件,发展社区养老,提高空巢老人的生活质量。

基于实例的第三方物流企业服务质量评价

在文献研究及专家访谈的基础上,构建了第三方物流企业服务质量评价指标体系,并通过实证研究,完成了对AD物流公司第三方物流服务质量的调研,最后根据调研结果给出了提高我国第三方物流企业服务质量的建议。

机电产品研发团队研发能力评价与实证研究

随着管理瓶颈向产品研发的转移,研发团队研发能力的评价越来越受到企业的重视。在构建研发团队评价体系的基础上,首先,用AHP和比例分析法确定各指标的权重;其次,用模糊数学的方法对某机电产品研发团队的研发能力进行综合评判;最后,给出提升我国机电产品研发团队的研发能力的建议。

机电产品研发团队研发能力评价指标体系研究

在以往有关研究成果的基础上,结合机电产品研发团队的特点,初拟了一套团队研发能力的评价指标体系,通过专家认可度的咨询与调查,确定了最终的评价指标,并运用层次分析法和比例分配法,对评价指标进行了量化,以期能对提升机电产品研发团队研发能力起到一定参考作用。