东亚区域的货币金融合作与中国的制度选择

东亚金融危机的爆发 ,使人们深刻体会到国际货币体系的无政府状态给东亚经济和金融造成的伤害。随着欧元的启动和美洲国家对美元化的探讨 ,加强东亚域内各成员的货币金融合作 ,构建属于自己的货币金融体系 ,就成为一项紧迫的任务。而作为东亚乃至世界上最大的发展中国家 ,中国的参与又是必不可少的 ,针对金融区域化趋势及时作出相应的调整也是必需的。

企业人力资本分类研究

企业人力资本是企业为实现未来的增值,通过有意识地投资获得的,依附于全体员工身上的健康、智力、精神等价值存量的总和。企业普通员工同样拥有人力资本。按照"知识和能力"这一依据可以将企业中的员工划分为普通员工、专业员工和企业家三个层次,分别对应普通型人力资本;专业型人力资本和企业家人力资本;专业型人力资本可进一步划分为管理型人力资本和技术型人力资本。不同类型的人力资本具有不同的工作特征和价值特点。

人力资本构成要素解读

对人力资本内涵的认识应该从人力资本要素入手,健康、智力、精神是人力资本的三大构成要素。笔者认为,这三者之间存在内在统一的关系,它们相辅相成、相互作用、共同构成人力资本价值。人力资本要素的不同组合决定了人力资本和物质资本相比具有多种不同特征。

关系营销与传统营销观念之比较

关系营销是随着市场的不断扩大、产品的不断推新、服务领域的不断拓展而出现的一种新的营销观念，理解、接受并应用这种观念，对社会主义市场经济的不断发展。

国际直接投资与国际贸易的政策协调

近年来随着国际直接投资和国际贸易融合趋势的增强 ,二者的政策协调问题越来越引起国际社会的关注 ,它不仅关系着一国预期政策目标的实现 ,还影响着全球公平、统一的投资与贸易环境的形成。世贸组织已为此做出了积极努力 ,并取得了可喜成果。要进一步协调投资与贸易的关系 ,在多边贸易体系基础上 ,构建一个多边投资体系将是一条重要途径 ,由世贸组织承担此重任则是一种可行的选择。我国也应顺应形势 ,进一步完善投资立法 。

人力资源管理风险与防控文献综述

人力资源管理风险包括人力资源风险和人力资源管理实践风险两个方面。关于人力资源管理风险的种类有过程论、层次论、效果论、职能论、预测论等多种分类方法;对于人力资源管理风险的防控有从防控层次、防控阶段、防控对策、防控策略、风险评价和预警指标体系等不同角度的相关研究成果。

泰勒科学管理思想研究的回顾与思考

泰勒《科学管理原理》自发表以来,在争议中不断发展,成为极具影响的一种管理理论。我国学者对泰勒科学管理思想进行了全面和系统的研究与反思,泰勒科学管理思想的内容涵盖了科学管理的前提(人性假设)、科学管理的实质(思想革命)、科学管理的归宿(提高效率)和科学管理的工具(管理技术)四个方面。人们对泰勒科学管理思想的研究也经历了从注重管理技术到反思"思想革命"的转变。

《五帝本纪》新解——基于人力资源开发与管理视角

对《五帝本纪》的研究有多种版本,但鲜有从人力资源开发与管理的视角进行解读。《五帝本纪》的人力资源开发与管理思想主要体现在八个方面:一是人力资源总体状况;二是组织岗位设置状况;三是对人力资源的教育培训开发;四是人员招聘与选拔任用;五是绩效考评与奖惩;六是品级俸禄与福利状况;七是人事监察与监督;八是社会保障状况。因此,《五帝本纪》蕴含着丰富的人力资源开发与管理思想,通过追寻我们的祖先在人类早期留下的关于人力资源开发与管理的经验,对拓宽《五帝本纪》的研究思路、反思当下人力资源开发与管理的行为和实践、实施人才强国战略、提升人力资源管理竞争优势大有裨益。

收购注意力:信息经济下的营销取向

信息经济下，注意力不仅起着决定消费者购买决策的作用，而且作为一种稀缺资源发挥着优化社会资源配置的重要作用，因此，企业的营销取向必须转移到以消费者的注意力为中心上来。采取措施．千方百计地收购注意力是企业在新形势下提高经济效益、增强竞争能力的必要手段。

论人力资源管理的对象

对比不同人力资源管理对象的观点,重新界定人力资源管理的对象既不是"人力资源",也不是"人力资产"或"人力资本",而是"人的活动及安排与评估"。该定义有助于个人成长,有助于组织的发展从"单赢"价值观念走向"双赢"或"多赢",同时也有助于人力资源管理的实施,操作性与实效性更强。

人力资源管理专业实践教学研究述评

实践教学在人力资源管理专业人才培养过程中具有不可替代的作用。明确人力资源管理专业实践教学的内涵,了解并分析其现状及其存在的问题,是加强人力资源管理专业实践教学的基础和前提;构建人力资源管理专业实践教学体系,强化人力资源管理专业实践教学平台建设,采取多种措施提升教师的实践能力,是增强人力资源管理专业实践教学效果的关键,也是制约人力资源管理专业实践教学的三大瓶颈。

中国式人力资源管理辨析

中国式人力资源管理既是一个实践问题,更是一个理论问题,但学界对此还没有引起足够认识。其存在的必然性来自理论基础与实践困境的双重要求,因而了解特定文化中的人是关键、注重管理的实效性是目标。中国式人力资源管理实质上是一个建立在了解中国国情、注重国学修养基础之上的,不断吸取包括西方管理科学在内的世界各民族人力资源管理之精华的,追求实效性的开放系统。如何构建中国式人力资源管理,是一个复杂的系统工程,其核心是"以人为本"的人性化管理。

社会资本研究综述

本文在对社会资本研究进行简要回顾的基础上 ,着重分析了有关社会资本研究的主要议题 ,以及社会资本研究在中国的运用和发展。

论马克思主义中国化与中国化马克思主义的关系

在把中国化马克思主义作为一个完整的体系来进行研究和表达,特别是作为一门课程和教材来建设时,如何避免这门课程和这本教材成为毛泽东思想概论、邓小平理论概论和“三个代表”重要思想概论的简单串联,最关键的一个问题,就是要弄清楚马克思主义中国化与中国化马克思主义的关系。是侧重于马克思主义的中国化,还是侧重于中国化的马克思主义,这是我们必须首先解决的问题。

我国社会保障事业发展的实证研究

本文主要根据国家统计局、劳动和社会保障部发布的劳动和社会保障事业发展年度统计公报 (1 998—2 0 0 3) ,从劳动就业、社会保险、工资分配、劳动关系 。

试论江泽民关于就业与再就业工作的重要思想

就业是民生之本;促进就业,扩大再就业,不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题;推进就业与再就业工作必须抓主要矛盾;对企业下岗问题,必须全面认识,正确对待;解决下岗职工的生活和再就业问题,是党和政府义不容辞的责任;正确处理好五个关系促进就业和再就业工作;培育劳动力市场,完善就业服务体系和市场就业机制;千方百计扩大就业和再就业,关键是抓落实。

产业集群企业国际化发展的环境耦合机制研究

研究产业集群企业国际化发展的环境耦合机制有两个衡量指数,即耦合度和耦合协调度;通过确定产业集群企业国际化发展的环境耦合评价指标,可以计算其耦合度和耦合协调度。实证研究表明,耦合度越高则耦合协调度也高,虽然耦合协调度和耦合度并不完全同步,但较高的耦合协调度有助于促进耦合度的提高。

论国际直接投资和国际贸易相互融合趋势

二战后国际直接投资和国际贸易的发展非常迅速，被称为“经济增长的双引擎”。特别是进入 80年代以来，随着世界经济自由化和全球化趋势的日益加强，国际直接投资和国际贸易的发展更加迅猛，二者的关系也更加紧密，出现了二者相互融合的趋势。