氢吗啡酮对脂多糖诱导小鼠肺泡巨噬细胞高尔基体应激影响

目的探讨氢吗啡酮(HM)对脂多糖(LPS)诱导的小鼠肺泡巨噬细胞高尔基体应激的影响及其机制。方法以10mg/LLPS处理小鼠肺泡巨噬细胞系MH-S,构建肺泡巨噬细胞高尔基体应激模型。将细胞随机分为Control组(A组,正常培养)、LPS组(B组,给予10mg/L的LPS)、LPS+HM组(C组,给予1μmol/LHM和10mg/LLPS)、Nrf2siRNA+LPS+HM组(D组,Nrf2siRNA转染后给予1μmol/LHM和10mg/LLPS)和NC siRNA+LPS+HM组(E组,NCsiRNA转染后给予1μmol/LHM和10mg/LLPS)。采用ELISA法检测细胞上清液白细胞介素1β(IL-1β)和白细胞介素6(IL-6)含量;检测丙二醛(MDA)含量与超氧化物歧化酶(SOD)活性;采用Westernblot法检测核因子E2相关因子2(Nrf2)、血红素加氧酶-1(HO-1)、高尔基体基质蛋白130(GM130)、高尔基体蛋白97(Golgin-97)、甘露糖苷酶Ⅱ(MannosidaseⅡ)、钙转运ATP酶2C型成员1(ATP2C1)蛋白表达水平;透射电镜下观察细胞高尔基体形态学改变。结果与A组比较,B组IL-1β、IL-6、MDA含量显著升高及Nrf2、HO-1蛋白表达上调,SOD活性显著降低及GM130、Golgin-97、MannosidaseⅡ、ATP2C1蛋白的表达下调(F=2.33~47.61,P<0.05);与B组比较,C组IL-1β、IL-6、MDA含量显著降低,SOD活性显著升高及Nrf2、HO-1、GM130、Golgin-97、MannosidaseⅡ、ATP2C1蛋白表达上调(P<0.05);与C组比较,D组IL-1β、IL-6、MDA含量显著升高,SOD活性显著降低及Nrf2、HO-1、GM130、Golgin-97、MannosidaseⅡ、ATP2C1蛋白表达下调(P<0.05)。透射电镜显示,C组细胞高尔基体损伤、空泡化与碎片化较B组减轻;D组细胞高尔基体损伤、空泡化与碎片化较C组加重。结论HM通过调控Nrf2/HO-1信号通路抑制LPS诱导的肺泡巨噬细胞高尔基体应激,减轻细胞炎症与氧化应激反应。

七氟烷后处理对大鼠脑缺血再灌注损伤保护作用的研究

目的探讨七氟烷后处理对大鼠脑缺血再灌注(I/R)损伤的保护作用及其机制。方法选择SPF级成年健康雄性SD大鼠80只,随机分为假手术组(S组)、脑缺血再灌注组(I/R组)、脑I/R+七氟烷后处理组(ISP组)、脑I/R+七氟烷后处理+核因子E2相关因子2(Nrf2)抑制剂组(ISPB组),每组20只。除S组外,其余组大鼠均用线栓法闭塞大脑中动脉2 h并再灌注24 h的方法制备脑I/R损伤大鼠模型(S组大鼠只在大脑中动脉下穿线不结扎)。ISP组大鼠于再灌注即刻吸入3%七氟烷30 min,ISPB组在缺血前30 min腹腔注射Nrf2抑制剂鸦胆子苦醇(2 mg/kg),其余处理同ISP组。建模成功后通过神经功能评分评估各组大鼠神经功能损害程度。随后获取大鼠左心室血及脑组织病理切片,以2,3,5-氯化三苯基四氮唑(TTC)染色测定各组大鼠脑梗死体积百分比,采用酶联免疫吸附试验检测大鼠血清中炎症因子白细胞介素-1β(IL-1β)、肿瘤坏死因子-α(TNF-α)和氧化应激相关因子丙二醛(MDA)及超氧化物歧化酶(SOD)水平,采用免疫印迹实验检测大鼠脑组织中凋亡相关蛋白B细胞淋巴瘤-2(Bcl-2)、Bcl-2相关联x(Bax)、半胱胺酸天冬氨酸蛋白酶-3(Caspase-3)及Nrf2信号通路相关蛋白Nrf2和血红素加氧酶1(HO-1)表达,采用免疫荧光实验检测大鼠脑组织细胞核内外Nrf2表达。结果与I/R组相比,ISP组大鼠神经功能缺损评分、脑梗死体积百分比,以及血清IL-1β、TNF-α、MDA水平和脑组织总蛋白Bax、Caspase-3水平均下降(t=5.76~18.39,P<0.05);血清中SOD水平及脑组织总蛋白Nrf2、HO-1、Bcl-2水平均升高(t=5.73~14.08,P<0.05),Nrf2免疫荧光强度增强。与ISP组相比,ISPB组神经功能缺损评分、脑梗死体积百分比,以及血清中IL-1β、TNF-α、MDA水平和脑组织总蛋白Bax、Caspase-3水平均升高(t=3.06~8.19,P<0.05);血清中SOD水平和脑组织总蛋白Nrf2、HO-1、Bcl-2水平均下降(t=2.67~9.01,P<0.05),Nrf2免疫荧光强度减弱。结论七氟烷后处理可以通过激活Nrf2信号通路抑制氧化应激、炎症反应和细胞凋亡,减轻大鼠脑I/R损伤。

护患沟通在老年糖尿病护理过程中的效果及对改善患者病情的影响评价

目的:分析护患沟通在老年糖尿病护理过程中的效果及对改善患者病情的影响。方法:选取山东省青州荣军医院2022年2月—2023年3月收治的60例老年糖尿病患者作为研究对象,通过入院编号奇偶数分为对照组与观察组,各30例。对照组给予常规护理,观察组在对照组基础上增加护患沟通护理。比较两组患者的治疗依从性、代谢指标、护理满意度、心理状态。结果:观察组治疗依从性及护理满意度明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。护理后,观察组空腹血糖、餐后2 h血糖、糖化血红蛋白和总胆固醇水平明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护理后焦虑、抑郁评分明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:护患沟通对老年糖尿病具有明显的护理优势,能够提升患者的治疗依从性,护理满意度高,血糖水平稳定,值得临床推广运用。

“一带一路”背景下临床医学专业来华留学生卫生事业管理学教学改革的思考

在“一带一路”倡议不断落实和发展背景下,通过了解临床医学专业来华留学生现况,结合新时代对临床医学专业来华留学生教育要求和卫生事业管理学教学过程中的不足,从课程建设、加大宣传、教师培训和教学改革等方面提出建议,以期提升临床医学专业来华留学生对于“一带一路”的认知,提升教学质量,为增强国家软实力建设贡献力量。

行政事业单位预算绩效管理的难点及对策

在行政事业单位运行发展的过程中,预算绩效管理是非常重要的手段和举措。行政事业单位依托于高效且精细化的预算绩效管理工作,不仅能够在很大程度上提升和增进预算管理成效,同时也能够及时研判预算管理中存在的不足与问题,还能够切实有效调动人员的工作积极性,确保行政事业单位低耗高效发展。本文将深入剖析行政事业单位预算绩效管理中的突出难点,积极运用科学的管理对策,切实提升预算绩效管理成效与质量,更好地保障行政事业单位的发展水平与服务效能。

小学信息技术与科学融合教学探究

跨学科已成为当下课程教学的热门话题。小学信息技术教师基于跨学科背景,融合科学课程联合教学,将促使学生利用跨学科知识解决各种问题,加大知识理解的力度,使信息技术的“学”与“用”融为一体,全面提升学生的信息技术学科核心素养。本文基于此点,先阐述了跨学科背景下小学信息技术与科学融合教学的价值,随即探寻了跨学科背景下小学信息技术与科学融合教学的策略,力求为小学信息技术与科学教学的深度融合及跨学科主题活动提供借鉴与启示。

《国际市场营销》课程思政教学设计的探索与实践

教育体系的成立需要站在中华民族长远发展的立场之上,以实际内容为引导,进行教学方法的创新,增强课程内容的表现力,鼓励学生全方位参与,将学生的德育教育与全方位育人放在教学重点上。将思想政治教育融入《国际市场营销》课程教学中,能够充分发挥两者的优势,实现完美融合,以提升教学效果和影响力。本文就《国际市场营销》课程融入思想政治教育展开探讨,希望为课程思政的普及和推广提供借鉴。

城市居民社区卫生服务意向影响因素分析

通过对 15岁及 15岁以上城市居民社区卫生服务意向影响因素分析 ,表明年龄、性别、文化程度、职业、医疗费用承担方式、是否患病是社区卫生服务意向的主要影响因素。其中女性、患病者、老年人、文化程度低者更愿意接受社区卫生服务。

医生工作负荷、工作满意度及人力配置认知意向调查

目的:医生对工作负荷、人力配置、工作压力和满意度的自我认识与评价;年龄、学历、工作年限等个人特征对工作负荷、工作压力和工作满意度认知的影响。方法:分层整群抽样方法,对两所三级医院按科室分布抽取科室,对所选科室的所有在编医生进行问卷调查。结果:60.3%的医生认为工作负荷重,69.3%报告工作压力大,医生工作平均满意度为3.3%,收入满意度2.6%。有一半以上的医生认为现有人力配置数量、结构不适宜。工作负荷重的原因主要是医生缺乏。工作压力大的原因主要是医疗工作风险大、工作负荷重、急危重病人多。结论:医生工作负荷重、工作压力大、工作满意度不高。调查结果对医院管理人员制定医院医疗人力资源管理对策,合理配备与使用医生,减轻医生工作负荷与压力,提高其工作满意度有着重要的现实意义。

社区护理人员服务内容及有效工时研究

对社区护理人员1周服务量及服务内容的调查分析表明,社区护理服务以家庭护理、输液、常规体检、注射、各种治疗为主,预防保健、康复、健康教育服务量不足。社区护理人员的实际服务时间占有效工作时间的60.4%,工作时间内闲置时间较长。建议转变社区护理职能,加强居民预防保健、健康教育服务,完善社区护理内容,规范社区护理服务,提高工作效率和质量,促进社区护理健康持续发展。

社区护理管理存在的问题及对策

文章指出我国当前社区护理管理存在的问题 :社区护理管理体系不健全 ;业务管理不规范 ;人员分工不明确 ;护理人员素质不适应居民卫生保健需求 ;护理质量及人员考评机制不健全。提出对策 :领导重视 ,建立健全社区护理管理体系 ;建立制度 ,规范管理 ,完善社区护理内容 ;培训人员 ,提高社区护理队伍素质 ;研究制定社区护理质量和人员绩效考评制度。

医院护理人员工作负荷、工作压力与满意度认知及相关因素研究

目的:护理人员对工作负荷、工作压力和工作满意度的自我认识与评价;工作负荷与工作压力及工作满意度的相关关系;年龄、学历、工作年限等个人特征对工作负荷、工作压力和工作满意度认知的影响。方法:分层整群抽样方法,对两所三级医院按科室分布抽取科室,对所选科室的所有在编正式护士进行问卷调查。调查前说明调查目的,取得被调查者知情同意,问卷应答率为93%。结果:83.7%的护理人员认为工作负荷重,80.5%报告护理工作压力大,护理人员工作平均满意度为3.0,收入满意度为2.6。工作负荷与工作压力有正相关关系,与收入和工作满意度呈负相关关系。工作负荷重的原因主要是护理人员缺乏。护理工作压力大的原因主要是工作负荷重和担心人身安全。工作收入低,工作不受重视,个人才能难以发挥,职称晋升难是满意度低的主要因素。结论:护理人员工作负荷重,工作压力大,工作满意度不高。护理工作负荷与工作压力、收入与工作满意度之间有相关关系。调查结果对医院管理人员制定医院护理人力资源管理对策,合理配备与使用护理人员,减轻护理人员工作负荷与压力,提高其工作满意度有重要参考意义。

“大一统”思想铸牢中华民族共同体意识的三重逻辑

以“大一统”思想铸牢中华民族共同体意识,既应从历史源头、内生动力、情感旨归三个维度把握其历史逻辑,从“天下一统”“王权一统”“儒家一统”“华夷一统”四个层面明确其价值逻辑,也要从加快国家治理创新进程、坚持完善党的领导制度、弘扬中华优秀治理传统、提升民族区域治理效能四个方面推进其实践逻辑。以历史逻辑明确价值逻辑,再以价值逻辑推进实践逻辑,进一步揭示了“大一统”思想铸牢中华民族共同体意识的三重逻辑,为完善新时代多民族国家治理提供了建设思路。

医护人员工作负荷、工作满意度及人力配置认知的比较分析

目的比较医生与护士对工作负荷、人力配置、工作压力和满意度自我感知的差异;探讨工作负荷、工作压力、工作满意度与收入满意度之间的相关关系;了解影响工作压力与工作满意度的因素。方法采取整群抽样方法,对2所三级医院按科室分布抽取科室,对所选科室的所有在编医生与护士进行问卷调查。结果工作负荷重、工作压力大、工作满意度不高是护士与医生普遍感知的问题。与医生相比,护士认为工作负荷重、工作压力大的人比例较高;护士数量不足的问题更为突出;护士工作满意度低于医生的工作满意度。结论医院管理人员及有关部门应制定医院医疗护理人力资源的管理对策,以合理配备与使用医疗护理人员,减轻医护人员工作负荷与压力,提高其工作满意度。

新医科背景下红医文化育人的价值探析

红医文化是社会主义先进文化的重要组成部分,融合了红色文化与医疗卫生文化的价值精髓。在新医科背景下,红医文化蕴含着丰富的思想政治教育价值,为医学生的培育提供了宝贵的精神滋养。从价值内涵来看,红医文化体现了社会主义核心价值观在医疗卫生领域的具体实践,展现了医务工作者的崇高职业追求和社会责任感。从价值意蕴上分析,红医文化倡导以人民健康为中心的服务理念,强调医者仁心、大医精诚的职业精神。在价值实现层面,红医文化通过教育和实践相结合的方式,构建新医科背景下医学人才培养体系,不断提升医学生的综合素质和职业素养,为实现健康中国的战略目标贡献力量。

城市居民医疗服务需要利用及影响因素分析

通过对北京市两社区居民医疗服务需要与利用分析 ,调查表明该社区 60岁及以上老年人口样本构成为 1 6.4% ;居民两周患病率为 1 3 9.7‰ ;慢性病患病率为 2 2 2 .5‰ ,慢性病前五位病种依次为高血压、糖尿病、冠心病、脑血管疾病、心脏病 ;居民两周就诊率为 1 2 1 .2‰ ,两周未就诊率为 1 3 .2 4% ;年住院率为 5 1 .1‰ ,平均住院天数为 2 7天。慢性病中高血压患病率为 1 1 5 .4‰ ,居第一位 ,慢性病是该社区的主要健康问题。年龄、性别、文化程度、职业。

社区卫生服务内容及服务量研究——三社区医院社区卫生保健服务内容、服务量及工作效率分析

通过对宣武区、东城区三所社区医院的社区卫生服务技术人员一周服务内容及服务量的调查 ,表明三社区医院预防保健服务内容主要是儿童系统管理、健康查体、入户访视、健康咨询和慢性病人卫生服务等 ,每名社区卫生技术人员日均服务人次为 1 9.4人。

护理人员工作量、压力、工作满意度与人力资源配置认知状况及影响因素分析

目的 了解护理人员对工作量、工作满意度及人力资源配置的认识情况及其影响因素。方法 对2所三级医院各科室所有在编正式护士252人进行问卷调查，内容包括护理人员的工作量、工作满意度，对人力资源配置的认知及影响因素，并对结果进行分析。结果 83．7％的护理人员认为工作量大，平均工作满意度为30．0％；90．5％的护理人员认为医院护士配置数量不足，75．4％的护理人员认为职称结构不合理。结论 护理人员工作量大，工作满意度不高，护士数量不足、职称结构不合理是护理人力资源配置存在的主要问题。合理配备与使用护理人员，可减轻其工作负担与压力，提高工作满意度。