关于以品牌为导向发展产业集群的思考

论述了品牌的涵义及其在产业集群培育发展过程中的导向效用。以品牌为导向的产业集群发展模式主要有两种 :一是以企业品牌为导向发展产业集群的模式 ;

民营企业人力资源管理的社会环境分析

社会环境在一定程度上对民营企业人力资源开发与管理起着制约或促进作用。通过探讨当前社会环境的不利因素对民营企业人力资源管理的影响 ,提出了建立科学完善的。

基于增长极理论的区域次增长极培育——福建省沙县实证研究

增长极理论以地区内不均衡发展为基础主张,提出区域经济发展主要依靠区位条件较好的少数地区或产业带动,主张选择这些地区或产业培育成经济增长极,通过增长极的极化和扩散效应,带动周边地区经济发展。基于增长极的相关理论,分析福建省培育区域次增长极的战略意义,并从沙县的各方面优势条件出发,探讨其作为闽中地区次增长极的现实性。

我国民营企业人力资源管理与社会环境

当前我国民营企业人力资源管理存在的许多问题都与企业外部的社会环境有很大关系。社会环境在一定程度上对民营企业人力资源开发与管理起着制约或促进作用。本文着力于探讨社会环境的不利因素并分析其对民营企业人力资源管理的不良影响 ,在此基础上提出对策与建议。

自贸区战略背景下社会信用体系建设研究

自贸区战略布局大幕的开启,对于我国适应经济全球化,对接国际经济贸易新规则,以及用开放倒逼改革,构建我国开放型经济的新体制都具有深远的战略意义。但是,自贸区战略的实施有赖于良好的社会信用体系。近年来中国的社会诚信问题已然成为最严重的社会病之一,严重影响到经济发展和社会稳定等方方面面,也影响着自贸区战略的实施。本文从分析社会诚信危机及其影响入手,进而探讨如何加快社会信用体系建设,为自贸区战略营造良好的社会诚信环境。

城市人居环境生态化问题初探

随着城市化进程中大量环境问题的出现 ,人居环境的生态状况日益成为当代人关注的焦点。针对大量严峻的生态环境问题 ,通过对人居环境生态化内涵与任务的表述 ,综述了加快城市人居环境生态化进程所应秉持的理念及原则 。

后进地区研发联盟策略探讨

迎头赶上先进技术水准,缩短与先进地区的距离,是后进地区开展技术创新的主要目标。通过分析后进地区研发联盟的必要性、可行性和研发联盟的影响因素,探讨后进地区企业采取研发联盟进行技术创新的策略,作为后进地区技术创新的参考。

基于剩余分配的企业人力资源确认与价值计量

分析了企业人力资源的特征及其确认的依据,建立了一种基于剩余分配的企业人力资源价值计量模式,并给出了人力资源参与剩余分配的基本思路,为人力资源参与企业剩余分配提供了参考依据。

构筑民营企业人力资源管理的人文环境

构筑民营企业人力资源管理的人文环境,必须弘扬民族精神,而儒家文化作为华夏传统文化的交流,其理念构成了我国民族精神的重要内容。在人力资源管理上弘扬儒家文化精神,必须取之精华,去其糟粕,古为今用。