关于开放地票交易二级市场的思考

地票制度是重庆市农村土地制度改革的一项创新,可增强保护耕地的力度。本文简述了重庆实行地票制度的现状,论述了开放地票交易二级市场的必要性和可行性,认为:在明确市场功能定位、完善市场调节和监管机制的基础上,可逐步开放地票交易二级市场。

论中国生态制度建设的现实必要性和基本思路

中国面临着比世界其他国家更为严峻的生态形势。在生态制度建设方面存在着生态政治意识偏低、资源环境保护法不健全、生态环境政策执行不到位以及生态环境保护机制不完善等问题。加强生态制度建设的基本思路是:建设生态教育制度,健全生态法治制度,完善生态、公共政策体系,创新生态管理机制。

基于KMRW模型的低碳供应链合作激励机制研究

在借鉴KMRW声誉模型的基础上,构建了单一制造商和n个销售商关于低碳产品交易的非完全信息重复博弈模型,针对销售商之间存在声誉信息共享和不存在声誉信息共享两种情况,分析了声誉对制造商和销售商合作的激励效应,针对声誉机制发挥作用的条件,笔者提出了相关政策建议。

三峡库区土地生态安全评价及土地利用优化研究——以重庆市丰都县沿江地区为例

以三峡库区丰都县沿江地区为例,在对研究区域主要土地生态安全问题进行分析的基础上,参照P-S-R框架,利用GIS和层次分析法实现了以栅格为分析单元的土地生态安全评价,得到了研究区土地生态安全等级图。根据土地生态安全评价结果,将研究区划分为3个土地利用功能区,并提出了不同功能区的土地利用优化模式,以期为三峡库区土地生态安全格局的构建提供有益参考。

我国产业目录现状梳理及完善对策

以国家和省级产业目录为研究对象,从纵向上对我国产业目录沿革进行梳理,从横向上对省级产业目录主要特点进行剖析,归纳了现行产业目录存在重点导向和区域差异不明显、产业布局在空间上落实差、落实监管不到位、目录之间衔接不够等问题,并针对性地提出了加强各级产业目录层级体系建设、强化重点导向、加强目录整合衔接、落实全程监管的对策建议。

社区药学服务现状与优化措施探讨

目的分析社区药学服务现状,探讨提高社区药学服务的优化措施,提升社区药学服务水平,促进社区居民合理用药。方法通过对目前社区药学服务的现状进行分析,探索转变药学服务理念、进行社区药师岗位培训和继续教育、完善社区药师的考核标准等优化措施。结果社区居民对药师提供的药物服务满意度仍有待提升,药师提供的药学服务形式及内容还需多样化。结论社区药师通过多方位、多途径提高药学服务能力,积极主动地参与到临床治疗过程中,将为保障社区居民合理用药、提高居民生活质量发挥重要作用。

基于KABP模式的心理护理对外伤性骨折患者术前焦虑的影响

目的:了解外伤性骨折患者术前焦虑的原因及探讨基于KABP模式的心理护理改善外伤性骨折患者术前焦虑的效果。方法:将48例外伤性骨折患者随机分为试验组和对照组各24例,对照组给予常规心理护理,试验组在常规心理护理基础上,结合KABP理论对患者进行术前焦虑的心理护理。比较干预前后两组患者焦虑评分。结果:干预后试验组患者焦虑评分低于对照组(P<0.05)。结论:基于KABP模式的心理护理改善了外伤性骨折患者的术前焦虑,有利于手术的顺利进行。

骨科无痛病房模式的建立与效果观察

[目的]在骨科疼痛管理中建立无痛病房模式,并探索其实施效果。[方法]建立由医生和护士组成的骨科疼痛护理管理小组,负责管理、指导、质量控制无痛病房的无痛实施效果;筛选并培训疼痛治疗护士。将360例手术病人分为对照组和观察组各180例,对照组病人接受普通骨科优质护理服务,观察组病人除了接受普通骨科优质护理服务外,还接受无痛治疗和护理。[结果]观察组病人疼痛降低程度和满意度均高于对照组(P<0.05)。[结论]实施无痛病房有助于降低病人的疼痛程度、提高病人的满意度。

公众参与村级土地利用规划的初步探索——以重庆市清明村为例

村级土地利用规划是中国现行土地利用规划体系的延伸和完善,是操作性极强的实施性规划,规划中必须十分注重公众的参与。以重庆市沙坪坝区清明村土地利用规划为例,探讨了村级土地利用规划中公众参与的必要性、步骤与方法,形成了一套公众参与村级土地规划的流程。但是由于村级土地利用规划编制在中国还没有广泛开展,其公共参与的方法等还有待专家学者的深入探讨。

从女性劳动参与率审视我国社会政策的调整

近年来,我国女性劳动参与率呈现下降趋势,特别是在25-35岁之间黄金劳动年龄范围内。在这一时期,女性劳动者面临着怀孕哺乳、儿童照料、家务劳动参与以及劳动力市场参与的双重任务,处于工作与家庭的剧烈冲突之中,劳动供给极为困难。对造成这一现象的原因,文章从性别歧视、时间和精力上的冲突、情感归属上的冲突等方面进行了分析。借鉴韩国、美国、法国以及其他一些欧洲国家的经验,从儿童保育、措施或政策、公平就业机会、防止怀孕歧视、工作时间安排等方面提出提升有家庭责任的女性劳动者的参与率的一些社会政策建议。

国外人力资源管理中的性别研究理论评述

国外从多元化管理、公平就业机会、性别歧视与性骚扰等方面研究女性员工的人力资源管理;性别研究的理论及实践贯穿于人力资源管理的各个实践环节。但是,国外人力资源管理者更注重从法律角度来研究女性人力资源的管理问题,针对女性人力资源的个性化、深入化、专门化的研究则颇为匮乏。

早期夹闭硬膜外自控镇痛泵对骨科下肢术后尿潴留的影响效果研究

目的：减少骨科下肢术后使用硬膜外自控镇痛泵患者尿潴留的发生率，提高患者的生存质量。方法将2012年8月～2013年8月我科住院的下肢术后使用硬膜外自控镇痛泵患者92例，随机分为对照组和观察组，各46例。对照组给予常规硬膜外自控镇痛泵术后护理。观察组除了常规护理外，给予术后早期夹闭硬膜外自控镇痛泵4～6h后再启开至术后48h拔管。比较两组术后疼痛及尿潴留发生率。结果两组镇痛及首次排尿平均时间比较无显著性差异（P＞0．05）；尿潴留发生率比较有显著性差异（P＜0．05）。结论骨科下肢术后使用硬膜外自控镇痛泵患者，术后关闭硬膜外自控镇痛泵4～6h ，有效减少尿潴留的发生率，从而提高手术效果，提升护理质量及患者满意度。

老年慢性病患者延续性护理中建立家庭中心护理模式的效果研究

目的探讨在老年慢性病患者延续性护理中建立家庭中心护理模式的效果。方法从本科2014年~2015年期间收治的老年慢性病患者随机选取100例作为研究对象,随机分为2组,对照组采用常规延续性护理,观察组在常规延续性护理基础上建立家庭中心护理模式,干预时间为6个月。比较两组患者对自身疾病知识和基本护理技能掌握程度、日常生活能力、对护理工作的认可度、焦虑和抑郁评分及再住院率情况。结果观察组患者自身疾病知识和基本护理技能掌握程度、日常生活自理能力(ADL)评分及对护理工作认可度高于对照组,焦虑(SAS)和抑郁(SDS)自评分及再住院率低于对照组患者,差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论在老年慢性病患者的延续性护理中建立家庭中心护理模式,可提高患者自身疾病知识水平、基本护理技能掌握情况,能有效缓解不良情绪,提高日常自理能力,并有效给予家庭护理者技术指导,改善医患关系,减少再住院率,提高老年慢性病患者的生活质量,值得进一步推广应用。

基于中国企业的胜任素质模型研究

胜任素质模型显示了一组与组织战略、愿景相联系的员工知识、技能及行为特征。它被认为能够带来更高的个人绩效，越来越多的企业认同胜任素质模型的应用能够大幅提高组织竞争能力。

基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式研究

基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式有利于企业的竞争能力提高及资源有效配置。这一模式的架构要求把胜任素质模型与活力曲线融入到企业人力资源管理系统中。这一模式应用于中国企业的可能性条件包括:竞争进取、创新应变的性格特质;坚强果敢、开放自信的领导魅力;直面现实、区别对待的勇气决心;坦率公开、追求卓越的企业文化。

关于改革农村土地整治管理体制的思考

现行农村土地整治管理中存在诸多问题,农村土地整治综合效益的进一步发挥迫切需求管理体制的改革完善。在分析农村土地整治发展现状和面临的形势基础上,提出了农村土地整治管理改革的背景和现实需求,进而通过对重庆市农村土地整治管理状况进行分析,梳理了当前管理中存在管理组织形式分散、管理机构不能真正履行法人职责、管理方式不能适应管理需求等问题,并从农村土地整治法律法规、管理机构、资金使用、管理方式、参与主体等方面提出了改革完善农村土地整治管理体制的政策建议。

“蚁族恐慌”现象对高校思想政治教育工作的挑战及对策

在当前就业和住房等问题的压力下,高校一部分学生中间出现了"蚁族恐慌"情绪,"蚁族恐慌"已经成为一种普遍现象,高校思想政治教育应该给予关注。在分析"蚁族恐慌"现象成因及其表现的基础上,来探讨"蚁族恐慌"现象给思想政治教育工作带来的挑战,并积极尝试找出应对的策略,才能真正实现高校思想政治教育工作的创新。

企业知识型员工情感资本提升机制探析

知识型员工情感资本是指存在于知识型员工心中,通过激发、释放知识型员工所拥有的知识资源,给组织创造价值的情感方面的资本存量。情感资本在知识型员工知识付出与企业知识资源向企业产出转化过程中的作用表现在:一是协同,二是助推。知识型员工负面情感的来源是人的需要得不到满足,而基于激励性需求研究的视角,我国企业知识型员工情感资本的影响因素主要有:个体成长与发展、金钱财富、事业机会及良好职业前景、工作成就。对企业知识型员工情感资本提升机制的探析,包括对知识型员工需求的了解、引导及培养;企业组织结构设计中的社会需求观点即沟通优化、授权与工作内容丰富化;现代企业领导的情感资本观点即社会化的企业领导者、与知识型员工之间建立以平等、信任、双赢及员工归属为特征的合作关系。

基于多任务分配的企业低碳研发人员激励机制设计

在借鉴Homstrom和Milgrom提出的多任务—委托代理模型的基础上,运用工作设计理论从任务分配的角度建立企业低碳研发人员激励机制模型并进行了系统分析,结果表明对研发人员(团队)实行专业化分工优于共同负责制,即专业化分工能够强化激励效果,而工种设计应根据任务的监督的难易来进行的,易于监督的工作任务交给同一个研发人员(团队)(团队),难以监督的工作任务交给另一个研发人员(团队)。

提高临床护理教学质量的探讨

护理学是一门实践性很强的学科。护理临床实习是学生从理论向实践过渡，从学生向护士角色转化的重要阶段，是护理教育的重要组成部分。做好临床教学工作，确保临床护理教学质量，直接影响医院的临床医疗质量，关系到患者的生命健康。因此，必须重视和加强临床护理教学工作。我们分析传统临床护理教学的不足，以改进临床护理教学，提高临床护理教学质量，保证临床护理和临床治疗的质量。