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煤炭企业劳动工资改革目标与重点工作
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作者 常枋 《煤炭经济研究》 北大核心 1996年第11期12-16,共5页
煤炭企业劳动工资改革目标与重点工作煤炭部财务劳资司常枋一、煤炭企业劳动工资工作“九五”基本思路煤炭企业劳动工资工作的基本思路是:以《劳动法》为统领,按照建立社会主义市场经济体制的要求,继续以劳动合同制度调整劳动关系,... 煤炭企业劳动工资改革目标与重点工作煤炭部财务劳资司常枋一、煤炭企业劳动工资工作“九五”基本思路煤炭企业劳动工资工作的基本思路是:以《劳动法》为统领,按照建立社会主义市场经济体制的要求,继续以劳动合同制度调整劳动关系,以职业技能鉴定和工资分配机制促进劳... 展开更多
关键词 煤炭企业 劳动工资 工资制度 中国
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进一步推进煤炭企业劳动工资制度改革——谈1998年煤炭企业劳动工资工作总思路
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作者 常枋 《中国煤炭工业》 1998年第4期10-12,共3页
劳动工资工作,作为企业一项重要的管理工作,它不仅关系到职工的切身利益,而且还关系到企业的士气、凝聚力和活力。因此,各个企业必须认真地做好这项工作。1998年煤炭企业的劳动工资工作的指寻思想是:以党的十五大和中央经济工作会议精... 劳动工资工作,作为企业一项重要的管理工作,它不仅关系到职工的切身利益,而且还关系到企业的士气、凝聚力和活力。因此,各个企业必须认真地做好这项工作。1998年煤炭企业的劳动工资工作的指寻思想是:以党的十五大和中央经济工作会议精神为指针。 展开更多
关键词 煤炭企业 劳动工资工作 制度改革 职业技能鉴定 工资分配 总思路 经营者 再就业工程 再就业工作 煤炭企业管理
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地下矿人力资源优化配置综合评价指标体系及分类研究
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作者 李克荣 常枋 +1 位作者 魏振宽 朱凤存 《煤炭经济研究》 北大核心 1998年第12期34-37,共4页
地下矿人力资源优化配置是关系到国有重点煤矿进一步深化改革、减人提效、扭亏增盈,实现持续发展的重大问题,是煤炭工业进行经济结构调整的突破口和切入点。在对北京、邯郸、峰峰、邢台、西山、大雁、大屯煤电公司等9个矿务局40多... 地下矿人力资源优化配置是关系到国有重点煤矿进一步深化改革、减人提效、扭亏增盈,实现持续发展的重大问题,是煤炭工业进行经济结构调整的突破口和切入点。在对北京、邯郸、峰峰、邢台、西山、大雁、大屯煤电公司等9个矿务局40多对矿井典型调查的基础上,笔者对国有... 展开更多
关键词 综合评价 指标体系 煤矿 人力资源 优化配置
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企业要做好人力资源开发与管理这篇大文章
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作者 刘法新 常枋 张兴志 《中国煤炭工业》 1998年第2期43-44,共2页
江泽民同志在“十五大”报告中说:“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势,关系21世纪社会主义事业的全局。”深刻理解这句话的含义,下大力气做好企业人力资源开发与管理... 江泽民同志在“十五大”报告中说:“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势,关系21世纪社会主义事业的全局。”深刻理解这句话的含义,下大力气做好企业人力资源开发与管理,不仅是企业“转机改制”,推进现代化建设的客观需要,也是推动社会生产力快速发展,振兴社会主义经济,使我国在21世纪激烈的经济竞争、科技竞争和综合国力竞争中赢得胜利的基本保证。 展开更多
关键词 开发与管理 企业人力资源 人力资源开发 煤矿企业 富余人员 大文章 工程技术人员 自然资源 人力资源管理 综合国力竞争
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