“干部下访接访制度”的政治意蕴与实践理路

“干部下访接访制度”创设21年了,其作为一项基层治理制度创新,焕发出强大的治理能力,显现卓越的治理效能,并在实践中继续创新发展。溯其源,2003年,面对浙江省突出的信访工作问题,时任浙江省委书记的习近平同志到浦江县下访,开创“领导干部下访接访”先河,形成“干部下访接访制度”,并在全国得到推广。经过20年的创新发展,“干部下访接访制度”由一项特色经验凝练成为一项新时代信访制度,其中所蕴涵的党的群众路线、基层社会治理和领导干部政治领导力的政治意蕴,对新时代坚持和发扬“干部下访接访制度”既具有世界观的价值导引,又兼具方法论的实践启示。

价值、范式与路径:新时代文明实践中心如何科学有效传播党的创新理论

新时代文明实践中心作为以基层为导向、以群众为面向科学有效传播党的创新理论的新平台、新阵地,其核心使命在于宣传好、传播好习近平新时代中国特色社会主义思想,围绕推进乡村振兴、凝聚政治共识、深化志愿服务的基本功能,推动基层思想政治工作和精神文明建设创新发展。新时代文明实践中心科学有效传播党的创新理论具有鲜明的政治价值、社会价值和文化价值,主要由思想引领聚民心、政策解读解民忧和回应及时疏民意三方面内容构成。持续推进新时代文明实践中心常态长效发展,需要从传播体系打造、传播方式转型、宣传队伍培养3个方面着手,把新时代文明实践中心建设成为科学有效传播党的创新理论的坚强堡垒。

以改革创新精神加强和改进妇联自身组织建设

《习近平关于妇女儿童和妇联工作论述摘编》(以下简称《论述摘编》)的出版,对新时代党的妇女工作和妇联组织建设提出了新思想、新任务、新要求,为我们以改革创新精神加强和改进妇联自身组织建设提供了根本指引和根本遵循。打铁还要自身硬。习近平总书记强调:“推动妇女事业发展,做好妇联工作,必须有改革创新精神。”各级妇联要全面学习好、领会好、落实好《论述摘编》,切实把学习成效转化为做好妇女工作的生动实践,以自我革命的勇气和行动。

从《管子·心术》看领导干部对自身黑暗人格的抑制之道

黑暗人格是一个古老而又新鲜的话题,内在而隐秘地影响着领导干部的认知模式和行为方式。就国内外心理学研究来看,黑暗人格包括自恋人格、权术人格和精神病态人格三者组成。人们对黑暗人格的探知,实际上是对人性的内在把握和理解的深化,试图从领导干部性情秉性的角度认知和防范管理风险,实现管理的规则化与规范化。黑暗人格属于破坏性与建设性一体化存在的人格特征,关键在于领导干部自身的克制与疏导,实现从内在人格到外在行为的解析和重构,形成一种稳定而持续的正向领导力。黑暗人格不是西方心理学独有的发现,我国传统文化从未停止过对“人性”的叩问和求解。在这种叩问和求解中,我们先哲形成了对黑暗人格独特的抑制之道,积累了丰富的抑制黑暗人格的领导智慧。