团队成员创新行为的两层影响因素:个人目标取向与团队创新气氛

当代企业的发展越来越依赖于创新型员工与创新型团队,影响个人创新行为的主要因素一直是研究者关注的热点。本文根据目标取向理论的相关研究结论,将团队创新气氛因素纳入到目标取向对团队成员创新行为影响的研究中。通过对70个团队(包含352个团队成员)样本的调查,运用分层线性模型分析技术,对个人层次目标取向与团队层次创新气氛对创新行为的主效应与交互效应进行了分析。结果表明:团队成员学习目标取向对其创新行为具有显著正向影响,且这种正向效应不会受到团队创新气氛的调节作用;成员证明目标取向对其创新行为的正向影响不显著,但团队创新气氛可以显著调节(增强)这种正向效应;成员回避目标取向对其创新行为具有显著负向影响,但团队创新气氛可以显著调节(减弱)这种负向效应。最后讨论了本研究的管理启示、研究局限及研究展望。

杂芳基乙烯光化学反应的研究——Ⅱ.r-1,c-2,t-3,t-4-1,3-二(4-甲基苯基)-2,4-二(4-吡啶基)环丁烷的结构及光解反应

通过反－１－（４－甲基苯基）－２－（４－吡啶基）乙烯（Ｅ－ＭＥＰ）在稀盐酸中的光二聚反应得到了接近定量的标题化合物（ＤＭＤＰＣ），用元素分析，ＩＲ，ＵＶ，＾在Ｈ，ＮＭＲ和ＭＳ表征了其结构，并用Ｘ射线衍射法测定了ＤＭＤＰＣ的晶体结构，ＤＭＤＰＣ属单斜晶系，空间群为Ｐ２１／ｃ，晶胞参数ａ＝１．１３７６（６），ｂ＝１．７３７９（８），ｃ＝１．１５９０（５）ｎｍ，β＝１０６．１６（４）°，Ｚ＝４。

2,5-二芳基噁二唑的研究(Ⅲ)──反式-2-｛4-[2-(4-取代苯基)乙烯基]苯基｝-5-(4-联苯基)噁二唑的合成、电子光谱与光性能

Eight of trans-2-{4-[2-(4-R-Phenyl) ethenyl] phenyl} -5- (4-biphenyl ) oxadiazoles (R=H, i-Pr, t-Bu, Ph, OMe, F, Cl, Br) were synthesized. Their UV, MS, FL spectra,fluorescence quantum yields and laser conversion efficiencies as well as fluorescence lifetime,laser turning range are given and discussed.

电力系统事故实时调度处理专家系统

本文叙述了一个实际用于电力调度中心的事故处理实时专家系统,它是为东北电管局调度局研制的“电力系统故障判断和调度处理专家系统”,的第二部分内容,有关故障元件判断的第一部分在另一篇文章“电力系统实时故障判断及安全监视专家系统的研究”中详细讨论,两部分之间通过数据库联系,ESRG是在第一部分判断结果的基础上,完成电网解列判断和给出并网操作措施及故障元件恢复措施,同时ESRG对东电调度局的EMS的一些信息进行了综合和扩充。

研发团队反思的结构检验及其对团队效能与效率的影响

团队已经成为动态环境下企业从事研发活动的基本工作单元,而团队反思是影响团队绩效的一个关键因素。本研究通过借鉴国外相关研究结论、企业访谈与小组讨论,编制测量研发团队反思的问卷。预试样本的探索性分析表明,研发团队反思为三因素结构,即任务反省、过程反省与行动调整。然后通过对正式样本的调查分析,验证了研发团队反思的三维结构模型;分析结果还表明团队反思的三因素对任务绩效与合作满意均能产生显著正向影响,行动调整对团队效率也产生显著正向影响,而任务反省与过程反省对团队效率没有显著影响。

链状双杂芳基乙烯化合物的合成与光化学性质研究

合成了 1 ,n-双 [4 -[2 -[2 -( 5-甲基苯并唑基 ) ]乙烯基 ]苯氧基 ]烷烃 ( a:n=3 ; b:n=4 ; c:n=6)和 2 ,2 -双 [4 -[2 -[2 -( 5-甲基苯并唑基 ) ]乙烯基 ]苯氧基 ]乙醚 ( d) 4个新化合物 .用元素分析、红外、紫外、核磁共振谱和质谱表征了其结构 .用紫外吸收光谱跟踪研究了 a_ d在紫外灯照射下的变化 ,发现上述化合物在高压汞灯照射下可同时发生反顺异构化和 [2 +2 ]分子内光二聚两种反应 ,反顺异构化反应迅速可逆 ,而光二聚反应进行缓慢且不可逆 .增加链长有助于提高分子内光二聚反应的速率 .分子内光二聚反应不受空气中氧的影响的事实表明其是经激发单线态历程进行的 .还发现分子内光二聚体在短波紫外光照射下容易进行逆 [2 +2 ]光解开环反应 .上述化合物分子内光二聚和光解开环反应可以反复进行多次 。

二杂芳基乙烯光二聚反应与二聚体的晶体结构

通过反 -1 ,2 -双 ( 2 -苯并唑基 )乙烯 ( BBE)和反 -1 -( 2 -苯并咪唑基 ) -2 -( 2 -苯并唑基 )乙烯 ( BME)的光二聚反应合成了 r-1 ,c-2 ,t-3 ,t-4 -四 ( 2 -苯并唑基 )环丁烷 ( BBC)和 r-1 ,c-2 ,t-3 ,t-4 -1 ,3 -双 ( 2 -苯并咪唑基 ) -2 ,4 -双 ( 2 -苯并唑基 )环丁烷 ( BMC) .用元素分析、红外、紫外、核磁共振谱、质谱及 X射线衍射表征了二聚体的结构 .BBC晶体属三斜晶系 ,空间群为 P1 .晶胞参数 :a =0 .64 684 ( 1 3 ) nm,b=1 .3 2 4 2 ( 3 ) nm,c=1 .62 4 5( 3 ) nm;α=74 .66( 3 )°,β=78.77( 3 )°,γ=76.0 6( 3 )°,Z=2 .BBC晶胞中分子有两种取向 ,两种取向不同分子的苯并唑平面间存在着 π-堆积现象 .π-堆积面间的距离在 0 .3 3 0～ 0 .3 76nm之间 ,与石墨晶体中分子平面片层间的距离非常接近 .BBC和 BMC都具有中心对称性 ,光二聚反应的高度立体选择性以及 BBE和 BME的光二聚反应不受空气中氧的影响的事实表明它们是经激发单线态历程以面对面的方式进行二聚反应的 ,本文检测到了 BBE和

反-4-(4-R-苯乙烯基)吡啶光二聚反应的研究

通过反 4 ( 4 R 苯乙烯基 )吡啶 [R =H(Ⅰa) ,Me(Ⅰb) ,OMe(Ⅰc) ,OH(Ⅰd) ,Me2 N(Ⅰe) ]在稀盐酸中的光二聚反应合成了 4个r 1 ,c 2 ,t 3,t 4 1 ,3 双 ( 4 R 苯基 ) 2 ,4 二 ( 4 吡啶基 )环丁烷 [R =H(Ⅱa) ,Me(Ⅱb) ,OMe(Ⅱc) ,OH(Ⅱd) ],除Ⅱa外 ,其余为新化合物 .光二聚反应具有高度立体选择性且几乎是定量完成的 .研究发现 ,随着取代基供电子能力的提高 ,光二聚反应速率下降 .反应的高度立体选择性以及该反应不受空气中氧气影响的事实表明光二聚反应是按激发单重态历程进行的 .研究还发现Ⅰa～Ⅰd在有机溶剂中主要发生反 顺异构化反应 ,随着溶剂极性增加 ,反 顺异构化速度加快 ,表明其反 顺异构化反应亦经激发单重态历程 .本文检测到了Ⅰa在稀盐酸溶液中的激基缔合物荧光 .

知识员工目标取向与知识团队反思对知识活动行为的交互影响研究

知识经济时代,科技型企业对知识型团队与知识型员工的依赖程度越来越高,知识型员工的知识获取与知识分享等知识活动行为越来越受到组织研究者的关注。本文综合运用目标取向理论与团队反思理论,将知识团队反思纳入到知识员工目标取向对知识活动行为影响的研究中,并推导出一个跨层次交互作用模型。通过对116个知识团队(含601个知识员工)样本的调查分析,得出实证研究结果 :知识员工学习取向对知识获取行为与知识分享行为具有显著的正向效应,且团队反思可以显著调节(增强)学习取向对知识分享行为的影响作用;证明取向对知识获取行为的影响效应不显著,但对知识分享行为具有显著的正向效应,而团队反思可以显著调节(增强)证明取向对知识获取行为与知识分享行为的影响作用;回避取向对知识获取行为与知识分享行为均具有显著的负向效应,且团队反思可以显著调节(削弱)回避取向对知识获取行为与知识分享行为的影响作用。最后讨论了研究的管理启示、研究局限及研究展望。

研发主管目标取向对创新气氛与创新行为的影响

团队已经成为动态环境下企业从事研发活动的基本工作单元,而影响研发团队成员创新行为的主要因素一直是研究者关注的热点。以企业中的研发团队为研究对象,将创新气氛纳入到研发主管目标取向对研发员工创新行为影响的研究中,并推导一个多层次研究框架。通过对74个研发团队(74名研发主管,472名研发员工)的调查分析,并运用多层线性模型进行跨层次分析,得出实证研究结果:研发主管发展员工目标取向对研发员工创新行为有显著正向影响,主管回避失败目标取向对员工创新行为具有显著负向影响,而主管能力证明目标取向对员工创新行为的负向影响不显著;分析结果还表明,团队创新气氛在研发主管目标取向对创新行为的影响过程中起到部分中介作用。最后讨论了本研究的管理启示、研究局限及研究展望。

挑战—抑制性压力对工作投入与反生产力行为的影响——领导方式的调节作用

综合运用社会交换、资源保存等理论,探讨挑战性与抑制性两种压力源与工作投入、反生产力行为之间的关系,进而分析交易型领导与变革型领导对上述关系的调节作用。研究发现:挑战性压力与抑制性压力对反生产力行为均具有显著正向影响;交易型领导会显著增强挑战性压力对工作投入的正向影响,削弱抑制性压力对工作投入的负向影响;变革型领导会显著强化挑战性压力对工作投入的正向影响,削弱挑战性压力对反生产力行为的正向影响。

团队自反性研究综述

高效团队已经成为动态环境下组织成功的重要基石,而团队自反性是影响团队有效性的一个决定性因素。文章从团队自反性的概念、要素、影响效果以及影响因素等方面对已有的团队自反性研究文献进行了系统的综述。在此基础上,概括团队自反性的研究框架,提出已有研究的局限及对未来研究的展望。

1,3-二联苯基-2,4-二吡啶基环丁烷的结构与光化学性质(英文)

通过反 1 (4 联苯基) 2 (4 吡啶基)乙烯(E I)在稀硫酸中的光二聚反应合成了r 1,c 2,t 3,t 4 1,3 双(4 联苯基) 2,4 二(4 吡啶基)环丁烷(II).用X射线衍射法测定了其结构.晶体II为单斜晶系,空间群为P21/n,晶胞参数:a=1.0038(2),b=1.8995(4),c=1.4647(3)nm,β=98.82(3)°,晶胞内分子数为4.在II的分子中,其四元环呈蝶式构象.研究发现,在短波紫外光照射下,II容易发生光解开环反应生成其反式单体E I,随后新生成的E I经反顺异构化反应转变为其顺式异构体(Z I),最后反顺异构化反应达到平衡.光解II或E I得到同样的反顺异构体混合物.

反－4－苯乙烯基吡啶及其衍生物碱催化合成方法的研究

以ＫＯＨ为催化剂，在极性非质子性溶剂中，以较高收率合成了反－４－苯乙烯基吡啶及其衍生物。

胜任力评价的主成分神经网络建模

提出一种基于主成分分析的BP神经网络模型,用于管理人员胜任力的综合评价。首先采用主成分分析方法对众多评价指标进行降维处理,在此基础上,构建管理人员胜任力的BP神经网络评价模型。实例证明,主成分神经网络模型在胜任力综合评价中比通常的BP神经网络模型有更好的效果。

反-1,2-双[2-(5-取代苯基恶唑基)]环丙烷的合成与光性能的研究

本文合成了8个反-1,2-双[2-(5-取代苯基恶唑基)]环丙烷和2个1,2-双[2-(5-取代苯基恶唑基)]乙烷,其中9个为新化合物。讨论了化合物的结构与其电子光谱及荧光量子产率间的关系。我们发现恶唑环与三元环间存在一定程度的共轭,并解释了上述化合物荧光量子产率较低的现象。

外部侵犯与侵犯归因对护士离职倾向的影响:愤世嫉俗的中介作用

随着医院护士流失问题的加剧,揭示护士离职倾向的影响因素已经成为一个研究热点。基于资源保存理论,探讨护士遭受的外部侵犯及归因方式对离职倾向的影响机制。通过对某医院一线护士的问卷调查,得到实证分析结果:(1)外部侵犯、医院归因对护士的愤世嫉俗与离职倾向均具有显著正向影响;(2)愤世嫉俗在外部侵犯与离职倾向之间起到显著的中介效应;(3)愤世嫉俗在医院归因与离职倾向之间起到显著的中介效应;(4)病人归因会增强外部侵犯对愤世嫉俗的正向影响作用。基于以上研究结论,医院一方面应加强对护士的心理疏导,缓解护士因遭受外部侵犯而产生的消极工作心理;另一方面应积极营造外部侵犯预防氛围,并加强医院内部管理,改善医患关系,有效预防外部侵犯事件的发生。

电力系统电压无功辅助控制专家系统

本文依据一种易于用来实现实时控制专家系统的灵敏度树方法,并结合贵州电网的实际情况,探讨开发电力系统电压无功辅助控制专家系统。本专家系统用Turbo—prolog语言编写,并在PC机上实现了prolog调用Fortran潮流计算程序及数据交换。本文主要讨论电力系统电压控制专家系统的知识表达和推理机制。

薪酬保密政策与绩效薪酬政策对员工工作态度的交互影响

基于薪酬保密政策的积极效应,探讨了薪酬保密与员工工作态度间的关系,发现薪酬保密政策与绩效薪酬政策对员工的工作态度具有交互影响。通过对江苏省24家企业的385名员工进行问卷调查,运用SPSS21.0进行数据的分析处理,结果表明,按绩效付酬程度越高,薪酬保密和员工离职倾向之间的负向关系越弱,和员工组织承诺之间的正向关系也越弱;按绩效付酬程度越低,薪酬保密和员工离职倾向之间的负向关系越强,和员工组织承诺之间的正向关系也越强。

企业职业发展管理经验对公务员管理的启示

职业发展管理作为现代人力资源管理领域的一项重要内容,在企业已经获得了成功运用,政府部门可以根据自身特点批判性地借鉴企业的成功经验。其中包括分级分类管理体系、建立任职管理体系、确定不同时期的职业发展任务等。